員工心態(tài) 職業(yè)化塑造
員工心態(tài) 職業(yè)化塑造詳細(xì)內(nèi)容
員工心態(tài) 職業(yè)化塑造
**講 直面現(xiàn)實(shí),心態(tài)決定人生成敗
一、自我認(rèn)知(破冰)
職場心態(tài)現(xiàn)狀
關(guān)于心態(tài)的三種體驗(yàn)
1、不同的人,對待同一個(gè)事物會有不同的心態(tài)
案例:玫瑰花
2、不同的人:同樣的遭遇 不同的態(tài)度=不同的人生
案例:文化大革命官員、文人的遭遇
3、同一個(gè)人:同樣的遭遇 不同的心態(tài)=不同的結(jié)局
4、領(lǐng)袖思維模式
二、 帕累托定律
1、想法——行為——結(jié)果
2、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)思考模式
3、李維斯的啟示
4、立即行動
三、心態(tài)能夠決定成敗嗎?
案例:“中國**神童”寧鉑出家當(dāng)和尚
案例:少年科技班張亞勤
四、職業(yè)成功的黃金心態(tài)模型
小結(jié):心態(tài)是人生根本的競爭力
第二講 貴在自知,新員工需要具備十種職業(yè)意識
一、何為職業(yè)意識
二、新員工應(yīng)具備的十種職業(yè)意識
1.目標(biāo)意識
2.角色意識
3.責(zé)任意識
10.自我創(chuàng)新的意識
三、學(xué)會繞道而行——新員工可能面臨的八大雷區(qū)
四、給自己加分——職場新人的自我完善
第三講 贏在態(tài)度,新員工需要培養(yǎng)五種職場心態(tài)
一、陽光心態(tài)——快樂工作
二、積極心態(tài)——自動自發(fā)
三、老板心態(tài)——多快好省
四、共贏心態(tài)——修煉情商
五、感恩心態(tài)——珍惜擁有
第四講 感恩的心
1、感動就在身邊的故事
2、生命的轉(zhuǎn)折點(diǎn)
3、從小到大歷程:過去—現(xiàn)在—未來
4、先做好該做的事 再做想做的事
5、男孩和蘋果樹
6、一生時(shí)間知多少
7、他們真的老了
第五講 新員工培訓(xùn)之團(tuán)隊(duì)合作
一、成為高效團(tuán)隊(duì)的成員
二、合作與沖突
三、職業(yè)生涯責(zé)任
1、你認(rèn)為你每天是在干什么?
2、金融危機(jī)下嚴(yán)峻的就業(yè)形勢剖析
3、企業(yè)喜歡什么樣的職員
4、被辭退的大學(xué)生的案例
5、細(xì)節(jié)決定成敗 流程決定生死
6、員工職業(yè)發(fā)展的基本模式
7、制定發(fā)展道路
第六講 :對自己的承諾100%
1、堅(jiān)持、絕不放棄
2、沒有不可能
3、如何面對一次次的挫折打擊
4、意志力——挑戰(zhàn)極限
5、分享心得
17:00 結(jié)業(yè)典禮
1、冠軍團(tuán)隊(duì)頒獎
2、其余團(tuán)隊(duì)履行承諾
3、歡慶儀式合影
孫培俊老師的其它課程
一、為什么要“奉獻(xiàn)”? 1、為什么要成為“擁有者”? 2、要學(xué)會奉獻(xiàn),只有你奉獻(xiàn)了,你才有價(jià)值,當(dāng)你有了價(jià)值后,你才有“價(jià)值” 二、為什么要改變自己? 1、是什么決定了我們的未來? 2、你不改變,你就永遠(yuǎn)不變! 3、找出自身的不足之處。 三、為什么要敬業(yè)? 1、把敬業(yè)養(yǎng)成習(xí)慣是對生命的負(fù)責(zé)! 2、我是做什么的? 3、誰是我生命中重要的
講師:孫培俊詳情
員工心態(tài) 企業(yè)的必修心靈 01.01
講:快樂的工作——如何管理情緒 1.快樂的心態(tài) 2.不快樂的三大殺手 3.活在當(dāng)下,珍惜當(dāng)下《生命體驗(yàn)互動》 4.如何管理情緒 5.工作當(dāng)事業(yè) 6.把企業(yè)當(dāng)家業(yè) 第二講:什么是責(zé)任——身上肩負(fù)重任 1.什么是責(zé)任,什么使命 2.忠誠,尊重,榮譽(yù) 3.愛自己,愛生活,愛工作,愛家庭 4.人生重要五項(xiàng)指標(biāo)健康 5.珍惜擁有,珍惜時(shí)間
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員工心態(tài) 感恩 01.01
1、感恩型員工的5大心態(tài) 2、全方位平衡式卓越人生的六大方面 3、人生的三大自由 4、人生的四大鉆石級信念 5、感恩父母喚醒內(nèi)心的責(zé)任心 6、感恩社會 7、感恩生命
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員工心態(tài) 快樂工作,快樂人生 01.01
一、人到底應(yīng)該怎么活? 二、你到底要什么? 1、人有什么需求? 2、你在為什么忙碌? 3、掙錢的目的是什么? 三、不快樂的原因 1、自己的利益被侵害 多少錢會影響你的心境? 名譽(yù)受損你會怎么辦? 解決辦法: 1)增加掙錢的能力 2)知足 3)懶得計(jì)較 4)做自己能掌控的事情 2、正常需求得不到滿足 3、情感依托產(chǎn)生變故 1
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講:陽光心態(tài)——快樂工作 一、改變不了事情就改變對待事情的態(tài)度 二、陽光心態(tài)靠自己的思維 三、知足常樂、正確比較 四、只看自己擁有的、不看自己沒有的 五、快樂生活每一天 第二講:積極心態(tài)——自動自發(fā) 一、積極與消極心態(tài)的對比 二、正確處理好三件事 三、積極的態(tài)度與行動 四、失去太陽、擁抱星星 五、給自己積極的提問 第三講:共贏心態(tài)
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員工心態(tài) 陽光的心態(tài) 01.01
一、中國傳統(tǒng)文化的啟示 萬法皆有門,入門萬法生 悟道即是悟規(guī)律悟本質(zhì) 毛澤東關(guān)于戰(zhàn)爭規(guī)律的研究 案例:海爾文化的覺悟 “未既”的啟示:從頭再來 規(guī)律的規(guī)律:道法自然 修身從修煉精氣神開始 二、陽光心態(tài)的內(nèi)涵 陽光心態(tài):從明夷到晉的智慧 人因“無明”而煩惱 舍得之智:拿起與放下 修煉方法:訓(xùn)練裝備精神 有一種差距叫實(shí)力 循序“漸
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章:高管團(tuán)隊(duì)困境 在現(xiàn)實(shí)中,卓越的團(tuán)隊(duì)和低劣的團(tuán)隊(duì)通常少見,卓越的成功者必然是少數(shù),低劣的團(tuán)隊(duì)也被競爭所淘汰,所以大多數(shù)企業(yè)的高管團(tuán)隊(duì),可以稱為“平庸的團(tuán)隊(duì)”,因其平庸所以他會很現(xiàn)實(shí),在市場中有其一席之地,也因其平庸他無法突破發(fā)展的瓶頸,甚至錯(cuò)過行業(yè)發(fā)展的機(jī)遇。 1、四個(gè)團(tuán)隊(duì)層次:低劣、平庸、優(yōu)秀、卓越 2、高管團(tuán)隊(duì)困境:企業(yè)家成為天花扳 能好配
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員工心態(tài) 80-90后員工管理技巧 01.01
單元:80-90后的優(yōu)缺點(diǎn)及其成因解析 要想管理好80-90后員工我們必須了解他們的優(yōu)缺點(diǎn)和行為特征的形成成因,只有在了解了他們的優(yōu)缺點(diǎn)和行為特征的形成成因之后,我們才能夠真正認(rèn)識他們,走進(jìn)他們的內(nèi)心世界。 1、80-90后這個(gè)群體到底有多大? 2、練習(xí):描述80-90后員工,請說出他們的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn) 3、80-90后所處的時(shí)代與60-70后哪些不
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員工心態(tài) 軍隊(duì)精神 01.01
職業(yè)精神一:強(qiáng)烈的責(zé)任感 1、責(zé)任感是衡量一個(gè)人的重要標(biāo)準(zhǔn); 2、講責(zé)任的人會說問題到此為止; 3、責(zé)任意味著沒有借口; 4、保證完成任務(wù); 5、責(zé)任重于泰山; 6、責(zé)任至上,盡責(zé)是金; 7、責(zé)任的關(guān)鍵在于落實(shí)。 對于一個(gè)軍人來說,只有具有強(qiáng)烈責(zé)任心的軍人,才能在危急時(shí)刻將生死置之度外,舍身炸雕堡、睹槍眼;在職場中,也只有具有強(qiáng)烈責(zé)任心的
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員工心態(tài) 高效做事,有效管人 01.01
主題一有效管理者修煉 一、管理者必須追求“卓有成效”! 二、高效做事與有效管人 1.做事指向個(gè)人績效,管人指向部門(團(tuán)隊(duì))績效 2.做事需要管理能力,管人需要領(lǐng)導(dǎo)力! 3.做事體現(xiàn)管理方法,管人體現(xiàn)管理風(fēng)格。 三、如何衡量有效管理者? 1.從事“對”的工作 2.績效優(yōu)秀,勝任本職工作 3.實(shí)踐中層管理使命 四、有效管理者的五個(gè)工作習(xí)慣
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