精準(zhǔn)人才甄選--招聘與面試技巧

精準(zhǔn)人才甄選----招聘與面試技巧

講師：宋聯(lián)可  博士

【課程大綱】

     基于勝任模型確定任職資格

      構(gòu)建勝任力模型

      撰寫崗位說明書

      設(shè)計(jì)面試評(píng)價(jià)表

     內(nèi)部招聘法

      推薦法

      布告法

      檔案法

     外部招聘法

      發(fā)布廣告

      借助中介

      校園招聘

      網(wǎng)絡(luò)招聘

      熟人推薦

     面試前的測(cè)試

      篩選簡(jiǎn)歷

      從通知面試開始測(cè)試

      面試場(chǎng)景的布置與設(shè)計(jì)

      附加：5D性格測(cè)試

     行為面試的STAR技巧

      S 困境（我當(dāng)時(shí)的所面臨的困難）

      T 想法（我是如何想這個(gè)問題的）

      A 行動(dòng)（我采取了什么樣的行動(dòng)）

      R 結(jié)果（我達(dá)到了什么樣的結(jié)果）

     經(jīng)典面試方法

      結(jié)構(gòu)化面試

      外表識(shí)人

      語言識(shí)人

      行動(dòng)識(shí)人

      工作模擬

      角色扮演

      管理競(jìng)賽

      無領(lǐng)導(dǎo)小組

      壓力面試

     面試提問技巧

      面試提問類型

      典型面試問題

      500強(qiáng)面試問題

      提問注意與技巧

交流：現(xiàn)場(chǎng)問題解答

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