《打破固有思維，尋找營銷亮點——新常態(tài)下的營銷創(chuàng)新及團隊管理》

  培訓講師：何云鵬

講師背景：
何云鵬老師——通用管理實戰(zhàn)專家?美國管理協(xié)會會員?美國GLG集團專家團成員，咨詢顧問?曾任亞洲最大美妝企業(yè)中國區(qū)高管?曾任中國百強企業(yè)路捷投資（上海）執(zhí)行副總經理?《高效執(zhí)行的15種方法》、《有結果的執(zhí)行力》、《從數據到需求分析》理論創(chuàng)作者 詳細>>

何云鵬
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《打破固有思維，尋找營銷亮點——新常態(tài)下的營銷創(chuàng)新及團隊管理》詳細內容

《打破固有思維，尋找營銷亮點——新常態(tài)下的營銷創(chuàng)新及團隊管理》


打破固有思維，尋找營銷亮點

——新常態(tài)下的的營銷增長及團隊建設
主講人：何云鵬
【課程背景】
疫情常態(tài)化的模式下，傳統(tǒng)營銷渠道深受沖擊。習慣化的銷售模式、管理模式以及激
勵模式都經受嚴峻考驗。如何在新常態(tài)的市場環(huán)境下快速適應市場變化，尋求市場營銷
的底層邏輯，突破思維禁錮，尋找新的銷售增長點，激發(fā)銷售人員的斗志，成為現階段
每個企業(yè)面臨的課題。急于轉型，事半功倍；坐等機會，功敗垂成；既要保持企業(yè)持續(xù)
發(fā)展又能適應新市場新環(huán)境的銷售策略刻不容緩。
為了解決問題，何老師通過總結多年來的工作經驗，以及對存世百年企業(yè)的研究心得
，提出：市場看似千變萬化，實則有規(guī)可循，作為營銷人我們就要用標準化思維分析市
場，用個性化的提案解決問題，這樣才能在如此多變的環(huán)境下保持不敗。從市場營銷的
底層邏輯尋找突破方法，幫助企業(yè)在紛繁的環(huán)境下堅持初心終達始衷。


目標人員：企業(yè)的各層級人員

課程收益：
1. 認清人類思維模式的2個決定因素，有意識的加以調整
2. 分析“知道”與“不知道”，學習“一秒小白”對于營銷的意義。
3. 分析出對于阻礙創(chuàng)新的3種固有思維
4. 認清事物的底層邏輯，回到原點尋求新的增長點
5. 掌握不同形勢下的決策方案及考評標準
6. 掌握不同形勢下的激勵措施。


課程時長 1-2天（6小時/天）

課程內容
人類的2種思維模式
1. 左右腦思維的原理
2. 思維對認知的影響
3. 固有化思維的情況
工具：一道小學數學題
案例：從OICQ到QQ——馬化騰是如何變小白的
目的：清空固有思維模式，重新思考
什么叫“盲維”
1. 案例與討論：
? “匈奴”的由來？
? 以“果”為“因”的認知偏差
? “馬斯克和他的第一性原理”
2. 決定事物本身發(fā)展的根本要素到底是什么？
目的：限制我們思維的是我們傳統(tǒng)的認知，新的機會在于重新分析出新的認識
常見的三種認知誤區(qū)
1. 沉沒成本
2. 邊際效益
3. 機會選擇
案例：做一個退休生活的規(guī)劃
目的：突破禁錮，打破既存利益，理解資金運用規(guī)律
如何尋找新機會
1. 銷售達成的底層邏輯是什么
2. 需求層次論
3. 產品銷售的5個境界
4. 現狀討論
工具：頭腦風暴
5. 尋找突破點
目的：從原點出發(fā)尋找新的增長點
新形勢下的領導者角色定位與轉變
1、管理的意義及對管理的理解
討論：團隊、團體、群體的區(qū)別 ——好團隊的基本要點
? 勇于承擔責任的領導
? 清晰明確的共同目標
案例：李鴻章修鐵路
目的：新形勢下如何進行領導者角色的轉變
領導者的三階層分析———高層是決策層、中層是執(zhí)行層、基層是操作層
? 戰(zhàn)略執(zhí)行者：做放大鏡不做大氣層
? 監(jiān)督檢查者：當司機不當乘客
? 團隊打造者：當教官不當保姆
? 團隊激勵者：當沖鋒號不當集結號
結論：領導者的水平是團隊的天花板
新環(huán)境下團隊文化與KPI
1. 價值觀是判斷標準：三觀
? 判斷是非的標準，是非觀
? 判斷優(yōu)劣的標準，優(yōu)劣觀
? 判斷得失的標準，得失觀
案例分析：李云龍與趙剛

2. 認識團隊文化的作用：
? 文化是潛規(guī)則，制度是顯規(guī)則
? 文化是從領導集團開始的
? 員工不是按規(guī)則辦事，而是按照潛規(guī)則辦事
案例：企業(yè)文化的第二性


3. 團隊文化落地五化
? 儀式化：儀式不是形式，是信以為真環(huán)境
? 行動化：讓員工當運動員不做觀眾
? 故事化：道理隨風而去，故事深入人心
? 可視化：聽到+看到=意愿
? 常態(tài)化：構建水下冰山不是一朝一夕
案例：讓聽得見炮火的人呼喚炮火
團隊”狼性”的養(yǎng)成——讓下屬玩命干的激勵法則
1. 激勵的心理學原理：刺激—需求—行動
? 激勵理論：
XY理論、公平理論、雙因素理論、成就理論、期望理論、需求理論
? 激勵的原則
? 六種錯誤的激勵方式
? 因人而異的工作激勵方式
? 授權也是一種激勵
案例：華為的KPI與激勵原則
2. 激勵的設置
? 公平
? 穩(wěn)定
? 兌現
3. 激勵的一個中心，兩個基本點
? 以需求為中心
? 即時
? 儀式
4. 激勵的注意事項
? 物質激勵與精神激勵
? 短期激勵與長期激勵
? 激勵的周期
? 激勵失效的情況分析

 

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