美國員工的職業(yè)精神給我們的啟示


美國員工的職業(yè)精神給我們的啟示


美國為什么強大？為什么一個只有二百多年歷史的年輕國家竟然超越了擁有幾千年輝煌
歷史的文明古國？四大文明古國，來源于梁啟超提出的“地球上古文明國家有四”，這種
說法只在中國流行，并沒有得到世界范圍的歷史學界的公認。因為這個說法只能代表文
明發(fā)源地的文明中心，并不規(guī)范。四大文明古國實際上對應著世界四大發(fā)源地，文明分
別指兩河流域、古埃及、古印度、中國這四個人類文明最早誕生的地區(qū)，而同一時期的
愛琴文明未被包含其中。即使加上愛琴海的希臘，它也已淪為歐洲的三等公民，昔日風
光不再。其他幾個古國——中國正處于社會主義的初級階段，我們已進入了中等收入陷阱
階段，能否走出這個陷阱，我看覺得困難重重，原因在我的微博里曾簡單說過，有時間
再把它展開；古印度有希望重新崛起，因為被英國統(tǒng)治了幾百年，所以更易被西方接受
，但是，他的精英政治到底能否起到拯救一個民族的重任，我們拭目以待；古埃及恐怕
再現(xiàn)輝煌的可能很小了，雖然它比中華民族的五千年歷史還要長一千年；兩河流域肯定
喪失了崛起的機會，它一直沖突不斷，想發(fā)展必須有一個和平的環(huán)境。而美國，我們以
前稱謂的垂死的帝國主義，以為它短期會瓦解分崩離析，但是它在90年代竟然重拾自信
，又煥發(fā)出勃勃生機，過去我們一直不敢用正面的詞匯來形容這個與我們意識形態(tài)迥異
的國家，并且諸多的宣傳讓我們誤以美帝國主義很容易被打得稀巴爛。但是今天我們終
于見證了美國的強大，就拿釣魚島問題來說，美國的態(tài)度是我們必須要考慮的因素。
那么，是什么造就了美國的強大？諸多因素，我認為一個很重要的原因是美國員工的敬
業(yè)精神，這是其他任何一個國家的企業(yè)員工都無法比擬的，即使號稱工作狂的日本也只
能甘拜下風。美國員工的敬業(yè)精神表現(xiàn)在以下幾個方面：
一、把工作當作一種信仰。敬業(yè)的最高境界就是信仰，美國由于其宗教原因，他們對工
作懷有一種敬畏，能夠做到“象信仰上帝一樣信仰工作”。
二、象熱愛生命一樣熱愛工作。他們認為工作是人的天職。其實，也只有把工作當作生
命的人，才真正理解了敬業(yè)的本質。中國的員工很少有自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，把工作只
當作謀生手段，而不展現(xiàn)人生價值，豐富人生內容的舞臺，或許，我們幾千年過得太苦
太窮了，我們不強調個人價值的實現(xiàn)，我們的個人價值往往被淹沒在集體主義的汪洋大
海，其實，個人價值都沒實現(xiàn)，每一條小河都是干涸的，哪來奔流不息的大河？
三、職業(yè)是一種使命。使命是一種促使人們采取行動，實現(xiàn)自我理想和信仰的心理狀態(tài)
，是決定人們行為取向和行為能力的關鍵因素。使使意味著自我犧牲和奮斗，意味著盡
職盡責不張揚。使命感的結果就是個人與企業(yè)的雙贏。
四、職業(yè)發(fā)展的基礎是克制、禁欲?？酥坪徒谋憩F(xiàn)就是在金錢上要講誠信，在晉升
尺度上，重視對金錢的態(tài)度，在金錢上毀約的人在人格上是有缺陷的，一旦在金錢上有
了不良的記錄，他在以后的工作往往也會再犯老毛病，給企業(yè)帶來不必要損失。
五、忠誠于企業(yè)。忠誠度是衡量一個員工是否優(yōu)秀的最基本的標尺，忠誠既是一個人的
品質，也是工作精神。即使艾柯卡被福特公司辭退，但是福特公司要求如進同業(yè)，要向
福特公司支付一筆巨款，這筆錢由求賢若渴的克萊斯勒公司持付給福特公司。這種忠誠
或許，在美國那個的社會環(huán)境下才有？
六、工作中有比薪水更重要的東西。職業(yè)給予員工的薪水只是工作得到的回報的一部分
，而且只是很少一部分。除了薪水，職業(yè)給予的報酬還有珍貴的成就感、寶貴的經驗、
才能的展現(xiàn)、品格的建立。這些東西其實比單純的薪水要寶貴得多。
當然，我們欣喜地看到中國企業(yè)員工的成長，他們正在走向成熟，我們也期待著，中國
的企業(yè)、中國的員工有比美國更優(yōu)秀的表現(xiàn)，有了強大的企業(yè)、優(yōu)秀的員工我們超英趕
美夢才能實現(xiàn)。

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