《企業(yè)勞資糾紛規(guī)避實務》
《企業(yè)勞資糾紛規(guī)避實務》詳細內容
《企業(yè)勞資糾紛規(guī)避實務》
企業(yè)勞資糾紛規(guī)避實務
課程對象:
企業(yè)管理者、總經理、人事總監(jiān)、人力資源
課程目的:
幫助企業(yè)規(guī)避用工風險,減少勞資糾紛,節(jié)省人力成本
課程內容:
勞動合同
第一節(jié) 勞動合同的含義及其作用
勞動合同的含義
勞動合同的作用
第二節(jié) 勞動合同的內容與訂立
勞動合同的內容
勞動合同的訂立
勞動合同的期限
第三節(jié)、勞動合同實施中的法律關系
勞動合同的終止
用人單位解除勞動合同的條件
勞動者解除勞動合同的條件
第二章 實務分析
第一節(jié) 招聘實務
第二節(jié) 人事管理
公司規(guī)章制度
入職、離職制度管理
第三節(jié) 勞動仲裁
劉任老師的其它課程
《商業(yè)銀行業(yè)務常見法律問題解答》 03.12
商業(yè)銀行業(yè)務常見法律問題解答課程對象:支行行長、業(yè)務骨干、信貸員、信貸經理、分控、資產保全、信貸審批課程目的:解決商業(yè)銀行日常業(yè)務中常見的法律問題,幫助銀行依法合規(guī)經營。課程內容:擔保私人金融業(yè)務資產保全及其他存單糾紛案件裁判精要
講師:劉任詳情
銀行業(yè)機構協(xié)助執(zhí)行法律問題課程對象:支行行長、柜臺主管、大堂經理課程目的:解讀最高院及銀監(jiān)會關于銀行協(xié)助法院、檢察院和公安機關等權力機關查詢、凍結、扣劃客戶賬戶的相關法律問題課程內容:銀行業(yè)協(xié)助執(zhí)行義務的法律依據2、銀行業(yè)機構協(xié)助執(zhí)行糾紛產生的原因剖析3、銀行業(yè)金融機構在協(xié)助執(zhí)行過程中應注意的若干法律問題
講師:劉任詳情
《融資租賃的法律模式與法律風險》 03.12
融資租賃的法律模式與法律風險培訓對象:融資租賃公司中高層管理者、業(yè)務總監(jiān)、融資經理、風控經理、財務總監(jiān)、法務經理、法務總監(jiān)課程目的:通過分析融資租賃公司的業(yè)務模式和法律風險結合最新的融資租賃司法解釋和最高院的相關案例來幫助融資租賃公司合法合規(guī)經營課程內容:通過分析融資租賃公司的業(yè)務模式和法律風險結合最新的融資租賃司法解釋和最高院的相關案例來幫助融資租賃公司合
講師:劉任詳情
《商業(yè)銀行不良資產訴訟清收操作要點指引》 03.12
商業(yè)銀行不良資產訴訟清收操作要點指引課程對象:資產保全負責人、法律法規(guī)處、風險管理部、支行行長等課程目的:幫助建立訴訟思路,引導銀行從業(yè)人員自行辦理簡單訴訟案件,幫助銀行分析如何選擇律師及重大案件如何與律師合作、配合,如何參與執(zhí)行與法院溝通的技巧課程內容:訴訟決策財產保全訴訟時效保證期間的審查撤銷權證據的收集、審查與運用管轄法院的選擇律師的選擇與配合執(zhí)行與參
講師:劉任詳情
《商業(yè)銀行法律疑難問題解答》 03.12
商業(yè)銀行法律疑難問題解答課程對象:支行行長、法律合規(guī)負責人、資產保全及分控相關管理人員課程目的:解決商業(yè)銀行運營中的疑難法律問題,幫助銀行依法合規(guī)經營,避免法律風險。課程內容:《物權法》對于《擔保法》及其解釋的十點修改銀行是否有權提前收回貸款合同解除方式與違約金調整承諾代為清償債務但未能履行,由誰承擔違約責任間接證據在借款合同糾紛中的認定與采信貸款人給借款人
講師:劉任詳情
《商業(yè)銀行授信業(yè)務法律審查要點》 03.12
商業(yè)銀行授信業(yè)務法律審查要點課程對象:支行行長、授信管理部、信貸部、公司業(yè)務部、個人金融部負責人、信貸員、信貸經理課程目的:幫助分析信貸業(yè)務審查中的重點、難點,解決信貸審查中的法律問題,解答信貸審批中疑難問題及解決辦法課程內容:授信申請人主體資格審查申請授信決策文件審查授信合同審查擔保人主體資格審查案例分析與討論
講師:劉任詳情
- [潘文富] 經銷商終端建設的基本推進
- [潘文富] 中小企業(yè)招聘廣告的內容完
- [潘文富] 優(yōu)化考核方式,減少員工抵
- [潘文富] 廠家心目中的理想化經銷商
- [潘文富] 經銷商的產品驅動與管理驅
- [王曉楠] 輔警轉正方式,定向招錄成為
- [王曉楠] 西安老師招聘要求,西安各區(qū)
- [王曉楠] 西安中小學教師薪資福利待遇
- [王曉楠] 什么是備案制教師?備案制教
- [王曉楠] 2024年陜西省及西安市最
- 1社會保障基礎知識(ppt) 21165
- 2安全生產事故案例分析(ppt) 20247
- 3行政專員崗位職責 19057
- 4品管部崗位職責與任職要求 16226
- 5員工守則 15465
- 6軟件驗收報告 15404
- 7問卷調查表(范例) 15116
- 8工資發(fā)放明細表 14558
- 9文件簽收單 14204