未來企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略-現(xiàn)代企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)與激勵（1天）

  培訓(xùn)講師：解嶸

講師背景：
解嶸老師，業(yè)界常稱之為‘解老’經(jīng)濟學(xué)學(xué)士學(xué)位，在讀研究生；中國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)博覽會-“雙創(chuàng)”十大年度創(chuàng)投人物;業(yè)內(nèi)資深股權(quán)投資人、投行專家；中盈資本基石基金（有限合伙）創(chuàng)始執(zhí)行合伙人；金橋資本創(chuàng)始管理合伙人；大型創(chuàng)業(yè)類電視節(jié)目“創(chuàng)客中國”欄目專家 詳細>>

解嶸
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未來企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略-現(xiàn)代企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)與激勵（1天）詳細內(nèi)容

未來企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略-現(xiàn)代企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)與激勵（1天）

未來企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略
——現(xiàn)代企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)與激勵
課程大綱

課程背景
股權(quán)是有限責任公司或者股份有限公司的股東對公司享有的人身和財產(chǎn)權(quán)益的一種綜
合性權(quán)利。是股東在初創(chuàng)公司中的投資份額，即股權(quán)比例，股權(quán)比例的大小，直接影響
股東對公司的話語權(quán)和控制權(quán)，也是股東分紅比例的依據(jù)。
在我國中小企業(yè)面臨的最大問題之一就是人才流失。由于待遇差距，很多中小企業(yè)往
往很難吸引和留住高素質(zhì)人才。實施股權(quán)激勵，不但可以使員工的長期價值得以體現(xiàn)，
還可以大幅度提高員工的工作積極性。與此同時，由于股權(quán)激勵的約束作用，基層員工
對公司的忠誠度也會有所增強。實施股權(quán)激勵可以有效的為企業(yè)老板減輕壓力，幫助企
業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展，時代在改變，企業(yè)老板和員工的思維模式也要跟上時代的步伐，只有
不斷的學(xué)習，接受新的知識，才能在發(fā)展的潮流中站穩(wěn)腳跟。
本課程是基于本人的工作經(jīng)歷、挫折、感受以及對于公司上市的案例研究，對現(xiàn)代企
業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)與激勵進行講解。


課程收益
← 全面了解股權(quán)激勵是什么
← 全面了解股權(quán)激勵的目的有哪些
← 全面了解經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期股權(quán)激勵的意義
← 全面了解股權(quán)激勵的模式
← 全面了解如何才能實現(xiàn)股權(quán)的有效激勵
← 全面了解股權(quán)激勵的方式
← 全面了解股權(quán)激勵的原則


課程對象：公司股東、董事長、董事、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)、薪酬經(jīng)理、
中高層管理人員、人力資源管理專員等


課程特色：針對性強、主旨明確、內(nèi)容完整、邏輯性強、啟發(fā)性強、信息量大、與時俱
進、把握未來發(fā)展趨勢、合理運用趨勢、充滿哲學(xué)氣息。

講師風格：內(nèi)容深邃、邏輯清晰、語言理性而幽默、課題新穎獨特、系統(tǒng)控制性強。

聽課感受：了解現(xiàn)代企業(yè)的股權(quán)治理結(jié)構(gòu)與股權(quán)激勵的方法，講課風格深入淺出、風趣
幽默、才思敏捷、代入感強。

課程大綱
第一章 股權(quán)激勵的意義
■ 激發(fā)員工潛能
■ 提升融資能力
■ 優(yōu)化公司治理結(jié)構(gòu)

■ 第二單元　股權(quán)激勵的模式
■ 虛擬股票（權(quán)）
■ 股票（權(quán)）增值權(quán)
■ 賬面價值增值權(quán)
■ 延期支付
■ 員工持股計劃
■ 股票（權(quán)）期權(quán)
■ 期股
■ 限制性股票（權(quán)）
■ 業(yè)績股票（權(quán)）

第三單元 股權(quán)激勵的關(guān)鍵點是什么
■ 激勵模式的選擇
■ 激勵對象的確定
■ 購股資金來源
■ 行權(quán)模式的選擇

第四單元 如何有效激勵
■ 好的商業(yè)模式
■ 好的管控模式
■ 股權(quán)結(jié)構(gòu)清晰
【案例分析】華為、伊利、圣牧、愛爾眼科

第五單元　股權(quán)激勵的方式
■ 股票期權(quán)激勵模式
■ 限制性股票模式
■ 股票增值權(quán)模式
■ 虛擬股票模式


第六單元 股權(quán)激勵的原則
■ 員工自愿
■ 有利可圖
■ 風險低


 

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