跨部門雙贏溝通與優(yōu)勢(shì)談判沙盤演練課程
培訓(xùn)講師:王長(zhǎng)震
講師背景:
王長(zhǎng)震老師六年專注:只為上好每一節(jié)沙盤課程★游戲化沙盤師董會(huì)發(fā)起人★多次擔(dān)綱企業(yè)及全國(guó)沙盤大賽總裁判輔導(dǎo)點(diǎn)評(píng)專家★為數(shù)十家企事業(yè)單位設(shè)計(jì)搭建專業(yè)沙盤實(shí)驗(yàn)室★國(guó)際注冊(cè)ACI職業(yè)沙盤認(rèn)證講師★PTT國(guó)際認(rèn)證培訓(xùn)師★國(guó)家高級(jí)沙盤教練★沙盤教練認(rèn)證 詳細(xì)>>
跨部門雙贏溝通與優(yōu)勢(shì)談判沙盤演練課程詳細(xì)內(nèi)容
跨部門雙贏溝通與優(yōu)勢(shì)談判沙盤演練課程
跨部門雙贏溝通與優(yōu)勢(shì)談判沙盤演練課程
【課程背景】
為什么跨部門溝通的問題反復(fù)發(fā)生?
為什么一件事情由一個(gè)部門主導(dǎo)一個(gè)部門配合就沒人配合?
部門間的交叉與重疊如何處理?
如何挖掘跨部門溝通問題的根源,如何提升跨部門溝通的能力?
如何打破部門墻,克服部門間的溝通障礙?
如何突破溝通瓶頸,提升企業(yè)運(yùn)作效率,增進(jìn)企業(yè)的凝聚力?
【課程目標(biāo)】
■挖掘跨部門溝通中常見問題的根源;掌握跨部門溝通的關(guān)鍵技巧與方法;
■分享跨部門溝通的要點(diǎn);減少?zèng)_突,提高企業(yè)效率的溝通與協(xié)調(diào);
■樹立共同的團(tuán)隊(duì)目標(biāo);提升跨部門人員的溝通技能。
【課程對(duì)象】
■部門主管
■職能部門員工
■關(guān)鍵崗位員工
【授課方式】
互動(dòng)討論、實(shí)做實(shí)練、自我提升、案例導(dǎo)入、引導(dǎo)發(fā)現(xiàn)、講授分析、總結(jié)提高、由淺入
深,循序漸進(jìn),高效參與,輕松、流暢、實(shí)效、生動(dòng)
【課程時(shí)間】12小時(shí)
【課程大綱】
|時(shí)間分配 |主 題 |內(nèi) 容 |
|0.5小時(shí) |溝通不暢的八個(gè)根源 |■核心透視 |
| | |結(jié)果-結(jié)構(gòu)-戰(zhàn)略-使命 |
| | |■目標(biāo)層分不明晰 |
| | |■組織分工不明確 |
| | |■溝通的機(jī)制不健全 |
| | |■考核追蹤不到位 |
| | |■不容忽視的“部門墻” |
| | |■客觀存在的個(gè)體差異 |
| | |■溝通的能力與技巧 |
| | |■企業(yè)文化待打造 |
|1小時(shí) |五項(xiàng)修煉一:煉腦 |■核心五動(dòng) |
| |---溝通協(xié)作五大思維模式 |被動(dòng)-啟動(dòng)-主動(dòng)-自動(dòng)-樂動(dòng) |
| | |■思維一:第一意識(shí) |
| | |■思維二:全局意識(shí) |
| | |■思維三:主動(dòng)意識(shí) |
| | |■思維四:?jiǎn)栴}意識(shí) |
| | |解決問題就是不斷提升自己的能力 |
| | |■思維五:換位意識(shí) |
|1小時(shí) |五項(xiàng)修煉二:煉嘴 |■溝通三原則 |
| |---溝通的三大核心要素 |1)面子第一,道理第二 |
| | |2)永遠(yuǎn)不要嫌麻煩 |
| | |3)主動(dòng)——跨部門溝通的第一要義 |
| | |■運(yùn)用溝通表達(dá)三要素 |
| | |1)肢體 |
| | |2)聲調(diào) |
| | |3)內(nèi)容 |
| | |■部門不同意見處理表達(dá)技巧 |
| | |1)找痛法影響他人的技術(shù) |
| | |2)以他人的利益點(diǎn)影響他人的技術(shù) |
| | |3)‘信息不對(duì)稱’影響他人的技術(shù) |
| | |■因人而異的溝通 |
| | |1)與老虎型的溝通 |
| | |2)與孔雀型的溝通 |
| | |3)與貓頭鷹型溝通 |
| | |4)與綿羊型的溝通 |
|1小時(shí) |五項(xiàng)修煉三:煉膽 |■定期主動(dòng)匯報(bào) |
| |---向上溝通四個(gè)關(guān)鍵 |■任何時(shí)間任何地點(diǎn)進(jìn)行溝通 |
| | |■出選擇題而不出問答題,多出多選題而少出 |
| | |單選題 |
| | |1)上交什么問題 |
| | |2)反應(yīng)問題的細(xì)節(jié) |
| | |3)問題至少有兩個(gè)答案 |
| | |■注重結(jié)果分析 |
|1小時(shí) |五項(xiàng)修煉四:煉肺 |■兩大難題類型分析 |
| |---水平溝通四個(gè)原則 |1)回避式 |
| | |2)踢球式 |
| | |■感謝幫助 |
| | |1)儲(chǔ)存情感 |
| | |2)塑造情感 |
| | |■謙讓功勞 |
| | |1)應(yīng)有心胸 |
| | |2)謙讓文化 |
| | |■主動(dòng)配合與協(xié)助 |
| | |1)聯(lián)絡(luò)單保障 |
| | |2)定期溝通會(huì) |
| | |3)體諒難處 |
| | |■證實(shí)合作是雙贏的 |
| | |1)共同目標(biāo) |
| | |2)強(qiáng)調(diào)對(duì)大家的好處 |
|1小時(shí) |五項(xiàng)修煉五:煉心 |■要求下屬反思 |
| |---向下溝通三個(gè)秘密 |1)剝洋蔥 |
| | |2)層分法 |
| | |3)魚骨圖 |
| | |■恰當(dāng)給予指導(dǎo) |
| | |1)我做你看 |
| | |2)我做你做 |
| | |3)你做我看 |
| | |4)你做我贊 |
| | |■盯緊過程 |
| | |1)準(zhǔn)確交代 |
| | |2)商定期限 |
| | |■給下屬嘗試的機(jī)會(huì) |
| | |1)激發(fā)熱情與戰(zhàn)斗力 |
| | |2)錯(cuò)誤中成長(zhǎng) |
|0.5小時(shí) |九項(xiàng)實(shí)踐應(yīng)用 |■屢次溝通沒有結(jié)果怎么辦? |
| |---跨部門中的實(shí)戰(zhàn)問題解 |■遇到一些同事說(shuō)一套做一套怎么辦? |
| |決 |■大家都是平行部門,不配合怎么辦? |
| | |■對(duì)其他部門工作不了解,甚至持否定態(tài)度怎 |
| | |么辦? |
| | |■本位主義(袒護(hù)下屬,保護(hù)部門利益)怎么 |
| | |辦? |
| | |■互相推脫責(zé)任,只知道抱怨和投訴怎么辦? |
| | |■各部門對(duì)同一問題有不同的看法怎么辦? |
| | |■溝通沒有理想的結(jié)果,但是事情又不能耽擱 |
| | |,怎么辦? |
| | |■關(guān)系到幾個(gè)部門,各部門就會(huì)踢皮球,扯皮 |
| | |,怎么辦? |
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勇攀珠峰——高績(jī)效團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理課程背景:作為一名經(jīng)理人,你是不是為做了多年的管理卻無(wú)法帶出一支令人滿意的團(tuán)隊(duì)而苦惱?你是不是因缺乏帶領(lǐng)高績(jī)效團(tuán)隊(duì)所需的能力而力不從心?你在提高團(tuán)隊(duì)績(jī)效方面用盡了心思為什么總達(dá)不到預(yù)期的效果?如何才能快速地把握?qǐng)F(tuán)隊(duì)并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造出佳績(jī)?如何對(duì)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行激勵(lì)以鼓勵(lì)士氣?如何化解團(tuán)隊(duì)運(yùn)行障礙順利開展工作?本課程通過沙盤情景推演與
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戰(zhàn)略解碼與年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定沙盤模擬課程課程背景:“如果你不能描述,你就不能度量;如果你不能度量,你就不能管理;如果你不能管理,你就不能達(dá)到目標(biāo)。”戰(zhàn)略解碼就是將組織(或公司)的戰(zhàn)略重點(diǎn)進(jìn)行清晰地描述,并通過可視化的方式,轉(zhuǎn)化為全體成員可理解、可執(zhí)行的行為過程?!皯?zhàn)略解碼”:讓戰(zhàn)略的細(xì)胞深入每個(gè)人的骨髓。年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的制定,橫跨公司所有部門,規(guī)劃的是為達(dá)成公司
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戰(zhàn)略執(zhí)行與領(lǐng)導(dǎo)力沙盤模擬課程執(zhí)行力:企業(yè)不能不長(zhǎng)期重視的問題為什么策略雷同,績(jī)效卻大不相同?為什么企業(yè)的宏偉藍(lán)圖在現(xiàn)實(shí)執(zhí)行中顯得如此的蒼白?為什么擁有龐大的人員隊(duì)伍在執(zhí)行中顯得如此的無(wú)助?為什么思路不錯(cuò)、做起來(lái)就錯(cuò)了?說(shuō)得對(duì)卻做不對(duì)?為什么激勵(lì)大會(huì),員工聽聽感動(dòng),想想激動(dòng),回去不動(dòng)?為什么總是議而不決、決而不行、行而無(wú)果呢?為什么經(jīng)理人變成了“思想家”,而業(yè)
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中國(guó)共產(chǎn)黨百年輝煌歷程與優(yōu)秀傳統(tǒng)黨建沙盤(標(biāo)準(zhǔn)為2天版)黨史學(xué)習(xí)教育動(dòng)員大會(huì)2021年2月20日上午在北京召開。中共中央總書記、國(guó)家主席、中央軍委主席習(xí)近平出席會(huì)議并發(fā)表重要講話。他強(qiáng)調(diào),在全黨開展黨史學(xué)習(xí)教育,是黨中央立足黨的百年歷史新起點(diǎn)、統(tǒng)籌中華民族偉大復(fù)興戰(zhàn)略全局和世界百年未有之大變局、為動(dòng)員全黨全國(guó)滿懷信心投身全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家而作出的重大
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中國(guó)共產(chǎn)黨百年領(lǐng)導(dǎo)力推演與借鑒沙盤模擬課程本版本適用年限:2022版權(quán)所有盜版必究【課程總括】328930077470授課形式:案例分析—Case課程講授—Lecture角色扮演—RP分組討論—GD游戲體驗(yàn)—Game沙盤推演—Test影音資料—Video教練提問Question學(xué)員數(shù)量:24-48人(最佳人數(shù))授課講師:王長(zhǎng)震學(xué)員對(duì)象:中高層管理者;集團(tuán)職能
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《勇攀高峰》——管理類情景模擬沙盤課程【課程背景】《勇攀高峰》是一門管理類情景模擬沙盤課程,課程將學(xué)員置身于攀登珠穆朗瑪峰的情景中,他們必須在十月的31天時(shí)間內(nèi),通過合理的資源配置和良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作完成登頂任務(wù)并成功返回大本營(yíng)。課程模擬過程中,學(xué)員需要通過合理使用初始資金、分析判斷各種突發(fā)狀況、在挑戰(zhàn)和壓力情況下進(jìn)行理性分析決策、通過與隊(duì)員的有效溝通和協(xié)作來(lái)達(dá)
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優(yōu)秀班組長(zhǎng)現(xiàn)場(chǎng)管理能力提升沙盤模擬王長(zhǎng)震【課程介紹】班組是企業(yè)的細(xì)胞,班組長(zhǎng)戰(zhàn)斗在企業(yè)管理的第一陣線,號(hào)稱“兵頭將尾”,在組織中處于承上啟下的作用。班組長(zhǎng)八小時(shí)盯在現(xiàn)場(chǎng),第一個(gè)發(fā)現(xiàn)問題,第一個(gè)解決問題,“官職”雖小,責(zé)任不小。因而班組長(zhǎng)管理素質(zhì)的高低,直接影響著產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、安全生產(chǎn)與員工士氣,直接關(guān)系到企業(yè)經(jīng)營(yíng)的成敗。此課程的宗旨在提高班組長(zhǎng)綜合素質(zhì)
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