趙國(guó)良 老師
- 所在地區(qū)： 甘肅
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長(zhǎng)領(lǐng)域：
- 企業(yè)培訓(xùn)請(qǐng)聯(lián)系董老師
- 聯(lián)系手機(jī)：
趙國(guó)良老師培訓(xùn)聯(lián)系微信
掃一掃,關(guān)注公眾號(hào)
趙國(guó)良老師的文章
趙國(guó)良老師的文章暫時(shí)沒(méi)有收錄！我們?yōu)槟扑]了其他老師文章請(qǐng)您閱讀。
推薦文章
從大學(xué)畢業(yè)后，從踏入企業(yè)大門(mén)的第一天，就不斷的感慨，真是開(kāi)了眼界了，今天就不談國(guó)企了，他們由于制度的僵化，接二連三的體制改革，是往先進(jìn)靠攏了點(diǎn)，雖也沒(méi)起太大變化，尤其是事業(yè)單位改制，但至少團(tuán)隊(duì)很穩(wěn)定，也符合穩(wěn)定壓倒一切。但民營(yíng)企業(yè)日子就難過(guò)多了，說(shuō)營(yíng)銷部門(mén)是賺錢(qián)團(tuán)隊(duì)，但都像走馬燈似的，一個(gè)月就會(huì)走四...
張國(guó)棟 229查看全文
自從高等院校擴(kuò)招以來(lái)，就業(yè)難問(wèn)題似乎已經(jīng)成了一個(gè)副產(chǎn)品，尤其是在今年金融危機(jī)形勢(shì)下，在倒閉潮和裁員潮的侵襲中，這個(gè)問(wèn)題變得異常尖銳。為了解決就業(yè)問(wèn)題，某些高等院校的就業(yè)率造假的做法，更是引起了全社會(huì)的關(guān)注。 無(wú)論是金融危機(jī)，還是高校擴(kuò)招，抑或教育體制不健全、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理等更深層次的制度性的問(wèn)題，影...
楊毅 337查看全文
企業(yè)并購(gòu)能否成功，在很大程度上取決于能否有效地整合雙方的人力資源。然而，對(duì)于傳統(tǒng)的煤炭生產(chǎn)企業(yè)而言，盡管原有計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的烙印正在逐漸退色，但其粗放型的管理模式仍然為煤炭生產(chǎn)企業(yè)的人力資源管理設(shè)置了很多難題：人員總數(shù)多,整體素質(zhì)欠佳、文化技術(shù)素質(zhì)偏低；崗位之間流動(dòng)性比較差,員工與企業(yè)、員工與崗位關(guān)系...
王吉鵬 223查看全文
經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的公司管理要關(guān)注以下三個(gè)重要問(wèn)題：第一是要專注公司的戰(zhàn)略愿景不動(dòng)搖。困難時(shí)期是企業(yè)自我提高甚至快速發(fā)展的最好時(shí)機(jī)，最重要的就是要保持前后目標(biāo)的一致性我們要始終做到臨危不亂。第二是要調(diào)整你公司的經(jīng)營(yíng)管理而不是試圖調(diào)整宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展的全局，因?yàn)槟阋粋€(gè)企業(yè)沒(méi)有能力對(duì)全局產(chǎn)生很大的影響，我們要通過(guò)迅...
倪楠 300查看全文
隨著經(jīng)濟(jì)體制的改革，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的效益突顯，使我國(guó)人民生活水平逐漸提高。但隨之卻帶來(lái)了的更殘酷、更激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。所以時(shí)下很多企業(yè)都提倡全員營(yíng)銷這一理念。旨在增加企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力，擴(kuò)大企業(yè)市場(chǎng)份額，為企業(yè)謀取更多的利益，以便在現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)體制下取得長(zhǎng)足卓越的發(fā)展。那么作為行政類工作的HR們，要不要營(yíng)銷呢？在...
227查看全文
（1）資源匱乏難招人。民營(yíng)企業(yè)(民營(yíng)企業(yè)專題：由于自身發(fā)展的特殊性，內(nèi)部資源匱乏，很難招聘到高素質(zhì)的人才。在人才的吸引上可謂捉襟見(jiàn)肘。大多數(shù)民營(yíng)企業(yè)家觀念落后，導(dǎo)致企業(yè)吸引不到優(yōu)秀人才。 ?。?）管理制度不優(yōu)越。民營(yíng)企業(yè)管理規(guī)則混亂，管理層次和職權(quán)不明確；有問(wèn)題就找老板，人制化的成分居多。民營(yíng)企...
311查看全文
剛剛代表公司參加由中國(guó)計(jì)算機(jī)報(bào)主辦的一個(gè)研討會(huì)IT行業(yè)的人力資源管理，主持人讓我發(fā)發(fā)言，參會(huì)的大多都是IT行業(yè)的人力資源總監(jiān)或高級(jí)經(jīng)理，我做一個(gè)外行或者是一個(gè)員工傾聽(tīng)了大家的一個(gè)發(fā)言！ 我主要談了以下幾個(gè)觀點(diǎn)： 1、人是企業(yè)最重要的資源，IT企業(yè)和傳統(tǒng)行業(yè)的最大區(qū)別是，人對(duì)企業(yè)的影響要大，對(duì)一線員工...
劉古權(quán) 227查看全文
某高校的王書(shū)記向我推薦一位畢業(yè)生，他說(shuō)：珠富，我這個(gè)學(xué)生非常能干，不行讓他到你單位上班去吧。我笑笑：對(duì)不起，書(shū)記，我們只要會(huì)lsquo;玩rsquo;的員工而不是會(huì)lsquo;干rsquo;的員工，一句話說(shuō)得書(shū)記一頭霧水。我說(shuō)：書(shū)記你別急，我給你舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子你就明白了。 我說(shuō)：前些日子我安排兩個(gè)員...
269查看全文
經(jīng)營(yíng)環(huán)境復(fù)雜 產(chǎn)品銷售遇困 過(guò)冬成為金融危機(jī)下每個(gè)企業(yè)必須面臨的問(wèn)題。面對(duì)復(fù)雜的經(jīng)營(yíng)環(huán)境，企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃、產(chǎn)品研發(fā)、市場(chǎng)營(yíng)銷等都存在著極大的不確定性。企業(yè)需要不斷調(diào)整戰(zhàn)略目標(biāo)，企業(yè)的人力資源管理模式也必須進(jìn)行創(chuàng)新以適應(yīng)迅速變化的環(huán)境來(lái)支持企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)，柔性人力資源管理(人力資源管理專題：概念應(yīng)運(yùn)而...
趙煒 256查看全文
一、人力資源經(jīng)理勝任力模型研究的意義 勝任力是指一系列能夠使工作成功的、非顯形的個(gè)人特征組，如：個(gè)人的知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)、素質(zhì)、價(jià)值觀，等等，這些特征將直接影響個(gè)人的行為方式和工作表現(xiàn)。正因?yàn)閯偃瘟κ窍鄬?duì)于某一個(gè)或某一類職位而言，因此，不同的崗位或崗位族都具有區(qū)別于其他崗位的勝任力要求。 近年來(lái)，對(duì)于...
360查看全文
人力資源這個(gè)概念在中國(guó)的興起只有短短十幾年的時(shí)間，我國(guó)曾經(jīng)一直稱為勞動(dòng)者，管理的機(jī)構(gòu)成為勞資管理。但從進(jìn)入2000年以來(lái)，我國(guó)意識(shí)到了人力資源管理的重要性，最為突出的表現(xiàn)是2008年3月我國(guó)把勞動(dòng)保障部和人事部合并改名為人力資源和社會(huì)保障部，凸顯了國(guó)家對(duì)于人力資源管理的重視。但重視歸重視，由于人...
186查看全文
一些中小企業(yè)的銷售團(tuán)隊(duì)，由于客戶分布較為集中，客戶數(shù)量不是很多等原因，團(tuán)隊(duì)人數(shù)并不是很多。整個(gè)團(tuán)隊(duì)人數(shù)在30人以下，甚至有的企業(yè)銷售團(tuán)隊(duì)人數(shù)在10人左右。這種團(tuán)隊(duì)我們可以稱為小型銷售團(tuán)隊(duì)。 作為小型銷售團(tuán)隊(duì)的主管，與動(dòng)輒上百人的大型銷售團(tuán)隊(duì)的主管的管理方法和管理方式是有區(qū)別的。我們可以把大型銷售團(tuán)隊(duì)...
286查看全文
大家拿到的資料上題目跟我現(xiàn)在演示的題目不是一回事。給我出的題目我看了以后覺(jué)得不是很好談，人才抄底？我自己看不明白是什么意思。然后說(shuō)你自己選吧，就讓我自己選了一個(gè)題目。年終了就談一下今年的問(wèn)題，但是我又沒(méi)有蘇海南先生的高度，他站在全國(guó)的角度，我是站在企業(yè)的角度，微觀層面。去年，前年大家都在談的一個(gè)問(wèn)題...
王艷鋒 202查看全文
《杜拉拉升職記》最近在白領(lǐng)圈里瘋狂的流行著。除了羨慕杜拉拉等白領(lǐng)麗人的時(shí)尚、漂亮、精明以外，杜拉拉們也都看到跟自己生存狀態(tài)同出一轍的職場(chǎng)生態(tài)圖mdash;mdash;沒(méi)完沒(méi)了的會(huì)議、堆積如山的文件方案、糾纏不清的人際關(guān)系hellip;hellip;當(dāng)然，還有就是心有余悸而又揮之不去的mdash;md...
195查看全文
人力資源部門(mén)因創(chuàng)造價(jià)值而存在。人力資源部門(mén)服務(wù)的主要用戶是公司各級(jí)管理人員。人力資源部門(mén)幫助管理人員了解和履行他們?cè)谌藛T管理方面的職責(zé)，人力資源部門(mén)幫助管理團(tuán)隊(duì)通過(guò)人員管理獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。 人力資源管理(人力資源管理專題：中心服務(wù)項(xiàng)目及承諾： 1、幫助各級(jí)管理人員明確相應(yīng)組織的關(guān)鍵成功因素和關(guān)鍵績(jī)效指...
253查看全文
作者/晴川 話說(shuō)最近網(wǎng)上職場(chǎng)話題里面很火熱的關(guān)于職場(chǎng)方言禁還是不禁？引起各方爭(zhēng)論。說(shuō)句方言就罰錢(qián)，可能確實(shí)過(guò)了點(diǎn)兒，但公司出了這么狠的招兒，估計(jì)也是忍無(wú)可忍了mdash;mdash;辦公室里充斥著五花八門(mén)的方言，你方唱罷我登場(chǎng)；員工接電話不興講普通話，公司對(duì)外形象大打折扣；本地同事形成方言小圈子，外...
234查看全文
人力資源業(yè)務(wù)計(jì)劃包括人員補(bǔ)充計(jì)劃、工資計(jì)劃、保險(xiǎn)福利計(jì)劃、勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃、退休計(jì)劃，等等。 這些業(yè)務(wù)計(jì)劃是總體規(guī)劃的展開(kāi)和具體化，每一項(xiàng)業(yè)務(wù)計(jì)劃都由目標(biāo)、政策、步驟及預(yù)算等部分構(gòu)成。 進(jìn)行人力資源規(guī)劃的比較是CHO和企業(yè)高管人員對(duì)此項(xiàng)工作進(jìn)行評(píng)價(jià)和控制風(fēng)險(xiǎn)的措施。在人力資源規(guī)劃體系中，不同職能計(jì)劃的作...
王瑞剛 214查看全文
編輯/泓影 前不久，有一家香港家具公司廣州分公司制定了一條規(guī)定：工作時(shí)間說(shuō)廣東話罰款50元。消息被公司職員貼到網(wǎng)上后，立刻在網(wǎng)上引發(fā)爭(zhēng)議。在廣州、上海等方言盛行的城市，除了普通話，在職場(chǎng)中聽(tīng)到同事用方言交流，也是常見(jiàn)的了。 緊接著，武漢一家小型民營(yíng)企業(yè)向員工頒布禁講方言令，規(guī)定講一句武漢話，罰款10...
216查看全文
在中國(guó)的洋快餐(快餐專題店基本都是以特許連鎖的方式來(lái)經(jīng)營(yíng)。它們?cè)谌珖?guó)、乃至全世界成千上萬(wàn)的經(jīng)營(yíng)店中，都能保證食品的品質(zhì)一致、口味相同、店面裝飾風(fēng)格統(tǒng)一、員工服飾舉止統(tǒng)一、管理方式統(tǒng)一hellip;hellip; 能做到如此多的整齊劃一，必然要求企業(yè)在管理方面做出堅(jiān)實(shí)的努力。在一家洋快餐店，筆者偶然如...
228查看全文
系列專題： 大學(xué)生就業(yè) 7月，有應(yīng)屆畢業(yè)生踏入了職場(chǎng)，順利開(kāi)始了職業(yè)生涯的第一步，有的畢業(yè)生卻仍在苦苦尋覓。 找工作找了4個(gè)月一點(diǎn)進(jìn)展都沒(méi)有，心里越來(lái)越著急，脾氣也越來(lái)越壞，每天東奔西走，之后又是毫無(wú)結(jié)果的等待；不斷重復(fù)著尋找新的工作機(jī)會(huì)，為什么就沒(méi)有一家公司給我offer呢？近日，一位來(lái)向陽(yáng)生涯做...
248查看全文
2003年春節(jié)后，廣東華潤(rùn)萬(wàn)佳原總經(jīng)理徐剛宣布辭職，近百天以后，原人力資源部總經(jīng)理、原采購(gòu)部助理總經(jīng)理、原廣州公司副總經(jīng)理、原華源萬(wàn)佳的財(cái)務(wù)部副總經(jīng)理、原華東財(cái)務(wù)經(jīng)理相繼辭職，引起華潤(rùn)萬(wàn)佳內(nèi)部激烈的管理震蕩。2004年4月19日，歐倍德中國(guó)華東區(qū)采購(gòu)中心10多名員工集體離職。而華東區(qū)采購(gòu)中心全部員工...
194查看全文
生育是女人的天職，然而，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)中，越來(lái)越多的女性開(kāi)始面臨同樣的難題：生與升的抉擇。 現(xiàn)代職場(chǎng)中，越來(lái)越多的女性在各自的工作領(lǐng)域發(fā)揮著重要作用?？墒?，她們卻常常不得不因?yàn)樯脑蚨艞壛松臋C(jī)會(huì)。大多數(shù)白領(lǐng)女性有相似經(jīng)歷：24歲前后大學(xué)畢業(yè)，27歲左右結(jié)婚，30歲左右正逢晉升的關(guān)鍵時(shí)刻，但因...
289查看全文
松下人才觀 松下公司的創(chuàng)始人松下幸之助被尊為quot;經(jīng)營(yíng)之神quot;，他在人才管理方面也有豐富而獨(dú)到的見(jiàn)解，松下公司的人才管理正是以這些思想為準(zhǔn)則的。具體說(shuō)，松下在用人方面有quot;七招quot;。 一、尋求70分人才 松下幸之助認(rèn)為，人才的雇傭以適用公司的程度為好。程度過(guò)高，不見(jiàn)...
269查看全文
整合員工資料 改善工作流程 在這競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)社會(huì)，人力資源是企業(yè)的重要財(cái)產(chǎn)。如企業(yè)能有效地掌握員工的資料及妥善地作出人力資源的調(diào)配及安排，便能促使企業(yè)內(nèi)部運(yùn)作流暢，并提高整體的工作效率。AC尼爾森市場(chǎng)研究公司﹙ACNielsen﹚于中港兩地?fù)碛羞^(guò)千名員工，為配合強(qiáng)積金計(jì)劃的推行及減輕人力資源管理的...
217查看全文
無(wú)論生活還是工作，最難的就是找到一種合適的溝通方式。 我們不是演員，沒(méi)有接受過(guò)專業(yè)訓(xùn)練，微笑不夠燦爛，表情不夠豐富，本是無(wú)惡意的對(duì)白，卻因?yàn)橐粋€(gè)不夠充分的表情、一種無(wú)意識(shí)的語(yǔ)氣讓對(duì)方誤解，嘴角上揚(yáng)的那一剎那千萬(wàn)別讓人以為那是一種尷尬，尤其是在工作中，你說(shuō)話的內(nèi)容、語(yǔ)氣、方式、速度、動(dòng)作都在傳遞著你對(duì)...
劉學(xué) 231查看全文
要問(wèn)當(dāng)下最火的是什么，肯定要算是2010年南非世界杯了。向陽(yáng)生涯職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)前不久對(duì)職場(chǎng)球迷做過(guò)一項(xiàng)主題為2010年世界杯期間職場(chǎng)球迷觀賽行為的調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，有九成人準(zhǔn)備熬夜看球賽，有的找理由請(qǐng)假看球，甚至有人為了看球毅然辭職。看來(lái)，一個(gè)小小皮球的魅力真是難以抵擋。 其實(shí)，職場(chǎng)也是一個(gè)賽場(chǎng)，每一場(chǎng)...
210查看全文
系列專題： 大學(xué)生就業(yè) 10年工作不如買(mǎi)房1套, 踏實(shí)工作難以致富,最近這十多年來(lái)這些白領(lǐng)階層或者打工群體的苦澀的真實(shí)體驗(yàn),現(xiàn)在已經(jīng)變成了當(dāng)下在校大學(xué)生,下一代白領(lǐng)與打工族的財(cái)富信條。媒體報(bào)道的武漢大學(xué)生梁斌中午時(shí)間在寢室里一邊泡著方便面，一邊專注地看著股市行情的新聞圖片，似乎成了這個(gè)時(shí)代大學(xué)生的經(jīng)...
王微 222查看全文
在生活中，敢于講真話會(huì)受人尊敬。但在職場(chǎng)中，不分場(chǎng)合講真話、不分對(duì)象講真話、不分策略講真話，只會(huì)令自己很受傷。 真心話大冒險(xiǎn)（The Moment of Truth）是美國(guó)FOX電視臺(tái)一個(gè)極高人氣的問(wèn)答游戲。節(jié)目上，主持人會(huì)問(wèn)參賽者一些問(wèn)題，這些問(wèn)題是經(jīng)過(guò)仔細(xì)包裝專門(mén)針對(duì)每一名訪談?wù)叩?。每名受訪者都...
林景新 213查看全文
The First Steps to Take to Start a New Business 開(kāi)始創(chuàng)業(yè)的第一步 In any type of economy， there are many opportunities for entrepreneurs to go into business fo...