《商戰(zhàn)與博弈——自驅(qū)動(dòng)機(jī)制設(shè)計(jì)沙盤(pán)》
培訓(xùn)講師:楊?lèi)?ài)新
講師背景:
楊?lèi)?ài)新老師——沙盤(pán)應(yīng)用專(zhuān)家CSST沙盤(pán)認(rèn)證講師(高級(jí))中國(guó)模擬沙盤(pán)戰(zhàn)略發(fā)展中心核心講師國(guó)際注冊(cè)IPA高級(jí)情景模擬沙盤(pán)講師NLP人之本培訓(xùn)實(shí)戰(zhàn)導(dǎo)師企業(yè)人力資源管理師現(xiàn)任:平復(fù)信息技術(shù)河北有限公司|高級(jí)培訓(xùn)經(jīng)理曾任:捷信中國(guó)(外資)|資深培訓(xùn)專(zhuān) 詳細(xì)>>
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《商戰(zhàn)與博弈——自驅(qū)動(dòng)機(jī)制設(shè)計(jì)沙盤(pán)》
商戰(zhàn)與博弈-自驅(qū)動(dòng)機(jī)制設(shè)計(jì)沙盤(pán)
課程背景:
其實(shí),機(jī)制的底層就是一種博弈——
日常中的游戲,比如說(shuō)石頭、剪刀、布,從機(jī)制上我們規(guī)定了如何算贏如何算輸,但是底層卻是參與方的博弈:彼此都在思考對(duì)方可能會(huì)出什么,我出什么可能會(huì)贏;
生活中二人對(duì)弈,表面上我們規(guī)定了棋局如何決出勝負(fù),但稍想一下便知此中大有玄妙:若假設(shè)雙方都精確地記得自己和對(duì)手的每一步棋且都是最“理性”的棋手,甲出子的時(shí)候,為了贏棋,得仔細(xì)考慮乙的想法,而乙出子時(shí)也得考慮甲的想法,所以甲還得想到乙在想他的想法,乙當(dāng)然也知道甲想到了他在想甲的想法……
職場(chǎng)中老板有三種:
一種是又要馬兒不吃草又要馬兒跑,一種是因?yàn)楦鞣N原因盲目的給馬兒喂草。
前一種傷下屬,后一種弄不好傷自己。
最好的是第三種:通過(guò)機(jī)制設(shè)計(jì),讓馬兒圍著目標(biāo)跑,跑的好收入就高,跑的不好收入自動(dòng)下滑。在機(jī)制的牽引下,讓員工自己和自己博弈、自己和他人博弈,從而解放老板,解放管理者!
所以,機(jī)制的設(shè)計(jì)或是和自己博弈,或是和他人博弈!總得來(lái)說(shuō)我們需要從中找到平衡!
課程收益:
● 認(rèn)知自驅(qū)動(dòng)機(jī)制:是量體裁衣,不是套模板。
● 掌握機(jī)制設(shè)計(jì)的博弈思維
● 掌握機(jī)制設(shè)計(jì)的思路方法
● 掌握機(jī)制設(shè)計(jì)的4大原則
課程時(shí)間:2天,6小時(shí)/天
課程對(duì)象:企業(yè)高層管理人員
課程方式:《商戰(zhàn)博弈》沙盤(pán)、講授、案例研討、小組討論
本課程是一款版權(quán)沙盤(pán)課程,《商戰(zhàn)博弈》沙盤(pán)模擬一家地產(chǎn)公司從初期通過(guò)土地拍賣(mài)拿到土地到后期運(yùn)營(yíng)的完整鏈條《商戰(zhàn)博弈》沙盤(pán)模擬培訓(xùn)課程全程貫穿博弈,模擬公司從最開(kāi)始的剛剛起步,到后來(lái)市值千億的發(fā)展歷程,過(guò)程中充滿了“廝殺”,整個(gè)課程具有互動(dòng)性、趣味性、競(jìng)爭(zhēng)性、邏輯性,會(huì)涉及到地塊歸屬博弈、地產(chǎn)產(chǎn)權(quán)博弈、話語(yǔ)權(quán)博弈、利益博弈、困境博弈、沖突博弈、結(jié)算博弈,整個(gè)課程學(xué)員完完全全置身其中,情緒高漲,體驗(yàn)深刻。
在整體沙盤(pán)推演過(guò)程中,我們適時(shí)節(jié)點(diǎn)叫停,總結(jié)成功交易的經(jīng)歷,這些成功的經(jīng)歷包含著博弈,而博弈最終的落地形式是他們自己形成了一種優(yōu)秀的機(jī)制促使對(duì)方和他達(dá)成交易,這種優(yōu)秀的機(jī)制可以讓對(duì)方自發(fā)的推動(dòng)他自己來(lái)達(dá)成你想要的結(jié)果。
課程模型:
課程大綱
第一篇:沙盤(pán)全真模擬篇
第一講:培訓(xùn)導(dǎo)入
開(kāi)場(chǎng)破冰
1. 《商戰(zhàn)博弈》視頻介紹
2. 公司組建:劃分角色與職責(zé)
3. 團(tuán)隊(duì)展示:運(yùn)籌帷幄,決勝千里
第二講:沙盤(pán)規(guī)則導(dǎo)入——推演機(jī)制對(duì)人行為的影響
1. 沙盤(pán)背景介紹
2. 認(rèn)識(shí)沙盤(pán)道具
3. 沙盤(pán)目標(biāo)與理論體系
4. 沙盤(pán)規(guī)則講解
5. 公司完成物資采購(gòu)
第三講:沙盤(pán)模擬:雄霸天下之圈地時(shí)期——明確盈利和主體、問(wèn)題梳理及核心問(wèn)題輸出
1. 分組決策
2. A區(qū)地塊競(jìng)拍
3. B區(qū)地塊競(jìng)拍
4. 英明決策與決策誤區(qū)分享
第四講:沙盤(pán)模擬:逐鹿群雄之話語(yǔ)權(quán)爭(zhēng)奪——定規(guī)則且明參數(shù)
1. 行使話語(yǔ)權(quán),界定敵我收益
2. 分析自我優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì),制定下一步運(yùn)營(yíng)策略
3. C區(qū)地塊競(jìng)拍
4. 集體研討,明確多方競(jìng)合關(guān)系
第五講:沙盤(pán)模擬:逐鹿群雄之資源整合——推演基于利益,一事一策
1. 合作與競(jìng)爭(zhēng),達(dá)成共識(shí)
2. D區(qū)地塊競(jìng)拍
3. 集體研討,如何讓自己實(shí)力更強(qiáng)
第六講:沙盤(pán)模擬:亂世之爭(zhēng)之平定天下——推演機(jī)制公正不公平
1. E區(qū)地塊競(jìng)拍
2. 結(jié)算收益
第二篇:自驅(qū)動(dòng)機(jī)制設(shè)計(jì)
導(dǎo)入:感受機(jī)制的魅力
1. 身臨其境體驗(yàn)博弈
2. 體驗(yàn)機(jī)制強(qiáng)大力量(前期迫使你獲利,后期迫使你挽損,一旦進(jìn)入,便自驅(qū)動(dòng))
第一講:明確盈利和主體
課堂現(xiàn)象:兩個(gè)或者多個(gè)小組選擇了同一個(gè)地塊作為大本營(yíng),從而引發(fā)博弈
沙盤(pán)模擬:囚徒困境模型-追求各自利益
一、聚焦盈利模式
1. 賺差價(jià)
2. 服務(wù)費(fèi)
3. 賺溢價(jià)
4. 賺資本價(jià)值
5. 接近“搶錢(qián)”
課程研討:你的企業(yè)聚焦的盈利是什么?針對(duì)的主體是誰(shuí)?
第二講:?jiǎn)栴}梳理,輸出核心問(wèn)題
課堂現(xiàn)象:各個(gè)小組為了地塊能夠連線,采取不同策略進(jìn)行溝通聯(lián)合
工具方法:馬斯洛需求層次模型鏈接實(shí)際工作場(chǎng)景
第三講:定規(guī)則且明參數(shù)
課堂現(xiàn)象:話語(yǔ)權(quán)爭(zhēng)奪中,不同小組會(huì)給對(duì)方制定不同的交易策略;獲得話語(yǔ)權(quán)后,對(duì)同一區(qū)域不同小組地塊收益策略不同
工具:智豬博弈模型
第四講:機(jī)制設(shè)置2大原則
原則一、基于利益,一事一策
課堂現(xiàn)象:
1. 勢(shì)在必得的地塊會(huì)拼全力拿下,即使沒(méi)拿下,可能也會(huì)進(jìn)行交換
2. 可有可無(wú)的地塊:
1)可能不參與競(jìng)拍,或者象征性參與,能拿下最好,拿不下也沒(méi)什么
2)也可能要拼全力拿下,雖然這個(gè)地塊對(duì)你不重要,但是對(duì)別人重要,你可以用來(lái)交換
原則二、機(jī)制公正,但不公平
課堂現(xiàn)象:
1. 某些小組因“事件卡”資產(chǎn)大幅增長(zhǎng)或縮水,甚至面臨破產(chǎn)
2. 某個(gè)小組“總資產(chǎn)最多”,實(shí)現(xiàn)了第一名的目標(biāo),成為勝利小組;
3. 某些小組在明知自己已經(jīng)不會(huì)是第一名的前提下,通過(guò)“合作”與“交易”,在幫助其他組成為第一名的同時(shí),自己也獲取了較大的利益;
4. 某些小組始終在阻止其他組的“資本增長(zhǎng)”,但自己也頗受損失;
工具:海盜分金模型-機(jī)制多所有人公正,但是不一定公平
課程總結(jié):
1. 自驅(qū)動(dòng)機(jī)制模型
2. 應(yīng)用場(chǎng)景實(shí)操:課堂練習(xí)+路演
楊?lèi)?ài)新老師的其它課程
永攀高峰-團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力沙盤(pán)課程背景:美國(guó)前國(guó)務(wù)卿基辛格博士說(shuō):“領(lǐng)導(dǎo)就是要讓他的人們,從他們現(xiàn)在的地方,帶領(lǐng)他們?nèi)ミ€沒(méi)有去過(guò)的地方?!卑凑宅F(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)力理論學(xué)說(shuō),領(lǐng)導(dǎo)者要具備:1、共啟愿景,激發(fā)渴望2、周密決策,挑戰(zhàn)未知3、凝心聚力,統(tǒng)合綜效4、移情聆聽(tīng),利他思維5、精準(zhǔn)提問(wèn),激勵(lì)團(tuán)隊(duì)6、科學(xué)反饋,知己解彼其中前三項(xiàng)是領(lǐng)導(dǎo)力的高階展現(xiàn),而后三項(xiàng)是支撐前三項(xiàng)的底層技
講師:楊?lèi)?ài)新詳情
高績(jī)效團(tuán)隊(duì)打造沙盤(pán)(沙漠掘金/荷蘭人金礦/奪寶奇兵)課程背景:企業(yè)團(tuán)隊(duì)管理中,當(dāng)團(tuán)隊(duì)成員面臨未知或不熟悉的工作時(shí),往往體現(xiàn)出以下痛點(diǎn):痛點(diǎn)1:?jiǎn)T工做事無(wú)計(jì)劃,導(dǎo)致顧此失彼,雜亂無(wú)章,不成體系,該怎么破?痛點(diǎn)2:計(jì)劃制定很不錯(cuò),但是缺乏行動(dòng),無(wú)人推進(jìn),原地踏步,該怎么解?痛點(diǎn)3:有人主導(dǎo)在推進(jìn),然而錯(cuò)誤百出,漏洞頻現(xiàn),缺乏監(jiān)督,該怎么辦?痛點(diǎn)4:有人負(fù)責(zé)來(lái)監(jiān)督
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吉塔行星——團(tuán)隊(duì)6大情境管理沙盤(pán)課程背景:情境管理是美國(guó)人保羅.赫賽博士上世紀(jì)六十年代提出的著名理論。情境管理概括地說(shuō)就是管理者在管理團(tuán)隊(duì)時(shí),不能用一成不變的方法,而要隨著情況和環(huán)境的改變及員工的不同,因地制宜、因人而異,采取不同的領(lǐng)導(dǎo)和管理方式。我們要在變化中,尋求一些不變的方法論,從而以不變應(yīng)萬(wàn)變,變化的是環(huán)境,不變的是管理的底層,《吉塔行星》中充滿變化
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決戰(zhàn)市場(chǎng)-運(yùn)營(yíng)思維與問(wèn)題解決沙盤(pán)課程背景:數(shù)字化時(shí)代中,作為企業(yè)中堅(jiān)力量的管理者,團(tuán)隊(duì)管理技能的高低,個(gè)人素質(zhì)的強(qiáng)弱,目標(biāo)制定、分解與計(jì)劃執(zhí)行是否科學(xué),內(nèi)部溝通配合是否通暢,個(gè)人是否具備高瞻遠(yuǎn)矚的全局觀……對(duì)一個(gè)團(tuán)隊(duì)、一家企業(yè)起著至關(guān)重要的影響,因此提升干部團(tuán)隊(duì)的管理技能刻不容緩?!稕Q戰(zhàn)市場(chǎng)-運(yùn)營(yíng)思維與問(wèn)題解決沙盤(pán)》課程,是一款國(guó)際版權(quán)課程,模擬市場(chǎng)上的5家
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米諾斯-管理者五項(xiàng)修煉沙盤(pán)課程背景:作為一名管理者,你需要不斷提升管理技能,做好五大修煉:全面思考,提升概念性思維:對(duì)于一個(gè)問(wèn)題要想方設(shè)法了解全面,升維思考,降維解決,多角度分析,不會(huì)本位主義;不再停留表面,要想著深入研究。合理規(guī)劃:每天都會(huì)面臨各種問(wèn)題,我們是不是真的明確目標(biāo)是什么,明確該如何促使目標(biāo)達(dá)成?分工協(xié)作:明確問(wèn)題之后,你團(tuán)隊(duì)的每個(gè)人都有效分工了
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模擬聯(lián)合國(guó)-跨部門(mén)溝通與協(xié)作沙盤(pán)課程背景:溝通是每一個(gè)職場(chǎng)人應(yīng)該掌握和具備的能力,如何高效地進(jìn)行跨部門(mén)溝通協(xié)作,創(chuàng)建積極包容的溝通氛圍,打造團(tuán)隊(duì)凝聚力,幫助各個(gè)部門(mén)彼此認(rèn)同并順利接受不同的建議和想法,推動(dòng)各部門(mén)進(jìn)行有效協(xié)作,共同努力完成任務(wù)或?qū)崿F(xiàn)項(xiàng)目目標(biāo),并為企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益,是許多企業(yè)面臨的共同課題。本課程從提升員工心智模式角度切入,結(jié)合科學(xué)理論方法
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商戰(zhàn)博弈-目標(biāo)管理與計(jì)劃制定沙盤(pán)課程背景:當(dāng)今企業(yè)管理中,關(guān)于目標(biāo)管理與計(jì)劃執(zhí)行會(huì)存在哪些痛點(diǎn)呢?痛點(diǎn)1:根本目的難定位,導(dǎo)致問(wèn)題解決南轅北轍痛點(diǎn)2:目標(biāo)制定不科學(xué),導(dǎo)致計(jì)劃執(zhí)行缺少依據(jù)痛點(diǎn)3:目標(biāo)分解缺方法,導(dǎo)致達(dá)成路徑顧此失彼痛點(diǎn)4:執(zhí)行動(dòng)作缺依據(jù),導(dǎo)致行動(dòng)計(jì)劃難以推進(jìn)痛點(diǎn)5:項(xiàng)目全程未閉環(huán),導(dǎo)致預(yù)判缺失風(fēng)險(xiǎn)難控這些問(wèn)題在工作中非常普遍,無(wú)論初入職場(chǎng)的新
講師:楊?lèi)?ài)新詳情
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