管理干部的人力資源管理能力

  培訓(xùn)講師:劉凡

講師背景:
劉凡專家簡介  曾任金蝶軟件(中國)有限公司北方區(qū)總經(jīng)理,金蝶國際軟件集團(tuán)有限公司一級培訓(xùn)師,國內(nèi)知名銷售培訓(xùn)師。擅長領(lǐng)域  銷售職業(yè)素養(yǎng)人力資源工作經(jīng)歷  十二年的工作經(jīng)歷中參加了包括中歐、Ontarget等在內(nèi)的國內(nèi)外短期培訓(xùn)班。  曾 詳細(xì)>>

劉凡
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管理干部的人力資源管理能力詳細(xì)內(nèi)容

管理干部的人力資源管理能力

**單元:人力資源管理概述

1. 為什么GE成為優(yōu)秀的公司?

2. 人力資源在企業(yè)經(jīng)營管理中的作用

3. 人力資源管理工作分工

 

第二單元:組建勝利之師

1. 招聘的流程

2. 內(nèi)招和外聘

3. 選才中的定位

4. 雇傭中的誤區(qū)

5. 挑選勝利之師

6. 舉例:銷售人員招聘

7. 招聘的流程

8. 結(jié)構(gòu)化和非結(jié)構(gòu)化面試

9. 面試中的時間分配

10. 如何看人不走眼?

11. 人才梯隊計劃

 

第三單元:培訓(xùn)與授權(quán)

1. 管理者在培訓(xùn)中的角色

2. 計劃性的工作輔導(dǎo)

3. 什么情況下需要培訓(xùn)?

4. 確定培訓(xùn)需求的方法

5. 讓員工稱你為教練

6. 培訓(xùn)的手段千差萬別

7. 如何保證培訓(xùn)效果大化?

8. 授權(quán)的含義

9. 授權(quán)的流程

10. 授權(quán)的原則和誤區(qū)

11. 授權(quán)的程度

 

第四單元:人盡其用

1. 向上管理得到領(lǐng)導(dǎo)的支持

2. 了解部屬的三個層次

3. 各類員工管理方法舉例

4. 提高部屬工作成效的方法

5. 將工作有效分配給部屬

6. 嚴(yán)明紀(jì)律

7. 杜絕謠言和處理牢騷

8. 如何順利地解雇員工

9. 淘汰方法

 

第五單元:其實留人并不難

1. 士兵為什么會視死如歸?

2. 成為員工心目中的好公司

3. 員工消極情緒的表現(xiàn)

4. 激勵理論在管理中的應(yīng)用

5. 激勵百寶箱

6. 如何留住有用的人才

 

劉凡老師的其它課程

銷售人員必備技能培訓(xùn)劉凡課程提綱第一單元:如何成為專業(yè)的銷售人員1.什么是銷售?2.銷售人員的級別3.專業(yè)性4.開始接觸5.評定機(jī)會6.控制項目7.逾越障礙8.結(jié)束第二單元:如何設(shè)定競爭戰(zhàn)略1.SWOT分析自身與競爭對手2.三種進(jìn)攻策略3.二種防守策略第三單元:如何通過電話進(jìn)行有效銷售1.如何打陌生電話?2.陌生電話的七個原則3.如何通過電話有效傳遞銷售信息

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《銷售之“鷹”》——銷售團(tuán)隊建設(shè)與管理自我修煉篇:成為合格的“鷹”隊之長第一單元:銷售團(tuán)隊概述1.什么是團(tuán)隊?2.團(tuán)隊由哪些要素構(gòu)成3.銷售團(tuán)隊的特點4.群體是什么?5.銷售團(tuán)隊對個體的四個影響6.銷售團(tuán)隊發(fā)展的五個階段7.成為合格的銷售領(lǐng)軍人物選才篇:甄選銷售之鷹第二單元:認(rèn)識銷售1.你的銷售人員是哪個級別?2.最需要的銷售人員3.不同階層對銷售的認(rèn)識4.

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《營造高效團(tuán)隊》課程目標(biāo):企業(yè)生存和發(fā)展依靠的是人,是團(tuán)隊。通過本課程在了解團(tuán)隊的基本概念的基礎(chǔ)上,掌握團(tuán)隊動態(tài)的發(fā)展階段以及不同的領(lǐng)導(dǎo)方法,有效地選擇和管理團(tuán)隊的角色。在團(tuán)隊成員有沖突時應(yīng)該如何處理,以及掌握與團(tuán)隊成員之間高效的溝通技巧。幫助企業(yè)打造出一支優(yōu)秀的團(tuán)隊。課程對象:本課程適用于總經(jīng)理、總監(jiān)、部門經(jīng)理課程提綱:第一單元:團(tuán)隊概述1.團(tuán)隊由哪些要素

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《雙贏談判》課程目標(biāo):你會談判嗎?你能夠如意地控制談判的局面嗎?你能夠在談判中創(chuàng)造與對手雙贏的局面嗎?通過本課程可以幫助你學(xué)習(xí)談判的基本理念,掌握談判各個過程所需要的技巧,賦予你談判的自信了,變被動談判為主動談判。溝通更是談判中更需要具備的技能,掌握好有效溝通的精髓可以幫助你在工作中處于更為有利的境地。課程對象:本課程適用于銷售總監(jiān)、銷售經(jīng)理、銷售骨干、采購

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《雙贏談判》課程目標(biāo):你會談判嗎?你能夠如意地控制談判的局面嗎?你能夠在談判中創(chuàng)造與對手雙贏的局面嗎?通過本課程可以幫助你學(xué)習(xí)談判的基本理念,掌握談判各個過程所需要的技巧,賦予你談判的自信了,變被動談判為主動談判。溝通更是談判中更需要具備的技能,掌握好有效溝通的精髓可以幫助你在工作中處于更為有利的境地。課程對象:本課程適用于銷售總監(jiān)、銷售經(jīng)理、銷售骨干。課程

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《雙贏談判》課程目標(biāo):你會談判嗎?你能夠如意地控制談判的局面嗎?你能夠在談判中創(chuàng)造與對手雙贏的局面嗎?通過本課程可以幫助你學(xué)習(xí)談判的基本理念,掌握談判各個過程所需要的技巧,賦予你談判的自信了,變被動談判為主動談判。溝通更是談判中更需要具備的技能,掌握好有效溝通的精髓可以幫助你在工作中處于更為有利的境地。課程對象:本課程適用于銷售總監(jiān)、銷售經(jīng)理、銷售骨干。課程

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《提升銷售競爭力》課程目標(biāo):銷售競爭力并不簡單地指銷售人員個人的銷售技能的提升,銷售競爭力從企業(yè)最高層領(lǐng)導(dǎo)對“銷售”的認(rèn)識開始,一直具體到具體項目的跟進(jìn),覆蓋了從銷售人員的斟選、銷售團(tuán)隊的歷煉和管理、銷售人員的培訓(xùn)與激勵、銷售大項目的掌控等全方面的內(nèi)容。通過以上各個方面全面提升企業(yè)的銷售競爭能力。本課程幫助你煥發(fā)包括銷售主管在內(nèi)的整個銷售團(tuán)隊的活力,真正通過

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問題員工管理   11.14

問題員工管理第一單元:問題員工防范1.你手下有這樣的員工嗎?2.S路徑—員工投入和敬業(yè)的保障3.員工關(guān)系管理中的分工4.提升員工的滿意度、敬業(yè)度和忠誠度第二單元:管理好你的上司1.信任是管理的關(guān)鍵2.掌握上司的心理3.與上司相處的八象原則4.獲得上司的信賴第三單元:如何管理問題員工1.了解部屬的層次2.“問題”員工的管理方法3.提高部屬工作成效4.善于與部屬

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課程提綱:《區(qū)域管理實戰(zhàn)》——時間兩天第一單元:分公司運(yùn)營管理1.區(qū)域市場運(yùn)做2.市場競爭的五種策略3.重點項目應(yīng)該如何跟進(jìn)?4.區(qū)域經(jīng)理的時間管理5.你會看財務(wù)報表嗎?6.服務(wù)營銷7.長期競爭優(yōu)勢的取得第二單元:管理成敗關(guān)鍵1.CEO十誡2.績效管理概論3.應(yīng)該如何做決策4.管理者必備的五項基本技能5.管理關(guān)鍵——信任第三單元:人才的選拔和激勵1.人力資源

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《全面提升執(zhí)行力》課程目標(biāo):一百多年前紐約證交所選取了11家公司作為道瓊斯指數(shù)股,一百年后的今天唯獨GE通用電器公司還位列其中。在今天的商業(yè)環(huán)境中,要想取得成功,企業(yè)必須擁有一種全新的領(lǐng)導(dǎo)理念。新型領(lǐng)導(dǎo)者們必須學(xué)會創(chuàng)造、激發(fā)和維系一個整合型的商業(yè)企業(yè)。執(zhí)行是任何企業(yè)當(dāng)前面臨的最大問題。執(zhí)行不只是那些能夠完成或者不能夠被完成的東西,它是一整套非常具體的行為和技

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