非人力資源經(jīng)理的人力資源管理(二天)

  培訓(xùn)講師:劉凡

講師背景:
劉凡專家簡介  曾任金蝶軟件(中國)有限公司北方區(qū)總經(jīng)理,金蝶國際軟件集團(tuán)有限公司一級(jí)培訓(xùn)師,國內(nèi)知名銷售培訓(xùn)師。擅長領(lǐng)域  銷售職業(yè)素養(yǎng)人力資源工作經(jīng)歷  十二年的工作經(jīng)歷中參加了包括中歐、Ontarget等在內(nèi)的國內(nèi)外短期培訓(xùn)班。  曾 詳細(xì)>>

劉凡
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非人力資源經(jīng)理的人力資源管理(二天)詳細(xì)內(nèi)容

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理(二天)

《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》


課程目標(biāo):
在市場(chǎng)全球化,經(jīng)濟(jì)一體化的今天,任何一個(gè)企業(yè)的生存和發(fā)展都要依靠人,企業(yè)間的
競(jìng)爭(zhēng)最后也落實(shí)到人的競(jìng)爭(zhēng)。人力資源的工作也被越來越多的企業(yè)所關(guān)注。成功的經(jīng)驗(yàn)
告訴我們,人力資源的工作并非人力資源部門的事情,實(shí)際上從上到下的所有管理者都
應(yīng)該成為人力資源總監(jiān)。本課程幫助非人經(jīng)理匯總出作為非人力資源部門應(yīng)該如何做好
人力資源的管理工作,涉及到人才的聘用、培養(yǎng)、使用、留任、解聘等方面的內(nèi)容。

課程對(duì)象:
所有帶兵的管理者。

課程時(shí)間:
二天

課程提綱:

第一單元:概述
1. 為什么GE成為優(yōu)秀的公司?
2. 領(lǐng)導(dǎo)與管理
3. 人力資源在企業(yè)經(jīng)營管理中的作用
4. 人力資源管理工作分工

第二單元:組建勝利之師
1. 招聘的流程
2. 內(nèi)招和外聘
3. 選才中的定位
4. 雇傭中的誤區(qū)
5. 挑選勝利之師
6. 舉例:銷售人員招聘
7. 招聘的流程
8. 結(jié)構(gòu)化和非結(jié)構(gòu)化面試
9. 面試中的時(shí)間分配
10. 如何看人不走眼?
11. 人才梯隊(duì)計(jì)劃


第三單元:授人以漁
1. 管理者在培訓(xùn)中的角色
2. 計(jì)劃性的工作輔導(dǎo)
3. 什么情況下需要培訓(xùn)?
4. 確定培訓(xùn)需求的方法
5. 讓員工稱你為教練
6. 培訓(xùn)的手段千差萬別
7. 如何保證培訓(xùn)效果最大化?

第四單元:人盡其用
1. 向上管理得到領(lǐng)導(dǎo)的支持
2. 了解部屬的三個(gè)層次
3. 各類員工管理方法舉例
4. 提高部屬工作成效的方法
5. 將工作有效分配給部屬
6. 嚴(yán)明紀(jì)律
7. 表揚(yáng)與批評(píng)
8. 如何順利地解雇員工
9. 淘汰方法

第五單元:其實(shí)留人并不難
1. 士兵為什么會(huì)視死如歸?
2. 成為員工心目中的好公司
3. 員工消極情緒的表現(xiàn)
4. 激勵(lì)理論在管理中的應(yīng)用
5. 激勵(lì)百寶箱
6. 如何留住有用的人才

 

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問題員工管理   11.14

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課程提綱:《區(qū)域管理實(shí)戰(zhàn)》——時(shí)間兩天第一單元:分公司運(yùn)營管理1.區(qū)域市場(chǎng)運(yùn)做2.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的五種策略3.重點(diǎn)項(xiàng)目應(yīng)該如何跟進(jìn)?4.區(qū)域經(jīng)理的時(shí)間管理5.你會(huì)看財(cái)務(wù)報(bào)表嗎?6.服務(wù)營銷7.長期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的取得第二單元:管理成敗關(guān)鍵1.CEO十誡2.績效管理概論3.應(yīng)該如何做決策4.管理者必備的五項(xiàng)基本技能5.管理關(guān)鍵——信任第三單元:人才的選拔和激勵(lì)1.人力資源

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《全面提升執(zhí)行力》課程目標(biāo):一百多年前紐約證交所選取了11家公司作為道瓊斯指數(shù)股,一百年后的今天唯獨(dú)GE通用電器公司還位列其中。在今天的商業(yè)環(huán)境中,要想取得成功,企業(yè)必須擁有一種全新的領(lǐng)導(dǎo)理念。新型領(lǐng)導(dǎo)者們必須學(xué)會(huì)創(chuàng)造、激發(fā)和維系一個(gè)整合型的商業(yè)企業(yè)。執(zhí)行是任何企業(yè)當(dāng)前面臨的最大問題。執(zhí)行不只是那些能夠完成或者不能夠被完成的東西,它是一整套非常具體的行為和技

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