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《人才招聘實(shí)戰(zhàn)-發(fā)現(xiàn)千里馬》

培訓(xùn)講師：王哲

講師背景：
王哲——實(shí)戰(zhàn)派人力資源培訓(xùn)師國(guó)家人力資源管理師；國(guó)家注冊(cè)管理咨詢師；IPTA國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)師；本土人力資源、戰(zhàn)略管理、商業(yè)模式設(shè)計(jì)專家、企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)和價(jià)值鏈管理專家；十余年外資、國(guó)企、民營(yíng)企業(yè)工作經(jīng)歷，擔(dān)任過(guò)中高層職位；6年的企業(yè)咨詢經(jīng)驗(yàn)，幫詳細(xì)>>

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《人才招聘實(shí)戰(zhàn)-發(fā)現(xiàn)千里馬》

引子：招聘概述

1. 招聘人員的煩惱

2. 招聘價(jià)值的原則

3. 招聘系統(tǒng)

4. 招聘總流程

一、人力資源規(guī)劃

1. 人力資源規(guī)劃過(guò)程綜述

2. 人力資源規(guī)劃內(nèi)容

3. 招聘計(jì)劃的程序和內(nèi)容

4. 招聘計(jì)劃案例分析

二、招聘需求

1. 招聘需求分析

2. 招聘來(lái)源

3. 工作分析

4. 招聘團(tuán)隊(duì)組建

三、招聘渠道

1. 招聘渠道

2. 渠道特性分析

3. 招聘渠道內(nèi)、外部的選擇

4. 不同招聘渠道適用的招聘對(duì)象

四、招聘流程

1. 職位發(fā)布

2. 簡(jiǎn)歷收集

3. 簡(jiǎn)歷篩選

4. 初試復(fù)試

五、人才測(cè)評(píng)與甄選

1. 心理測(cè)評(píng)法

2. 評(píng)價(jià)中心

3. 其他方法

六、跟蹤錄用

1. 薪酬談判

2. 背景調(diào)查

3. 離職面談

4. 跟蹤入職

七、招聘工作的考評(píng)

1. 質(zhì)量考評(píng)

2. 效率考評(píng)

3. 成本考評(píng)

八、編制招聘工作分析報(bào)告

九、招聘系統(tǒng)化建設(shè)

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