如何有效推進(jìn)銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作
如何有效推進(jìn)銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作詳細(xì)內(nèi)容
如何有效推進(jìn)銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作
如何有效推進(jìn)銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作
——以推動銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略落地為核心，實現(xiàn)知行果合一
課程背景：
很多銀行都在開展銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作，目前存在以下問題急需解決：
? 不清楚有效推進(jìn)銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵性工作？
? 不清楚有效推進(jìn)銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作的具體步驟？
? 不清楚系統(tǒng)評價銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型提升效果？
課程特色：
? 針對性強(qiáng)、實用性強(qiáng)、創(chuàng)新性強(qiáng)
學(xué)員收獲:
? 學(xué)習(xí)有效推進(jìn)銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作的關(guān)鍵。
? 學(xué)習(xí)有效推進(jìn)銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作的方法。
? 學(xué)習(xí)系統(tǒng)評價銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型提升效果的方法。
授課老師： 堅鵬老師 銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型導(dǎo)師
培訓(xùn)對象：
銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型相關(guān)人員。
課程設(shè)置時間：2-3小時
課程大綱：
一、有效推進(jìn)銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作的6大關(guān)鍵
1. 制定銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略規(guī)劃，統(tǒng)一全員思想
2. 制定銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型實施方案，明確實施路徑
3. 制定銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型培訓(xùn)計劃，提升員工能力
4. 強(qiáng)化銀行各下轄機(jī)構(gòu)的數(shù)據(jù)治理，整合內(nèi)外數(shù)據(jù)?
5. 建立前中后臺聯(lián)動轉(zhuǎn)型的協(xié)同機(jī)制，打通管理堵點
6. 塑造全行各層級的數(shù)字化文化，建立數(shù)字化思維
二、有效推進(jìn)銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作的9大步驟
1. 制定各層級銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型整體年度計劃并明確相關(guān)要求
2. 明確各部門參加銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作人員名單、崗位職責(zé)及具體需求
3. 制定部門/科室具體的銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型計劃
4. 提供部門/科室銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型的參考學(xué)習(xí)資料（包括書籍、課件、視頻等）
5.
明確不同崗位人員參與數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作后轉(zhuǎn)化成果的體現(xiàn)形式（包括應(yīng)用案例、解決問
題、數(shù)字化能力提升、工作改進(jìn)、業(yè)績提升、財務(wù)收益及非財務(wù)收益等）
6.
制定數(shù)字化轉(zhuǎn)型管理人員督導(dǎo)計劃（監(jiān)督、指導(dǎo)下屬執(zhí)行銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型相關(guān)工作）
7.
及時跟進(jìn)部門/科室人員銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型相關(guān)工作完成進(jìn)度并解決遇到的問題（如建立
線上學(xué)習(xí)社群、線下一對一、一對多輔導(dǎo)等）
8.
組織開展線上及線下部門/科室內(nèi)部銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型研討會（結(jié)合工作實際進(jìn)行研討痛
點、難點、解決建議等內(nèi)容）
9.
組織撰寫銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型應(yīng)用案例（包括應(yīng)用案例的主題名稱、框架、內(nèi)容、形式等）
三、如何系統(tǒng)評價銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型提升效果
1.
評價學(xué)員個人數(shù)字化能力及業(yè)績提升情況（主要包括崗位數(shù)字化能力提升、工作效率、
工作質(zhì)量、業(yè)績指標(biāo)完成情況等，可以借助數(shù)字化培訓(xùn)及人力資源管理軟件）
2.
評價部門/科室/項目小組整體數(shù)字化能力及業(yè)績提升情況（主要包括部門/科室數(shù)字化
能力提升、工作效率、工作質(zhì)量、業(yè)績指標(biāo)完成情況等，可以借助數(shù)字化培訓(xùn)及人力
資源管理軟件）
3.
評價銀行整體數(shù)字化能力及業(yè)績提升情況（主要包括銀行數(shù)字化能力提升、工作效率、
工作質(zhì)量、業(yè)績指標(biāo)完成情況等，可以借助數(shù)字化培訓(xùn)及人力資源管理軟件）
四、如何建立科學(xué)的銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型評價機(jī)制
1. 解讀銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略相關(guān)要求
2. 創(chuàng)新銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型評價模型
3. 明確銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型評價方法
4. 建立銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型評價辦法（包括銀行/部門/科室/項目小組等）
五、如何全面改進(jìn)銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作
1. 實施銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型評價辦法
2. 評選銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型優(yōu)秀應(yīng)用案例
3. 建立銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型考核體系
4. 分析銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型提升效果
5. 提出銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型改進(jìn)建議
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