《工具文書(shū)法律要點(diǎn)》

北京：“人力資源管理工具/文書(shū)法律要點(diǎn)與實(shí)操詳解”
課程背景：
勞動(dòng)法風(fēng)險(xiǎn)的防范，不能停留在理論闡釋與解讀法條之上，關(guān)鍵是要有一整套符合法律
要求、能最大程度的避免法律風(fēng)險(xiǎn)、符合人力資源管理實(shí)際的操作流程，并幫助用人單
位落地實(shí)施。
本次講座，正是由資深勞動(dòng)法專業(yè)律師，結(jié)合實(shí)際案例，手把手教會(huì)HR如何運(yùn)用人力資
源管理工具/文書(shū)/合同，防范勞動(dòng)法風(fēng)險(xiǎn)，使人力資源管理流程規(guī)范化。
培訓(xùn)對(duì)象：
公司高層管理人員、企業(yè)人力資源總監(jiān)、人事專員、企業(yè)法務(wù)工作人員、法律工作者
課程大綱：
一、入職類文書(shū)及使用說(shuō)明
1、錄用通知/offer法律要點(diǎn)與實(shí)操
2、員工登記表
3、入職流程表
4、試用期考核表
5、入職環(huán)節(jié)要點(diǎn)解讀?
?二、用工協(xié)議類文書(shū)及使用說(shuō)明
1、《勞動(dòng)合同》的十五個(gè)必備條款
2、《保密協(xié)議》要點(diǎn)解讀
3、《非全日制用工勞動(dòng)合同》要點(diǎn)
4、《培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議》要點(diǎn)
5、外包合同要點(diǎn)解讀
6、勞動(dòng)合同法修訂后的勞務(wù)派遣實(shí)操詳解
7、其它用工類協(xié)議操作概述
三、規(guī)章制度類文書(shū)及使用說(shuō)明
1、規(guī)章制度修改征求職工意見(jiàn)的通知
2、規(guī)章制度平等協(xié)商會(huì)議紀(jì)要
3、會(huì)議簽到表
4、職工代表意見(jiàn)匯總表
5、民主協(xié)商相關(guān)文書(shū)要點(diǎn)說(shuō)明
6、規(guī)章制度修訂要點(diǎn)
四、績(jī)效考核相關(guān)文書(shū)
1、績(jī)效考核表要點(diǎn)
2、績(jī)效考核制度要點(diǎn)
3、績(jī)效考核的法律效果
五、勞動(dòng)合同履行中的管理文書(shū)
1、考勤類文件要點(diǎn)
2、工資表要點(diǎn)
3、加班申請(qǐng)單的法律意義
4、調(diào)崗調(diào)薪通知書(shū)
5、調(diào)崗調(diào)薪通知書(shū)使用說(shuō)明
6、休假類文書(shū)使用說(shuō)明
六、 離職類文書(shū)及使用說(shuō)明
1、解除/終止勞動(dòng)合同通知書(shū)的制作要點(diǎn)
2、解除（終止）勞動(dòng)合同證明書(shū)的制作要點(diǎn)
3、解除(終止)勞動(dòng)合同證明書(shū)
4、解除勞動(dòng)合同理由通知書(shū)（通知工會(huì)）要點(diǎn)
5、解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)
6、協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)使用說(shuō)明
7、離職環(huán)節(jié)要點(diǎn)解讀

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