《中層干部經營管理能力提升研修班》

中層干部經營管理能力提升研修班

課程背景：

在互聯(lián)網+的數字時代，客戶要求越來越高，需求也訊息萬變，企業(yè)要生存和發(fā)展必須高
度重視培育各級干部新的能力！近些年，我們發(fā)現太多企業(yè)偏重管理能力忽視了經營能
力，具體表現在，干部管理能力提升同時，企業(yè)業(yè)績并沒有快速改變或提升效果并不明
顯，反倒出現了很多無法有效解決的新的管理問題，“管理過度的企業(yè)離虧損就不遠了
”這句話值得企業(yè)深入理解！管理能力本身需要升級！復雜管理問題往往需要抓好經營而
得到有效解決！

中層管理人員作為企業(yè)的腰部力量，迫切需要重新進行價值定位和能力升級，但是，多
年以來，國內多數企業(yè)還是習慣將中層干部定位為管理者，而且認為中層干部只需要學
習了解該層級所需的管理能力要求然后簡單執(zhí)行即可！不同時代的企業(yè)對各層級干部能
力要求需要與時俱進，新時代的企業(yè)中層干部絕不僅僅需要強大的執(zhí)行力，而且還需要
有正確的經營思維和經營能力，因為，經營決定了企業(yè)的生死！

經營絕不僅僅是老板和高層的事情，我們需要培養(yǎng)和老板一樣思考，決策和行動的經營
者，人人成為經營者是新時代的要求，也是一個企業(yè)核心競爭力的重要體現。我們強烈
建議企業(yè)盡快轉變中層的角色,中層干部在具備管理能力的同時必須加強培養(yǎng)經營能力！


課程收益：
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本課程以企業(yè)中層干部為主體將該層級的所必須的經營能力和管理能力進行了系統(tǒng)梳理
，其中，額外增加了當下企業(yè)中層干部所最需要的經營能力，所以本課程將直接超越傳
統(tǒng)MTP課程內容！
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通過學習本課程，我們將不僅讓企業(yè)中層建立起管理為經營服務的思維方式并在實際工
作中如何落地實踐和應用。
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本課程中融合了華為、阿里、京瓷等中外標桿企業(yè)對中層的經營管理能力的具體要求和
實踐案例，尤其是可以企業(yè)可以通過華為人的親身講解而近距離學習華為戰(zhàn)略管理、組
織管理、流程管理、績效管理等核心能力實踐經驗，同時還可以學習稻盛和夫阿米巴經
營，提升經營能力！

課程特點：
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實戰(zhàn)性：談老師在華為和三家上市公司有多年中高層管理實戰(zhàn)經驗并完成了幾十個經營
管理咨詢項目，積累了大量客戶現場實際案例。
● 實效性：多個成功企業(yè)真實而有用的案例在課堂上與學員分享，給學員啟示。
● 實用性：多種華為的管理的方法和工具傳授給學員，幫助學員提升團隊管理能力。

課程時間： 2天，6小時/天
課程對象：總經理、副總經理、其他中高層管理者及核心骨干員工
課程方式：訓戰(zhàn)結合、全程互動、案例豐富、現場實操

課程大綱
第一章：問道篇—打通經營管理任督二脈，走出管理迷宮
1. 重新認識“企業(yè)”與“組織”
2. 經營的定義與本質
3. 管理的定義與本質
4. 經常被忽視的幾個商業(yè)常識
5. 經營VS管理—管理如何從復雜到簡單
6. 國學智慧點滴與企業(yè)經營管理

第二章：修身篇—中高層領導的自我覺悟、定位與修煉
一、我是誰？從哪里來？到哪里去？
1. “經理”是什么意思？“總監(jiān)”是什么含義？
2. 如何認識管理者在企業(yè)中的角色？
3. 管理者如何進行角色轉變？
4. 中層如何起到真正的腰部作用？
二、作為人，何謂正確？——中高層應該具備的思維方式
1. 人生&事業(yè)的成功方程式
2. 盤點自己，提高悟性與境界
3. 英雄主義的時代過去了嗎？
4. 開放與灰度哲學思維的應用
5. 無為而無不為—向老子問道
三、學會如何與自己相處
四、領導的情緒與壓力管理
五、作為領導有些孤獨你必須承受
六、不要有感性的煩惱
七、如何進行領導職業(yè)化修煉
1. 什么才是真正的職業(yè)化？
2. 學習華為的干部任職資格
3. 批判與自我批判—無我才能無敵
4. 成功中高層管理者的好習慣
5. 內外兼修，成就自己與他人

第三章：行道篇一中高層核心必備能力修煉
一、中層管理者必備的核心能力結構
二、核心能力1—經營能力（如何產糧食）
1. 回歸原點—管理必須為經營服務
2. 如何經營好你的內部大數據
3. 經營數據的管理與應用
4. 如何扎好PDCA基本功？
5. 計劃執(zhí)行過程如何賦能與稽核？
6. 如何開好月度經營分析與改善會？
練習：以經營為導向的工作計劃制定
三、核心能力2—流程管理能力
1. 如何疏通業(yè)務主航道？
2. 流程優(yōu)化的基本原則
3. 如何開展流程優(yōu)化？
4. 如何建立流程管理機制？
練習：本企業(yè)的問題流程優(yōu)化（參訓企業(yè)需提前準備問題流程）
四、核心能力3—組織管理能力
1. 認識組織的特性
2. 組織架構設計的基本原則
3. 如何開展人才盤點
4. 如何組建并管理團隊？
5. 如何建設高績效團隊？
6. 究竟是什么阻礙了組織的執(zhí)行力？
7. 如何賦能成長員工
8. 如何設計平臺賦能機制
9. 什么是有效的團建？
案例：稻盛和夫“空巴”
案例：華為的團建
10. 如何賦權成就員工
11. 如何激活你的組織？
12. 如何激活組織中的人？
13. 責權利對等機制解決“問題猴子”
14. 學習稻盛和夫如何經營人心
案例：稻盛拯救日航案例（視頻）
研討：結合企業(yè)實際問題，如何看待“以人為本”
五、核心能力4—績效管理能力
1. 回歸本源看績效
2. 能力延伸之一戰(zhàn)略管理能力
3. 企業(yè)戰(zhàn)略與組織績效的關系
4. 績效的種類及相互關系
5. 績效指標設計核心要點
練習：制定針對大部門績效指標設計
6. 激勵的本質與原則
7. 學習華為以奮斗者為本的績效激勵
8. 組織績效與激勵機制
9. 經營人心的激勵技巧
10. 惠而不費的激勵方法
研討：針對企業(yè)當前問題如何制定激勵菜譜

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