《成功的項目管理（Successful Project Management）》（課綱）1D-2D

成功的項目管理（Successful Project Management）
——項目管理方法、工具與實踐



若干年前，管理大師湯姆·彼得斯說：
全世界有50%的白領工作是由項目管理完成；
若干月前，管理大師湯姆·彼得斯說：
全世界有100%的白領工作將由項目管理完成。

導言：21世紀是項目管理的世紀。項目管理涉及的范圍日益廣泛，研發(fā)一項新產品、
開發(fā)新的軟件、企業(yè)信息化建設、完成一項工程……所有這些都是項目。越來越多的中國
企業(yè)、跨國企業(yè)引入項目管理，把其作為提高企業(yè)運作效率的解決方案，諸如微軟，三
星，沙特阿美，IBM，HP，麥肯錫，貝爾-
阿爾卡特，中國的華為,天士力制藥,寶鋼國際等大型公司在企業(yè)內全面推行項目化管理
，把項目分解成企業(yè)項目，部門項目和小組項目。另外，像世界銀行是把每一筆貸款作
為一個項目來管理的，摩托羅拉在20世紀90年代中就啟動了一個旨在改善其項目管理能
力的計劃，在其內部廣泛推行項目管理方法。
全球的1/5的國民生產總值(GDP)都用在各種項目上，在這個競爭激烈的世界上，
至關重要的是，組織能夠成功的采取新措施，推出新產品，倡導新理念，并提高滿足客
戶需求的能力。所有這些都必須依靠項目來實現。


本課程以美國項目管理協會(PMI)的知識體系框架為基礎，結合中國國情和CMC咨詢公
司多位項目管理顧問的多年實踐經驗，通過系統的學習與互動研討，掌握項目管理的基
本原理和技巧，透過實踐領悟精髓，提升個人的項目管理能力和企業(yè)競爭力。在2天的課
堂中，結合學員所在企業(yè)的實際案例，Step by
Step的進行剖析和演練，徹底掌握項目管理的工具和方法。推進企業(yè)或組織的決策水平
、執(zhí)行能力、市場應變能力、資源配置效率、客戶管理能力、綜合業(yè)務能力等，為企業(yè)
或組織引入嶄新的管理途徑和實戰(zhàn)方法，使組織及個人高屋建瓴地駕馭項目管理的先進
理念和實踐應用。

課程對象：
項目經理及工程師、部門經理、項目助理、業(yè)務與市場經理、項目工程師；研發(fā)、生
產
、采購、人事行政、財務、大客戶銷售、咨詢顧問、項目團隊成員；生產計劃員，項目
專員等，工作中面臨復雜的工作任務和挑戰(zhàn)，以及需要學習并掌握項目管理知識的職場
專業(yè)人士 。

課程大綱
（一）項目管理概述及重要性
1、項目及項目管理
2、項目群、項目組合及項目管理辦公室(PMO)介紹
3、市場對項目管理的需求為何呈爆炸性的增長
4、項目管理三角形
5、為什么要將公司轉型為項目型的公司
◆ 傳統企業(yè)運營管理的缺陷
◆ 來自產品周期縮短、競爭對手和成本的壓力
◆ 案例分析：現代企業(yè)的轉型
6、生產運作和項目實施的區(qū)別


（二）項目的啟動、計劃、執(zhí)行、控制和收尾
◆ 項目的生命周期和流程
◆ 項目管理全貌(Roadmap)及國際項目管理標準PMI五大過程組
◆ PMI九大管理領域及與五大過程的關系
案例分享：500強企業(yè)典型產品的全生命周期展示


1、項目的啟動過程
開始一個項目或項目階段，該過程組的成果確定了項目的用途，明確了目標，并授權
項目經理開始實施這一項目。
1.1確立項目
← 明確項目需求：需求分析
? 如何結合規(guī)格說明書和”客戶”/贊助者需求
? 需求分析的技巧和工具
? 產品差異化模型
← 分析項目可行性：可行性研究
← 定義項目目標：SMART原則
練習：結合實際開展的工作或日常生活選定項目，并按照SMART原則制定目標
1.2任命項目經理
← 項目經理是項目整合者，主要是起溝通協調作用
← 項目經理的角色和職責
← 項目經理技能要求
← 職業(yè)項目經理的能力
← 職業(yè)項目經理的修煉和成長路徑
1.3 獲取正式授權
← 發(fā)布項目章程，授權項目經理在活動中動用組織資源
← 項目章程的作用
← 項目章程的內容
← 項目章程使用技巧
← 項目經理的權利
1.4組建項目團隊
← 根據項目實際情況選擇合適的組織形式建立項目團隊
? 職能型組織/項目型組織/矩陣型組織的特點和優(yōu)缺點分析
研討：受訓企業(yè)實際的組織架構對項目的影響分析
1.5識別干系人
← 干系人定義
← 干系人的重要性及如何管理干系人期望
← 項目干系人的管理過程
1.6分析約束與假設
← 定義，作用，分析方法
練習：結合課堂所選項目進行干系人分析及管理辦法

2、項目的計劃過程

將確定、協調與綜合所有部分計劃所需要的行動形成文件，使其成為項目管理計劃的基
準(Baseline)
2.1明確項目范圍
← 項目確定以后第一件事情干什么？
← 如何編制WBS
← WBS編制的一般原理和要求
← 編制WBS工作說明書
2.2項目的質量要求
← 理解VOC——“客戶”的聲音（QFD介紹）
← 如何制定質量計劃
← 事業(yè)環(huán)境分析—受訓單位的質量政策
← 質量規(guī)劃的常規(guī)工具（成本效益分析、標桿對照、DOE等）
2.3 組建項目的團隊
← 組織分解結構
← 責任矩陣
← 人員配備管理計劃
實戰(zhàn)演練：制定工作分解結構WBS和制定責任分配矩陣RAM
2.4項目的風險管理
← 傳統企業(yè)管理中的風險管理
← 項目風險管理規(guī)劃，風險識別、分類及常見風險源
◆ SWOT技術/假設分析/圖解技術/文檔審查/專家判斷/信息收集
← 定性分析和定量分析
◆ 風險概率和影響矩陣
◆ 風險貨幣值分析
← 風險應對計劃制定—風險貨幣值
← 風險如何管理
◆ 風險應對的四種策略—接受、轉移、嫁接、減輕
練習研討：通過模板來演練企業(yè)項目中的風險管理計劃
← 常見風險來源及如何建立企業(yè)的風險管理庫
2.5編制項目進度表
← 利用不同網絡圖技術分析項目進度的技巧
◆ 前導圖/箭線圖/條件圖；甘特圖/網絡圖/里程牌圖
← 明確活動依賴關系(四種邏輯關系)，善用松動時間
← 活動工期估計，如何做PRRT分析
← 關鍵路徑法
← 快速跟蹤與趕工/時間-成本平衡法
← 縮短項目工期，防止工期延誤的利器——關鍵鏈
互動實踐——編制項目進度計劃，并討論如何縮短項目工期
2.6編制項目的預算
← 如何建立項目經理的成本意識——成本控制的實質
← 項目估算與項目預算
← 直接成本和間接成本
← 工時與費率設計
← 項目不同階段的估算精度
← 五種實用估算方法
? 類推比較法
? 參數估算法
? 最佳猜測法
? 專家判斷法
? 供應商投標法
2.7項目的溝通協調規(guī)劃
項目的開展涉及到的人和企業(yè)的方方面面，實際一個項目很少是因為時間，進度，質
量系統的問題而失敗，相反不能有效的溝通等一些非技術性的因素才是導致項目失敗
的重要原因。確定利害關系者的信息與溝通需求，包括誰需要何種信息，何時需要以
及如何向他們傳遞。
← 溝通的原理
← 溝通需求分析
← 溝通技術
2.8項目的采購規(guī)劃
← 自制-外購分析
← 詢價與談判
← 招投標管理及供應商管理
← 合同的類型及風險分析

3、項目的實施和監(jiān)控
3.1項目整體管理和變更控制
← 變更控制流程
← 變更產生的原因及常見變更
3.2項目的質量監(jiān)控
←
質量的監(jiān)控七大工具（因果圖/控制圖/流程圖/直方圖/帕累托圖/趨勢圖/散點圖
）
← 持續(xù)改進和質量管理方法（TQM,六西格瑪,零缺陷等）
3.3 打造高績效項目團隊
← 團隊的特點
← 激勵理論
← 項目團隊發(fā)展成長的階段
← 團隊績效低下的常見原因和對策
項目經驗分享：實施過程中打造高績效團隊
3.4項目的風險監(jiān)控
← 風險監(jiān)控的目的和意義
← 風險管理和應對規(guī)劃實施
← 殘余風險、二次風險與再評估
← 儲備分析（應急儲備金和管理儲備金）
3.5跟蹤項目執(zhí)行計劃
← 如何衡量項目各方面的績效？
← 掙值管理技術（EVT）
← 主要的幾個數據（AC/EV/PV/CPI/SPI）
← 如何用掙值技術進行成本及進度偏差的分析及控制，并進行相關預測？
練習：計算習題中的各項數值，并預測項目未來走勢
3.6溝通項目信息
← 向團隊成員發(fā)布的指示
← 向高層和贊助者匯報項目的業(yè)績和問題
← 項目溝通方式和情景分析
← 會議/報告/評審會注意事項
3.7平衡項目沖突
← 在團隊管理的過程中，如何進行沖突的管理和解決？

4、項目的關閉與交付
4.1項目驗收（合同收尾/管理收尾）
4.2項目經驗教訓總結
4.3 項目成員獎懲激勵和慶功會
4.4如何釋放項目資源？什么時候釋放項目資源？
4.5為什么要測量客戶滿意度，如何測量客戶滿意度？
4.6 項目交接及知識管理

5、課程總結和行動計劃

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