公關(guān)素養(yǎng)與危機管理

  培訓(xùn)講師:王成榮

講師背景:
一、教育背景經(jīng)濟學(xué)碩士,管理學(xué)博士。經(jīng)濟學(xué)教授,企業(yè)文化和品牌專家,國務(wù)院特貼專家,北京市跨世紀(jì)優(yōu)秀人才工程人選?,F(xiàn)任北京財貿(mào)管理干部學(xué)院商業(yè)研究所所長、學(xué)報主編、院學(xué)術(shù)委員會副主任兼秘書長。二、工作經(jīng)歷從20世紀(jì)80年代中期開始傾力企業(yè)文 詳細>>

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公關(guān)素養(yǎng)與危機管理詳細內(nèi)容

公關(guān)素養(yǎng)與危機管理
  一、 引子:
  從奧運看公共關(guān)系:一個大國的形象樹立
  二、 企業(yè)公共關(guān)系
  1) 公關(guān)的內(nèi)涵
  2) 公關(guān)現(xiàn)象描述
  3) 公關(guān)在中國
  4) 公關(guān)組織的分類
  5) 不同階段的公關(guān)側(cè)重點
  6) 組織美譽度建設(shè)
  7) 對象公共關(guān)系
  三、認識公關(guān)傳播媒介
  1)報紙、雜志、電視、廣播
  2)互聯(lián)網(wǎng)與公關(guān)傳播:王石的捐款尷尬
  3)新媒體:把握趨勢,深度公關(guān)
  4)公關(guān)傳播的內(nèi)容
  四、認識危機
  1) 企業(yè)危機的誘因
  2) 企業(yè)危機的類型
  3) 危機的三大效應(yīng):蝴蝶效應(yīng)、漣漪效應(yīng)和多米諾骨牌效應(yīng)
  三、 危機公關(guān)和危機管理
  1) 危機公關(guān)就是鏟除危機滋生的土壤
  2) 危機公關(guān)是一門管理科學(xué)和藝術(shù)
  3) 解讀危機關(guān)鍵詞
  4) 危機公關(guān)小組建立
  5) 危機應(yīng)對策略和案例分享
  A. “不知道”局長;B.光明回鍋奶事件;C.章子怡“詐捐門”
  四、 危機公關(guān)的核心:媒體溝通
  1) 媒體的真面目
  2) 牽手媒體:原來媒體是可以合作的
  3) 應(yīng)對媒體的智慧和策略
  4) 借力媒體,轉(zhuǎn)“危”為“機”
  五、 危機公關(guān)演練和鞏固
  1) 新聞發(fā)言人角色扮演
  2) 危機公關(guān)小組組建演練
  3) 媒體操作實務(wù)和技巧
  六、 課程總結(jié)

 

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授權(quán)技巧   01.01

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團隊的作用團隊與群體團隊行為曲線團隊建設(shè)原則工作效率高效團隊的9個特征清晰的共同目標(biāo)行動計劃恰當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)相關(guān)的技能有效的組織結(jié)構(gòu)培養(yǎng)互相信任的精神一致的承諾分享成果開放的溝通外部的支持高效團隊的三個層次維生素EIBM的香蕉阿波羅綜合癥團隊的生命過程高效團隊建設(shè)原則設(shè)定目標(biāo)的原則有效溝通的八點提示團隊發(fā)展的四個階段為團隊改造企業(yè)文化木桶理論創(chuàng)造高效率團隊的五個要

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  WEB2.0,溝通障礙  幾大誤區(qū)  目的誤區(qū)  成本誤區(qū)  效率誤區(qū)  技巧誤區(qū)  ……  認知障礙  尊重問題  定位問題  信息問題  知覺問題  ……  部門障礙  人為障礙  文化障礙  職能障礙  流程障礙  標(biāo)準(zhǔn)障礙  層級障礙  ……  WEB2.0時代,溝通與協(xié)調(diào)之道  人品先鋒  雙贏思想  螃蟹文化  系統(tǒng)思考  競爭與合作  情感

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  單元招聘工作的前期準(zhǔn)備  招聘流程圖  練習(xí):招聘需求分析與招聘需求表設(shè)計  職位說明書在招聘中的應(yīng)用  錄用的五項原則與四個步驟  面試前的準(zhǔn)備  面試維度的選擇  不同招聘渠道效果對比分析  招聘會的組織方法  練習(xí):人員登記表的設(shè)計方法  第二單元人員甄選技巧  行為事例分析法  提問步驟:漏斗式提問法  主考官的面試節(jié)奏控制  回答求職者的提問 

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  第一天  大客戶的概念與劃分  開場白與破冰;  討論一:每位學(xué)員根據(jù)自己的工作經(jīng)驗及個人感覺,簡單描述什么是大客戶?  大客戶的定義、概念與劃分  大客戶的甄選標(biāo)準(zhǔn)  四種大客戶類型  大客戶在現(xiàn)代營銷中的重要地位  大客戶對于企業(yè)的價值到底在哪里?  大客戶的銷售  大客戶銷售理念的首先提出  大客戶銷售部門的建立  大客戶銷售經(jīng)理  客戶代表  大

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  講:現(xiàn)場管理者的角色認知  一、制造型企業(yè)當(dāng)前環(huán)境與挑戰(zhàn):  二、管理及管理職能簡介  三、小組討論與總結(jié):現(xiàn)場管理者的角色與職能  四、工作任務(wù)與員工平衡  五、一流現(xiàn)場的員工八大特點與優(yōu)勢  六、現(xiàn)場管理的方法與工具  第二講現(xiàn)場管理者的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)  1.領(lǐng)導(dǎo)注意事項及技巧  2.如何與上級交流及技巧  3.如何與下級交流  4.如何與同級交流  第三

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  篇章:心態(tài)篇  一、員工應(yīng)具備十心  1)忠心員工應(yīng)如何忠于企業(yè)、忠于同事、忠于工作  2)雄心員工應(yīng)有積極向上的心態(tài),如何規(guī)劃自己的職業(yè)生涯  3)信心提升員工AQ的能力、如何應(yīng)對困難  4)恒心追求精益求精的管理、如何堅強你的EQ  5)責(zé)任心如何干一行,愛一行,責(zé)任心體現(xiàn)在哪些方面  6)熱心對待產(chǎn)品、人、客戶的態(tài)度,如何與同事相處、如何關(guān)心新員工

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  講團隊的建立和發(fā)展  1)團隊組建與破冰  2)高績效團隊的七大特征  3)團隊發(fā)展的五個階段  4)成立期、磨合期、規(guī)范期、高效期、轉(zhuǎn)型期  5)團隊中的角色認知  6)團隊中常見的五種角色  7)角色如何適應(yīng)團隊  8)如何發(fā)現(xiàn)團隊中個人的優(yōu)勢,并有效整合  9)團隊關(guān)于目標(biāo)、信任、超越的的團隊練習(xí)  第二講形成良好的積極心態(tài)  1)心智模式檢視  

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