EVA導向的價值管理體系及如何提升EVA的系統(tǒng)解決方案

  培訓講師:馬介強

講師背景:
馬介強簡介出生年份:1965年擅長領域:戰(zhàn)略規(guī)劃平衡計分卡全面預算集團管控擅長行業(yè):銀行業(yè)電力房地產(chǎn)通信電子教育講師背景:馬介強(JackMa)博士,結合實踐開發(fā)出許多咨詢模型:多業(yè)務公司戰(zhàn)略規(guī)劃七步法、平衡計分卡中國實踐10步法、戰(zhàn)略四能 詳細>>

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EVA導向的價值管理體系及如何提升EVA的系統(tǒng)解決方案詳細內(nèi)容

EVA導向的價值管理體系及如何提升EVA的系統(tǒng)解決方案

Ø **編: EVA是什么?與EVA相關的幾個基本概念剖析

Ø **講:EVA是什么?與EVA相關的幾個基本概念剖析

 分組討論:你認為企業(yè)目前到底存在哪些問題?逐條羅列討論

 互動問題:從財富500強排名看,哪個企業(yè)真正創(chuàng)造了財富?到底應如何評價企業(yè)的績效? 

 互動精講:企業(yè)業(yè)績評價的發(fā)展歷程及各種評價方法對比的優(yōu)缺點及適用范圍(利潤成本評價、杜邦比

率評價、EVA評價、平衡計分卡、基于戰(zhàn)略能力的績效評價、利益相關者評價)。

 互動討論:從財務角度看為什么企業(yè)經(jīng)營的宗旨是股東價值大化?那么,到底什么是股東價值?企業(yè)

價值?市場價值?市場增加值?股東增加值?它們之間到底有什么關系?

 互動討論:什么是經(jīng)濟增加值EVA?稅后營業(yè)利潤?經(jīng)濟利潤?相互之間有何區(qū)別?與股東價值、股東

增加值、企業(yè)價值、市場增加值之間有何關系?為什么說EVA是衡量股東價值或企業(yè)經(jīng)營終

極目標的佳指標?

 互動講解:什么是價值管理?基于EVA的價值管理必須解決的幾個關鍵問題。

Ø 第二編:如何計算經(jīng)濟增加值EVA?

第二講:如何計算EVA的資本成本率?

 互動講解:如何計算經(jīng)濟增加值?

 互動講解:資本資產(chǎn)定價模型介紹

 案例講解:如何選擇對標公司并進行對標公司負債為零時的β值測算?

 案例講解:如何計算本公司的β值?

 案例講解:如何計算本公司的資本成本率?

第三講:計算EVA時應如何進行會計科目的調(diào)整

 互動講解:EVA要求調(diào)整會計科目的基本規(guī)則

 互動討論:為什么資本化費用如研發(fā)費用、廣告費用與教育培訓費用在計算EVA時應該調(diào)整?我們應

如何調(diào)整這些科目?

 案例講解:對資本化費用的科目調(diào)整。

 互動討論:為什么折舊費用在計算EVA時需做調(diào)整?什么情況下應該調(diào)整?應如何調(diào)整?

 案例講解:對折舊費用科目的調(diào)整。

 互動討論:為什么財務費用如匯兌損益與負債利息等在計算EVA時需做調(diào)整?應如何調(diào)整?

 案例講解:對財務費用科目的調(diào)整。

 互動討論:為什么會計準備包括壞帳準備、存貨跌價準備、短期投資跌價準備、長期投資減值準備、 固

定資產(chǎn)減值準備、無形資產(chǎn)減值準備、在建工程減值準備、委托貸款減值準備共八項準備在

計算EVA時需做調(diào)整?應如何調(diào)整?

 案例講解:對會計準備科目的調(diào)整。

 互動討論:為什么營業(yè)外收支在計算EVA時需做調(diào)整?應如何調(diào)整?

 案例講解:對營業(yè)外收支科目的調(diào)整。

 互動討論:為什么對在建工程、非營業(yè)性現(xiàn)金等非營業(yè)性資產(chǎn)在計算EVA時需做調(diào)整?應如何調(diào)整?

 案例講解:對非營業(yè)性資產(chǎn)科目的調(diào)整。

 互動討論:為什么遞延稅款在計算EVA時需做調(diào)整?應如何調(diào)整?

 案例講解:對遞延稅款科目的調(diào)整。

 案例講解:對資產(chǎn)負債表科目的調(diào)整總結

 案例討論:計算某集團公司的EVA值。

第三編:EVA導向的企業(yè)價值管理系統(tǒng)

第四講:EVA導向價值管理系統(tǒng)(4M系統(tǒng))介紹 

 互動講解:4M管理系統(tǒng)介紹(理念體系/考核體系/管理體系/激勵體系)

 互動講解:EVA考核體系實施的步驟

 互動講解:EVA價值管理系統(tǒng)之一:“如何利用EVA進行戰(zhàn)略分析與規(guī)劃?”

 互動講解:EVA價值管理系統(tǒng)之二:“如何利用EVA進行預算管理?”

 互動講解:EVA價值管理系統(tǒng)之三:“如何利用EVA進行并購管理?” 

 互動講解:EVA價值管理系統(tǒng)之四:“如何設計基于EVA經(jīng)營層績效薪酬系統(tǒng)以確保股東價值大化?”

 互動討論:EVA價值管理系統(tǒng)實施的優(yōu)點是什么?局限性何在?

第四編:如何建立提升EVA的系統(tǒng)解決方案

第五講:EVA與企業(yè)戰(zhàn)略

 案例精講:企業(yè)價值創(chuàng)造的基本原理。

 互動討論:什么是戰(zhàn)略?企業(yè)戰(zhàn)略? EVA與企業(yè)戰(zhàn)略之間到底有何關系?即何種情況下提升EVA,何

種情況下?lián)p壞EVA?(**案例講解)

 互動講解:什么是業(yè)務競爭戰(zhàn)略?EVA與競爭戰(zhàn)略,即與企業(yè)核心能力、顧客價值與競爭優(yōu)勢之間有何

關系?即企業(yè)分別采用產(chǎn)品領先、運營卓越與客戶密切三大戰(zhàn)略時,具體戰(zhàn)略能力即核心能

力、次核心能力與基本能力分別在何種情況下提升EVA,何種情況下?lián)p壞EVA?(案例講解)

 互動討論:EVA與戰(zhàn)略執(zhí)行系統(tǒng)之間到底有何關系?當企業(yè)分別采用產(chǎn)品領先、運營卓越與客戶密切三

 大戰(zhàn)略時,EVA與戰(zhàn)略研發(fā)管理、戰(zhàn)略供應鏈管理、戰(zhàn)略客戶管理之間有何關系?即何種情

況下提升EVA,何種情況下?lián)p壞EVA?(**案例講解)

第六講:EVA與平衡計分卡

 互動討論:影響EVA的價值驅動因素到底有哪些?如何勾畫基于EVA的價值樹?

 互動講解:什么是平衡計分卡?為什么平衡計分卡是強有力的戰(zhàn)略執(zhí)行工具? 

 互動討論:EVA與平衡計分卡之間到底有何關系?為什么說基于平衡計分卡的戰(zhàn)略執(zhí)行系統(tǒng)是提升EVA

強有力的工具?

 互動講解:戰(zhàn)略地圖及平衡計分卡的構成要素與一般模板。

 案例講解:如何開發(fā)平衡計分卡在財務、客戶、流程、學習與成長四個層面的戰(zhàn)略目標及KPI?

 案例講解:如何**平衡計分卡打造定量化的戰(zhàn)略管理系統(tǒng),全力提升EVA?

 互動講解:中國企業(yè)平衡計分卡戰(zhàn)略實踐10步法。

 互動總結:中國企業(yè)實施平衡計分卡存在的問題與對策。

第七講:如何制定提升EVA的系統(tǒng)解決方案

 互動討論:中國企業(yè)提升EVA必須解決的問題是什么?

 互動講解:設計提升EVA系統(tǒng)解決方案的具體步驟與方法。

 案例討論:如何設計提升EVA的系統(tǒng)解決方案?

 分組討論:針對本企業(yè),請設計提升EVA的系統(tǒng)解決方案。

 互動講解:提升EVA的系統(tǒng)解決方案總結及中國企業(yè)實施EVA與平衡計分卡整合的戰(zhàn)略管理系統(tǒng)的問

題與對策。


 

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戰(zhàn)略管理系列課程之一:“基于平衡計分卡的戰(zhàn)略績效管理系統(tǒng)”課程背景:朋友,您是否想:化戰(zhàn)略為行動、提升執(zhí)行力?靠日常管理培育核心能力、塑造差異化優(yōu)勢?解決部門沖突與上下不協(xié)調(diào)?像軍事地圖一樣描繪公司層與部門層戰(zhàn)略地圖?解決組織績效與員工績效管理問題?實現(xiàn)職能部門的量化考核,讓其發(fā)揮戰(zhàn)略伙伴角色?建立定量化的戰(zhàn)略管理系統(tǒng)?讓所有員工努力都聚焦于戰(zhàn)略以創(chuàng)造突破性

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戰(zhàn)略管理系列課程之七:“企業(yè)如何進行戰(zhàn)略轉型與變革管理”課程前言:面對全球經(jīng)濟危機導致出口需求的持續(xù)減少,面對國內(nèi)消費能力的嚴重不足,中國大多數(shù)處于微笑曲線低端的制造企業(yè)、附加價值極低的貿(mào)易渠道商、以及創(chuàng)新能力不足的高科技企業(yè),一直處于微利困境與生存危機之中不能自拔,怎么辦?是在沉默中死亡,還是在沉默中爆發(fā)?世上沒有救世主,只能靠自己。中國企業(yè)要想擺脫生存危

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戰(zhàn)略管理系列課程之六:EVA導向的價值管理體系及如何提升EVA的系統(tǒng)解決方案課程背景:經(jīng)濟增加值(EVA)于82年由美國提出,是中央國資委近幾年重點推行的高管業(yè)績考核系統(tǒng),國資委從2010開始已強制推行,并將EVA增加值與高管激勵薪酬掛鉤;EVA不僅是衡量經(jīng)營者為股東創(chuàng)造價值的最佳指標,而且是與經(jīng)營者薪酬計算掛鉤的核心指標。如何提升EVA并實現(xiàn)股東價值最大化

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戰(zhàn)略管理系列課程之五:“基于平衡計分卡的經(jīng)營計劃與全面預算管理系統(tǒng)”課程背景:近幾年來中國企業(yè)每年雖然也在做經(jīng)營計劃與預算系統(tǒng),但計劃與預算僅僅是基于財務指標(收入與費用等)的粗放式計劃與預算,屬運營預算范疇,過分強調(diào)成本控制與短期收益,與公司的戰(zhàn)略脫節(jié),既沒反映公司對戰(zhàn)略業(yè)務、戰(zhàn)略產(chǎn)品與戰(zhàn)略客戶等方面的投資計劃,又沒包含強化核心能力的戰(zhàn)略投資計劃與預算,長

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講:經(jīng)營計劃與預算管理的相關概念及其制定的模式與流程小組討論:中國企業(yè)到底存在什么問題?特別在經(jīng)營計劃與預算管理方面有何問題?為什么90的公司難以達成預期的戰(zhàn)略目標?互動討論:什么是經(jīng)營計劃與預算管理?為什么說經(jīng)營計劃與預算是詳細的年度戰(zhàn)略計劃?討論總結:什么是戰(zhàn)略?公司層戰(zhàn)略?業(yè)務競爭戰(zhàn)略?職能戰(zhàn)略?各自應關注什么關鍵問題?討論總結:什么是戰(zhàn)略執(zhí)行?管理控

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