熟知勞動合同法，防范和化解勞動用工風(fēng)險 課綱

  培訓(xùn)講師：劉騰飛

講師背景：
劉騰飛老師湘潭大學(xué)法學(xué)碩士（全日制碩士研究生），副教授。系中共湖南省委黨校研究生干部學(xué)院特聘教授、湖南省國防教育委員會特聘專家、全國外國法制史研究會理事、湖南省法治文化研究會常務(wù)理事。2018年榮獲湖南省教學(xué)比賽二等獎、湖南省精品課程獎；2 詳細(xì)>>

劉騰飛
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熟知勞動合同法，防范和化解勞動用工風(fēng)險 課綱詳細(xì)內(nèi)容

熟知勞動合同法，防范和化解勞動用工風(fēng)險 課綱

熟知勞動合同法，防范和化解勞動用工風(fēng)險
【教學(xué)背景】
我國作為社會主義法治國家，必須要堅持依法辦事的原則。因此為了有效的防范勞動用工風(fēng)險，需要結(jié)合勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，來真正的規(guī)避存在的一系列風(fēng)險，才能夠使得行為得到法律上的保護(hù)。
【教學(xué)時長】1天（6個小時/天）
【教學(xué)方式】以案例式與互動式教學(xué)為主，以經(jīng)驗分享為輔
【課程大綱】
一、勞動用工以及勞動用工風(fēng)險的概念分析
所謂勞動用工風(fēng)險是指企業(yè)在進(jìn)行用工的過程當(dāng)中，如果違反了勞動合同法的相關(guān)內(nèi)容，就會出現(xiàn)一系列的勞動糾紛，之所以會引發(fā)糾紛，是因為勞動者或者是企業(yè)的法律意識淡薄或者是流程操作不規(guī)范所引起的。
二、勞動用工的風(fēng)險點分析
（一）招聘風(fēng)險
在招聘環(huán)節(jié)，如果未成年人或者是所招用的員工與其他單位尚未解除勞動合同，而勞動者有沒有如實的提供相關(guān)的證明，就會造成企業(yè)的招聘風(fēng)險。
（二）勞動合同的簽訂風(fēng)險
在進(jìn)行勞動合同簽訂時，經(jīng)常會因為訂立續(xù)簽等不及時的原因，引發(fā)一系列的風(fēng)險，比如部分企業(yè)為了縮減用工的成本，不與勞動者簽訂書面上的合同，而是將其當(dāng)作不繳納社會保險的重要依據(jù)，這樣使得企業(yè)處于了被動的地位，造成了用工的風(fēng)險。
（三）勞動者的待遇風(fēng)險
勞動者加班工資的發(fā)放以及沒有按時繳納社會保險以及并施加等都是存在一些待遇風(fēng)險的。尤其是部分企業(yè)為了壓縮投入的成本，不為勞動者繳納相關(guān)的社會保險，導(dǎo)致了很大的用工風(fēng)險，一旦出現(xiàn)工傷會給企業(yè)帶來嚴(yán)重的經(jīng)濟損失。
三、防范勞動用工風(fēng)險的有效舉措
（一）全面加強風(fēng)險防范意識
企業(yè)在進(jìn)行勞動用工時，必須要增強勞動用工的風(fēng)險防范意識，能夠在管理的過程當(dāng)中結(jié)合勞動合同法的相關(guān)內(nèi)容來推進(jìn)管理工作，避免不熟悉相關(guān)的法律知識，造成用工上的風(fēng)險，因此需要企業(yè)內(nèi)部的勞動用工管理人員不斷加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，及時的增強自身的風(fēng)險防范意識，避免由于態(tài)度不認(rèn)真或者是主觀上的失誤造成用工的風(fēng)險。
（二）完善用工管理制度規(guī)范
在勞動合同范圍之內(nèi)，要詳細(xì)的規(guī)定出崗位的職責(zé)，勞動保障紀(jì)律以及相關(guān)報酬等問題，通過不斷完善企業(yè)內(nèi)部的用工規(guī)章制度和體系，確保對勞動用工的各方面工作都能夠有據(jù)可循。
（三）加大勞動用工檢查的力度
在進(jìn)行勞動用工期間，為了避免觸犯法律造成一系列的法律糾紛，應(yīng)該推進(jìn)勞動用工管理向規(guī)范化和合法化標(biāo)準(zhǔn)化的方向運轉(zhuǎn)。因此，要全面加強對勞動用工檢查的力度，能夠及時的發(fā)現(xiàn)在用工過程當(dāng)中存在的一系列問題，從而進(jìn)行有效的解決和規(guī)避，這樣才能夠真正的發(fā)現(xiàn)問題，確保用工合規(guī)合法。

 

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