薪酬激勵 全面薪酬管理與方案設計
薪酬激勵 全面薪酬管理與方案設計詳細內容
薪酬激勵 全面薪酬管理與方案設計
1.薪酬戰(zhàn)略規(guī)劃
將薪酬戰(zhàn)略與業(yè)務經營目標結合起來
了解企業(yè)高層與員工對薪酬期望
4個尺度衡量薪酬管理質量
如何將成本轉化為企業(yè)效益
當前企業(yè)薪酬管理主要困惑在哪里
業(yè)務需求決定年度薪酬工作立項
2.薪酬方案設計五步法
5 steps for Total Rewards design
薪酬方案設計五步法介紹
薪酬設計依據(jù)
薪酬解決的根本問題是什么
薪酬指導原則
績效型薪酬體系運行模式
績效型薪酬認可員工的價值是什么
組織設計與職位框架
職位職責價值在薪酬中的體現(xiàn)
薪酬成本整體規(guī)劃
哪些項目不應該放入核心成本內
哪些項目必須放入核心成本內
薪酬總額與現(xiàn)金總額兩種根本不同的規(guī)劃思路
福利計劃應該包含什么內容
福利計劃設計
可變工資包含什么內容
幾種成本規(guī)劃思路
市場調查
市場調查流程中不可忽略的問題
市場定位
市場預測方法
目標定位與實際位置差異起因分析
市場預測數(shù)據(jù)分析
企業(yè)薪酬競爭力分析
員工收入水平現(xiàn)狀分析
三點定位法
薪資框架設計流程
薪資帶寬設計邏輯
與帶寬直接掛鉤的條件是什么
帶寬的應用
成本控制與調薪比例設計公式
3.薪酬政策實施要點
制定年度調薪政策
新入職員工定薪政策
新提升員工政策調薪
降職員工調薪政策
溝通整體方案制定
溝通對象分層
溝通內容分類
管理層教育
4.企業(yè)薪酬系統(tǒng)整合與變革期的解決方案
案例練習與分析
企業(yè)薪酬系統(tǒng)的變革帶來的影響是什么
整合方案設計與業(yè)務需求分析:
新舊政策交替與轉換期應做什么
公式設計
溝通
將薪酬成本效益發(fā)揮到極至
5.什么是成本效益
成本效益的增值與減值
同成本效益增值策略有哪些
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采購與供應管理 12.20
采購與供應管理專題培訓1.課程的適用對象:生產制造行業(yè)、貿易流通行業(yè)和服務行業(yè)的采購、計劃、生產和物流管理人員,以及相關的行政管理人員。2.課程介紹:采購管理是企業(yè)經營管理的重要環(huán)節(jié),肩負保障生產與銷售的重任,為了實現(xiàn)成本、質量、交付和服務這些核心采購目標,需要對采購進行系統(tǒng)化管理。本課程就是圍繞采購與供應管理的系統(tǒng)性進行專題培訓,著眼于培養(yǎng)專業(yè)化的采購職業(yè)
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庫存管理策略 12.20
InventoryManagement/庫存管理策略----王大勇Topics/題目Contents/內容1.企業(yè)庫存的結構與分布庫存的產生緣由我們要能回答:什么是庫存?與倉儲的庫存管理中常的常見誤解區(qū)別?企業(yè)的庫存是以什么形式存在的?庫存的分布與分類以及的影響是什么?庫存對企業(yè)的影響2.庫存的活動過程分析庫存活動的圖解我們要能回答:庫存是如何周而復始的變庫
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轉型過程中的公司治理培訓 01.01
一、公司類型及其相關規(guī)定 1、《公司法》對公司的相關規(guī)定 2、公司類型及其區(qū)別 3、現(xiàn)代企業(yè)制度規(guī)范 二、公司治理理論與實務 1、有關公司治理的理論問題和依據(jù) 2、什么是公司治理?——公司治理為什么是重要的? 3、公司治理國際模式(美國、德國、日本和中國) 三、企業(yè)組織構架設計 1、公司公司組織構架模式 2、公司管理控制體系 3、企
講師:王大勇詳情
一、公司治理模式與董事職責 1、公司治理模式與新趨勢 2、公司法與公司治理結構框架 3、董事的法律地位、責任與義務 4、董事的資格與委任二、有效董事會的構建與運作 1、有效董事會的構建 2、董事會的會議與有效運作 3、董事會的委員會 4、董事的酬金與考核三、提高董事會戰(zhàn)略決策功能 1、提高董事會的戰(zhàn)略決策功能 2、董事會介入戰(zhàn)略制定過
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集團企業(yè)董事派駐管理高級研班 01.01
一、集團企業(yè)治理概述 1、集團企業(yè)特點 2、集團企業(yè)公司治理要點 3、集團企業(yè)管控目標二、集團(母子)公司治理模式 1、集團(母子)公司治理原則 1)集團公司對子公司的七種控制機制 2)集團公司與子公司董事會席位優(yōu)化 3)關聯(lián)公司間的協(xié)作機制 2、集團(母子)公司董事會的定位 3、集團(母子)公司董事會構建三、集團企業(yè)董事會管理 1、
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公司治理與董事會運作 01.01
一、公司治理概要 1.什么是公司治理 2.公司治理與管理的比較 3.目前中國公司治理現(xiàn)狀 中國百強上市公司治理現(xiàn)狀 中國民營企業(yè)治理現(xiàn)狀 國有企業(yè)公司治理現(xiàn)狀 4.為什么好的公司治理是重要的 5.公司治理的四個模式比較 6.公司治理演進趨勢二、股權結構與公司治理 1.股權結構的度量與適應性 2.基于股權機構的公司治理博弈行為 3.
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團隊建設與熔煉 01.01
講團隊協(xié)作中的角色與互補(1.5h) 1)團隊組建與破冰 2)高績效團隊的七大特征 3)團隊發(fā)展的五個階段 4)成立期、磨合期、規(guī)范期、高效期、轉型期 5)團隊中的角色認知 6)團隊中常見的五種角色 7)如何發(fā)現(xiàn)團隊中個人的優(yōu)勢,并有效整合 活動:團隊關于目標、信任、超越的的團隊練習第二講團隊協(xié)作需要良好的積極心態(tài)(1h) 1)心智模式
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人力資源管理構建執(zhí)行體系培訓 01.01
培訓大綱: 一、實行力為什么是企業(yè)成敗的關頭1、企業(yè)的核心競爭力是什么?2、什么是實行、實行力?3、晉升實行力現(xiàn)實是辦理哪三大題目? 分析:人力資源管理構建執(zhí)行體系培訓案例! 解析:人力資源管理構建執(zhí)行體系內訓案例 案例:人力資源管理構建執(zhí)行體系課程案例分析! 二、人資辦理在企業(yè)中面對的誤區(qū)1.中層辦理者定位忽略人資辦理本能機能2.辦理者應該存
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百貨零售業(yè)營運管理培訓 01.01
培訓大綱: 能力蛻變影響事業(yè)成敗 一、理性:連鎖管理的本質特征 二、警惕:門店經營要有敬畏感 三、清醒:人生經營要有危機感 四、路徑:蛻變方能擺脫宿命 五、保障:學習是蛻變的力量源泉 六、落地:門店經理能力蛻變學什么 小組研討: 連鎖店面經營與店長職業(yè)生涯發(fā)展擺脫宿命的通道是什么? 分析:百貨零售業(yè)營運管理培訓案例! 解析:百貨零
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學習型組織與五項修練的培訓 01.01
什么是學習型組織與五項修練 1.現(xiàn)代管理先進的理念 2.學習型組織與五項修練組織的特點 3.學習型組織與五項修練的普遍內涵和意義 分析:學習型組織與五項修練培訓案例! 解析:學習型組織與五項修練內訓案例 案例:學習型組織與五項修練課程案例分析!第二 學習型組織與五項修練的基本特征 1.學習環(huán)及其特征 2.基礎結構及其特征 3.學習型組
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