非上市公司股權(quán)激勵(lì)的設(shè)計(jì)與實(shí)施

Part 1：五步連貫，設(shè)計(jì)股權(quán)激勵(lì)

1、定股原則： 實(shí)股還是虛股？

    即期還是未來(lái)？

    如何給干股？

    為何一些企業(yè)要放棄期權(quán)？

    * 案例：確立股權(quán)激勵(lì)的組合拳

2、定人：如何確定激勵(lì)對(duì)象

    定人的“三原則”

    不同人員的股權(quán)類(lèi)型組合

    股權(quán)激勵(lì)方案內(nèi)外的12個(gè)平衡因素

    職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)該獲得股權(quán)嗎？

    研發(fā)和銷(xiāo)售誰(shuí)該優(yōu)先獲得股權(quán)？

    * 案例：誰(shuí)應(yīng)該成為股權(quán)激勵(lì)對(duì)象？

3、定時(shí)：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中的時(shí)間

    企業(yè)不同發(fā)展階段的股權(quán)激勵(lì)

    股權(quán)激勵(lì)方案中的大周期與小周期

    確定佳的授予與行權(quán)時(shí)間

    * 案例：離職后期權(quán)的注銷(xiāo)

4、定價(jià)：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中的價(jià)格

    合理確定企業(yè)估值及股權(quán)激勵(lì)的價(jià)值衡量

    行權(quán)價(jià)格應(yīng)該是固定的還是浮動(dòng)的

    * 案例：股權(quán)激勵(lì)中的“對(duì)價(jià)條款”

5、定量：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中的數(shù)量

    股權(quán)激勵(lì)分配模型:

    員工持股總額及分配、個(gè)量與級(jí)差

    股權(quán)激勵(lì)的授予速度

    股權(quán)分配與業(yè)績(jī)考核系統(tǒng)的接口

    * 案例：拿多少總量進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)合適？

Part 2: 股權(quán)激勵(lì)的重要問(wèn)題及處理方法

1、股權(quán)激勵(lì)下的績(jī)效指標(biāo)設(shè)定

    個(gè)人、部門(mén)、公司績(jī)效及其對(duì)股權(quán)激勵(lì)方案的不同影響

    * 案例：行權(quán)的時(shí)候也需要考核嗎？

2、對(duì)創(chuàng)業(yè)元老的“金色降落傘計(jì)劃”

    歷史貢獻(xiàn)衡量與股權(quán)激勵(lì)方案

3、高管人員股權(quán)設(shè)計(jì)的特點(diǎn)：

    設(shè)置股權(quán)激勵(lì)“金手銬”

4、如何在激勵(lì)的同時(shí)設(shè)計(jì)限制性條款

5、股票來(lái)源、購(gòu)股方式、退出機(jī)制、管理機(jī)構(gòu)及操作

    * 案例：設(shè)計(jì)合理的“財(cái)務(wù)杠桿”

Part 3: 有限責(zé)任公司股權(quán)激勵(lì)的法律問(wèn)題

1、資本股份化的問(wèn)題

2、股東人數(shù)限制：間接持股與直接持股各有什么不同規(guī)定

3、股價(jià)的確定：定股價(jià)的依據(jù)，與績(jī)效考評(píng)之間的關(guān)系，價(jià)怎么發(fā)揮激勵(lì)作用

4、股份來(lái)源問(wèn)題：股份的四大來(lái)源及所涉及的法律規(guī)定

5、行權(quán)資金來(lái)源問(wèn)題

6、業(yè)績(jī)股份的兌現(xiàn)、變更

7、會(huì)計(jì)處理及稅收問(wèn)題

8、股權(quán)合同常見(jiàn)糾紛及其應(yīng)對(duì)策略

9、《新公司法》、證監(jiān)會(huì)等對(duì)有關(guān)授權(quán)資本制度、股票激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)規(guī)定

    * 案例：某水處理廠的股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)方案

薛中行老師的其它課程