譚鈞文老師的文章
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很多企業(yè)不知道如何管理員工，我認為核心問題是缺少優(yōu)秀的企業(yè)文化，企業(yè)認真學習和領悟《弟子規(guī)》,用《弟子規(guī)》精神建立企業(yè)文化，不失為一個良策。企業(yè)文化與《弟子規(guī)》企業(yè)無論規(guī)模大小都有自己的企業(yè)文化，所以說，企業(yè)文化不存在有無，但有良莠之別。民營企業(yè)文化就是老板文化，或稱股東文化。有人形容企業(yè)文化是企業(yè)...
楊益華 438查看全文
昨天開了一個新項目溝通會，每一個職能部門都會在這個項目中擔負一定任務，在標準建立、計劃制訂方面大家討論得很熱烈，當話題轉到具體落實上就沒那么平和了，每個職能部門都在想方設法地減少或降低自身的內容，回想起來這種經歷的次數(shù)太多了。細想起來大家都在推諉的是什么呢，是責任、是麻煩、還是負擔？我看這些都是表面...
454查看全文
看電視連續(xù)劇《甄鄭曉龍，中國著名導演，中國電視劇界的大哥大。隨便提幾個作品就如雷貫耳：我國第一部長篇電視連續(xù)劇《四世同堂》、第一部長篇室內劇《渴望》、第一部電視系列劇《編輯部的故事》、第一部編年史風格的電視劇《一年又一年》以及《無悔追蹤》、《一場風花雪月的事》、《藍色三環(huán)》、《貧嘴張大民的幸福生活》...
283查看全文
薪酬設計是建立現(xiàn)代薪酬管理制度的前提和重要組成部分，是企業(yè)人力資源管理中最核心的內容之一，關系到企業(yè)的經營管理以及長遠發(fā)展。薪酬設計是個人勞動價值的具體體現(xiàn)，合理的薪酬設計能充分調動人的工作熱情，激發(fā)其才能的發(fā)揮，使其獲得滿足感，榮譽感，進而更好地促進企業(yè)發(fā)展狀大。薪酬是分配的價值形式之一，分配的依...
409查看全文
各位朋友，我是一位不務正業(yè)的培訓師。所以，在很長的一段時間里，大家在這里沒看到我的身影了吧？最近一直在思索，是我懶了還是沒東西可聊了？上周偶有的一件事情，讓我有了點想法，在這里和大家一起分析一小下： 近些年國家惠農的政策越來越多。2010年到現(xiàn)在全國大部分地區(qū)都遭受了不同程度的干旱。我們這個地方也算...
褚夫然 407查看全文
在坊間盛傳的新四萬億刺激計劃撲朔迷離之際，中國央行終于還是選擇了降息，以應對正在下滑的經濟增長。6月7日晚間，央行宣布調低存貸款基準利率，這是三年多來中國首次降息。與此同時，央行還上調了存款利率幅度區(qū)間、下調貸款利率幅度區(qū)間。顯然，這一利率市場化政策值得肯定，也有助于金融重大變革的深入推進。此次央行...
287查看全文
2012年6月7日，央行突然宣布，自2012年6月8日起下調金融機構人民幣存貸款基準利率。金融機構一年期存貸款基準利率同時下調0.25個百分點。對于本次降息，盡管外界有一定的預期，但大多認為會根據(jù)公布的五月份宏觀經濟數(shù)據(jù)的狀況再做決定，但選擇在五月份的經濟數(shù)據(jù)公布之前降息，的確出乎大多數(shù)專家和機構的...
馬光遠 365查看全文
電視中演繹的是戰(zhàn)爭精神，我們演繹銷售精神。 有一種精神在推動著我們，那就是一種精神，一種毅力，一種果斷，一種堅強。 有很多成交的經典流傳營銷界，比如說：通過個人魅力，團對力量，思維轉變能力促使我們成交，一種信仰，一種精神，一份活力。 也許我們用真誠、智慧、經歷感動了客戶，做銷售就是做人在這里可以充分...
李繪芳 401查看全文
企業(yè)的目的就是追求利潤，為了利潤就要投入成本。于是，經濟學家用了大量的篇幅研究成本和利潤，如生產成本、機會成本、邊際成本、短期成本、固定成本、變動成本等等，以及這些成本和利潤的關系。降低成本與節(jié)約成本，就是實行低成本戰(zhàn)略，讓企業(yè)有絕對的比較價格優(yōu)勢。道理很簡單，一樣的產品，相對價格低的當然更受歡迎。...
258查看全文
最缺的就是人才！外聘招不進，內培育不出，這是令眾多企業(yè)最為焦慮的不安局面。待遇一漲再漲，員工卻是人來人往，難以沉淀下來。即使有一些穩(wěn)定的，卻不是能力差強人意就是態(tài)度有些問題，總之遂心如意的人才是少之又少??！ 什么是人才？答案似乎很簡單：德才兼?zhèn)涠?；但如果做以下調研：在你的公司里什么人最受重用？什么...
236查看全文
對中國企業(yè)而言，競爭是營銷的主色調，但過度競爭導向帶來的是mdash;mdash;企業(yè)對消費者的漠視。觀察中國企業(yè)的現(xiàn)狀，我們可以發(fā)現(xiàn)中國企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略基本都是競爭導向。這與中國企業(yè)的成長歷程有關。追溯到20世紀80年代，當時中國企業(yè)面臨的主要問題是生產問題，因為當時的市場是產品短缺，供應不足，企業(yè)...
楊東文 337查看全文
5月下旬以來，我國多部分地區(qū)的物價出現(xiàn)了飛速上漲現(xiàn)象。雞蛋被網友戲稱為火箭蛋、 大蒜則相應地被網友戲稱為蒜你狠。 物價這個雖然只由兩個字組成的詞，牽動的卻是千萬人的心。影響民生的問題有很多，但是物價上漲太快則是民生的關鍵性問題，雖然很多數(shù)據(jù)顯示我國人均收入水平有所提高，人均不代表人人都是高收入，在不...
寇北辰 307查看全文
針對各地政府微調架空調控政策的行動，住建部新聞發(fā)言人做出了回應，三點值得關注：要繼續(xù)嚴格執(zhí)行差別化住房信貸和稅收政策。一方面，要在中央統(tǒng)一政策框架內，落實好對居民家庭購買首套普通自住房的信貸支持和稅收優(yōu)惠政策；另一方面，要嚴格執(zhí)行商業(yè)性個人住房貸款的二套房認定標準、首付款比例、貸款利率和三套及以上住...
679查看全文
單個員工和管理者的一對一關系是員工激勵方法的核心。管理者每天對員工表示出的信任、尊重和關心能極大地激勵員工。讓員工發(fā)揮最佳水平屬于管理的柔性方面mdash;mdash;包括怎樣對待、激勵員工并給員工以挑戰(zhàn)，使他們做到最好，以及如何給予員工支持、援助和指導，使他們超常發(fā)揮。員工的工作環(huán)境也很重要。員工...
789查看全文
近日，著名團購網站團寶網資金鏈斷裂的相關消息不絕于耳。整個團購行業(yè)資金緊張、裁員、欠款等聲音也是此起彼伏。 回想2011年初，人們口頭禪還是你團了嗎？，團購的廣告鋪天蓋地，整個行業(yè)也由百團大戰(zhàn)到千團大戰(zhàn)，然而轉至下半年，團購業(yè)頓時哀鴻遍野，狂飆突進的團購紛紛倒閉，2011年關閉的團購網站不下140...
榮振環(huán) 492查看全文
許多供應商都曾有過在與賣場談判中被騙的遭遇。而且這種欺騙由于穿著華麗的外衣mdash;mdash;法律的保護。這對于那些初次與大賣場接觸的供應商來說，往往是防不勝防。如何才能在與大賣場的合作中，防止被大賣場欺騙，是供應商與大賣場合作前，必須了解的內容之一。從談判的角度上看，供應商與大賣場的談判可分為...
黃靜 323查看全文
發(fā)工資這回事在很多老板看來，很平常也很簡單，不就是發(fā)錢嘛，不存在什么技術難度，直接財務給員工點現(xiàn)金，或是打到員工的工資卡上去，這個誰不會呀，再說，發(fā)工資也發(fā)了這么長時間了，也不是挺好的嗎？發(fā)工資屬于內部管理的范疇。內部管理工作雖然不能直接創(chuàng)造利潤，但可以通過提高效率，優(yōu)化流程，有效配置等方法，實現(xiàn)各...
潘文富 498查看全文
當中國茶企面臨從自然增長向戰(zhàn)略增長轉變的分岔口時，其面臨著有類無品、有牌無品和有禮無品三大行業(yè)困境，而茶產品本身正是品類、品牌、禮品三者的交集。中國茶企品牌之路的三個困境今天的中國茶企正在面臨從自然增長向戰(zhàn)略增長轉變的分岔口。中國茶的真正問題是什么？這個問題實際上解答了中國茶企在現(xiàn)有的商業(yè)模式或市場...
史賢龍 337查看全文
中國的民企發(fā)展已經進入了一個新階段。這個階段的主要標志，就是很多民企在完成了資本積累之后，普遍面臨著內部管理的規(guī)范問題，急需全面提升整體管理水平，來適應更加激烈的市場競爭。要推進管理規(guī)范，有三種途徑可以利用：一是依靠過去的管理團隊。根據(jù)本人10年的民企管理經歷，我覺得做些小改小革還可以，但要進行大的...
251查看全文
華為的狼文化，最令華為著迷，一度被奉為法寶之一。研究華為的專家學者、同行都熟悉的記得全心全意為客戶服務，是華為價值體系的本質。其實，這個時代的公司全體都具有這類文化特征，而不是華為一家的狀況。雖然中興雖風格不同，但與愛立信比較仍舊狼性十足。這種公司文化的形態(tài)，是客戶-公司的二元制文化價值模式，是一種...
佟景國 335查看全文
6月5日，新華網有則新聞標語特別醒目：腦癱患兒牽出海南多人腐敗案，省殘聯(lián)官員7年吞百萬。深度閱讀，才得知此案竟是源于4名農村腦癱患兒的行賂受賄案。海南省殘聯(lián)某官員接受了海南關愛醫(yī)院某院長的賄賂,耽誤了4名農村腦癱患兒最佳治療時機,釀成了大錯。腐敗已經蔓延到了社會的很多行業(yè)和領域，類似的行賂受賄的報道...
寇北辰 420查看全文
三），產業(yè)組合戰(zhàn)略。1產業(yè)組合的戰(zhàn)略任務是什么2產業(yè)組合的平臺是什么，你靠什么完成產業(yè)組合，你最起碼要有一個收購，或者聯(lián)盟.3，產業(yè)組合維度戰(zhàn)略層次上的組合(戰(zhàn)略性產業(yè),準戰(zhàn)略型產業(yè),財務型產業(yè),風險型產業(yè),維持及退出性產業(yè))產業(yè)特性上的組合地理上的分布時間上的組合風險上的組合，4產業(yè)組合的組織是怎...
白萬綱 269查看全文
一、道 道，即道德、仁義和人心。任何企業(yè)單位的管理都應該把道放在第一位，以道為先，以人為本?！ 〉玫啦拍艿萌诵?。企業(yè)內部人際關系的和諧一致，能使企業(yè)領導者與員工以及員工之間相互合作、相互配合，企業(yè)團結一致就產生更大的力量，在市場競爭中就更有希望取得勝利。如果領導者和員工離心離德或使員工帶著不滿的情...
299查看全文
由六一兒童節(jié)推動的狂熱的寶寶經濟，毫無疑問會成為2012假日經濟不可或缺的一個組成部分。六一兒童節(jié)在給孩子們帶來歡樂的同時，更炒熱了寶寶經濟。有媒體報道稱，一年一度的六一兒童節(jié)到來，如何給孩子慶祝節(jié)日成了家長考慮的頭等大事。買禮物，看電影，逛游樂園，吃大餐hellip;hellip;這些沒有上千元可...
353查看全文
對很多人來說，管理就是開會。大部分管理者的大部分時間用在開會上。層級越高，管理者的會議就越多。你要找一個人？領導在開會。你想換一個時間找他？日程這一周已經安排滿了。你有急事？對不起，領導開的就是緊急會議。如果說不吃飯會餓死人，那么開會就是企業(yè)管理的家常便飯，不開會企業(yè)就無法正常管理。想想歷史上有名的...
宋新宇 221查看全文
西班牙人愛吃沙丁魚，但是沙丁魚非常嬌貴，離開大海后很快就會死去。漁民們捕撈的沙丁魚還沒有等到返回港口，就基本都死掉了。死魚的味道不夠鮮美，自然無法賣一個好價錢，漁民們想出了很多辦法，比如把捕獲的沙丁魚放到更寬敞的水槽里，或者是盡快回港等，但是效果都不理想。但奇怪的是，有一次捕獲的一船沙丁魚竟然全部活...
史光起 644查看全文
我再來介紹一下，華彩賴以驕傲的，行業(yè)里面都還給幾分薄面的三層面集團戰(zhàn)略模型。我們做一個集團的戰(zhàn)略。一），整個集團的發(fā)展模式是什么，江蘇交控的發(fā)展模式是什么，你不要說我下面高速公路，我下面的通航，我講整個江蘇交控的發(fā)展模式是什么，你必須告訴我這個。第一，發(fā)展意圖是什么，你制定這個戰(zhàn)略要達到哪些目的，搞...
白萬綱 244查看全文
根據(jù)相關信息，今年全國的大學生畢業(yè)的人數(shù)比去年有所增加。在如今這個就業(yè)難與民工荒現(xiàn)象并存的社會，本來社會就業(yè)存在一定的困難，加之國內勞動力人數(shù)的劇增和世界宏觀經濟環(huán)境的惡化，再加上相當一部分企業(yè)的效益不是很好，大學生就業(yè)仍然是今年社會一大問題。要解決這些問題，除了政府及社會必須高度重視，不斷地拓展就...