經(jīng)理人EQ提升和EQ團隊建設(shè)的技巧和方法
經(jīng)理人EQ提升和EQ團隊建設(shè)的技巧和方法詳細內(nèi)容
經(jīng)理人EQ提升和EQ團隊建設(shè)的技巧和方法
經(jīng)理人EQ提升和EQ團隊建設(shè)的技巧和方法
【課程目標】讓課程參訓人員
???1、了解EQ的基本知識;
???2、掌握一些基本的自我EQ提升訓練方法;
???2、掌握一些基本的EQ團隊建設(shè)方法;
???3、能結(jié)合自己的生活和工作,實施個人EQ提升和EQ團隊建設(shè)訓練。
【培訓方式】
1.
問題討論,由授課專家提出問題后,首先由參訓人員討論,然后由授課專家歸納總
結(jié),給出答案;
2.
案例引導,由授課專家提出一個案例后,參訓人員一起討論分析,加深對所講內(nèi)容
的把握;
3.
現(xiàn)場答疑,參訓人員可現(xiàn)場提出自己工作中所遇到的問題,進行討論,最后由授課
專家進行解答;
4. 現(xiàn)場練習,講解一個方法后,通過現(xiàn)場練習,保證準確理解和運用;
5.
游戲啟發(fā),課程安排有啟發(fā)式游戲,以通過游戲啟發(fā)參訓人員思考,加深理解;
6.
小班組織,每班不超過40人,教練式培訓,超過40人就難以保證互動練習效果。
【主要內(nèi)容】
一、事業(yè)成就與EQ的關(guān)系???
1、IQ與EQ的關(guān)系
2.知識與EQ的關(guān)系
3.意志與EQ的關(guān)系
4.劉邦與項羽的EQ比較
5.張良的EQ與成就
6.劉備的EQ與成就
7.張瑞敏的EQ與成就
8.李書福的EQ與成就
9.王石的EQ與成就
二、情感情緒在人生中的作用
1.愛的情感的力量
2.恨的情感的力量
3.喜怒哀樂憂懼六種情緒的作用
4.如何避免愛的情感對人的行為意志的扭曲
5.如何避免恨的情感對人的行為意志的扭曲
6.如何避免喜怒哀樂憂懼六種情緒對人的行為意志的扭曲
三、EQ的基本知識
1.EQ的提出
2.EQ的五個基本內(nèi)容
3.EQ的9個重點
4.四種傳統(tǒng)的EQ管理法
5.十八項工作EQ
6.有效的EQ管理4法
7.提升EQ的十二個要點
四、個人EQ提升訓練方法
1.高EQ人的8個特性
2.自我EQ管理4步曲
4.自我情感管理五法
5.自我情緒管理四法
6.《弟子規(guī)》中的EQ提升方法
7.《老子》中的EQ提升方法
8.《論語》中的EQ提升方法
9.禪與EQ提升管理
五.EQ團隊建設(shè)方法
1.EQ團隊建設(shè)與企業(yè)組織組織執(zhí)行力的提升
2.EQ團隊與團隊EQ
3.團隊EQ的三個決定因素
4.提高團隊情商的途徑
5.打造高EQ的團隊6個技巧
6.團隊情感管理的三項工作
7.團隊情緒管理的兩項工作
六、EQ團隊建設(shè)在企業(yè)文化中的實現(xiàn)
1.信仰與團隊EQ的提升
2.團隊成員EQ管理規(guī)范
3.團隊情感溶和管理的“三不”法
4.團隊情緒管理的“微笑”管理實施法
5.EQ團隊建設(shè)的儀式法
6.EQ團隊建設(shè)的讀經(jīng)法
7.如何溶和情緒狂燥的團隊成員
8.如何溶和冷漠孤僻的團隊成員
【參訓對象】企業(yè)中高層管理人員
【培訓時間】2—3天
舒化魯老師的其它課程
標準化管理實施的技術(shù)和方法 01.01
標準化管理實施的技術(shù)和方法——企業(yè)組織運行流程梳理優(yōu)化培訓提綱?一、培訓內(nèi)容構(gòu)建培訓班組織架構(gòu)1、確立培訓管理規(guī)則2、進行團隊建設(shè)操練課前思考,明確問題:思考通過本課程的培訓學習,您個人最希望解決的三個問題,分組討論確定各組最希望解決的10個問題。1、標準化管理的基本知識1)標準化管理的定義2)當代企業(yè)管理標準化的總體現(xiàn)狀3)發(fā)展波動企業(yè)的標準化管理缺失狀況
講師:舒化魯詳情
電力班組管理課程大綱 01.01
電力企業(yè)班組長管理暨現(xiàn)場作業(yè)標準化管理研修大綱一、課程背景班組長是班組生產(chǎn)管理的直接指揮和組織者,也是企業(yè)中最基層的負責人,屬于兵頭將尾。班組長管理素質(zhì)的高低直接影響著企業(yè)的安全生產(chǎn)、產(chǎn)品質(zhì)量和經(jīng)濟效益,也影響著企業(yè)的各項決策、方案的貫徹實施。為了促進“一強三優(yōu)”電力企業(yè)的建立,為了適應企業(yè)的生產(chǎn)和管理的實際需要,為了提高“以人為本”的現(xiàn)代管理理念和管理模式
講師:舒化魯詳情
電力企業(yè)生產(chǎn)管理規(guī)范化技術(shù)和方法課程大綱【課程背景】安全生產(chǎn)是電力企業(yè)經(jīng)營管理的第一目標,沒有安全,不僅是沒有效益,而且會導致重大社會經(jīng)濟損失。電力企業(yè)與一般企業(yè)不同,是安全第一,社會責任為重的企業(yè)。在生產(chǎn)過程中,任何一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)安全問題都會給企業(yè)和當?shù)貒窠?jīng)濟的發(fā)展造成不可挽回的損失。安全生產(chǎn)是擺在電力企業(yè)管理者面前重要的課題,同時也是電力企業(yè)管理者最為關(guān)
講師:舒化魯詳情
精細化管理實施技術(shù)和方法【課程目標】讓參訓人員:1.??明了精細化管理的科學內(nèi)涵;2.??了解精細化管理實施的技術(shù)和方法;3.??把握精細化管理實施的重點和難點;4.??能根據(jù)自己企業(yè)的實際實施精細化管理。【培訓方式】1、問題討論,由授課專家提出問題后,首先由參訓人員討論,然后由授課專家歸納總結(jié),給出答案;2、案例引導,由授課專家提出一個案例后,參訓人員一起
講師:舒化魯詳情
精益化管理實施技術(shù)和方法 01.01
精益化管理實施技術(shù)和方法【課程目標】讓參訓人員:1.明了精益化管理的科學內(nèi)涵;2.了解精益化管理實施的技術(shù)和方法;3.把握精益化管理實施的重點和難點;4.能根據(jù)自己企業(yè)的實際實施精益化管理?!九嘤柗绞健?.問題討論,由授課專家提出問題后,首先由參訓人員討論,然后由授課專家歸納總結(jié),給出答案;2.案例引導,由授課專家提出一個案例后,參訓人員一起討論分析,加深對
講師:舒化魯詳情
決策制定管理規(guī)范化技術(shù)和方法 01.01
如何打造決策競爭力?——決策制定管理規(guī)范化技術(shù)和方法專題培訓一、課程背景我們都感覺到了金融危機帶來的嚴重后果,也都知道由此造成的經(jīng)濟危機,不會一時半會就過去,更是了解我們企業(yè)應該在經(jīng)濟危機的寒冬中抓緊時間修煉內(nèi)功,以備經(jīng)濟危機過后再創(chuàng)輝煌之所需。但是,如何去修煉內(nèi)功,從哪些方面去修煉內(nèi)功,以什么為突破口來修煉,等等,這些問題您有一個清晰的思路了嗎?如果還沒有
講師:舒化魯詳情
流程管理規(guī)范化技術(shù)和方法 01.01
如何打造流程競爭力??——流程管理規(guī)范化技術(shù)和方法專題培訓一、課程背景管理的實施離不開控制。只要控制工作做好了,企業(yè)的效益也就會有了。但是,很多管理人員并不知道如何實施控制?所以才導致企業(yè)組織運行陷入一管就死,一放就亂的惡性循環(huán)之中。企業(yè)基礎(chǔ)管理水平高的一個重要標準是,企業(yè)投入的每一分錢,組織的每一個活動,聘用的每一個員工,在每一個時刻,都處于受控狀態(tài)。這是
講師:舒化魯詳情
煤礦企業(yè)安全管理的方法和技巧 01.01
煤炭企業(yè)零事故管理方法和技巧?——煤炭企業(yè)安全管理規(guī)范化實施技術(shù)【課程背景】事故,讓人破財,更讓人糾心。事故,不是天災,也不是人禍,而是疏忽。事故,是一個幽靈,但它僅僅會纏住安全管理不精細的老板和經(jīng)理。事故,并不是不可避免的。日本自1985年以來,就沒再死過人。世界第三大產(chǎn)煤大國——澳大利亞,也三年沒有死過人。不僅如此,他們好多大礦,甚至連續(xù)一年、兩年、三年
講師:舒化魯詳情
煤炭企業(yè)零事故管理方法和技巧?——煤炭企業(yè)安全管理規(guī)范化實施技術(shù)【課程背景】事故,讓人破財,更讓人糾心。事故,不是天災,也不是人禍,而是疏忽。事故,是一個幽靈,但它僅僅會纏住安全管理不精細的老板和經(jīng)理。事故,并不是不可避免的。日本自1985年以來,就沒再死過人。世界第三大產(chǎn)煤大國——澳大利亞,也三年沒有死過人。不僅如此,他們好多大礦,甚至連續(xù)一年、兩年、三年
講師:舒化魯詳情
- [潘文富] 中小企業(yè)招聘廣告的內(nèi)容完
- [潘文富] 優(yōu)化考核方式,減少員工抵
- [潘文富] 廠家心目中的理想化經(jīng)銷商
- [潘文富] 經(jīng)銷商的產(chǎn)品驅(qū)動與管理驅(qū)
- [潘文富] 消費行為的背后
- [王曉楠] 輔警轉(zhuǎn)正方式,定向招錄成為
- [王曉楠] 西安老師招聘要求,西安各區(qū)
- [王曉楠] 西安中小學教師薪資福利待遇
- [王曉楠] 什么是備案制教師?備案制教
- [王曉楠] 2024年陜西省及西安市最
- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 21158
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt) 20229
- 3行政專員崗位職責 19044
- 4品管部崗位職責與任職要求 16221
- 5員工守則 15458
- 6軟件驗收報告 15393
- 7問卷調(diào)查表(范例) 15113
- 8工資發(fā)放明細表 14554
- 9文件簽收單 14194