杰出項(xiàng)目經(jīng)理的修煉一天內(nèi)訓(xùn)

  培訓(xùn)講師:金井露

講師背景:
金井露簡(jiǎn)介行重于言厚德載物資歷歷任著名企業(yè)總工程師、國有電廠、供水公司水廠廠長(zhǎng)、項(xiàng)目總監(jiān)和副總裁20年曾任廣東北電NORTEL(全球500強(qiáng))項(xiàng)目總監(jiān),技術(shù)總監(jiān)曾任廣州新太集團(tuán),總工程師,項(xiàng)目總監(jiān)(國企上市公司)香港天時(shí)軟件公司高級(jí)管理顧問 詳細(xì)>>

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杰出項(xiàng)目經(jīng)理的修煉一天內(nèi)訓(xùn)詳細(xì)內(nèi)容

杰出項(xiàng)目經(jīng)理的修煉一天內(nèi)訓(xùn)

**模塊 項(xiàng)目管理,興業(yè)之道(D1:上午)
--項(xiàng)目與項(xiàng)目管理
--項(xiàng)目管理的四個(gè)核心問題
--怎樣用項(xiàng)目管理的方法提升企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益
--視頻案例:李小龍的的“復(fù)雜—簡(jiǎn)單—流程”
--案例:任正非帶領(lǐng)華為學(xué)習(xí)項(xiàng)目管理
--實(shí)戰(zhàn)圖片:項(xiàng)目管理成為華為人的致勝法寶
--小結(jié)與互動(dòng):項(xiàng)目管理可以為企業(yè)經(jīng)營(yíng)帶來什么價(jià)值?
第二模塊 項(xiàng)目經(jīng)理與項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)(D1:上午)
--項(xiàng)目經(jīng)理的責(zé)任、權(quán)利與義務(wù)
--視頻案例與討論:群雁高飛頭雁領(lǐng)
--責(zé)任——負(fù)責(zé)整合資源、實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目目標(biāo)
--項(xiàng)目經(jīng)理常見的五種權(quán)力
--項(xiàng)目經(jīng)理及其素質(zhì)模型
--將者,智、信、仁、勇、嚴(yán)
--視頻案例:諸葛亮的七條識(shí)人之道
--案例:將帥之道,強(qiáng)調(diào)無形資源
--提高項(xiàng)目經(jīng)理個(gè)人素質(zhì)的五個(gè)有效辦法
--實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練:項(xiàng)目經(jīng)理重要的五個(gè)素質(zhì)是什么?
--項(xiàng)目干系人與項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)
--項(xiàng)目干系人的角色與職責(zé)
--項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的特點(diǎn)
--實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練:怎樣用“輻射圖工具”分析項(xiàng)目中的利害關(guān)系者
第三模塊 項(xiàng)目計(jì)劃,成于妙算(D1:上午)
--項(xiàng)目計(jì)劃=調(diào)查研究 創(chuàng)新思維
--視頻案例:Sicarf的工作分解結(jié)構(gòu)
--什么是工作分解結(jié)構(gòu)——WBS
--進(jìn)行工作分解結(jié)構(gòu)的好處
--怎樣制定項(xiàng)目工作分解結(jié)構(gòu)——WBS
--制定項(xiàng)目工作分解結(jié)構(gòu)WBS的七步法則
--案例分析:企業(yè)營(yíng)銷項(xiàng)目管理分解結(jié)構(gòu)圖
--怎樣根據(jù)“輕重緩急”分配時(shí)間
--怎樣制定項(xiàng)目成本估算預(yù)算
--項(xiàng)目成本估算預(yù)算的三大流程
--項(xiàng)目成本估算的工具和技術(shù)
--講師判斷、類比估算與自下而上法則
-怎樣制定項(xiàng)目前導(dǎo)圖案例分析
案例:怎樣編制“企業(yè)營(yíng)銷項(xiàng)目管理”O(jiān)BS、WBS、ABS(D1:下午)
----根據(jù)“任務(wù)表”設(shè)計(jì)公司各部門參與的會(huì)議組織結(jié)構(gòu)圖-OBS
----編制“企業(yè)營(yíng)銷項(xiàng)目管理”—工作分解結(jié)構(gòu)圖WBS
----編制“企業(yè)營(yíng)銷項(xiàng)目管理”—財(cái)務(wù)分解結(jié)構(gòu)ABS
--怎樣制定項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃--網(wǎng)絡(luò)圖
--怎樣用前導(dǎo)圖表示進(jìn)度活動(dòng)之間的4種邏輯關(guān)系?
--怎樣繪制進(jìn)度前導(dǎo)圖——?dú)v史、現(xiàn)狀和將來
--怎樣繪制進(jìn)度前導(dǎo)圖——國際繪圖標(biāo)準(zhǔn)
--怎樣繪制進(jìn)度前導(dǎo)圖——四種典型的工作單元排序法則
--按“盡量并行、交叉工作”的高效原則排序
--怎樣制定項(xiàng)目計(jì)劃進(jìn)度里程碑圖
--怎樣制定項(xiàng)目時(shí)間計(jì)劃里程碑圖?
--案例:里程碑圖—表示可交付成果的完成時(shí)間點(diǎn)
--案例:某研發(fā)—生產(chǎn)合同里程碑圖:畫給誰看?
--案例:企業(yè)ERP系統(tǒng)研發(fā)里程碑圖
--怎樣用甘特圖計(jì)劃項(xiàng)目工期
--怎樣用“甘特圖/橫道圖/條形圖”計(jì)劃項(xiàng)目工期
--案例:XX集團(tuán)物流管理中心工程項(xiàng)目網(wǎng)絡(luò)圖
--案例:XX集團(tuán)物流管理中心項(xiàng)目計(jì)劃甘特圖
--案例:某企業(yè)管理系統(tǒng)研發(fā)甘特圖—時(shí)間軸上置法
--案例:某企業(yè)管理系統(tǒng)研發(fā)甘特圖—時(shí)間軸下置法
--案例:某企業(yè)新產(chǎn)品發(fā)布會(huì)WBS與甘特圖
第四模塊 項(xiàng)目執(zhí)行,成敗關(guān)鍵(D1:下午)
--視頻案例:福特公司的人才價(jià)值觀
--項(xiàng)目執(zhí)行過程的“黃金律”——五大要素
--組織結(jié)構(gòu)扁平化——結(jié)構(gòu)決定功能
--結(jié)構(gòu)、體制問題是致命的!
--組織結(jié)構(gòu)扁平化——自上而下,三個(gè)互補(bǔ)
--團(tuán)隊(duì)核心成員分工時(shí)的“三個(gè)互補(bǔ)”
--組織結(jié)構(gòu)扁平化——國際通用的RAM圖
--有效溝通是關(guān)鍵——溝通綜述
--態(tài)度——溝通的**要素
--方法或技巧——溝通的第二要素
--有效溝通是關(guān)鍵——主要流程和方式
--案例(視頻):BB到底想要什么
--經(jīng)常培訓(xùn)好協(xié)調(diào)
--項(xiàng)目表彰激勵(lì)時(shí)時(shí)有
--項(xiàng)目物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)
--怎樣“快速跟進(jìn)法”壓縮工期?
--案例:項(xiàng)目經(jīng)理培訓(xùn)計(jì)劃的制作模板
--案例: 華為借助“狼性文化”,提高項(xiàng)目的執(zhí)行力
--案例:華為的“3R”識(shí)人、用人和執(zhí)行法則
--怎樣做好項(xiàng)目的圓滿收尾
--案例:XX企業(yè)營(yíng)銷項(xiàng)目管理收尾
第五模塊  分組沙盤模擬訓(xùn)練:項(xiàng)目計(jì)劃、執(zhí)行控制與驗(yàn)收(D1下午)
**步:用SMART原則選擇一個(gè)項(xiàng)目
第二步:用“素質(zhì)模型”法選擇項(xiàng)目經(jīng)理
第三步:編制項(xiàng)目章程和績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)
第四步:編制項(xiàng)目初步范圍說明書SOW
第五步:編制項(xiàng)目的組織分工圖OBS
第六步:編制項(xiàng)目的任務(wù)分工協(xié)作圖RAM
第七步:編制、詳細(xì)檢查項(xiàng)目啟動(dòng)準(zhǔn)備表
第八步:項(xiàng)目經(jīng)理組織召開項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)議
第九步:編制項(xiàng)目的工作分解結(jié)構(gòu)、流程圖、里程碑圖和甘特圖
第十步:各組編制沙盤訓(xùn)練結(jié)果圖,由發(fā)言人匯報(bào)(1.0小時(shí))
分組評(píng)估:老師對(duì)各組編制沙盤訓(xùn)練結(jié)果圖進(jìn)行評(píng)估,打分
-課程總結(jié)和答疑

 

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案例與啟示-他們?yōu)槭裁闯晒Γò咐浚麄優(yōu)槭裁词。ò咐??-啟示——?xiàng)目管理不到位!第1講.引論(D1)-學(xué)習(xí)目的、方法-重點(diǎn)案例、難點(diǎn)-怎樣做好學(xué)用結(jié)合-什么是項(xiàng)目-什么是項(xiàng)目管理-項(xiàng)目管理的知識(shí)結(jié)構(gòu)-專業(yè)知識(shí)領(lǐng)域-項(xiàng)目管理環(huán)境-項(xiàng)目成功的“金三角”第2講.項(xiàng)目生命期與組織(D1)-項(xiàng)目生命期-項(xiàng)目利害關(guān)系者-組織的影響-行業(yè)案例分析、總結(jié)-結(jié)合企業(yè)實(shí)

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引言—現(xiàn)代企業(yè)成敗的關(guān)鍵是什么?案例分析—某銀行招標(biāo)項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)講招投標(biāo)項(xiàng)目管理(D1:上午)--項(xiàng)目與項(xiàng)目管理--招投標(biāo)項(xiàng)目管理-招投標(biāo)項(xiàng)目成功的關(guān)鍵要素--招投標(biāo)項(xiàng)目生命期的四個(gè)階段--招投標(biāo)項(xiàng)目管理的五個(gè)過程組--招投標(biāo)項(xiàng)目整體管理流程圖與應(yīng)用方法第二講怎樣做好招投標(biāo)項(xiàng)目的前期準(zhǔn)備(D1:上午)—怎樣確定招投標(biāo)項(xiàng)目的目標(biāo)—招投標(biāo)項(xiàng)目準(zhǔn)備的流程圖—怎樣

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講心態(tài)決定一切(D1:上午)--兩位舉人的故事--什么是心態(tài)?--心態(tài)的決定意義?-孔子論心態(tài)和價(jià)值觀--心理學(xué)家的因果關(guān)系論--世界500強(qiáng)企業(yè)歡迎什么樣的員工?--企業(yè)厭惡的“職場(chǎng)八大傻”第二講怎樣做好角色轉(zhuǎn)換?(D1:上午)—角色—名人論角色—英國女皇的故事—怎樣做好角色轉(zhuǎn)換?—漢初名臣角色轉(zhuǎn)換的故事—快速實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換的八字方針—快速實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換的八字

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沖突管理   01.01

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部分創(chuàng)新思維對(duì)個(gè)人和企業(yè)的價(jià)值…………………………….(D1:上午)--創(chuàng)新與創(chuàng)新管理--案例分析:創(chuàng)新與企業(yè)經(jīng)營(yíng)--企業(yè)創(chuàng)新方法論——過程--企業(yè)創(chuàng)新方法論——思路--視頻案例:諸葛亮的“復(fù)雜—簡(jiǎn)單—流程”--企業(yè)創(chuàng)新管理的基本思路、流程和關(guān)鍵問題--視頻案例:李小龍的老師凱恩教授談創(chuàng)新的價(jià)值--互動(dòng):企業(yè)為什么要?jiǎng)?chuàng)新、上新項(xiàng)目?第二部分企業(yè)創(chuàng)新思維的七種

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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班
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