銀行員工如何提升數(shù)字化能力

  培訓(xùn)講師:堅(jiān)鵬

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堅(jiān)鵬老師簡(jiǎn)介★北大縱橫管理咨詢(xún)集團(tuán)金融行業(yè)中心總經(jīng)理/深圳運(yùn)營(yíng)中心總經(jīng)理/高級(jí)合伙人北大縱橫金融行業(yè)中心總經(jīng)理★廣州中小微企業(yè)金融服務(wù)區(qū)發(fā)展顧問(wèn)★總裁網(wǎng)特聘專(zhuān)家★影響力集團(tuán)特聘講師★中國(guó)轉(zhuǎn)型升級(jí)促進(jìn)會(huì)會(huì)長(zhǎng)★中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展研究院院長(zhǎng)【簡(jiǎn)介】擁 詳細(xì)>>

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銀行員工如何提升數(shù)字化能力詳細(xì)內(nèi)容

銀行員工如何提升數(shù)字化能力

銀行員工如何提升數(shù)字化能力
——數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景下重塑銀行員工核心競(jìng)爭(zhēng)力
授課背景:
銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型在全國(guó)開(kāi)展得如火如荼,很多銀行取得了很好的成績(jī)。未來(lái),每個(gè)銀行員工都應(yīng)該快速掌握銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型知識(shí)、方法、工具,學(xué)會(huì)如何借助銀行轉(zhuǎn)型機(jī)遇提升自己的數(shù)字化能力及業(yè)績(jī)。
課程特色:
用獨(dú)特視角分析銀行員工面臨的挑戰(zhàn)。
用原創(chuàng)方法提升銀行員工數(shù)字化能力。
用實(shí)戰(zhàn)案例解讀銀行員工數(shù)字化轉(zhuǎn)型。
學(xué)員收獲:學(xué)習(xí)銀行員工數(shù)字化能力的內(nèi)涵與模型
學(xué)習(xí)銀行員工數(shù)字化能力提升的方法與案例。
學(xué)習(xí)銀行員工數(shù)字化業(yè)績(jī)提升的方法與案例。
授課老師: 堅(jiān)鵬 銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型導(dǎo)師
培訓(xùn)對(duì)象:銀行員工;課程設(shè)置時(shí)間:1-2天
課程大綱:
創(chuàng)新KART(知行果時(shí))員工數(shù)字化能力提升方法論,幫助銀行員工快速實(shí)現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。KART(知行果時(shí))數(shù)字化轉(zhuǎn)型模型核心框架如下圖所示:
第一篇 銀行員工數(shù)字化轉(zhuǎn)型之知
KART(知行果時(shí))員工數(shù)字化轉(zhuǎn)型方法論介紹
KART(知行果時(shí))模型整體介紹
王陽(yáng)明心學(xué)知行合一理念解讀:知—行—果—行—知
員工數(shù)字化轉(zhuǎn)型之知——差距與標(biāo)桿分析、員工數(shù)字化轉(zhuǎn)型分析、數(shù)字化能力模型設(shè)計(jì)
員工數(shù)字化轉(zhuǎn)型之行——數(shù)字化能力提升、數(shù)字化業(yè)績(jī)提升
員工數(shù)字化轉(zhuǎn)型之果——結(jié)果分析與應(yīng)用、迭代改進(jìn)
員工數(shù)字化轉(zhuǎn)型差距與標(biāo)桿分析
銀行員工數(shù)字化轉(zhuǎn)型標(biāo)桿案例分析(以XX銀行為例)
目前銀行員工數(shù)字化三類(lèi)差距分析(能力差距分析、業(yè)績(jī)差距分析、對(duì)標(biāo)差距分析——與XX銀行等先進(jìn)銀行對(duì)比分析)
員工數(shù)字化轉(zhuǎn)型分析(6看分析法)
看政策:銀行業(yè)政策對(duì)員工的要求
看行業(yè):銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展現(xiàn)狀及銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型對(duì)員工的影響
看公司:所在銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型對(duì)員工的要求
看競(jìng)爭(zhēng):競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手員工數(shù)字化轉(zhuǎn)型研究
看客戶(hù):客戶(hù)對(duì)員工的能力需求分析
看自己:?jiǎn)T工的前世今生、關(guān)鍵成功因素、自身資源能力分析,不同崗位的員工在銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型過(guò)程中如何定位自己?
員工數(shù)字化分析結(jié)論(使用SWOT模型進(jìn)一步總結(jié)6看分析結(jié)論)
員工數(shù)字化能力模型設(shè)計(jì)
銀行員工數(shù)字化能力模型設(shè)計(jì)包括關(guān)鍵知識(shí)、基本素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力三個(gè)維度,具體如下所示:
關(guān)鍵知識(shí):國(guó)家政策、行業(yè)現(xiàn)狀、銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略、零售業(yè)務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型規(guī)定、部門(mén)及崗位要求、ABCDI技術(shù)基礎(chǔ)知識(shí)等
基本素質(zhì):需要具備六大數(shù)字化思維(數(shù)字化思維之六脈神劍)——戰(zhàn)略思維、數(shù)據(jù)思維、連接思維、智能思維、融合思維、場(chǎng)景思維
業(yè)務(wù)能力:需要具備數(shù)字化五力——數(shù)字化認(rèn)知力、數(shù)字化推廣力、數(shù)字化銷(xiāo)售力、數(shù)字化運(yùn)營(yíng)力、數(shù)字化服務(wù)力
第二篇 銀行員工數(shù)字化轉(zhuǎn)型之行
員工數(shù)字化能力提升
評(píng)估員工數(shù)字化能力級(jí)別
開(kāi)展數(shù)字化能力差距分析及對(duì)標(biāo)差距分析
明確數(shù)字化能力提升關(guān)鍵任務(wù):例如,員工如何靈活運(yùn)用數(shù)字化工具?
制定數(shù)字化能力提升行動(dòng)計(jì)劃
建立數(shù)字化能力提升督導(dǎo)規(guī)定并安排專(zhuān)人督導(dǎo)
組織評(píng)價(jià)員工數(shù)字化能力提升工作
員工數(shù)字化業(yè)績(jī)提升
開(kāi)展業(yè)績(jī)差距及對(duì)標(biāo)差距分析工作
制定數(shù)字化業(yè)績(jī)考核方案(包括業(yè)績(jī)差距分析、考核指標(biāo)、考核目標(biāo)、考核權(quán)重、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、考核周期、激勵(lì)規(guī)定等)
明確數(shù)字化業(yè)績(jī)提升關(guān)鍵任務(wù)
制定數(shù)字化業(yè)績(jī)提升行動(dòng)計(jì)劃
建立數(shù)字化業(yè)績(jī)提升督導(dǎo)規(guī)定并安排專(zhuān)人督導(dǎo)
組織評(píng)價(jià)員工數(shù)字化業(yè)績(jī)提升工作
第三篇 銀行員工數(shù)字化轉(zhuǎn)型之果
員工數(shù)字化轉(zhuǎn)型結(jié)果分析與應(yīng)用
員工數(shù)字化轉(zhuǎn)型結(jié)果分析(問(wèn)題及原因)
員工數(shù)字化轉(zhuǎn)型結(jié)果評(píng)估
員工數(shù)字化轉(zhuǎn)型結(jié)果應(yīng)用
員工數(shù)字化轉(zhuǎn)型迭代改進(jìn)
發(fā)現(xiàn)新的差距
提出改進(jìn)舉措
持續(xù)改進(jìn)
內(nèi)容總結(jié)與行動(dòng)計(jì)劃
內(nèi)容總結(jié)
心得分享
問(wèn)答與交流
行動(dòng)計(jì)劃
練習(xí):根據(jù)工作中存在的問(wèn)題和實(shí)際情況制定行動(dòng)計(jì)劃

 

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