曹學(xué)德 老師
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店主：吳薇，27歲，兼職做色彩顧問(wèn) 我開(kāi)色彩咨詢室應(yīng)該說(shuō)是發(fā)揮特長(zhǎng)，體現(xiàn)一下自我價(jià)值和經(jīng)商能力。當(dāng)然，也是想讓很多女孩真正漂亮起來(lái)。因?yàn)槲铱吹竭^(guò)一群群花樣的女孩，盲目地被流行色牽著鼻子走，搞得穿什么衣飾都覺(jué)得不太滿意。什么樣的色彩搭配才是最合理的？怎樣才能走出色彩組合的誤區(qū)呢？她們都不懂，我想盡...
189查看全文
一、近代行政學(xué)教育的起點(diǎn)mdash;mdash;時(shí)務(wù)學(xué)堂的公法和掌故專門(mén)學(xué) 湖南大學(xué)歷史上的近代行政管理學(xué)教育的發(fā)端,應(yīng)歸功戊戌維新時(shí)期陳寶箴巡撫在湖南期間的兩項(xiàng)重大舉措,即由熊希齡籌辦時(shí)務(wù)學(xué)堂和由黃遵憲草擬《改定湖南課吏館章程》。前者是湖南第一所新式學(xué)堂(1897年10月1899年3月),梁?jiǎn)?..
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涂料(涂料專題：行業(yè)在21世紀(jì)的第一個(gè)十年里完成了從初級(jí)多面競(jìng)爭(zhēng)階段到壟斷性競(jìng)爭(zhēng)階段的過(guò)程，經(jīng)過(guò)幾次慘烈的行業(yè)洗牌之后，盤(pán)點(diǎn)一下涂料行業(yè)的一線品牌，寡頭壟斷的形態(tài)已經(jīng)顯露雛形。在接下來(lái)的時(shí)期，涂料二線以下品牌依靠傳統(tǒng)競(jìng)爭(zhēng)模式將更加難以作為，而一線品牌正在擴(kuò)大品牌的紅利！ 所謂品牌紅利是指品牌...
姚堯 175查看全文
一、行政管理的演變 管理是一個(gè)歷史范疇,其作為實(shí)踐是歷經(jīng)無(wú)數(shù)人的努力,步步演變,才走向科學(xué)化的。從最初的經(jīng)驗(yàn)管理發(fā)展到工業(yè)化時(shí)期的泰羅制和福特制管理,管理開(kāi)始進(jìn)入科學(xué)管理時(shí)期。泰羅在其《科學(xué)管理原理》中指出,科學(xué)管理是由組織、協(xié)調(diào)、合作、發(fā)揮每個(gè)人最高的效率,實(shí)現(xiàn)最大的富裕等多種要素結(jié)合而成的。...
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作為家電業(yè)著名的善于進(jìn)行公關(guān)軟文進(jìn)行宣傳的企業(yè)，海爾從2006年起似乎刻意地保持低調(diào)。 當(dāng)年的三大戰(zhàn)略：名牌戰(zhàn)略、多元化戰(zhàn)略、國(guó)際化戰(zhàn)略都一步步實(shí)現(xiàn)的時(shí)候，海爾低調(diào)了，甚至在2006年張瑞敏明確表示，海爾開(kāi)始進(jìn)入高原市場(chǎng)。 2009年，張瑞敏再次發(fā)表了三大終極管理問(wèn)題的演講：如何做適應(yīng)中國(guó)國(guó)...
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第二，要從單純追求GDP指標(biāo)轉(zhuǎn)向全而提高生產(chǎn)和生話質(zhì)量上來(lái)，要把更多的汁意力和公共資源投向促進(jìn)社會(huì)發(fā)展和提供公共產(chǎn)品和公共服務(wù)上來(lái)、不少地方片而強(qiáng)調(diào)以經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度為政績(jī)考核指標(biāo)，但將當(dāng)?shù)氐沫h(huán)境改善、科技創(chuàng)新、教育、公共衛(wèi)生、文化等放在次要地位、這是不正確的、因?yàn)榻?jīng)濟(jì)增長(zhǎng)木身不是日的的全部，而是實(shí)現(xiàn)社...
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空手套白狼是一個(gè)充滿貶義的說(shuō)法，指的是沒(méi)有付出一定的代價(jià)，卻想有很大的收獲。如果這種代價(jià)指的是資本的話，那么在商場(chǎng)中，沒(méi)有資本卻創(chuàng)出大事業(yè)的例子卻不勝枚舉。 創(chuàng)業(yè)需要資本，開(kāi)工得有本錢。沒(méi)有錢，縱使諸葛在世，恐怕也枉然，更何況區(qū)區(qū)一介草民了。的確，要?jiǎng)?chuàng)業(yè)，怎離得了錢呢沒(méi)有錢，怎么雇伙計(jì)，怎么進(jìn)...
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廣義地說(shuō)，所有的管理學(xué)科和商務(wù)理論都是策劃思想的組成部分。具體地說(shuō)，在眾多的管理學(xué)科中有一個(gè)分支mdash;mdash;戰(zhàn)略管理，它繼承與發(fā)展了策劃思想，擔(dān)負(fù)起了質(zhì)域飛躍后的策劃思想傳承使命。 與中國(guó)策劃最相近的英語(yǔ)概念是戰(zhàn)略性計(jì)劃。對(duì)西方策劃思想與戰(zhàn)略思維影響最直接的是《戰(zhàn)爭(zhēng)論》和《孫子兵...
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什么是非人力資源管理，還真得有個(gè)解釋才行，否則都把大家搞亂了。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是非人力資源部門(mén)管理人員的人力資源管理(人力資源管理專題：嗨，就是拗口！不過(guò)大家理解就行。與此類似的問(wèn)題，還有非財(cái)務(wù)人員的財(cái)務(wù)管理。其實(shí)，說(shuō)白了，就是管理人員要具備多方面的才能和多方面的知識(shí)。而人力資源管理和財(cái)務(wù)管理是管理人員...
張國(guó)祥 226查看全文
檔案人員繼續(xù)教育是指對(duì)在職檔案人員以優(yōu)化、拓寬、更新知識(shí)結(jié)構(gòu)為目標(biāo)而進(jìn)行的學(xué)習(xí)新理論、補(bǔ)充月收入知識(shí)、掌握新技術(shù)的教育活動(dòng)，是檔案工作人員提高專業(yè)水平和創(chuàng)新能力，做好檔案工作的必要保證。繼續(xù)教育作為提高檔案人員素質(zhì)、梯狀檔案專業(yè)人才的重要途徑，如何與時(shí)俱進(jìn)，緊密聯(lián)系科學(xué)技術(shù)和檔案事業(yè)的發(fā)展需要，以...
188查看全文
現(xiàn)代企業(yè)對(duì)人力資源部的作用越來(lái)越認(rèn)可，但不同企業(yè)對(duì)人力資源部的角色和定位卻有著不同的理解。一些企業(yè)的人力資源部以管理者自居，而另一些企業(yè)的人力資源部則以服務(wù)者自居，為內(nèi)部客戶提供專業(yè)服務(wù)。定位和角色的變化，帶來(lái)了人力資源部工作導(dǎo)向和組織模式的變化，影響著人力資源部對(duì)企業(yè)的價(jià)值所在。人力資源部在現(xiàn)代企...
233查看全文
隨著我國(guó)高科技產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程的逐漸加快，正在向信息網(wǎng)絡(luò)化、資源共享化方向發(fā)展，這一切都使傳統(tǒng)的檔案管理模式與利用方式發(fā)生了深刻的變革。加強(qiáng)檔案的資源建設(shè)、實(shí)施現(xiàn)代化管理、推進(jìn)檔案工作的法制化進(jìn)程已經(jīng)尤為今后工作發(fā)展的必然趨勢(shì)。 一、加強(qiáng)檔案資源建設(shè) 1、嚴(yán)把檔案收集關(guān)。和緩檔案館應(yīng)把國(guó)家和社會(huì)具...
178查看全文
本文摘自胡八一博士所著的《職業(yè)晉升如何落地職業(yè)晉升設(shè)計(jì)的十大關(guān)鍵》一書(shū) 在經(jīng)濟(jì)進(jìn)入全球化的今天，人力資源已經(jīng)成為了企業(yè)獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的主要來(lái)源，人力資源規(guī)劃成為了企業(yè)保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，獲取可持續(xù)發(fā)展的最有效途徑和方法。然而，由于現(xiàn)實(shí)的需求問(wèn)題，以及實(shí)際規(guī)劃人員的專業(yè)知識(shí)、技能水平等問(wèn)題，使得企業(yè)...
198查看全文
一、信息技術(shù)帶來(lái)新的倫理問(wèn)題 信息技術(shù)的迅速發(fā)展和廣泛應(yīng)用加快了信息社會(huì)前進(jìn)的步伐，也給社會(huì)道德注入了新的活力，促進(jìn)了社會(huì)道德的開(kāi)放性和多元化。然而網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在促進(jìn)人與社會(huì)全面自由發(fā)展的同時(shí)，也給我們傳統(tǒng)的倫理觀帶來(lái)了不小的沖擊，一系列的倫理難題應(yīng)運(yùn)而生，成為當(dāng)今社會(huì)潛藏的危機(jī)。 1.信息安全...
194查看全文
沒(méi)有人會(huì)否認(rèn)奧運(yùn)會(huì)是全球品牌全球品牌網(wǎng)的第一角力場(chǎng)、是最高級(jí)別的營(yíng)銷舞臺(tái)。 在我們的記憶中，奧運(yùn)神話不勝枚舉：1972年慕尼黑奧運(yùn)會(huì)，成就了阿迪達(dá)斯；1984年洛杉磯奧運(yùn)會(huì)，讓耐克走向全世界；1964年?yáng)|京奧運(yùn)會(huì)，索尼強(qiáng)勢(shì)崛起；1988年漢城奧運(yùn)會(huì)，三星開(kāi)始成為全球電子制造業(yè)的典范等等。于是，在...
孫健耀 245查看全文
檔案工作作為國(guó)家科學(xué)文化事業(yè)的重要組成部分，與其他各項(xiàng)事業(yè)緊密地聯(lián)系在一起，并且在相互促進(jìn)、影響與作用中運(yùn)動(dòng)和發(fā)展。伴隨著社會(huì)主義法制建設(shè)的深化，國(guó)民素質(zhì)不斷增強(qiáng)，人們逐漸從法律上認(rèn)識(shí)到自身的權(quán)利與義務(wù)，在自覺(jué)履行義務(wù)的同時(shí)，也要求行使與捍衛(wèi)法律賦予的權(quán)利。由此可見(jiàn)，檔案工作法制化是檔案工作科學(xué)發(fā)...
283查看全文
20世紀(jì)70年代以后，全球管理界開(kāi)始急巨變革，雖然變革的內(nèi)容不一，但大多體現(xiàn)了人性化理念。企業(yè)是由人組成的組織，企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)是與外界發(fā)生聯(lián)系的過(guò)程，而外界仍然是人或由人組成的組織。企業(yè)從誕生的那一刻起，就無(wú)法擺脫人的痕跡，是人類的產(chǎn)物。因此，企業(yè)終究是人格化的企業(yè)。 在所有的管理要素中，與人關(guān)系最密...
234查看全文
建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制,從根本意義上講是建立法制經(jīng)濟(jì),建立規(guī)范化的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)新模式;建立現(xiàn)代企業(yè)制度,同樣也是建立健全企業(yè)的法人制度,建立有限責(zé)任制度,建立科學(xué)的企業(yè)組織機(jī)構(gòu)和管理制度,歸根到底是建立有序的法律制度來(lái)發(fā)展經(jīng)濟(jì)。檔案作為國(guó)家和社會(huì)的寶貴財(cái)富,是國(guó)家政權(quán)和各種社會(huì)主體運(yùn)行的真實(shí)歷史記錄,...
400查看全文
企業(yè)文化是一面旗幟，標(biāo)明身份和主張。只有個(gè)性鮮明的企業(yè)文化，才能吸引公眾的注意；只有個(gè)性卓越的企業(yè)文化，才能得到公眾的青睞。 在工業(yè)社會(huì)初期和當(dāng)今社會(huì)，企業(yè)的職能沒(méi)有改變，仍然是為社會(huì)提供需要的產(chǎn)品和服務(wù)，但是企業(yè)的管理重心卻發(fā)生了巨大的變化。這里面最主要的原因，就是環(huán)境發(fā)生了巨變mdash;mda...
451查看全文
人民法院的檔案是國(guó)家檔案的重要組成部分，真實(shí)地記錄了人民法院的審判工作和其他各項(xiàng)活動(dòng)，是維護(hù)法院審判歷史面貌的重要憑證，也是做好法院各項(xiàng)工作不可缺少的重要環(huán)節(jié)和條件。隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步，檔案的擁有量和使用量日益增多，法院檔案的管理工作必須堅(jiān)持高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)、高要求，突出規(guī)范化、科學(xué)化、現(xiàn)代化，不斷...
210查看全文
3 店長(zhǎng)培訓(xùn)記錄 3.1 店長(zhǎng)集中培訓(xùn)記錄 店長(zhǎng)集中培訓(xùn)記錄表 3.2 店長(zhǎng)日常訓(xùn)練記錄 店長(zhǎng)日常訓(xùn)練記錄表 姓 名： 編 號(hào)： 門(mén) 店： 輔導(dǎo)員： 3.3 日常訓(xùn)練評(píng)估 日常訓(xùn)練評(píng)估表（月度） 姓名： 培訓(xùn)期間： 編號(hào)： 評(píng) 估 人： 門(mén)店： 評(píng)估日期： 標(biāo)準(zhǔn) 單項(xiàng)： 0.0不可接受 1.0可接受...
188查看全文
隨著社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)文化的不斷發(fā)展，檔案工作的規(guī)模日益擴(kuò)大，內(nèi)容日益豐富，職能日益擴(kuò)展，其社會(huì)作用也日益凸顯。檔案作為失去改革開(kāi)放、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、加快社會(huì)主義物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)的重要服務(wù)載體，發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。 一、檔案社會(huì)作用的表現(xiàn) 1、檔案是社會(huì)文明進(jìn)步的重要標(biāo)志。從歷史的角度看，...
318查看全文
如今的招商會(huì)都少不了加盟商培訓(xùn)。作為咨詢顧問(wèn)我參加過(guò)多次客戶的招商會(huì)，大多數(shù)情況下都會(huì)被要求給加盟商講一堂課。 給加盟商培訓(xùn)，似乎沒(méi)有成規(guī)可言，要有好的效果，離不了臨場(chǎng)變化和課程創(chuàng)新。我的三次體會(huì)就充分說(shuō)明了這一點(diǎn)。 第一次是一個(gè)保健品廠家的招商會(huì)，廠家的要求是培訓(xùn)課題要能提升加盟商對(duì)品牌的認(rèn)同度。...
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一、 培訓(xùn)萬(wàn)能論 有些企業(yè)管理者，以為企業(yè)一旦出現(xiàn)一些問(wèn)題，尤其是在無(wú)法解決時(shí)，就想到了培訓(xùn)，用一些方法，請(qǐng)一個(gè)老師給員工洗洗腦，讓員工無(wú)條件接受公司的要求，無(wú)條件的工作，不要有其它理由，又有一些老板對(duì)一些培訓(xùn)有錯(cuò)誤的理解，比如針對(duì)細(xì)節(jié)管理，就要求員工不要犯一點(diǎn)點(diǎn)錯(cuò)誤，還要員工沒(méi)有任何借口，試想一下...
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檔案資源作為國(guó)家資源的重要組成部分，其保密工作帶頭檔案事業(yè)發(fā)展和國(guó)家案例。筆者僅就如何做好檔案保密工作，確保檔案安全闡述幾點(diǎn)粗淺的認(rèn)識(shí)。 一、強(qiáng)化檔案保密意識(shí) 和緩檔案部門(mén)要不斷增強(qiáng)做好檔案保密工作的責(zé)任感和使命感，站在國(guó)家安全的高度，切實(shí)重視和不斷強(qiáng)化檔案保密工作。要駕馭檔案保密宣傳工...
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檔案是由文件轉(zhuǎn)化而來(lái)的，文件是檔案的前身，檔案是文件的歸宿。檔案是單位各項(xiàng)工作的真實(shí)記錄，是各項(xiàng)事業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要依據(jù)，既能指導(dǎo)現(xiàn)實(shí)工作又能為查考?xì)v史提供重要的憑據(jù)。如何做好文書(shū)和檔案檔案管理人員的歷史責(zé)任。筆者從事檔案管理工作多年，結(jié)合實(shí)際工作談?wù)剬?duì)做好文書(shū)和檔案工作的認(rèn)識(shí)和體會(huì)。 一、爭(zhēng)取...
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企業(yè)需要怎樣的問(wèn)題診斷報(bào)告？ mdash;mdash;咨詢?nèi)沼浿?調(diào)研診斷結(jié)束后，我立即完成了企業(yè)基礎(chǔ)管理問(wèn)題診斷報(bào)告書(shū)。俗話說(shuō)，外行看熱鬧、內(nèi)行看門(mén)道。雖然獲得了企業(yè)內(nèi)部人士的一致肯定，但我并不覺(jué)得有什么值得欣慰或驕傲的。而當(dāng)同行人士給予稱道和夸獎(jiǎng)時(shí)，我的心理感受就大不一樣了。這位曾經(jīng)的咨詢師因...
張國(guó)祥 468查看全文
信訪機(jī)關(guān)在處理人民群眾來(lái)訪工作中直接形成并集中存在起來(lái)的具有文字、圖表、聲像等真實(shí)記錄。信訪檔案的管理是信訪工作的一項(xiàng)重要而基礎(chǔ)的工作，它的完整性直接關(guān)系到以事實(shí)為依據(jù)的信訪工作的客觀公正性。目前，國(guó)內(nèi)有關(guān)的信訪法規(guī)中，對(duì)信訪檔案的收集、整理、歸檔和管理等工作尚無(wú)具體的規(guī)定和明確的規(guī)范，而只是對(duì)丟失...
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當(dāng)今，人才是社會(huì)上的一種寶貴資源，也是企業(yè)中的資本。 在眾多企業(yè)當(dāng)中，人才是資本，在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中起到了非常關(guān)鍵作用。什么樣的才叫做人才，一般指的是專業(yè)能力較強(qiáng)和綜合能力比較強(qiáng)的人都稱為人才。但對(duì)于我們經(jīng)常所稱的人才一般都是綜合能力比較強(qiáng)的人，才稱為人才。 例如在一些化妝品企業(yè)當(dāng)中，歐萊雅、寶潔等...
張紅輝 264查看全文
在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境條件下，信息既能夠給人們帶來(lái)重大的社會(huì)效益，也可以帶來(lái)可觀的詞語(yǔ)鎰。因而，隨著社會(huì)的進(jìn)步與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，也必將帶動(dòng)檔案信息服務(wù)內(nèi)容與方式的變化。網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下檔案信息服務(wù)體現(xiàn)為通過(guò)檔案利用活動(dòng)，達(dá)到開(kāi)發(fā)檔案信息資源、傳播檔案信息內(nèi)容、最大限度地滿足社會(huì)公眾檔案信息需求的目的。實(shí)現(xiàn)這一目的，應(yīng)...