《引爆賣場——店長淡旺場實(shí)戰(zhàn)管控》
《引爆賣場——店長淡旺場實(shí)戰(zhàn)管控》詳細(xì)內(nèi)容
《引爆賣場——店長淡旺場實(shí)戰(zhàn)管控》
引爆賣場——店長淡旺場實(shí)戰(zhàn)管控
課程背景:
在門店日常銷售過程中,客流是不穩(wěn)定的,就會(huì)存在淡場和旺場,因?yàn)殚T店管理者不
能有效把控賣場,導(dǎo)致淡場很淡,旺場很亂的情況屢見不鮮,讓眾多中高層管理者頭痛
不已,本課程能夠讓管理者學(xué)會(huì)找到淡旺場管控的核心關(guān)鍵,并掌握提升淡旺場業(yè)績的
關(guān)鍵技能,穩(wěn)定淡場、淡季業(yè)績,抓住旺場、旺季業(yè)績,從賣場把控入手,在不換貨、
不換人、不做讓利活動(dòng)的情況下提升門店業(yè)績。
課程宗旨:
為解決在銷售過程中,出現(xiàn)的未梳理清淡場和旺場對(duì)應(yīng)工作,未掌握淡場和旺場對(duì)應(yīng)
的核心管理技能問題,達(dá)到提升管理者對(duì)于淡旺場的管理把控,從而提高門店整體銷售
業(yè)績、提升績效、加速貨品周轉(zhuǎn),以期達(dá)到企業(yè)績效提升的目的。
課程收益:
● 學(xué)會(huì)清楚界定淡旺場
● 了解淡旺場管理的重要性
● 梳理淡旺場的重點(diǎn)工作
● 了解淡旺場管控與時(shí)間管理的關(guān)系
● 學(xué)會(huì)時(shí)間管理事務(wù)處理優(yōu)先級(jí)
● 掌握淡旺場把控的核心技能
● 掌握提升淡場客流的有效方法
● 掌握抓住旺場業(yè)績的有效方法
課程時(shí)間:1天,6小時(shí)/天
課程對(duì)象:終端門店店長、區(qū)域經(jīng)理、督導(dǎo)
課程方式:講授+案例分析+小組討論+情景演練
課程大綱
第一講:分清淡旺場
一、淡旺場把控的重要性
1. 常見淡旺場管理問題
案例分析:常見門店痛點(diǎn)——淡場沒人,旺場轉(zhuǎn)的人多買的人少
頭腦風(fēng)暴:為什么大多數(shù)門店難以有效管控淡旺場
2. 淡旺場管理的作用
案例分析:通過賣場把控,提升同比超過競品
二、界定淡場旺場
頭腦風(fēng)暴:淡旺場的界定標(biāo)準(zhǔn)
1. A類店鋪淡旺場的標(biāo)準(zhǔn)
2. BC類店鋪淡旺場的標(biāo)準(zhǔn)
三、淡旺場管控就是時(shí)間管理
1. 時(shí)間是否可以被管理?
2. 時(shí)間管理四象限解析
案例解析:業(yè)績不好、員工離職率高、總在解決突發(fā)性工作等問題和時(shí)間管理的關(guān)系。
3. 針對(duì)不同象限的工作進(jìn)行有效管理
案例解析:日常工作怎么“做”
4. 淡場工作與旺場工作的管理劃分
互動(dòng):如何識(shí)別并合理安排每項(xiàng)工作的緊急程度及處理時(shí)間
第二講:淡場核心技能解析
一、最全版過款技能——讓員工一次性學(xué)會(huì)講商品
互動(dòng):新品培訓(xùn)學(xué)完代表每個(gè)款式都會(huì)講嗎?
1. 員工過款的重要性
互動(dòng)思考:最合適的賣場過款頻次與時(shí)間
2. 員工過款的詳細(xì)頻次和時(shí)間要求
3. 過款技能5大要素信息詳解
1)基本信息
2)人群信息
3)賣點(diǎn)信息
4)搭配信息
5)目標(biāo)信息
情景模擬:參訓(xùn)品牌實(shí)貨過款
4. 過款技能使用3大注意點(diǎn)
1)講解注意點(diǎn)解析
2)時(shí)間注意點(diǎn)解析
3)內(nèi)容注意點(diǎn)解析
二、成交經(jīng)驗(yàn)復(fù)制分享——營造淡場銷售氛圍
頭腦風(fēng)暴:成交分享給銷售帶來的價(jià)值
1. 好氛圍需要好分享
互動(dòng):平時(shí)你是如何進(jìn)行成交分享的?
2. 有效分享的3方式
實(shí)操演練:過往成交經(jīng)驗(yàn)分享
3. 成交分享的3大注意點(diǎn)
1)講解注意點(diǎn)解析
2)時(shí)間注意點(diǎn)解析
3)內(nèi)容注意點(diǎn)解析
三、正面二級(jí)反饋——調(diào)整淡場工作狀態(tài)
頭腦風(fēng)暴:我們通常如何進(jìn)行反饋與面談?
1. 管理思考“胡蘿卜加大棒”的方式是否真的有效?
案例解析:生物實(shí)驗(yàn)證明如何引導(dǎo)員工做正確
2. 為什么要進(jìn)行二級(jí)反饋
案例解析:看“萬世師表”如何運(yùn)用二級(jí)反饋教育“問題孩子”
3. 二級(jí)反饋
情景模擬:運(yùn)用二級(jí)反饋提升賣場氛圍
第三講:旺場核心技能解析
一、合理安排事務(wù)性工作——集中精力抓銷售
1. 影響旺場業(yè)績的重要因素分析
互動(dòng):為什么旺場容易“亂”
2. 合理安排門店工作,避免自己再做“救火隊(duì)員”
互動(dòng):店長旺場到底應(yīng)該“站在哪里”
3. 安排事務(wù)性工作,專心抓銷售
頭腦風(fēng)暴:如何卸下“雜務(wù)”,專心抓銷售
二、工作下發(fā)要結(jié)果——讓跟進(jìn)發(fā)揮效能
1. 工作安排結(jié)果誰來“負(fù)責(zé)”
互動(dòng):讓你的員工參與管理?!
2. 找對(duì)工作跟進(jìn)關(guān)鍵點(diǎn),牢牢抓住銷售
互動(dòng):跟進(jìn)思路梳理
第四講:淡旺場業(yè)績提升落地
一、提升淡場業(yè)績的五個(gè)方法
互動(dòng):什么才是快速提升淡場業(yè)績的根本
1. 增加客流的方法之“請(qǐng)”
2. 增加客流的方法之“約”
3. 增加客流的方法之“發(fā)”
4. 增加客流的方法之“留”
5. 增加客流的方法之“幫”
二、提升旺場業(yè)績的三個(gè)方面
互動(dòng):抓住客流方法梳理
1. 個(gè)人技能接一待二之“送”
2. 加速賣場連鎖成交之“唱”
3. 旺場團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)方案之“陣”
互動(dòng):學(xué)習(xí)內(nèi)容鞏固,落地內(nèi)容梳理
趙楠老師的其它課程
《卓越店長精細(xì)化門店管理》 02.06
卓越店長精細(xì)化門店管理課程背景:隨著市場上零售賣場不斷增加、品牌不斷增加,競爭愈加激烈,加上各線上門店的分流,每一個(gè)實(shí)體門店都在面臨比以往更加嚴(yán)峻的挑戰(zhàn),對(duì)于門店員工和店長的技能要求也越來越高,區(qū)域經(jīng)理強(qiáng)則店長強(qiáng),店長強(qiáng)則員工強(qiáng),員工強(qiáng)則門店強(qiáng),所以針對(duì)門店管理者的精細(xì)化管理訓(xùn)練非常必要。在終端門店管理過程中,由于店長沒有經(jīng)過系統(tǒng)訓(xùn)練,不能樹立陽光管理者心態(tài)
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新零售時(shí)代的VIP管理與精準(zhǔn)營銷課程背景:自2016年10月馬云提出新零售這個(gè)概念開始,伴隨著數(shù)據(jù)、云計(jì)算、人工智能等技術(shù)的發(fā)展,零售業(yè)態(tài)在迅速的進(jìn)化中,行業(yè)面臨新的挑戰(zhàn),已經(jīng)發(fā)生了翻天覆地的變化,傳統(tǒng)零售模式是數(shù)量型的線性增長,已經(jīng)越來越接近持續(xù)增長的邊際。B2C電商已成為傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè),開始觸到天花板,增速放緩,電商市場正逐步進(jìn)入發(fā)展成熟期。實(shí)體店仍為主要消費(fèi)
講師:趙楠詳情
數(shù)據(jù)系列——服飾門店數(shù)據(jù)分析與決策課程背景:在數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的新零售時(shí)代,各個(gè)品牌都在向精細(xì)化管理轉(zhuǎn)型,不掌握數(shù)據(jù)、不懂得運(yùn)用數(shù)據(jù)來管理門店,就難以提升單店乃至全品牌的業(yè)績,在門店日常管理過程中,因?yàn)楣芾碚邔?duì)零售數(shù)據(jù)理解不透徹、運(yùn)用不熟練、分析不深挖,導(dǎo)致管理者找不到銷售業(yè)績不理想的原因,也無法采取相應(yīng)的舉措提升業(yè)績。為解決在銷售過程中,出現(xiàn)的管理者對(duì)零售數(shù)據(jù)各項(xiàng)
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數(shù)據(jù)系列——門店問題診斷與落地課程背景:新零售態(tài)勢下市場競爭日益激烈,商場及品牌的數(shù)量在不斷增加,各品牌之間產(chǎn)品同質(zhì)化嚴(yán)重,品牌與品牌之間的競爭更多在于各團(tuán)隊(duì)之間的競爭,誰更懂運(yùn)營,誰就能在激烈地競爭中勝出并發(fā)展壯大,對(duì)于品牌中高層管理者來說,需要同時(shí)進(jìn)行跨區(qū)域多店運(yùn)營管理,而這建立在單店運(yùn)營管理思路清晰的基礎(chǔ)上,在門店日常銷售過程中,因?yàn)楣芾碚邲]有進(jìn)行過門
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門店導(dǎo)購業(yè)績倍增術(shù)課程背景:隨著市場上零售賣場不斷增加、品牌不斷增加,競爭愈加激烈,加上各線上門店的分流,每一個(gè)實(shí)體門店都在面臨比以往更加嚴(yán)峻的挑戰(zhàn),對(duì)于門店員工和店長的技能要求也越來越高,銷售技巧不過關(guān),最終的結(jié)果就是沒辦法在貨品熱銷的黃金時(shí)段將銷售最大化,造成庫存積壓。在終端門店管理過程中,由于員工不能找到和顧客溝通的有效方法、不能精準(zhǔn)地介紹貨品、不能把
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