勝任能力素質(zhì)模型建立

  培訓(xùn)講師：夏國維

講師背景：
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夏國維
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勝任能力素質(zhì)模型建立詳細內(nèi)容

勝任能力素質(zhì)模型建立

課程大綱：

**章 素質(zhì)的基本概念

引子：選對人重要還是培養(yǎng)人重要？

一、 “素質(zhì)”的概念

1. “素質(zhì)”的定義

2. 對“素質(zhì)”定義的理解

二、素質(zhì)構(gòu)成的相關(guān)要素

1．素質(zhì)冰山模型

2．素質(zhì)的洋蔥模型

三、對素質(zhì)構(gòu)成要素的解析

1. 個體素質(zhì)特征

2. 員工潛在職業(yè)素質(zhì)

第二章 素質(zhì)模型在企業(yè)管理中的作用

一、素質(zhì)與績效的關(guān)系

1. 素質(zhì)素質(zhì)與績效的驅(qū)動關(guān)系

2. 高績效與素質(zhì)特征

3. 素質(zhì)與績效

二、素質(zhì)模型與企業(yè)的核心競爭力

1．組織的核心能力與員工的核心專長與技能

2．組織目標(biāo)實現(xiàn)與員工職業(yè)生涯發(fā)展

第三章  如何建立素質(zhì)模型

一、建立素質(zhì)模型的基本方法

1. 素質(zhì)模型基本原理

2. 素質(zhì)模型如何促成績效實現(xiàn)

3. 建立素質(zhì)模型的一般流程

二、分析和確定素質(zhì)的過程

1．素質(zhì)研究與開發(fā)

2．分析和確定素質(zhì)的過程

3．其他分析和確定素質(zhì)的方法

三、以素質(zhì)辭典為基本元素的素質(zhì)模型

1. 素質(zhì)辭典

2. 素質(zhì)辭典與企業(yè)素質(zhì)模型

第四章、素質(zhì)模型的應(yīng)用

1..能力素質(zhì)模型在人力資源體系的關(guān)系

2.能力素質(zhì)模型應(yīng)用于人力資源規(guī)劃、應(yīng)用于招聘

3.能力素質(zhì)模型應(yīng)用于生涯規(guī)劃管理、應(yīng)用于績效管理

4.能力素質(zhì)模型應(yīng)用于培訓(xùn)


 


 

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