李暄 老師
- 所在地區(qū)： 不限地區(qū)
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長領(lǐng)域：金融學(xué)家,
邀請 李暄 老師培訓(xùn)或演講請聯(lián)系
李暄老師培訓(xùn)聯(lián)系微信
掃一掃,關(guān)注公眾號
李暄老師的文章
李暄老師的文章暫時沒有收錄！我們?yōu)槟扑]了其他老師文章請您閱讀。
推薦文章
在現(xiàn)實生活中，常常會發(fā)生這樣的情況：管理人員的良好愿望不一定能帶來良好的結(jié)果，同樣的管理方式在不同的被管理者中引起的反應(yīng)可能完全不同。這是因為在組織中。能否有效地實行管理不僅僅取決于管理者的行為方式本身。還取決于許多其他的因素。 請注重員工的主觀感受 管理者應(yīng)該注意的是下屬如何對管理者的行為...
210查看全文
連鎖行業(yè)投資熱潮中也有隱憂。自2007年底深圳如何在淘寶購物網(wǎng)上開網(wǎng)店地產(chǎn)中介行業(yè)發(fā)作quot;中天事件quot;、quot;創(chuàng)輝事件quot;后，以資為代表的在短期利益差遣下極速擴張地鋪、認識不清求大責(zé)備的經(jīng)營模式，因抗風(fēng)險能力弱、極易造成資金鏈斷裂等問題，已經(jīng)成為連鎖經(jīng)營行業(yè)經(jīng)典的反面教材。 ...
246查看全文
2010年04月26日 3Com退出歷史 H3C借船惠普出擊全球 隸屬行業(yè)：IT 1979年，美國3Com公司成立并創(chuàng)立以太網(wǎng)標(biāo)準(zhǔn)，一度與思科平起平坐；到2010年，為惠普吞并退出市場舞臺，三十年彈指一揮間。 曾經(jīng)的巨星隕落，三個圈標(biāo)志的3Com今后將只存在于科技史的記載中，取而...
309查看全文
喬春洋：小議人本管理 所謂人本管理就是基于科學(xué)的人性觀基礎(chǔ)上的以人為中心的管理，人本管理是文化管理運作和實踐的核心，它要求理解人，尊重人，充分發(fā)揮人的積極性、主動性和創(chuàng)造性。作為一種現(xiàn)代管理方式，相對于傳統(tǒng)的管理方式而言，它是一種根本性的跨越，是更高層次的管理方式。 人本管理的產(chǎn)生，不僅受社會思想...
喬春洋 221查看全文
喬春洋：人本管理的實施策略 1 建立符合人性的管理理念 品牌是由全體員工共同經(jīng)營的。人是組織中最活躍的因素，對組織的全部活動起著支配作用，是決定組織存亡、品牌興衰的根本原因。在當(dāng)前品牌管理趨向團隊化時，人性管理更是組織內(nèi)部團結(jié)的帶，溝通的橋梁。如果組織把員工看作同舟共濟的伙伴，那么就會形成把個人生...
喬春洋 269查看全文
喬春洋：品牌管理理論的前提mdash;mdash;人性假設(shè) 品牌是由人創(chuàng)建的，人是品牌管理中起決定作用的因素。因此，如何認識人的本質(zhì)或?qū)傩?，是品牌管理中的重要問題?，F(xiàn)代管理理論都是以人性假設(shè)為前提，不同的人性假設(shè)在管理實踐中表現(xiàn)為不同的管理理念和管理行為；管理主體對人性的不同判斷，決定了對管理客體...
喬春洋 260查看全文
專橫傲慢的態(tài)度,并不能提高工作效率。公司領(lǐng)導(dǎo)怎樣跟員工打交道很重要,如果高高在上,跟員工的關(guān)系就會疏遠,也容易招人非議,說不定還會遭員工反叛。如果你想失敗的話,專橫肯定能幫你實現(xiàn)這一目標(biāo)。 固步自封的危害 作為一個公司高管,無須付出多少努力,就能營造出一種虛幻景象。 曾經(jīng)有人跟我說,有...
317查看全文
過幾年的學(xué)習(xí),大學(xué)生終于要走出無憂無慮的象牙塔,夾起公文包,開始準(zhǔn)備為每天的面包而奮斗,當(dāng)然也正是將自己的夢想放飛的時候。也許初涉職場,意氣風(fēng)發(fā)的你真有一種舍我其誰的心態(tài)。然而,現(xiàn)實卻總不能盡如己愿,光有滿腔熱情是不夠的。在才踏入職場的時候,要懂得7要4不要。 初涉職場7要: 一要,認真了解...
230查看全文
越來越多的企業(yè)愿開出更好條件挽留跳槽員工，據(jù)最新發(fā)布的報告顯示，隨著上海世博會開幕，2010年第二季度有76％的受調(diào)查企業(yè)表示會開出更好條件挽留計劃離職跳槽的員工，避免在市場復(fù)蘇的情況下更換有經(jīng)驗的員工。與此同時，有64％的企業(yè)計劃增加員工人數(shù)，相比今年第一季度增長了15％。 上海、北京兩座城市...
209查看全文
職場浮浮沉沉，薪水卻始終停滯不前，這恐怕是不少白領(lǐng)心中的痛。如果你在人事部的考評排行榜上一直名列前茅，為什么不試著向老板提出加薪，爭取自己應(yīng)得的利益呢當(dāng)然，談加薪事關(guān)重大，沒有方法、技巧，結(jié)局很可能會與你的愿望背道而馳。下面6個技巧，也許能成為你的有力參考。 進行薪酬談判時，不要試圖聯(lián)合集體的力...
408查看全文
美國疾病控制與預(yù)防中心發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，超過30 的成年美國人肥胖，這一數(shù)字比1980年翻了一番。另有最新研究表明，美國每年平均有365,000人死于肥胖引致的各種病癥。有越來越多的美國企業(yè)開始重視雇員的肥胖問題，并試圖通過在辦公室放置健身器材等方法幫助雇員擺脫肥胖的困擾。 沃頓商學(xué)院人力資源研究中心...
309查看全文
服裝零售公司Eddie Bauer在美國有439家商店，雇有6,200名小時工。他們中的大多數(shù)人都是勞苦大眾型的，年齡處于25歲到40歲之間。在Eddie Bauer 7,200名的員工隊伍中，這些一線員工占了絕大多數(shù)。他們是公司的招牌面孔，對客戶來說，他們就代表著Eddie Bauer。 公司...
242查看全文
1．綜合反映。閱信時發(fā)現(xiàn)有的信件需要作綜合反映的問題，可以將擬綜合的信件集中，提出綜合反映的意見，送主管領(lǐng)導(dǎo)審批。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后即可按綜合反映的方法進行綜合。綜合反映寫好后經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審閱后發(fā)出。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同志批示處理意見的綜合反映，按領(lǐng)導(dǎo)同志意見處理，處理過程中形成的一切文字材料、文件和領(lǐng)導(dǎo)批示件集中立檔保存...
389查看全文
1、廣泛性。任何社會矛盾都有可能成為信訪矛盾。社會本身是充滿矛盾的，社會組織與社會組織之間，社會組織與社會成員之間，以及各種組織、各部門、各系統(tǒng)之間由于利益主體的不同，都會經(jīng)常發(fā)生這樣或那樣的矛盾糾紛，如果得不到及時有效地解決，就有可能轉(zhuǎn)化為信訪矛盾。因此，只要有利益關(guān)系存在的地方，就有可能產(chǎn)生信訪...
602查看全文
1、代表各級黨委政府和部門系統(tǒng)受理本地區(qū)、本系統(tǒng)職責(zé)范圍內(nèi)的信訪問題。這是信訪部門的首要職責(zé)和任務(wù)，是信訪部門的職責(zé)所決定的。 2、辦理領(lǐng)導(dǎo)同志交辦和上級機關(guān)轉(zhuǎn)辦的信訪事項。群眾信訪雖然形式不同，但不論是寫信或是訪問，往往都是要求直接向各級領(lǐng)導(dǎo)同志反映問題，即越級投信或上訪。這些信訪問題，通過本級領(lǐng)...
348查看全文
最近，青島市召開了第十次黨代會，筆者所在的市委辦公廳秘書一處負責(zé)這次會議的會務(wù)保障工作。為了保證會議服務(wù)工作高效、有序運轉(zhuǎn)，我們精心謀劃，周密部署，狠抓落實，圓滿完成了會議服務(wù)保障工作，受到了市委領(lǐng)導(dǎo)和代表的好評。我們的主要做法是： 一，及早制定會務(wù)工作籌備方案，確保方案具有可操作性。我們提前半年就...
287查看全文
1、會策劃 會議活動組織人員首先要會策劃，這是總攬全局、協(xié)調(diào)各方的基礎(chǔ)。一項會議活動，不論規(guī)模大小、時間長短、規(guī)格高低，總是離不開策劃。 2、會組織 組織是對會議活動日程、議程的安排，人員的調(diào)動，會議活動事項進程的推動。組織首先是時間組織，要精心安排、科學(xué)安排，合理利用時間資源，使時間得到優(yōu)化；其次...
765查看全文
1、科學(xué)決策作用。 科學(xué)決策是舉辦會議活動特別是召開會議的首要目的。當(dāng)然，科學(xué)決策不僅靠會議，而且要具有充分信息、多種預(yù)案，進行科學(xué)論證、縝密測算、廣泛征求意見，最后民主表決，才能作出符合實際的正確決策。 2、宣傳動員作用。 會議活動的宣傳動員作用顯而易見。會議活動是人們獲取信息的重要形式，是交流思...
426查看全文
對于多數(shù)人來說：選擇了最有前途的職業(yè)意味著--高薪、房子、車子、名譽、成功都等著你，那么什么是最有前途的職業(yè)呢？在許多人的意識里，它與熱門的職業(yè)混淆在一起。但事實并沒有那么簡單。首先熱門職業(yè)到底是真的熱門還是虛假繁榮就是一個問題，其次即使是熱門職業(yè)本身也存在著一系列陷阱，在美國，會計與律師和醫(yī)生一樣...
248查看全文
如何看待職業(yè)生涯設(shè)計，決定了你能否有效緩解職業(yè)壓力，不斷得到成長，并持續(xù)獲得成功。我認為，一個人職業(yè)生涯的過程就像是畫圓，我們的一生就是在畫這個職業(yè)生涯之圓，直到退休。 畫職業(yè)生涯之圓的兩個條件 我們知道，畫一個標(biāo)準(zhǔn)的圓必須同時具備兩個條件，一個是圓心，另一個是半徑，只有這兩個條件同時具備...
215查看全文
一．times;times;times;大學(xué)畢業(yè)后的十年規(guī)劃 （2005年－2015年，20歲至30歲） 美好愿望：事業(yè)有成，家庭幸福 方 向：企業(yè)高級管理人員 總體目標(biāo)：完成碩士、博士的學(xué)習(xí)，進入times;times;著名外資企業(yè)，成為高層管理者。 已進行情況：讀完碩士，進入一家外資企業(yè)，想繼續(xù)...
423查看全文
當(dāng)好人前提是做好本分 三好精神到底是否適用于職場？人力資源專家、北大縱橫高級合伙人王山認為，前提是要先做好自己的本分。 職場生存其實比宮廷還難一些。企業(yè)為什么會請你？因為你對企業(yè)有用，你和企業(yè)之間的關(guān)系是市場關(guān)系的延續(xù)，說的白一些是一種交換關(guān)系，能否在企業(yè)生存是看你的使用價值。職場中處理好人...
297查看全文
我本是一家500強公司的區(qū)域質(zhì)量經(jīng)理, 團隊龐大,機構(gòu)復(fù)雜,實質(zhì)沒有多大權(quán)限,今年公司重組, 我在獵頭的誘惑下,高薪加盟了一家小的國際貿(mào)易公司, 也負責(zé)質(zhì)量, 去了才知道光桿司令一個,這家公司的情況是這樣的,總部在歐洲,老板當(dāng)年一人來深圳,招了位采購出身的女生,就成立了公司,一晃N年過去,大部分時間...
380查看全文
不管你是職場老手還是初出茅廬的菜鳥，在一個新地方開始一段新的職場生涯都會有壓力。要想給你的上司和同事們留下一個好印象，開始工作的最初幾周是最重要的。 要想在新同事面前樹立良好的形象，進入公司的第一周非常重要。 有些公司有幫助員工適應(yīng)新工作環(huán)境的政策，比如一帶一制度，即公司安排某個員工在你入職的最初幾...
209查看全文
看待職業(yè)安全感，是硬幣的兩面。 硬幣的A面，從積極的角度來看，很多打工仔并不冀望有很高的職業(yè)安全感，而是擁有非常好的個人專業(yè)安全感，對他們來說，雇主是否能提供職業(yè)安全感并不重要；另外一些抱著創(chuàng)業(yè)大計的打工仔，他們一進入一家公司就處心積慮要自立門戶，一舉一動都是放眼未來，并不太在意現(xiàn)在崗位上的安全；而...
274查看全文
經(jīng)宜昌市人民政府批準(zhǔn)，宜昌市國土資源局決定以掛牌方式出讓G（2010）22號、G（2010）23號地塊的國有建設(shè)用地使用權(quán)?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下。 一、掛牌出讓地塊的基本情況和規(guī)劃指標(biāo)要求 （一）G（2010）22號地塊 用地范圍及性質(zhì)：該地塊位于宜昌市猇亭區(qū)橫六路北側(cè)，掛牌出讓土地面積70786....
218查看全文
經(jīng)興山縣人民政府批準(zhǔn)，縣國土資源局決定以掛牌方式出讓 G[2010]5號、G[2010]6號和G[2010]7號地塊的國有建設(shè)用地使用權(quán)?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下。 一、掛牌出讓地塊的基本情況和規(guī)劃指標(biāo)要求 （1）G[2010]5號地塊位于位于興山縣水月寺鎮(zhèn)樹空坪村。用地總面積10794.40平方米，出...
192查看全文
在2002年到2009年這間，已有十來家涂料企業(yè)相繼聘請明星代言擔(dān)綱品牌形象代言人，而進入2009年后，又陸續(xù)有福湘漆聘請林妙可、尹相杰代言麗莎涂料、陳建斌擔(dān)綱卡丹漆和大澳漆代言人、張鐵林結(jié)緣花王涂料、周海媚入主中山雅城化工品牌代言，巴德士漆也請了濮存昕，蘋果漆有了阿爾法坐鎮(zhèn)、嘉麗士漆聘請李冰冰代言...
279查看全文
北京志起未來營銷咨詢集團董事長李志起認為，快品牌時代已經(jīng)到來，這讓深陷中國制造quot;之苦的企業(yè)有了新的希望?！ ? 品牌快時代到底有多快？讓我們從一些實例中得到啟發(fā)。當(dāng)今社會讓你連個安穩(wěn)覺都睡不好，就好像小沈陽那句至理名言：眼一睜一閉一天就過去了嚎.眼一閉不爭這輩子就過去了嚎quot;有可能你...