合同法解析課程體系
《勞動合同法》下的勞動爭議疑點(diǎn)難點(diǎn)熱點(diǎn)問題全解與應(yīng)對（2天）課程背景你知道——如何從制度上防范勞動者的應(yīng)聘欺詐——法人代表、董事長、專職股東等應(yīng)否簽訂勞動合同——人民法院對于計(jì)件工資的加班工資如何認(rèn)定和計(jì)算嗎——試用期以“不勝任工作”為由解除勞動合同的風(fēng)險(xiǎn)是什么——合理規(guī)避無固定期限勞動合同的5條應(yīng)對措施是什么——非國有且無工會的企業(yè)如何組建職工代表大會——...
講師：畢春秋 咨詢電話：010-82593357下載需求表
HR必備勞動合同法律知識及風(fēng)險(xiǎn)防控（2天）課程背景你知道——勞動者入職之初有何法律風(fēng)險(xiǎn)嗎——訂立書面勞動合同的最佳時段嗎——哪五種情形不能二次約定試用期——違法解除的比支付經(jīng)濟(jì)賠償金（2N）更為嚴(yán)重的后果是什么——合理規(guī)避無固定期限勞動合同的五條措施是什么——何謂規(guī)章制度制定的法定程序——如何界定勞動者的“欺詐”行為——保密、競業(yè)限制、競業(yè)禁止的區(qū)別與聯(lián)系是...
講師：畢春秋 咨詢電話：010-82593357下載需求表
章招聘入職與勞動合同訂立中的疑/難/熱點(diǎn)問題1．如何從制度上防范勞動者的應(yīng)聘欺詐2．應(yīng)聘期間與入職之后提交虛假資料的應(yīng)對策略與具體措施3．《入職通知書》與《錄用通知書》的異同及其表述風(fēng)險(xiǎn)4．《入職登記表》、《員工手冊》、《勞動合同》等文件上關(guān)于欺詐行為的個人聲明及勞動者應(yīng)承擔(dān)“非如實(shí)說明事項(xiàng)”的法律責(zé)任5．出具《離職證明》的法律意義6．入職體檢的必要性7．聘...
講師：畢春秋 咨詢電話：010-82593357下載需求表
HR如何讀懂勞動合同法課程背景HR是代表用人單位與員工簽訂勞動合同的專業(yè)部門，隨著信息化技術(shù)的發(fā)展，員工在勞動方面的維權(quán)意識和專業(yè)程度不斷提高，作為HR從業(yè)人員或企業(yè)高層管理者，必須要精通勞動法律法規(guī)，才能提升自身的管理能力，增強(qiáng)用人單位對用工風(fēng)險(xiǎn)的管控技能。培訓(xùn)對象HR從業(yè)者、高層管理人員課程收獲快速、全面、系統(tǒng)掌握勞動合同方面的法律知識培訓(xùn)方式面授+體驗(yàn)...
講師：劉福 咨詢電話：010-82593357下載需求表
勞動合同法實(shí)施條例解讀及企業(yè)應(yīng)對策略一、與勞動合同訂立相關(guān)的重點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)、熱點(diǎn)問題及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對（一）關(guān)于勞動者不愿意簽訂勞動合同的勞動關(guān)系如何處理的規(guī)定(二)關(guān)于職工名冊的內(nèi)容及用人單位不按規(guī)定建立職工名冊的法律責(zé)任的新規(guī)定（三）關(guān)于連續(xù)工作滿10年的起始時間的計(jì)算及“連續(xù)”的含義的規(guī)定（四）關(guān)于非勞動者原因工作調(diào)動的工齡計(jì)算及解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算的新...
講師：梁碩南 咨詢電話：010-82593357下載需求表
勞動合同法、社會保險(xiǎn)法等新法重點(diǎn)、難點(diǎn)課程背景：隨著“五大法律”（《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《社會保險(xiǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、“四大條例”（《職工帶薪年休假條例》、《勞動合同法實(shí)施條例》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《企業(yè)工資條例(草案)》）、“三大解釋”（《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》、《最高人民法院關(guān)...
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勞動合同法、社保法、勞動仲裁法綜合問題一、勞動合同管理法律風(fēng)險(xiǎn)及對策（一）勞動合同是當(dāng)事人雙方的法律，用人單位要充分重視這個“立法權(quán)”。1、不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定2、如何理解“強(qiáng)制性”規(guī)定3、高度重視勞動合同語言的準(zhǔn)確性和專業(yè)性4、量身定制，解決用人單位擔(dān)心的問題（二）勞動合同管理中如何應(yīng)對問題員工及降職減薪的法律風(fēng)險(xiǎn)1、問題員工降職減薪典型案例...
講師：梁碩南 咨詢電話：010-82593357下載需求表
《勞動合同法實(shí)務(wù)講座》新法背景勞動合同法的18大突破勞動合同法實(shí)施條例的27個看點(diǎn)爭議焦點(diǎn)無固定期限勞動合同企業(yè)還能否有效留才勞動關(guān)系的連續(xù)理解勞務(wù)派遣的規(guī)范規(guī)制補(bǔ)償金賠償金的適用要否對中小企業(yè)豁免HR實(shí)務(wù)對策招聘管理挑戰(zhàn)及對策合同管理挑戰(zhàn)及對策績效管理挑戰(zhàn)及對策人才留用挑戰(zhàn)及對策離職管理挑戰(zhàn)及對策調(diào)整趨勢發(fā)展穩(wěn)定和諧重視溝通協(xié)商引導(dǎo)長期合約擴(kuò)大解雇自由鼓勵...
講師：聶振亞 咨詢電話：010-82593357下載需求表
《勞動合同法解析》課綱第一大部分《勞動合同法》施行下的現(xiàn)代人力資源管理（一）勞動合同法專家解讀（二）勞動合同法與原勞動法規(guī)條款的差異分析（1.）勞動合同法立法背景介紹；《勞動法》實(shí)施十余年產(chǎn)生的主要問題分析。（2.）《勞動合同法》立法變化對HR工作的有利影響和不利影響分析(3.)勞動合同法內(nèi)容簡介；(4.)勞動合同法與現(xiàn)有法律條款的比較與分析?！秳趧雍贤ā?..
講師：聶振亞 咨詢電話：010-82593357下載需求表
《解析〈勞動合同法〉及對企業(yè)人力資源管理影響》一、勞動關(guān)系調(diào)整模式中的勞動合同二、立法背景、目的、體系探秘（一）我國勞動合同制度的沿革；（二）為什么制定勞動合同法？（三）《勞動合同法》與《勞動法》、《合同法》的關(guān)系；（四）圍繞立法目的爭論；（五）立法體系。三、《勞動合同法》立法總則的變化（一）適用范圍的變化（二）訂立原則變化（三）規(guī)章制度的變化案例分析四、調(diào)...
講師：聶振亞 咨詢電話：010-82593357下載需求表
一、當(dāng)前企業(yè)用工背景1.人力成本上升。2.勞動者維權(quán)意識上升。3.政府對勞動關(guān)系監(jiān)管加強(qiáng)。二、員工手冊等規(guī)章制度的制訂、審查、修訂和執(zhí)行1.規(guī)章制度的重要性及其在人力資源管理中的地位。2.企業(yè)規(guī)章制度的現(xiàn)狀和制度建設(shè)的常見問題。3.企業(yè)規(guī)章制度與勞動合同、集體合同的效力關(guān)系和適用關(guān)系。4.沒經(jīng)過民主程序制定、沒向勞動者公示的規(guī)章制度是否有效？5.如何有效運(yùn)用...
講師：李會華 咨詢電話：010-82593357下載需求表
課程大綱：部分：新立法形勢下的人力資源管理（一）勞動合同法講師解讀（二）勞動合同法與原勞動法規(guī)條款的差異分析1.勞動合同法立法背景介紹；2.勞動合同法內(nèi)容簡介；3.勞動合同法與現(xiàn)有法律條款的比較與分析?！鷦趧雍贤谙?、試用期與合同主體的新變化;→未簽書面勞動合同的情況下,用人單位的法律責(zé)任;→人事外包將面臨的困境;→約定違約金的限制條件及與服務(wù)期有關(guān)的新變化...
講師：程良奎 咨詢電話：010-82593357下載需求表
單元：部門經(jīng)理的角色定位（時數(shù)：1小時） 在這一單元，學(xué)員將在講師的引導(dǎo)下，了解到： 思考：新經(jīng)濟(jì)、新勞動法形勢下人力資源管理面臨的嚴(yán)峻挑戰(zhàn) 人力資源管理責(zé)任在誰？ 企業(yè)管理者的多重角色 案例分析：部門經(jīng)理常面臨的人事難題 部門經(jīng)理與人力資源部門的相互關(guān)系 第二單元：如何確定員工的職責(zé)、權(quán)力與義務(wù)（時數(shù)：1.5小時） 在這一單元，學(xué)員將在...
講師：劉用 咨詢電話：010-82593357下載需求表
課程大綱：部分：新立法形勢下的人力資源管理（一）勞動合同法講師解讀（二）勞動合同法與原勞動法規(guī)條款的差異分析1.勞動合同法立法背景介紹；2.勞動合同法內(nèi)容簡介；3.勞動合同法與現(xiàn)有法律條款的比較與分析?！鷦趧雍贤谙?、試用期與合同主體的新變化;→未簽書面勞動合同的情況下,用人單位的法律責(zé)任;→人事外包將面臨的困境;→約定違約金的限制條件及與服務(wù)期有關(guān)的新變化...
講師：程良奎 咨詢電話：010-82593357下載需求表
單元：部門經(jīng)理的角色定位在這一單元，學(xué)員將在講師的引導(dǎo)下，了解到：-思考：新經(jīng)濟(jì)、新勞動法形勢下人力資源管理面臨的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)-人力資源管理責(zé)任在誰？-企業(yè)管理者的多重角色-案例分析：部門經(jīng)理常面臨的人事難題-部門經(jīng)理與人力資源部門的相互關(guān)系第二單元：如何確定員工的職責(zé)、權(quán)力與義務(wù)在這一單元，學(xué)員將在講師的引導(dǎo)下，了解到：-如何做好工作分析？如何撰寫職位說明書？...
