胡興民老師的文章
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就在北京有線電視收費大幅上揚，令人們再次矚目有線電視業(yè)務投資價值的時候，另一家具有有線電視概念的上市公司則仿佛置身事外mdash;mdash;6月末，中信國安（000839）股東大會通過決議，將上市公司持有的沈陽有線電視項目中的權益，以2.61億元的價格出讓給大股東中信國安集團，同時，以5.13億元...
李盾 486查看全文
中關村遇到了上市以來最大的困難。在未來的幾個月內，一面是大量的應收購款，另一面是巨額貸款到期，如何平衡左右，中關村已到危難關 誰也沒有想到，三年后的中關村（000931）股票會是眼前的模樣。2003年7月22日該股收盤7.49元，較之三年前2000年3月3日該股最高價44.8元，已縮水80％。 ...
李盾 375查看全文
商業(yè)屬于傳統(tǒng)的周期性極強的產業(yè)，隨著中國宏觀經(jīng)濟逐步走出原先的短缺型經(jīng)濟形態(tài)，該行業(yè)整體利潤被逐步稀釋、攤薄，行業(yè)面臨著強烈的內部整合要求，新的業(yè)態(tài)蓬勃發(fā)展、外資虎視眈眈，加之宏觀政策面和地方政府的大力推動，商業(yè)板塊的并購重組山雨欲來。但是，從已有上市公司的重組情況來看，絕大多數(shù)公司都不愿意重操舊業(yè)...
325查看全文
在車市井噴的2002年，豐田、日產、PSA、寶馬等跨國公司紛紛進入中國，至此，quot;6＋3quot;的國際巨頭基本完成了在中國的戰(zhàn)略布局，而國內三大集團2002年的一系列并購動作亦精彩紛呈。由此有人斷言，隨著國際國內汽車巨頭紛紛完成圈地運動，接下來，國內汽車業(yè)將出現(xiàn)至少三年的平靜。但實際上，如果...
335查看全文
121號文件如同一把利劍，直指中國眾多房地產企業(yè)。在強勢監(jiān)管的壓力下，房地產企業(yè)尤其是房地產行業(yè)上市公司的未來將會怎樣？ 中國人民銀行6月13日發(fā)布了《關于進一步加強房地產信貸業(yè)務管理的通知》(121號文件)，通知規(guī)范并全面收緊了房地產信貸。 該文件被業(yè)內稱為歷史上對房地產行業(yè)最嚴厲的政策，占...
398查看全文
一個政企結合的泰達系，一場在政府保護下進行的資本循環(huán)，這種模式自有風險，并且很可能會扭曲社會資源的配置 摸著石頭過河是中國社會延續(xù)了兩千年之久的理性實用主義傳統(tǒng)，沿著這一思維方式，我們正在經(jīng)歷著一場漸進式的經(jīng)濟改革。但是這種改革的方向往往不是事先看到的，而是由遇到的主要問題決定的，所謂頭疼醫(yī)頭，...
364查看全文
存在于實力強大的天津經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)的蔭護之下，使得燈塔油漆的保殼運動沒有懸念 燈塔油漆（現(xiàn)簡稱ST燈塔）的董秘郭健最近很忙，忙著編年報，忙著接聽來自各方的電話：究竟燈塔油漆在干什么？能不能重組成功？今年能不能盈利？ 但是郭健的回答總是一句：我們到目前為止還沒有重組計劃，還在做油漆主業(yè)。也許，...
331查看全文
打造泰達系，只是將資源更好的配置，泰達系掌門人劉惠文如是說。然而，一切真的象其描述的那樣美好嗎？ 泰達控股董事長劉惠文打造泰達系的步伐一刻沒有停歇。在他眼里，目前的泰達系僅僅是個雛形，并不是心目中資本布局的全部。 這位年僅49歲，卻已兩鬢花白的中年男子在規(guī)劃泰達系時，目光并未局限于泰達系現(xiàn)有...
523查看全文
津濱發(fā)展不僅難以擺脫主業(yè)不突出和下屬公司盈利能力差的問題，更難以擺脫對地方政府的依賴 在天津經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)，津濱發(fā)展以開發(fā)區(qū)工業(yè)房地產建設與出租而立足；在天津市，津濱發(fā)展以高檔商業(yè)住宅建設而聞名；而在近期的國內證券市場，津濱發(fā)展被很多投資機構賦以網(wǎng)絡科技題材與低價股優(yōu)勢所關注。不過，這個多面公...
381查看全文
如同非典型肺炎者持續(xù)不降的體溫，海虹企業(yè)(控股)股份有限公司(000503，以下簡稱海虹控股，)在這個不太尋常的春天里一直是市場的熱點：先是公司增發(fā)3222.2萬新股獲得113倍超額認購，創(chuàng)下上市公司A股增發(fā)認購的最高紀錄；緊接著就有媒體披露，海虹控股浙江、上海等地分公司在增發(fā)前連續(xù)數(shù)月未發(fā)放工資，...
411查看全文
丁謂被捕宣告這個二十年來的全球資本玩家走到盡頭 他是創(chuàng)建五十億美元商業(yè)王國的上海人。他是至少在全球五個以上股市成功上市融資的資本玩家。他是引發(fā)香港上市公司最大金額虧損事件的主角。 他消失了兩年。他又出現(xiàn)了。他被拘捕了。 這就是丁謂商業(yè)或人生的軌跡。 黃宏生不愿談及丁謂，他說他忘了。這...
424查看全文
想來張仲景、孫思邈和李時珍們絕對料不到今天的紅十字軍團們懸壺濟市的火熱場景。 2003年4～5月間，醫(yī)藥板塊成為在SARS陰云籠罩下中國證券市場中一片獨有的晴天，醫(yī)藥類上市公司的業(yè)績及股價走勢首次與一種疾病產生如此息息相關的聯(lián)系。 2003年6月，警報解除，熱點漸冷。 然而，對于中國2000多家醫(yī)藥...
340查看全文
在地方政府與企業(yè)間利益的制衡關系下，吉林敖東終于通過一條隱秘的通路實現(xiàn)了全員持股。在此過程中，無論操作手法抑或股權設置，都保持了絕對隱私 2003年6月27日是吉林敖東（000623）的紅利發(fā)放日。吉林敖東上次分紅派現(xiàn)是在2000年６月md...
王琦 388查看全文
現(xiàn)實情況表明，在高速變化的21 世紀，單憑傳統(tǒng)的薪酬福利制度已無法真正吸引住人才。除了物質層面的激勵，現(xiàn)代人在工作中更追求精神層面的享受和回報。因此，工作體驗漸漸成為人們選擇工作的重要因素，而隨之引出的全面報酬體系也被視為傳統(tǒng)薪酬計劃改革的出路。 吸引員工的是薪酬福利，留住人才的是工作體驗 ...
397查看全文
職業(yè)倦怠也稱為職業(yè)慢性自殺，患上此癥的人，其職業(yè)在無聊失意中逐漸枯萎，直至死亡。據(jù)調查估計，職場中有一半以上的人都有過不同程度的職業(yè)倦怠病。職業(yè)倦怠正在強烈地危害著各行各業(yè)和廣大職業(yè)人士?！堵殬I(yè)》雜志特邀向陽生涯職業(yè)咨詢機構CCDM 職業(yè)規(guī)劃師與各位職業(yè)人士一起走近、診斷、治療這一職場慢性自殺病癥。...
向陽 446查看全文
裁員是近年來時常發(fā)生的事。市場是不斷變化的，企業(yè)也要在變化中尋求獲取持續(xù)競爭的優(yōu)勢，謀求更大的市場發(fā)展。經(jīng)營戰(zhàn)略的轉型、組織結構的變革和生產流程的重組是企業(yè)變革的重要組成部分，反映到人力資源方面，都會導致人力資源結構的變化，從而引起裁員。頭一天還是某大企業(yè)的員工，第二天卻成了失業(yè)者，競爭就是這么殘酷...
415查看全文
從業(yè)者檔案 姓名：鄒東生 從業(yè)時間：十年 從業(yè)經(jīng)歷：曾擔任北京瑞德寶生物公司、北京居樂科技有限公司、北京冬雪文化公司人力資源經(jīng)理，北京珠峰衛(wèi)視集團人力資源總監(jiān)，現(xiàn)為北京樂玩文化傳播公司人力資源總監(jiān)。 祖籍福建的鄒東生骨子里就透著南方人的精明。當過老師，做過公司的行政助理、人力資源主管...
386查看全文
自去年以來，裁員浪潮此起彼伏，我們不得不承認，隨著與世界經(jīng)濟的軌道越來越近，企業(yè)裁員正在成為家常便飯。顧名思義， 裁， 就是用刀去剪，企業(yè)在舉刀時，如何慎重、周密一些mdash;mdash;不讓員工感到心痛，從而滿意平靜地離去；企業(yè)在舉刀時，能否溫柔、藝術一點mdash;mdash;減少員工負面的評...
397查看全文
李想是個什么人？ 他不是海歸，甚至連像樣的大學都沒進過。但關心互聯(lián)網(wǎng)、關心職業(yè)發(fā)展、關心成功創(chuàng)業(yè)的人對其已不陌生。2006 春夏， 李想熱超越IT 界，燒向整個社會，包括央視、新浪、鳳凰衛(wèi)視在內的眾多主流、專業(yè)媒體都把焦點對準了他。本刊是較早采訪李想的媒體之一，作為80 后的成功代表，李想成為本刊8...
李想 384查看全文
2006 年全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模達到413 萬人，比上年增加75 萬人。面對如此嚴峻的就業(yè)形勢，職場網(wǎng)的高級職業(yè)咨詢師趙奕丞先生，應邀做客中國網(wǎng)的中國訪談節(jié)目，為職場新人們在線答疑解惑。 正確定位是做出職業(yè)選擇的關鍵 王奕明年就要畢業(yè)了，想想陌生的職場，他常常感到不知所措。聽到越來越多的長輩告誡自...
465查看全文
9 月，對于無數(shù)初入職場的人來說，一切都是新鮮的。新的環(huán)境、新的奮斗目標、新的搭檔，還有名片上新的稱謂，意味著職場賦予你的新角色。職場新人們在校園里時，從學校、老師身上汲取知識，是獲得者；而來到企業(yè)以后，員工需要創(chuàng)造利潤，是付出者、產出者，特殊的身份決定了特殊的行為方式。清楚地認識自己的角色轉化，是...
434查看全文
莎在公司里勤勤懇懇，任勞任怨，誰都說她做事認真負責。三年里，她所在的部門換了三個主管，每個主管都認為她很能干，但是，她的職位卻老是在原地徘徊不動，反而是一些新來沒多久、資歷不如她的人很快就得到了提升，職位高過了她。莎莎心里的不平衡和怨氣可想而知。 英兒和小茜幾乎是同時到一家公司上班的。兩個人學歷...
333查看全文
八月的炎炎烈日下，是日漸沸騰、火爆的職場。高考生即將步入大學門檻，攻讀某個專業(yè)；剛跨入職場的準職業(yè)人士，揣摩著自己所選擇的行業(yè)是否正確；已經(jīng)工作兩三年的職場人士，經(jīng)受了無數(shù)次行內的沖擊、洗刷，對自己有了更深刻的了解和認識。我是否該選擇轉行？我該如何選擇一份朝陽職業(yè)？今天如日中天的職場金貴，在五年后，...
407查看全文
李想，泡泡網(wǎng)總裁 出生：1981年 星座：天秤座 性格：悶騷型 自我評價：是一個負責任的人 愛好：看各類雜志，玩游戲機，足球。喜歡用快捷的方式獲取信息，不看小說。喜歡雜志，可以看到更深度的東西。 與員工關系：工作時嚴肅；玩的時候比誰都放松，不分上下級。 身著很普通印有藍色圖案的黑色大背心、牛仔褲，高...
411查看全文
【職場故事】 上司讓我跟他一起跳 我叫李琴，今年27 歲。原來在一家頗具規(guī)模的外資公司做事，公司的發(fā)展前景不錯，自己的業(yè)績也還可以，個人對工作也比較滿意。在這家外資公司工作兩年后，公司一名很器重我的部門主管決定跳槽，而且已找好了一個相當不錯的下家，一連好幾天地做工作讓我隨他一起跳槽。 這位主管與我關...
593查看全文
社會高速發(fā)展，職場競爭日益激烈，困難可能一波未平一波又起，壓力霎時間似乎可以把人的意志全部摧毀。我們拿什么去抗衡？穩(wěn)定、健康的心態(tài)和百折不撓的抗挫能力mdash;mdash;這也就是情商內核部分。 有研究表明，人們通常是靠智商在錄用選拔中勝出，進一步提升發(fā)展卻有賴于情商，情商對人的成功起著決定性作用...
384查看全文
在男性掌握絕大部分資源的世界里，雖然男女平等的口號喊了數(shù)百年，但從出生那天起，男女便注定在各自不同的社會環(huán)境里成長。傳統(tǒng)的教育要求男兒以事業(yè)為重，對女孩則相對寬容。這樣的社會里，男子的性別優(yōu)勢是顯而易見的；女性要取得成功，往往需付出加倍的努力。試想，被寵壞了的男人怎肯輕易聽取女人的擺布，即便那個優(yōu)秀...
368查看全文
快樂與工作可以并存嗎？ 當不少上班族還在為這個問題委曲求全、煩惱不已、頻頻跳槽的時候，有這樣一些企業(yè)，這樣一些員工，他們在工作中享受快樂，在快樂中推動著事業(yè)和職業(yè)發(fā)展，把上班這件事變得如回家、聚會一般值得期待。 以快樂工作為主題，中央電視臺經(jīng)濟頻道、智聯(lián)招聘網(wǎng)聯(lián)合開展了2005 prime;...
418查看全文
年關剛過，又是新一年新氣象，競爭的加劇使得職場壓力與日俱增。面對壓力，該如何解壓？本文為你帶來一些另類又不失健康的解壓新法。 另類解壓法一：騎自行車環(huán)城游 出鏡人物：岳薇，行政助理，26 歲。 新法心得：我們經(jīng)理總是找茬批評我，搞得我都有點神經(jīng)質了。不過沒關系，我有解壓絕招mdash;m...
424查看全文
如今的職場已變成一個充滿悖論的江湖。老板說，公司提倡快樂工作，后來終于明白，要想自己快樂，首先要讓你的老板快樂；上司說，付出總有回報，可是努力付出后卻發(fā)現(xiàn)，獲得些許回報的同時必須更加努力地付出；媒體說，現(xiàn)代提倡注重休閑生活，誰知越是這樣倡導，人們的休閑時間反而越來越少hellip;hellip;漸漸...