《全腦思維》
《全腦思維》詳細(xì)內(nèi)容
《全腦思維》
《全腦思維的實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用》
——思考更清晰,表達(dá)更準(zhǔn)確
主講人:何云鵬
【課程背景】
這樣的場景在日常的工作中是否很常見?
場景1:你的下屬對你說:“領(lǐng)導(dǎo),最近技術(shù)部說有幾個(gè)項(xiàng)目不得不延期,還有剛才客戶打電話詢問解決方案的設(shè)計(jì)進(jìn)展,另外,我看到……;對了,張總建議最近要開一次產(chǎn)品創(chuàng)新會,如果……可能……”聽了半天你還是不知道他究竟要說明什么,或者需要給你提供什么幫助!
場景2:和女朋友談話,明明順著她說卻生氣了,自己莫名其妙覺得對方無理取鬧。女朋友卻說你不解風(fēng)情,就是一個(gè)理工男。
有些人說了半天GET不到重點(diǎn),有些人一句話就抓住了重心,通過該課程的學(xué)習(xí)可以掌握大腦分為幾個(gè)部分,我們產(chǎn)生情緒的時(shí)候大腦思維是什么樣子的;我們的記憶包括哪些類型,怎么才能擁有良好的人際關(guān)系;通過掌握大腦結(jié)構(gòu)和運(yùn)作模式,有意識的鍛煉思維技巧和溝通的方法與工具,保證溝通效率和效果,能使他人更好的理解并記憶自己的觀點(diǎn),進(jìn)而達(dá)成共識
【參訓(xùn)人員】各級員工
【課程收益】
能夠清晰有效的構(gòu)建思維邏輯,觀點(diǎn)更鮮明,結(jié)構(gòu)更嚴(yán)密,表達(dá)更清晰
掌握:SCRTV法、金子塔工具、MECE分析法、矩形圖工具
能使讓自己變得風(fēng)趣幽默并幫助他人快速記憶自己的觀點(diǎn),進(jìn)而達(dá)成共識
了解外顯記憶和內(nèi)隱記憶、了解自我和他人。
通過了解人的思維模式提高掌握在演講、溝通、匯報(bào)等工作場景下的有效溝通方法【課程時(shí)長】 1天(6小時(shí))
【課程大綱】
第一講:我們?yōu)槭裁匆獙W(xué)習(xí)全腦思維?
人類的2種思維模式
左右腦思維的原理
左腦思維:邏輯、事實(shí)、細(xì)節(jié)——“理性思維”
右腦思維:圖像、情感、直覺——“感性思維”
小測驗(yàn):你是左腦思維還是右腦思維
全腦思維的6大能力
左腦思維:概括力、結(jié)構(gòu)力、論證力——“理科思維”
右腦思維:聯(lián)想力、共情力、即興力——“文科思維”
案例:“理科思維”與“文科思維”在生活中體現(xiàn)
整合上下腦、構(gòu)建社會化大腦、整合記憶
全腦開發(fā)與認(rèn)知功能
通用認(rèn)知的全腦結(jié)構(gòu)決定了五感、六超能力和8個(gè)智能
第二講:全腦開發(fā)與認(rèn)知功能?
開發(fā)大腦的各種關(guān)鍵時(shí)期
嬰幼兒的幾個(gè)關(guān)鍵時(shí)期
學(xué)習(xí)、工作中的各種訓(xùn)練對應(yīng)的腦開發(fā)
開發(fā)右腦潛能的3個(gè)公式
放松、集中、暗示
全腦訓(xùn)練法
閃卡、點(diǎn)卡、圖像、記憶視覺→左腦訓(xùn)練
HSP訓(xùn)練、想象訓(xùn)練、感知訓(xùn)練、注意力訓(xùn)練→右腦訓(xùn)練
第三講:全腦思維在工作中的應(yīng)用?
左腦模式的應(yīng)用
1、結(jié)構(gòu)化表達(dá)——金子塔工具結(jié)論先行:結(jié)論句就是標(biāo)題句。
上下對應(yīng):因果之間要有強(qiáng)邏輯關(guān)系
分類清楚:分類帶來極高的商業(yè)價(jià)值
排序邏輯:排序有含義,特殊需注明
案例分析——1分鐘說服客戶 2、突破思維瓶頸——MECM分析法
2個(gè)要點(diǎn)——(相互獨(dú)立、完全窮盡)
案例說明
4個(gè)步驟
確定問題邊界
尋找MECM切入點(diǎn)
分類細(xì)分
確認(rèn)是否遺漏
5W2H
右腦模式下的應(yīng)用
SCRTV是什么?
表情境( S = Scene ) —明確問題:是什么? What明確問題:
爆沖突( C = Conflict ) —提出疑問:怎么了? What ' s up
找原因( R = Reason ) —分析原因:為什么? Why
定策略( T = Tactics ) —進(jìn)行決策:怎么辦? HOW
塑價(jià)值( V = Value ) —創(chuàng)造價(jià)值:成為什么 What become
如何講好故事——SCRTV在各場景下的應(yīng)用?
敘事的邏輯
營銷的邏輯
劇本的邏輯
演講的邏輯
寫作的邏輯
匯報(bào)的邏輯
以上每種配分析方案及案例說明
發(fā)揮左腦“論證力”與發(fā)揮右腦“聯(lián)想力”
“頭腦風(fēng)暴”
SWOT分析法
案例:你會寫脫口秀嗎?
何云鵬老師的其它課程
《有結(jié)果的執(zhí)行力》 03.16
有結(jié)果的執(zhí)行力主講:何云鵬老師【課程背景】我們是否經(jīng)常抱怨團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力差?說得很明白就是沒結(jié)果;說了很多遍就是沒反饋。拿到結(jié)果一塌糊涂且無可挽回。任務(wù)剛一公布就就阻力重重,各種理由各種困難,最終該怎樣還怎樣,只能說一句:理想很豐滿,現(xiàn)實(shí)很骨感;事情明明全是希望,員工們看到的卻都是問題,討論半天沒有結(jié)果;90后和Z時(shí)代的員工說不得碰不得,還沒干就先不爽了,撂挑
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中層管理的領(lǐng)導(dǎo)力(修改版) 03.16
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《目標(biāo)管理與計(jì)劃執(zhí)行》內(nèi)訓(xùn)篇主講人:何云鵬課程背景:你在工作中,是否有以下困惑:有目標(biāo)沒計(jì)劃,不知道下一步如何開展工作執(zhí)行中,找不到節(jié)點(diǎn),不知道進(jìn)度如何計(jì)劃常常被打亂,對計(jì)劃執(zhí)行失去信心不清楚目標(biāo)要求,對計(jì)劃的執(zhí)行意愿不高計(jì)劃執(zhí)行過程信息不對稱,所以溝通協(xié)作起來,困難重重計(jì)劃很清晰,難以被考核計(jì)劃執(zhí)行中,缺乏統(tǒng)一的管控,造成某些計(jì)劃事宜被遺漏計(jì)劃內(nèi)容繁雜,抓
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《中層管理干部核心管理技能提升》 03.16
《中層管理干部核心管理技能提升》主講人;何云鵬【課程背景】據(jù)調(diào)查,在當(dāng)今全球競爭加劇的時(shí)代里,組織領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)力缺乏是一個(gè)全球性問題,其中中國是缺乏領(lǐng)導(dǎo)力人才比例最高的國家。有47的被調(diào)查公司認(rèn)為他們?nèi)狈︻I(lǐng)導(dǎo)力人才,并且中國有61的公司認(rèn)為,之所以沒有辦法去推行儲備、培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)人的計(jì)劃,是因?yàn)樗麄儧]有人培養(yǎng)。而有60的被調(diào)研公司認(rèn)為,就算有人培養(yǎng),也不知如何去
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打破固有思維,尋找營銷亮點(diǎn)——新常態(tài)下的的營銷增長及團(tuán)隊(duì)建設(shè)主講人:何云鵬【課程背景】“工欲善其事,必先利其器”本培訓(xùn)課程將幫助中層管理者改變管理理念、思維方式、加強(qiáng)班中層管理者的角色認(rèn)知與職責(zé)認(rèn)知,提升其綜合素養(yǎng)與自我效能,解決中層管理者在實(shí)際工作中遇到的目標(biāo)管理、時(shí)間管理以及計(jì)劃執(zhí)行的能力,提高和改善溝通能力,學(xué)會培養(yǎng)和帶領(lǐng)下屬的技巧,強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理
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《問題分析與解決技巧》 03.16
問題分析與解決技巧主講人:何云鵬【課程背景】在組織與個(gè)人的發(fā)展階段,每個(gè)人都會面臨許多的目標(biāo)與使命,每個(gè)人也都會遭遇到許多的障礙與挑戰(zhàn),但響應(yīng)的方式卻是因人而異;有人是無計(jì)可施,坐困愁城;有人則能運(yùn)用創(chuàng)意,化險(xiǎn)為夷。不論是組織或是個(gè)人在面對難題時(shí),常會因可能產(chǎn)生痛苦而想逃避,或是故意視而不見、借故拖延,耽誤了解決的最佳時(shí)機(jī)。遇到難題若不立即解決,往往只會使事
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新常態(tài)下的團(tuán)隊(duì)建設(shè)與激勵主講人:何云鵬【課程背景】疫情常態(tài)化的模式下,傳統(tǒng)營銷渠道深受沖擊。習(xí)慣化的銷售模式、管理模式以及激勵模式都經(jīng)受嚴(yán)峻考驗(yàn)。如何在新常態(tài)的市場環(huán)境下快速適應(yīng)市場變化,從企業(yè)文化出發(fā),尋求團(tuán)隊(duì)管理的底層邏輯,突破思維禁錮,尋找新的銷售增長點(diǎn),激發(fā)銷售人員的斗志,成為現(xiàn)階段每個(gè)企業(yè)面臨的課題。急于轉(zhuǎn)型,事半功倍;坐等機(jī)會,功敗垂成;既要保持
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《新晉管理者的實(shí)用技能》 03.16
《新晉管理者實(shí)用技能》主講:何云鵬【課程背景】團(tuán)隊(duì)是組織績效實(shí)現(xiàn)的戰(zhàn)斗單元,一個(gè)企業(yè)的戰(zhàn)略是否落地,目標(biāo)是否達(dá)成,與企業(yè)中各團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力水平息息相關(guān)。但企業(yè)中各團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人往往因?yàn)槿鄙俟芾斫?jīng)驗(yàn)而倍感困惑:剛當(dāng)上經(jīng)理,組建團(tuán)隊(duì)該如何入手呢?當(dāng)經(jīng)理之后為什么這么累呢?除了加薪提職,團(tuán)隊(duì)士氣還能怎么提升呢?布置了工作為什么員工總執(zhí)行不到位呢?團(tuán)隊(duì)成員之間怎么有那么
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