《新媒體運(yùn)營(yíng)全平臺(tái)解析》
培訓(xùn)講師:何威
講師背景:
何威老師——新媒體營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)家新媒體營(yíng)銷(xiāo)·企業(yè)微信·銀行私域流量?實(shí)戰(zhàn)溝通銷(xiāo)售七步法創(chuàng)始人?體驗(yàn)式營(yíng)銷(xiāo)發(fā)起人?阿里巴巴認(rèn)證數(shù)字化管理師?騰訊認(rèn)證企業(yè)微信私域增長(zhǎng)師?ASTO全球蘋(píng)果產(chǎn)品專(zhuān)家?國(guó)家高級(jí)商品營(yíng)業(yè)員?IIAA高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師?ACI注冊(cè) 詳細(xì)>>
《新媒體運(yùn)營(yíng)全平臺(tái)解析》詳細(xì)內(nèi)容
《新媒體運(yùn)營(yíng)全平臺(tái)解析》
《新媒體運(yùn)營(yíng)全平臺(tái)解析》
-19050-165735學(xué)員對(duì)象:需使用了解新媒體運(yùn)營(yíng)的一線(xiàn)員工、新媒體運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員、企業(yè)管理層
課程時(shí)長(zhǎng):2天
課程背景
近幾年,隨著互聯(lián)網(wǎng)不斷的發(fā)展,我們的企業(yè)客戶(hù)不斷被蠶食,員工干勁不足,導(dǎo)致我們的服務(wù)越來(lái)越遠(yuǎn)離顧客,為了扭轉(zhuǎn)這種局面,某些中小企業(yè)轉(zhuǎn)而與同業(yè)打起了價(jià)格戰(zhàn),致使成本不斷增加,利潤(rùn)越來(lái)越薄弱,最后只能被市場(chǎng)淘汰。
為了改變現(xiàn)狀,許多企業(yè)也在不斷尋求方向,想利用新媒體運(yùn)營(yíng)讓員工動(dòng)起來(lái)、走出去、去創(chuàng)新的玩轉(zhuǎn)營(yíng)銷(xiāo),但是新媒體對(duì)于很多人是一個(gè)新鮮事物,看似簡(jiǎn)單實(shí)操很難;目前新媒體平臺(tái)有很多,如何運(yùn)用及運(yùn)用好這些平臺(tái)才是關(guān)鍵。
何威老師利用大量實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn),親自臥底互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)親自感受新媒體運(yùn)營(yíng)邏輯及其魅力,總結(jié)出從內(nèi)容、用戶(hù)、社交關(guān)系、場(chǎng)景、流量分發(fā)、商業(yè)化、運(yùn)營(yíng)等角度,對(duì)快手、抖音、視頻號(hào)平臺(tái)進(jìn)行對(duì)比分析。本課程旨在讓學(xué)員深度學(xué)習(xí)了解新媒體運(yùn)營(yíng)平臺(tái)算法邏輯,讓學(xué)員更好的認(rèn)知新媒體,玩轉(zhuǎn)新媒體。
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課程大綱
第一部分:產(chǎn)品、博主、內(nèi)容對(duì)比
產(chǎn)品:各有基本盤(pán),功能、場(chǎng)景持續(xù)相互滲透
1 :快手 DAU/MAU 變化情況
2:快手活躍留存率情況
3:快手/快手極速版 MAU 對(duì)比
4:快手/快手極速版的 DAU/MAU 對(duì)比
5:快手主 App 和快手極速版產(chǎn)品對(duì)比及向“中心化”轉(zhuǎn)型示例
6:抖音關(guān)注/推薦/朋友頁(yè)示例
二、博主特征:快手重家族,抖音重明星娛樂(lè), 視頻號(hào)依托騰訊生態(tài)
1:視頻號(hào)關(guān)注/朋友/推薦頁(yè)示例
2:快手、視頻號(hào)、抖音日活對(duì)比
3:快手六大家族及核心主播粉絲數(shù)量 4:抖音創(chuàng)作者畫(huà)像
5:抖音、快手創(chuàng)作者生態(tài): TOP- 1000 KOL
6:抖音、快手內(nèi)容生態(tài)
7:抖音、快手創(chuàng)作者生態(tài):粉絲量 TOP- 10 KOL
三、內(nèi)容特征:快手、視頻號(hào)記錄真實(shí)百態(tài),抖音重美好生活
1:騰訊內(nèi)容平臺(tái)擁有大量創(chuàng)作者儲(chǔ)備
2:2022 年上半年快手內(nèi)容分布
3:2022 年抖音內(nèi)容分布
4:視頻號(hào)內(nèi)容分布
第二部分:用戶(hù)、社交關(guān)系、使用場(chǎng)景對(duì)比
用戶(hù):快手上移抖音下沉,視頻號(hào)處于滲透階段
1、視頻號(hào)中最受歡迎的三類(lèi)視頻風(fēng)格
2、2022 年 3 月快手、抖音用戶(hù)年齡分布
3、快手用戶(hù)城市等級(jí)結(jié)構(gòu)對(duì)比
4、抖音用戶(hù)城市等級(jí)結(jié)構(gòu)對(duì)比
5、快手/快手極速版與抖音 MAU 對(duì)比
6、微信社交用戶(hù)規(guī)模
7、視頻號(hào)用戶(hù)地域特征
8、視頻號(hào)內(nèi)容特征
二、社交關(guān)系:快手老鐵粉絲,抖音仰望追隨, 視頻號(hào)熟人社交
三、場(chǎng)景:快手、抖音側(cè)重娛樂(lè), 視頻號(hào)兼顧娛樂(lè)與專(zhuān)業(yè)場(chǎng)景
1、快手、抖音 DAU 增長(zhǎng)
2、快手、抖音用戶(hù)重合度
3、抖音、快手年度熱門(mén)詞云
4、抖音、快手各粉絲量級(jí) KOL 視頻贊評(píng)比分布
第三部分:入口、流量分發(fā)機(jī)制對(duì)比
入口對(duì)比:快手興趣社區(qū),抖音單列信息流,視頻號(hào)深入融合微信場(chǎng)景
分發(fā)機(jī)制:快手偏自主選擇, 抖音重頭部精品,視頻號(hào)依賴(lài)微信社交
1、視頻號(hào)在微信生態(tài)里的定位
2、快手的“去中心化”分發(fā)邏輯示意圖
3、抖音標(biāo)簽算法與分發(fā)邏輯
4、視頻號(hào)推薦模塊
5、視頻號(hào)關(guān)注模塊
6、基于點(diǎn)贊的分發(fā)(左)基于看過(guò)并承載入口的分發(fā)(右)
7、視頻號(hào)分發(fā)邏輯
第四部分:商業(yè)化對(duì)比
平臺(tái)收入:抖音各賽道領(lǐng)先, 快手電商具備比較優(yōu)勢(shì),視頻號(hào)處于起步階段
1、抖音、快手分發(fā)機(jī)制差異
二、廣告:抖音目前大幅領(lǐng)先,快手增長(zhǎng)迅猛, 視頻號(hào)潛力巨大
1、快手歷年各業(yè)務(wù)收入
2、字節(jié)跳動(dòng)歷年估計(jì)收入
3、估算抖音 2020 年各業(yè)務(wù)收入構(gòu)成
4、2020 年抖音、快手估計(jì)廣告收入比較
5、快手廣告形式
三、抖音增長(zhǎng)迅猛, 快手趨于成熟,視頻號(hào)處于起步階段
1、2022 年抖音、快手估計(jì)直播打賞收入比較
2、全網(wǎng) Top 20 主播收到打賞金額
3、全網(wǎng)收到打賞 Top 50 主播平臺(tái)分布
4、抖音擁有頭部明星優(yōu)勢(shì)
5、快手/抖音直播用戶(hù)線(xiàn)上付費(fèi)能力比較
6、快手歷年直播收入與增長(zhǎng)率
7、快手直播付費(fèi)滲透逐漸飽和
8、各平臺(tái)平均付費(fèi)率(付費(fèi)用戶(hù)數(shù)/月活)
9、快手直播垂類(lèi)生態(tài)更為豐富
四、抖音總 GMV 增長(zhǎng)迅猛,快手具備比較優(yōu)勢(shì),視頻號(hào)與小程序協(xié)同擁有廣闊空間31
1、2022 年快手和抖音電商 GMV
2、2020/2021 年抖音小店和第三方交易/交易額目標(biāo)
3、抖音 2022 年直播帶貨 Top10 品類(lèi)銷(xiāo)量與客單價(jià)
4、快手 2022 年直播帶貨 Top10 品類(lèi)銷(xiāo)量與客單價(jià)
5、2022 年 9 月- 10 月抖音直播電商客單價(jià)分布
6、2022 年 9 月- 10 月快手電商客單價(jià)分布
7、2022 年抖音商品關(guān)聯(lián)帶貨視頻和直播數(shù)量對(duì)比
8、2022 年抖音各品類(lèi)商品關(guān)聯(lián)帶貨視頻和直播數(shù)量對(duì)比
9、小程序 DAU 變化
第五部分:運(yùn)營(yíng)能力愈發(fā)成為各平臺(tái)核心競(jìng)爭(zhēng)要素
復(fù)盤(pán)各平臺(tái)發(fā)展史,平臺(tái)運(yùn)營(yíng)能力是核心
1、抖音發(fā)展歷史
2、快手發(fā)展歷史
二、運(yùn)營(yíng)能力的背后是組織架構(gòu)與技術(shù)體系的效率,關(guān)注后續(xù)迭代演進(jìn)
1、抖音組織架構(gòu)
2、快手組織架構(gòu)
3、抖音的審核機(jī)制
三、新媒體矩陣布局規(guī)劃
1、新媒體矩陣內(nèi)容規(guī)劃-騰訊系
2、新媒體矩陣內(nèi)容規(guī)劃-字節(jié)系/快手/小紅書(shū)
3、新媒體矩陣內(nèi)容規(guī)劃-自媒體賬號(hào)
4、新媒體矩陣內(nèi)容規(guī)劃-新聞源
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《中層管理能力提升》源于華為的狼性管理兵法主講:何威【課程背景】華為是狼性文化發(fā)源地,將狼的戰(zhàn)斗精神引入了團(tuán)隊(duì),融入到了企業(yè)文化,打造了一支業(yè)界聞名的“華為狼性營(yíng)銷(xiāo)鐵軍”。在峰火狼煙的商戰(zhàn)中,華為以小米加步槍的劣勢(shì)條件加狼性精神的優(yōu)勢(shì)心態(tài),擊退了朗迅、阿爾卡特、西門(mén)子等頂尖國(guó)際企業(yè)組成的“八國(guó)聯(lián)軍”。以華為為代表民族通信產(chǎn)業(yè),奮力爭(zhēng)先,贏得了在世界通信制造業(yè)
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《“00后”員工管理藝術(shù)—從內(nèi)部融入完成00后的管理突破》主講:何威【課程背景】時(shí)間飛訊,一轉(zhuǎn)眼間80后的已變成了“老臘肉”,90后的小伙子也過(guò)了而立之年,90后還沒(méi)有退潮,00后已經(jīng)拍馬趕到了。而作為企業(yè)的管理者應(yīng)該如何管理新生代員工,并帶領(lǐng)其在職場(chǎng)中快速成長(zhǎng)呢,成為了重中之重。特別是在企業(yè)中00后的員工離職率占了40,辭職的速度飛快。做為00后員工的家庭
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《不一樣的時(shí)間管理—從另一維度做好時(shí)間規(guī)劃提升工作效率》主講:何威【課程背景】時(shí)間是每個(gè)人一生中所擁有的資源中,唯一最公平的,無(wú)論貴賤、貧富、老少、男女,每個(gè)人每天都擁有二十四小時(shí)。因?yàn)閷?duì)時(shí)間的觀(guān)念不同,對(duì)運(yùn)用時(shí)間的態(tài)度不同,對(duì)管理時(shí)間的方法不同,在相同的時(shí)間里,卻獲得不同的成功。管理學(xué)家對(duì)時(shí)間管理的理論,由第一代「?jìng)渫浶汀沟臅r(shí)間管理發(fā)展到第二代「規(guī)劃型」
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《打造高效管理鐵軍——讓團(tuán)隊(duì)凝聚富有戰(zhàn)斗力》主講:何威【課程背景】企業(yè)在成長(zhǎng)過(guò)程中,常常會(huì)碰到團(tuán)隊(duì)員工的素質(zhì)跟不上發(fā)展步伐的情況,這時(shí)候,企業(yè)只有采取有效的措施,才能生存下去,或者是引入空降兵,或者是進(jìn)行培訓(xùn),或者是大換血。對(duì)大多數(shù)企業(yè)而言,團(tuán)隊(duì)就好比是陣地戰(zhàn)強(qiáng)攻的突擊隊(duì),起到攻城拔寨的作用。毫不夸張地講,一支高效的團(tuán)隊(duì)決定了企業(yè)的命運(yùn)。所以打造一支優(yōu)秀、高
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