競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代經(jīng)銷商培訓(xùn)

  培訓(xùn)講師:劉曉亮

講師背景:
講師簡(jiǎn)介劉曉亮教授實(shí)戰(zhàn)連鎖管理專家連鎖企業(yè)人才戰(zhàn)略專家中國(guó)十大經(jīng)銷商培訓(xùn)名師清華、北大、上海交大EMBA班特聘講師廣州集德能企業(yè)管理咨詢有限公司首席顧問他從外企銷售代表做起,擁有超過10年跨國(guó)企業(yè)中高層營(yíng)銷管理工作經(jīng)歷和全球著名咨詢公司麥肯 詳細(xì)>>

劉曉亮
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競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代經(jīng)銷商培訓(xùn)
**單元:傳統(tǒng)經(jīng)銷商的經(jīng)營(yíng)瓶頸

1、經(jīng)銷商“坐商”經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀剖析。

2、經(jīng)銷商的兩條出路:獵人?農(nóng)夫?

3、做品牌樹品牌是未來發(fā)展的必然選擇。

4、小組討論:SWOT分析,形成突破傳統(tǒng)經(jīng)營(yíng)的思路與對(duì)策。

第二單元:公司化經(jīng)營(yíng)模式的創(chuàng)新

1、傳統(tǒng)經(jīng)銷商組織經(jīng)營(yíng)模式的分析。

2、公司化是經(jīng)營(yíng)模式創(chuàng)新好方法。

3、由個(gè)體戶向公司組織化的過渡。

4、公司化的人力資源規(guī)范管理:

①形成有競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)文化。

②組織架構(gòu)與崗位職責(zé)的設(shè)定。

③人力資源管理的選、育、用、留:

⑴員工招聘方法。

⑵員工培訓(xùn)方法。

⑶員工激勵(lì)方法。

⑷員工績(jī)效管理與考核方法。

④小組討論:經(jīng)銷商如何留住優(yōu)秀員工(店員)?

第三單元:市場(chǎng)開拓與渠道管理

1、區(qū)域市場(chǎng)開拓的總體思路。

2、區(qū)域市場(chǎng)品牌推廣與宣傳的方法。

3、分銷渠道的開拓與建設(shè)。

⑴網(wǎng)絡(luò)渠道開拓:

分銷商選擇的戰(zhàn)略意義。

分銷商選擇的標(biāo)準(zhǔn)。

分銷渠道的建設(shè)。

⑵工程渠道的開拓:

如何做好工程渠道(工裝/家裝)開拓?

工程客戶開拓的推進(jìn)流程與注意細(xì)節(jié)。

⑶發(fā)揮廠家在渠道建設(shè)中的作用。

4、客戶開拓的溝通與談判策略。

⑴ 《三道防線》公關(guān)策略的運(yùn)用:

Ⅰ情感防線→Ⅱ邏輯防線→Ⅲ倫理防線。

Ⅰ、情感防線重點(diǎn)在于建立信任感。

Ⅱ、邏輯防線重點(diǎn)在于建立利益感。

Ⅲ、倫理防線重點(diǎn)在于建立品德感。

⑵案例分析:工程客戶操作。

5、分銷網(wǎng)絡(luò)的忠誠(chéng)管理六策略。

第四單元:有效提升員工執(zhí)行力

1、員工執(zhí)行力的系統(tǒng)培養(yǎng)。

⑴員工嚴(yán)格流程做事。

⑵干部實(shí)施過程控制。

⑶組織形成執(zhí)行文化。

2、快速提升企業(yè)執(zhí)行力五把飛刀?

第五單元:科學(xué)進(jìn)貨與倉(cāng)庫(kù)管理

1、打通渠道:“儲(chǔ)水塔”→“建水管”→“開水喉”

2、合理訂貨量的分析方法(王永慶賣米的啟示)。

3、如何建立有效的倉(cāng)庫(kù)管理制度?

五、培訓(xùn)時(shí)間:受訓(xùn)客戶自定

六、培訓(xùn)地點(diǎn):全國(guó)各地

 

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金牌店長(zhǎng)執(zhí)行力落地班——針對(duì)39個(gè)門店執(zhí)行死角,提供48套執(zhí)行工具,快速突破門店業(yè)績(jī)一、重磅消息!!殺滅“門店執(zhí)行力”病毒的超級(jí)藥方問世了!?。I(yè)績(jī)是管理出來的!管理不行=執(zhí)行不行!!無標(biāo)準(zhǔn)的、愛拖踏的、找借口的、打折扣的、虎頭蛇尾的、自以為是的等等執(zhí)行類病毒,如何殺滅?首先要查出執(zhí)行類病毒滋養(yǎng)的溫床,跳不出以下7大病因:1、店長(zhǎng)缺乏有效的PDCA圈管理思維

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★劉曉亮:經(jīng)銷商管理與終端銷量提升一、課程背景:傳統(tǒng)渠道與電商渠道沖突的時(shí)代,經(jīng)銷商門店經(jīng)營(yíng)成本越來越高,傳統(tǒng)營(yíng)銷方式難以支撐門店合理利潤(rùn),作為區(qū)域銷售經(jīng)理的你,是否遇到以下7大難題呢?我們?nèi)绾慰焖賻椭?jīng)銷商突破經(jīng)營(yíng)瓶頸,使門店持續(xù)贏利?中國(guó)經(jīng)銷商管理領(lǐng)域著名實(shí)戰(zhàn)專家劉曉亮老師首次公開電商時(shí)代傳統(tǒng)經(jīng)銷商持續(xù)贏利的7大秘訣!一定幫到你,千萬別錯(cuò)過!問題1:經(jīng)銷

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★劉曉亮:打造超級(jí)戰(zhàn)斗力銷售團(tuán)隊(duì)amp;mdash;amp;mdash;有效解決銷售主管氣場(chǎng)力、教導(dǎo)力、激勵(lì)力、目標(biāo)力、執(zhí)行力十大難題一、直面挑戰(zhàn):無論你是渠道銷售主管、直接銷售主管、電話銷售主管、網(wǎng)絡(luò)銷售主管,還是一位門店銷售主管,你在帶領(lǐng)銷售團(tuán)隊(duì)過程中,是否遇到以下困惑問題:如何擁有銷售人員追隨你的人格魅力?如何讓超級(jí)業(yè)務(wù)員快速變成優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)教練?如何更快

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★劉曉亮:經(jīng)銷商如何打造卓越經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)【課程背景】:這5年來,集德能咨詢的顧問團(tuán)隊(duì)深入調(diào)查研究跟蹤了國(guó)內(nèi)在家電、照明、家具、建材、服飾等行業(yè)89位優(yōu)秀經(jīng)銷商老板,我們發(fā)現(xiàn)了一個(gè)共同的規(guī)律,總結(jié)研究了一套簡(jiǎn)單有效的持續(xù)增長(zhǎng)模式。那就是只需三個(gè)步驟就可以輕松幫助您的企業(yè)達(dá)到快速增長(zhǎng):第一步:代理一個(gè)好的品牌,好的產(chǎn)品組合,打造一套獨(dú)特的贏利模式。第二步:做好團(tuán)隊(duì)建

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★劉曉亮:打造金牌店長(zhǎng)特訓(xùn)營(yíng)主講:劉曉亮老師一、直面挑戰(zhàn):在微營(yíng)銷盛行的今天,電商網(wǎng)店與傳統(tǒng)門店并存的零售環(huán)境下,傳統(tǒng)門店的集客方式、銷售技巧、顧客管理、員工管理、貨品管理以及門店贏利模式等等發(fā)生了巨大的變化,作為門店的店長(zhǎng)經(jīng)理,你是否遇到以下九大核心問題?1、如何運(yùn)用微營(yíng)銷等有效手段來快速增加進(jìn)店人數(shù),解決進(jìn)店率不足問題?2、如何做好店面各崗位amp;聯(lián)動(dòng)

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★劉曉亮:高毛利門店精細(xì)化管理實(shí)戰(zhàn)班主講:劉曉亮老師一、直面挑戰(zhàn):近年來,家居建材、家具家電、服飾鞋業(yè)、珠寶皮具、IT手機(jī)、汽車配件等耐消品行業(yè)連鎖門店遍地開花。對(duì)品牌連鎖企業(yè)來說,經(jīng)銷商加盟商老板超過3家店時(shí),是否感到吃力?開店數(shù)越開越多,面積越來越大,但門店規(guī)模與效益平衡管理困難重重,贏利能力是否降低?是否總是用老化贏利模式、營(yíng)銷方式去運(yùn)作今天的門店,從

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★劉曉亮:快速提升單店銷量五大維度一、直面挑戰(zhàn):amp;渠道來利潤(rùn),終端出銷量amp;。經(jīng)銷商門店生意不好,怎么辦?是選址不好,還是店員銷售技能不行?是品牌沒有拉動(dòng)力,還是產(chǎn)品價(jià)格定得太高?在產(chǎn)品同質(zhì)化條件下,同類產(chǎn)品門店的競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈,顧客都喜歡貨比三家,面臨消費(fèi)習(xí)慣的挑戰(zhàn),我們應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行終端拉動(dòng),快速提升市場(chǎng)份額?靜下心來先想想下面的問題:影響顧客購(gòu)

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打造金牌店長(zhǎng)特訓(xùn)營(yíng)---由“銷售型”到“管理型”再到“經(jīng)營(yíng)型”店長(zhǎng)的三級(jí)跳直面挑戰(zhàn):你知道優(yōu)秀的店長(zhǎng)與普通的店長(zhǎng)之間到底有什么不同特質(zhì)嗎?你是否聽說過一個(gè)門店更換店長(zhǎng)后,三個(gè)月內(nèi)業(yè)績(jī)就達(dá)到原來的三倍。產(chǎn)品一樣,價(jià)格一樣,店員一樣,什么都一樣,只是換了一個(gè)店長(zhǎng)而已。為什么?因?yàn)樗麄兊乃季S不一樣,管理方法不一樣,員工激勵(lì)模式不一樣,其他都一樣。我們知道,店長(zhǎng)是門

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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班
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