人力資源管理課程體系
《非人力資源高管的人力資源管理》 課時(shí)：6H
《非人力資源高管的人力資源管理》主講：伍純老師【課程背景】業(yè)務(wù)問(wèn)題，有業(yè)務(wù)的解決辦法；管人帶隊(duì)伍，也需要專(zhuān)業(yè)的方法；《非人》課程的核心就是幫助我們找到日常管理中“人”相關(guān)問(wèn)題的系統(tǒng)解決辦法；這門(mén)《非人》知識(shí)體系來(lái)源于人力資源管理，形成于業(yè)務(wù)一把手管人的實(shí)際需要；其意義在于幫助每個(gè)業(yè)務(wù)管理者成為帶團(tuán)隊(duì)的高手?！菊n程收益】了解國(guó)際先進(jìn)的人力資源管理理念能應(yīng)用所學(xué)
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《戰(zhàn)略性人力資源管理》 課時(shí)：12H
《戰(zhàn)略性人力資源管理》非人力資源經(jīng)理的人力資源管理必修課主講：魏方翌教授【課程背景】當(dāng)今激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，人力資源管理與開(kāi)發(fā)已成為企業(yè)制勝的重要因素，各級(jí)經(jīng)理只有參與到人力資源管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，才能真正激活員工，激活組織，全面提升企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率，降低成本。因此，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)有關(guān)人力資源管理的知識(shí)和操作技能，將大大提高各級(jí)經(jīng)理所領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的業(yè)績(jī)表現(xiàn)和團(tuán)隊(duì)活力。本課程訓(xùn)
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《非人力資源的人力資源管理》 課時(shí)：12H
帶出高績(jī)效團(tuán)隊(duì)《非人力資源的人力資源管理》主講：國(guó)家高級(jí)人力資源管理師賴豐老師【課程背景】21世紀(jì)什么最貴？什么是不可替代和爭(zhēng)相搶奪的資源？整個(gè)人力資源市場(chǎng)趨勢(shì)已經(jīng)越來(lái)越清晰,好的人才越來(lái)越供不應(yīng)求，當(dāng)今時(shí)代是人才競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，而很多企業(yè)的管理者，面對(duì)人力資源管理問(wèn)題時(shí)，卻往往簡(jiǎn)單粗暴，極易造成員工效率低下，甚至人才流失，影響企業(yè)的整體發(fā)展。你是否經(jīng)常聽(tīng)到非人
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《高級(jí)人力資源管理師實(shí)戰(zhàn)輔導(dǎo)》 課時(shí)：24H
理論結(jié)合實(shí)踐做好人力資源《企業(yè)高級(jí)人力資源管理師實(shí)戰(zhàn)輔導(dǎo)》主講：國(guó)家高級(jí)人力資源管理師賴豐老師【課程背景】隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展，越來(lái)越多的企業(yè)面臨著人才流失率極高、員工非常不好招、在職員工不好培養(yǎng)、優(yōu)秀員工留不住、企業(yè)薪酬體系如何搭建才符合企業(yè)的需求？太多的人力資源相關(guān)問(wèn)題隨著企業(yè)的擴(kuò)大和發(fā)展一一顯露出來(lái)。人力資源規(guī)范、過(guò)硬的管理迫在眉睫，提升企業(yè)內(nèi)部人
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非人力資源經(jīng)理的人力資源管理主講：張瑞陽(yáng)老師【課程背景】招不到人，又留不住人！很多公司面臨持續(xù)的“人才瓶頸”；HR經(jīng)理覺(jué)得業(yè)務(wù)部門(mén)培養(yǎng)不到位，管理過(guò)于隨意，員工離職就抱怨；業(yè)務(wù)經(jīng)理認(rèn)為選人、育人、留人是HR部門(mén)的責(zé)任，很少在留才，培養(yǎng)人才方面花費(fèi)時(shí)間和精力；業(yè)務(wù)骨干成為管理者后忽略人才甄別、挖掘、培育，專(zhuān)于技術(shù)，卻疏于管理；該課程系統(tǒng)地講述了人才規(guī)劃，人才選
