《精益物流之——物流成本控制與物流管理提升(宇通客車)》課綱

  培訓(xùn)講師:燕鵬飛

講師背景:
燕鵬飛教育背景:加拿大皇家大學(xué)工商管理碩士中山大學(xué)EDP工作背景:擁有世界500強(qiáng)知名企業(yè)管理、培訓(xùn)經(jīng)驗、企業(yè)營銷策劃管理經(jīng)驗。曾任某大型企業(yè)集團(tuán)副總及營運(yùn)總監(jiān)講師背景:專注于企業(yè)營銷、服務(wù)、培訓(xùn)第一人中國快遞物流企業(yè)培訓(xùn)門店系統(tǒng)及講師培訓(xùn) 詳細(xì)>>

燕鵬飛
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《精益物流之——物流成本控制與物流管理提升(宇通客車)》課綱詳細(xì)內(nèi)容

《精益物流之——物流成本控制與物流管理提升(宇通客車)》課綱

《物流成本控制與物流管理提升技法 》課程大綱
課程時間:1-2天
課程綱要
第一模塊物流與供應(yīng)鏈基礎(chǔ)
1移動互聯(lián)網(wǎng)時代的物流發(fā)展趨勢
國內(nèi)企業(yè)應(yīng)對互聯(lián)網(wǎng)時代物流策略
物流在企業(yè)組織中的地位和作用
企業(yè)物流管理的特征和優(yōu)勢
國內(nèi)物流企業(yè)與企業(yè)物流深度分析
2物流供應(yīng)鏈規(guī)劃及戰(zhàn)略案例
企業(yè)物流外包與自營
如何進(jìn)行外包管理
怎么讓供應(yīng)商產(chǎn)生“鯰魚效應(yīng)”
倉儲該如何外包,如何有效激勵
物流績效考核與考核方案(KPI)
研討會:如何利用目前國內(nèi)第三方物流形式來降低成本
如何降低第三方物流成本,如何甄選快遞及快運(yùn)企業(yè)(如百順三通一達(dá),德邦、安能等

物流外包及對物流公司的要求
第三方物流選擇與刪選
計費(fèi)模式分析
實戰(zhàn)分析:如何與評估順豐與四通一達(dá)
3精益物流管理的核心思想
精益物流的起源
如何讓精益物流落地
面對小批量、多批次的物流管理幾種模式
案例分析:本田和豐田物流最大區(qū)別是什么?
案例分析:如何實現(xiàn)收益與成本投入平衡
案例分析:容器管理核心問題
第二模塊物流成本管理
1物流成本核算
物流成本概念
物流成本組成
成本管理的誤區(qū)
成本管理的三要素
成本管理與企業(yè)戰(zhàn)略如何匹配
企業(yè)內(nèi)物流成本管理兩大法寶
案例分析:一汽富維江森的成本管理
案例分析:東風(fēng)本田的成本降低方式
2降低企業(yè)物流成本的有效方法
倉儲成本如何降低
運(yùn)輸配送如何降低
人員成本管理
設(shè)施設(shè)備及低值易耗品管理
成本管控二率背反原則
物流系統(tǒng)建設(shè)PQRSTC
如何管理企業(yè)中的“老鼠”
3設(shè)備投入與人員平衡
1)物流規(guī)劃的核心原則
2)小補(bǔ)還是大補(bǔ),大補(bǔ)還是重建
3)設(shè)備投入與人員節(jié)約如何才能平衡
4)如何評估物流項目投資
案例分析:為何好多企業(yè)的高度自動化設(shè)備投入去失敗了?(雅芳物流規(guī)劃失敗案例)

4如何進(jìn)行成本改善中的內(nèi)部協(xié)調(diào)
1)如何利用數(shù)據(jù)說話
2)建立改善制度
3)熟練利用工具
案例分析:日資制造業(yè)如何利用制度提升改善效果——全員參與案例


講師簡歷
姓名:燕鵬飛
教育背景:
清華大學(xué)首席物流官(CLO)
加拿大皇家大學(xué)工商管理碩士
工作背景:
煙草物流系列:廣東中煙、四川中煙、福建中煙等省及地市公司培訓(xùn)
廣東煙草公司等培訓(xùn)
通信行業(yè): 中國移動、聯(lián)通、電信、科捷物流、歐維特、小米、樂視等
快消品行業(yè): 蒙牛、伊利、凱聞食品、寶潔、藍(lán)月亮、高露潔等
物流企業(yè): 順豐速運(yùn)集團(tuán)公司、北京順豐、廣州順豐、深圳順豐等
福建郵政速遞物流有限公司、陜西郵政、云南郵政、湖北郵政等
北京萬通廣順(第三方物流)、新杰物流、寶供物流
廣州港集團(tuán)、惠州港集團(tuán)、廣梅汕鐵路等
制造型企業(yè): 富士康集團(tuán)、康佳集團(tuán)、澳飛動漫、比亞迪等
服飾行業(yè): 安踏、匹克、歐時力、初語、茵曼、優(yōu)貝宜、富安娜等
汽車行業(yè):
一汽大眾、廣州豐田、富維江森、一汽四環(huán)、富士通、東風(fēng)本田(武漢)
上海大眾等
電商行業(yè): 京東、天貓、當(dāng)當(dāng)、糯米網(wǎng)等


 

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中層管理人員培訓(xùn)課程主講:燕鵬飛老師?課程背景:中層是企業(yè)的中堅力量,在組織中起到承上啟下的作用,中層的職業(yè)素質(zhì)、管理能力和領(lǐng)導(dǎo)能力決定了業(yè)務(wù)發(fā)展的速度,決定了組織能否帶領(lǐng)出一支優(yōu)秀的員工隊伍,決定了能否有效達(dá)成組織經(jīng)營目標(biāo)和業(yè)績。因此,對中層提供系統(tǒng)訓(xùn)練十分必要。但中層在實際管理中常常存在以下問題:1.中層缺乏自我定位能力,不能準(zhǔn)確進(jìn)行角色定位;2.中層在

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