杰出班組長核心技能訓(xùn)練

  培訓(xùn)講師:田開軍

講師背景:
國內(nèi)生產(chǎn)管理權(quán)威專家,全國著名培訓(xùn)師。田老師的課程以講故事、講案例、講實(shí)務(wù)、現(xiàn)場指導(dǎo)、有問必答為主;實(shí)用與有趣天然渾成!田老師課程以實(shí)戰(zhàn)、實(shí)用、實(shí)效見長,大量列舉常見事例豐富課程講解,主題鮮明、事例生動,理論部分觀點(diǎn)新穎,常有驚人之語,實(shí)務(wù) 詳細(xì)>>

田開軍
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杰出班組長核心技能訓(xùn)練

**部份:班組長領(lǐng)導(dǎo)技能

一、領(lǐng)導(dǎo)力提升的方法
1、有效溝通
2、激勵(lì)下屬
3、人際關(guān)系
4、緊盯目標(biāo)
5、績效指導(dǎo)
6、人員培養(yǎng)
7、領(lǐng)導(dǎo)魅力

二、管理根本——有效溝通
1.溝通是管理者必備的基本能力
2.有效溝通是留人的好工具;
3.制造型企業(yè)溝通的特別性
4、用自己的方式溝通
5、部門配合溝通重要

三、考評激勵(lì)——一切盡在掌握中
1、激勵(lì)是加法而不是減法
2、現(xiàn)場部屬考評的要點(diǎn)
3、現(xiàn)場部屬考核的方法
4、激勵(lì)分析:他想要的到底是什么?

四、學(xué)以致用——現(xiàn)場人際關(guān)系管理
1、如何與上司相處——工作匯報(bào)、聽取指示和批評
2、如何與下級溝通——老同事、老油條、刺兒頭的應(yīng)對
3、營造良好的團(tuán)隊(duì)工作氛圍---團(tuán)隊(duì)建設(shè)

五、所有的工作都是為了完成績效目標(biāo)
1、如何制訂現(xiàn)場績效評價(jià)指標(biāo)
2、如何進(jìn)行現(xiàn)場績效指標(biāo)跟蹤

六、達(dá)成目標(biāo)的關(guān)鍵---績效指導(dǎo)
1、績效指導(dǎo)重點(diǎn)糾偏而不是終獎金分配
2、如何進(jìn)行績效指導(dǎo)面談

七、人員的訓(xùn)練與配合---多能工的訓(xùn)練
1、多能工訓(xùn)練計(jì)劃
2、多能工的激勵(lì)計(jì)劃
3、點(diǎn)滴教育

八、團(tuán)隊(duì)管理
1、團(tuán)隊(duì)的定義
2、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的素質(zhì)要求
3、團(tuán)隊(duì)的理念
4、團(tuán)隊(duì)的規(guī)則
5、如何處理團(tuán)隊(duì)中的問題
6、如何激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員

第二部份:現(xiàn)場科學(xué)管理

一、工作研究
1、工藝分析
2、程序分析
3、物流分析
4、布局分析
5、人機(jī)操作分析
6、聯(lián)合操作分析
7、雙手操作分析

二、效率改善的原則和方法
1、流程分析
2、5W2H(組織策劃)
3、ECRS(方法)

三、作業(yè)測定
1、秒表測時(shí)法
2、樣本法
3、動作分析法
4、綜合數(shù)據(jù)法

四、快速切換
1.切換時(shí)間的定義與構(gòu)成
2.影響切換時(shí)間的原因剖析
3.實(shí)現(xiàn)“零”切換的基本思路
4.邁向“零”切換的操作要領(lǐng)
5.實(shí)現(xiàn)“零”切換3步驟
6.切換改善技巧

五、改善—現(xiàn)場提升的利器
1、改善效果評估
2、員工改善意識的培養(yǎng)
3、改善永無止境

 

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