建材行業(yè)營銷策劃管理
建材行業(yè)營銷策劃管理詳細內容
建材行業(yè)營銷策劃管理
**講 房地產營銷策劃導論
**節(jié) 策劃與房地產營銷策劃
第二節(jié) 房地產營銷策劃的原理與主題
第三節(jié) 房地產營銷策劃的模式與指導思想
第四節(jié) 房地產營銷策劃組織與程序
第五節(jié) 房地產策劃人應具備的知識和能力
復習思考題
實踐、討論題
第二講 房地產市場調查策劃
**節(jié) 房地產市場調查的概念、類型與內容
第二節(jié) 房地產市場調查方法與問卷設計
第三節(jié) 房地產市場調查的組織安排
第四節(jié) 撰寫房地產市場調查報告
復習思考題
實踐、討論題
第三講 房地產投資策劃
**節(jié) 房地產投資概述
第二節(jié) 房地產投資方向的分析與選擇
第三節(jié) 房地產投資場地的選擇
第四節(jié) 房地產投資風險分析
第五節(jié) 房地產項目規(guī)劃設計、景觀設計與戶型設計
第六節(jié) 房地產項目的可行性研究
復習思考題
實踐、討論題
第四講 房地產營銷策劃分析
**節(jié) 房地產項目的SWOT分析
第二節(jié) 競爭者分析
第三節(jié) 房地產消費者心理及其差異
第四節(jié) 房地產消費者購買行為分析
復習思考題
實踐、討論題
第五講 房地產目標市場定位策劃
**節(jié) 房地產市場細分
第二節(jié) 房地產目標市場選擇
第三節(jié) 房地產項目客戶定位
第四節(jié) 房地產產品定位
復習思考題
實踐、討論題
第六講 房地產項目主題概念設計與整體形象
**節(jié) 房地產項目的主題概念設計
第二節(jié) 房地產項目主題概念的演繹與項目整體形象
第三節(jié) 樓盤(小區(qū))的命名
第四節(jié) 樓盤(小區(qū))命名集萃
復習思考題
實踐、討論題
第七講 房地產價格策劃
**節(jié) 房地產價格分析
第二節(jié) 房地產定價方法
第三節(jié) 房地產定價策略
第四節(jié) 垂直價差和水平價差的確定
第五節(jié) 房地產價格調整策略
復習思考題
實踐、討論題
第八講 房地產營銷渠道策劃
**節(jié) 房地產營銷渠道的類型與特征
第二節(jié) 房地產營銷渠道設計與管理
第三節(jié) 房地產中介代理
第四節(jié) 房地產項目代理程序與要點
復習思考題
實踐、討論題
第九講 樓盤(小區(qū))形象包裝策劃
**節(jié) 樓盤(小區(qū))形象包裝概述
第二節(jié) 施工場地形象包裝策略
第三節(jié) 售樓部形象包裝策略
第四節(jié) 看樓通道與樣板房形象包裝策略
復習思考題
實踐、討論題
第十講 房地產促銷組合與銷售推廣策劃
**節(jié) 房地產促銷的本質與作用
第二節(jié) 房地產促銷組合
第三節(jié) 房地產促銷策劃
第四節(jié) 房地產銷售推廣策劃
第五節(jié) 樓盤的銷售推廣方式
第六節(jié) 尾樓與滯銷樓盤的促銷策劃
復習思考題
實踐、討論題
第十一講 房地產宣傳推廣策劃
**節(jié) 房地產賣點與買點
第二節(jié) 房地產廣告策劃
第三節(jié) 房地產廣告預算與廣告效果測定
第四節(jié) 房地產宣傳推廣策劃要訣
第五節(jié) 房地產廣告文案寫作與廣告布局設計
第六節(jié) 房地產廣告語集錦
復習思考題
實踐、討論題
第十二講 房地產活動推廣策劃
**節(jié) 房地產活動推廣與借勢營銷
第二節(jié) 開盤前的市場預熱與內部認購活動
第三節(jié) 開盤慶典活動與新聞發(fā)布會
第四節(jié) 房地產形象代言人的選擇
第五節(jié) 公關活動與入伙答謝
復習思考題
實踐、討論題
第十三講 房地產銷售策略與技巧
**節(jié) 銷售人員的素質和能力
第二節(jié) 房地產銷售程序與銷售策略
第三節(jié) 房地產銷售技巧
第四節(jié) 房地產銷售常見問題及對策
第五節(jié) 房地產銷售控制
復習思考題
實踐、討論題
第十四講 房地產銷售相關知識
**節(jié) 購房簽約
第二節(jié) 住房抵押貸款
第三節(jié) 房地產產權登記
第四節(jié) 房地產糾紛的解決
復習思考題
實踐、討論題
附錄 星海知音人家前期營銷策劃方案
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商品管理培訓 11.24
第一:商品管理人員的職責及應具備的素質商品管理部門的職責各級商品管理人員的基本分工各級商品管理人員的基礎工作商品管理人員的基本素質商品管理人員需掌握的知識技能商品管理人員的四個發(fā)展與提升階段分析:商品管理培訓案例!解析:商品管理內訓案例案例:商品管理課程案例分析!第二:商品指標管理體系的建立商品運營管理所涉及的指標商品管理指標體系各個指標之間的基本關系建立適
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公司治理與董事會運作培訓 10.08
一、公司治理概要 1.什么是公司治理 2.公司治理與管理的比較 3.目前中國公司治理現狀 4.為什么好的公司治理是重要的 5.公司治理的四個模式比較 6.公司治理演進趨勢 二、股東權利、股東會、利益相關者 1.股東有哪些權利與義務? 2.股東投票制度是如何運作的? 3.機構投資者如何參與上市公司的治理 4.利益相關者在公司治理中的作
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人才測評技術 04.09
《人才測評技術》培訓講師:譚小芳培訓時間:2天培訓收益:1、了解人才測評的基礎知識;2、掌握人才測評的基本技能;3、有利于企業(yè)更好地選拔培養(yǎng)人才。培訓背景:人才測評技術已成為全球人力資源管理重要的技術手段之一,誰掌握這門技術,誰就能在人力資源管理活動中降低成本、減少風險,獲取真正適合企業(yè)發(fā)展所需要的人才。在國內已經過20年的發(fā)展,但對于如何建立“評鑒-發(fā)展中
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人才的選、用、育、留 04.09
《人才的選、用、育、留》——戰(zhàn)場取勝,靠用兵;商場不敗,靠用人!培訓講師:譚小芳培訓時間:3天《人才的選、用、育、留》系列課程之一:《選》《人才的選、用、育、留》系列課程之二:《用》《人才的選、用、育、留》系列課程之三:《育》《人才的選、用、育、留》系列課程之四:《留》培訓收益:1、了解人才對企業(yè)的影響;2、掌握企業(yè)人才的選用方法;3、掌握企業(yè)人才的培育技巧
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KPI績效管理培訓 04.09
KPI績效管理培訓培訓講師:譚小芳培訓時間:2天課程特點:高度、深度、力度!實戰(zhàn)、實用、實效!培訓收益:1、提升績效管理、考核、評估、面談的技巧;2、理解績效管理的本質,掌握影響績效的因素;3、熟悉績效管理的流程和關鍵績效指標的提取。4、發(fā)展員工素質,提高部門績效,打造優(yōu)秀企業(yè)。培訓背景:員工績效的提升到底靠什么?績效管理是不是就等于績效考核?為什么那么多企
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這樣做行政管理最有效 04.09
《這樣做行政管理最有效!》培訓講師:譚小芳培訓時間:2天培訓收益:1、明確所在崗位的責任和任務并知道做什么;2、知悉所要完成任務的具體步驟和工作流程;3、精確地把管理落到各個崗位和具體事項上;4、為企業(yè)各項工作提供規(guī)范化的制度和工具。講座亮點:1、職責清晰:明確所在崗位的責任和任務并知道做什么;2、工作有序:知悉所要完成任務的具體步驟和工作流程;3、執(zhí)行有力
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戰(zhàn)略性人力資源管理培訓 04.09
《戰(zhàn)略性人力資源管理培訓》——建立“紅綠燈”體系,實現人力資源戰(zhàn)略!培訓講師:譚小芳培訓時間:2天培訓地點:客戶自定培訓收益:1、提升績效導向戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;2、提升人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行能力;3、提升外部招聘人才戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;4、提升內部培養(yǎng)人才戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;5、提升人力資源戰(zhàn)略制定與選擇的能力;6、提升員工發(fā)展為導向的生涯規(guī)劃能力;7、掌握戰(zhàn)略性人力
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人才梯隊建設與培養(yǎng) 04.09
《人才梯隊建設與培養(yǎng)》——知人善任,組織有序!培訓講師:譚小芳培訓時間:2天培訓收益:1、了解人才梯隊建設的意義;2、掌握人才梯隊建設的技巧;3、運用人才梯隊建設的方法。培訓背景:沒有人才,績效便無從談起!資深員工離開組織,帶走的不僅是他們做事的能力,而且包括他們長年積累下來的聰明才智,這種情況發(fā)生在組織的所有崗位和級別。繼任規(guī)劃不只是為高層尋找替代,更重要
講師:譚小芳詳情
顧問式銷售技術 04.09
顧問式銷售技術——銷售圣經,把“賣”高手!培訓講師:譚小芳培訓時間:1-2天培訓地點:天津培訓收益:1、掌握顧問式營銷的理論、客戶分析方法和銷售技巧;2、學習顧問式營銷的思路和出發(fā)點,逐步更新銷售觀念;3、走出價格泥潭,賣出你真正的價值,讓競爭對手自然出局;4、將技巧用于實踐,通過顧問式銷售方式,快速提升銷售業(yè)績。培訓背景:顧問式銷售是由Huthwaite公
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和諧團隊與領導力培訓 04.09
和諧團隊與領導力培訓講師:譚小芳培訓時間:2天培訓地點:客戶自定授課特點:1、鮮活生動行業(yè)案例,沖擊活動激情體驗2、至深至性講情說理,啟導智慧激發(fā)共享培訓目的:1、提高員工士氣,提升團隊凝聚力!2、打造高效和諧團隊與掌握心理學知識;3、有效幫助學員提升領導效能與領導素養(yǎng);4、提高團隊和諧氣氛,掌握有效的團隊協作和溝通技巧。培訓受眾:總裁、總經理、副總經理、H
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