設(shè)計(jì)院項(xiàng)目管理
培訓(xùn)講師:陳永霞
講師背景:
陳永霞高級(jí)管理培訓(xùn)講師、管理咨詢(xún)總監(jiān)、高級(jí)合伙人擅長(zhǎng)領(lǐng)域:項(xiàng)目化管理、項(xiàng)目管理行業(yè)經(jīng)驗(yàn):醫(yī)藥研發(fā)、裝備制造、一般制造、能源電力、工程建筑、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、能源化工項(xiàng)目化管理咨詢(xún)實(shí)戰(zhàn)第一人企業(yè)聯(lián)合會(huì)咨詢(xún)部專(zhuān)家組成員IPMA國(guó)際認(rèn)證的項(xiàng)目專(zhuān)家南開(kāi)大 詳細(xì)>>
設(shè)計(jì)院項(xiàng)目管理詳細(xì)內(nèi)容
設(shè)計(jì)院項(xiàng)目管理
設(shè)計(jì)院項(xiàng)目管理實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)
無(wú)數(shù)大型建設(shè)項(xiàng)目實(shí)踐證明設(shè)計(jì)工作的好壞對(duì)項(xiàng)目投資控制、項(xiàng)目的進(jìn)度控制、項(xiàng)目
的質(zhì)量控制起著決定性的作用、設(shè)計(jì)工作抓好了意味著項(xiàng)目成功了一半。設(shè)計(jì)產(chǎn)品的好
壞絕不單純?nèi)Q于設(shè)計(jì)單位,還與業(yè)主方的參與和管理密切相關(guān)。
本課程為2天課程,旨在給設(shè)計(jì)項(xiàng)目管理或參與人員以科學(xué)的管理思路、簡(jiǎn)潔實(shí)效的
管理工具和方法,系統(tǒng)的項(xiàng)目管理思維,提升項(xiàng)目管理人員工作素養(yǎng)及能力,進(jìn)而促進(jìn)
設(shè)計(jì)院項(xiàng)目管理成熟度的提升,提升項(xiàng)目績(jī)效。
【參訓(xùn)人員】
各項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目骨干、項(xiàng)目總監(jiān)、PMO主任、總經(jīng)理
【培訓(xùn)時(shí)間】
2天
【培訓(xùn)目標(biāo)及收益】
☆ 設(shè)計(jì)院項(xiàng)目管理體系框架認(rèn)識(shí)
☆ 提升設(shè)計(jì)院項(xiàng)目管理思維
☆ 掌握實(shí)效的項(xiàng)目管理核心方法,統(tǒng)一管理術(shù)語(yǔ),提升工作溝通效率;
☆ 了解便捷的項(xiàng)目管理核心工具,提升工作績(jī)效。
【培訓(xùn)特色】
? 十三年項(xiàng)目化管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)支撐
? 五年咨詢(xún)及培訓(xùn)實(shí)戰(zhàn)案例支撐
? 生動(dòng)授課+實(shí)戰(zhàn)演練相結(jié)合
? 以客戶(hù)問(wèn)題和需求為導(dǎo)向的定制化內(nèi)訓(xùn)
? 培訓(xùn)后評(píng)價(jià),配合企業(yè)提出下一步工作建議
【培訓(xùn)大綱】
1??前言:時(shí)代的挑戰(zhàn)與應(yīng)對(duì)
1.1 設(shè)計(jì)院管理現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢(shì)
1.2 個(gè)人職業(yè)生涯的挑戰(zhàn)
1.3 應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn):一種能力、兩種選擇
1.4 設(shè)定個(gè)人課程學(xué)習(xí)目標(biāo)
2 項(xiàng)目化管理概述
2.1 企業(yè)(個(gè)人)發(fā)展與項(xiàng)目
2.2 設(shè)計(jì)院項(xiàng)目管理的難點(diǎn)
3項(xiàng)目管理提升實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)
3.1設(shè)計(jì)項(xiàng)目全過(guò)程管理概述
3.1.1 項(xiàng)目全過(guò)程的工作內(nèi)容及項(xiàng)目管理模型演練
3.1.2 項(xiàng)目全過(guò)程的各階段工作重點(diǎn)與難點(diǎn)
3.1.3 項(xiàng)目成功的評(píng)價(jià)-干系人滿(mǎn)意
3.1.4 設(shè)計(jì)項(xiàng)目分類(lèi)分級(jí)管理
3.2?設(shè)計(jì)院項(xiàng)目管理實(shí)踐
3.2.1設(shè)計(jì)啟動(dòng)
3.2.2設(shè)計(jì)項(xiàng)目管理計(jì)劃
3.2.3設(shè)計(jì)項(xiàng)目實(shí)施
3.2.4設(shè)計(jì)項(xiàng)目監(jiān)控
3.2.5項(xiàng)目驗(yàn)收與評(píng)價(jià)
3.2.5設(shè)計(jì)項(xiàng)目管理生命周期的思考
3.3設(shè)計(jì)項(xiàng)目管理控制的關(guān)鍵點(diǎn)
3.3.1項(xiàng)目進(jìn)度和成本控制
3.3.2項(xiàng)目范圍控制
3.3.3項(xiàng)目變更控制
3.3.4項(xiàng)目評(píng)審和過(guò)程控制
3.3.5項(xiàng)目驗(yàn)收和交付
3.3.6設(shè)計(jì)院項(xiàng)目管理看板學(xué)習(xí)與演練
3.4設(shè)計(jì)院與相關(guān)方的關(guān)系處理
3.4.1?業(yè)主與設(shè)計(jì)院雙方的協(xié)同;
3.4.2?項(xiàng)目是業(yè)主方的事,不是設(shè)計(jì)的事;
3.4.3 關(guān)于設(shè)計(jì)項(xiàng)目的知識(shí)管理與持續(xù)優(yōu)化;
3.4.4?專(zhuān)業(yè)型的設(shè)計(jì)院如何轉(zhuǎn)向?qū)I(yè)與管理并重的設(shè)計(jì)院;
3.4.5 設(shè)計(jì)如何關(guān)注和控制里程碑?讓項(xiàng)目不再是踩西瓜皮;
3.4.6 如何避免在項(xiàng)目范圍管理上貪圖小便宜的設(shè)計(jì)思維;
3.4.7?如何指導(dǎo)業(yè)主方進(jìn)行施工過(guò)程設(shè)計(jì)管控?
3.4.8?如何有效整合利益相關(guān)者,讓設(shè)計(jì)意圖實(shí)現(xiàn)價(jià)值?
3.4.9?如何有效整合利益相關(guān)者,提升設(shè)計(jì)院品牌認(rèn)知?
4 設(shè)計(jì)院企業(yè)升級(jí)發(fā)展路徑
4.1 案例介紹:成為設(shè)計(jì)院標(biāo)桿我們真正需要的是什么?
4.2 案例研討:設(shè)計(jì)院公司管理的困惑
4.3 設(shè)計(jì)院項(xiàng)目管理體系建設(shè)路徑
【經(jīng)典案例分享】
[pic]
附件一:師資介紹
陳永霞
高級(jí)管理培訓(xùn)講師、管理咨詢(xún)總監(jiān)、高級(jí)合伙人
項(xiàng)目化管理咨詢(xún)實(shí)戰(zhàn)專(zhuān)家
IMO最佳創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)核心研究成員
企業(yè)聯(lián)合會(huì)咨詢(xún)部 專(zhuān)家組成員
IPMA國(guó)際認(rèn)證的項(xiàng)目專(zhuān)家
南開(kāi)大學(xué)工商管理碩士(MBA)
擅長(zhǎng)領(lǐng)域:項(xiàng)目化管理、項(xiàng)目管理
行業(yè)經(jīng)驗(yàn):勘察設(shè)計(jì)、醫(yī)藥研發(fā)、裝備制造、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、一般制造、能源電力、工程
建筑、能源化工、定制服務(wù)
授課風(fēng)格:
1、 體驗(yàn)式教學(xué),課程滿(mǎn)意率120%
2、 以問(wèn)題解決和管理提升需求為導(dǎo)向的授課,貼近客戶(hù)方真實(shí)案例
3、 會(huì)有持續(xù)的服務(wù)提供給學(xué)員
服務(wù)經(jīng)驗(yàn):
?
擁有十三年項(xiàng)目管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),海外大型項(xiàng)目主持工作經(jīng)驗(yàn),多年高級(jí)管理咨詢(xún)經(jīng)驗(yàn),
多年管理培訓(xùn)師經(jīng)驗(yàn)。
?
多年來(lái),為泰達(dá)工程設(shè)計(jì)、鐵三院、招商地產(chǎn)、中信地產(chǎn)、北車(chē)集團(tuán)、大唐電力集團(tuán)、
泰達(dá)投資集團(tuán)、金信建安集團(tuán)、鴻信裝飾、天士力集團(tuán)等幾十家企業(yè)、數(shù)千人提供企業(yè)
管理內(nèi)訓(xùn)及咨詢(xún)服務(wù)。
獨(dú)家金牌課程:
《成功的項(xiàng)目管理》
《項(xiàng)目管理實(shí)戰(zhàn)沙盤(pán)》三階
《如何提升組織能力-項(xiàng)目管理體系建設(shè)訓(xùn)練營(yíng)》
《高層管理超凡競(jìng)爭(zhēng)力-贏在未來(lái)的項(xiàng)目化管理》
《項(xiàng)目導(dǎo)向型企業(yè)之PMO組織建設(shè)》
核心咨詢(xún)服務(wù)方向:
? 項(xiàng)目管理體系規(guī)劃
? PMO體系規(guī)劃
? 企業(yè)管理體系規(guī)劃
管理成就:
?
核心撰寫(xiě)《企業(yè)項(xiàng)目化管理范式》一書(shū),成為企業(yè)12年來(lái)第一位“突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”獲得者;
?
指導(dǎo)企業(yè)獲取項(xiàng)目管理界眾多獎(jiǎng)項(xiàng):唐車(chē)優(yōu)秀項(xiàng)目經(jīng)理獎(jiǎng)、天士力研究院中國(guó)《項(xiàng)目管
理成就獎(jiǎng)》、天孚物業(yè)《中國(guó)項(xiàng)目管理實(shí)踐杰出成果獎(jiǎng)》等獎(jiǎng)項(xiàng);
? 成為南開(kāi)大學(xué)自然科學(xué)基金項(xiàng)目-《企業(yè)項(xiàng)目化管理組織合法性研究》項(xiàng)目組成員。
? 《項(xiàng)目管理技術(shù)》雜志特約評(píng)論員,企業(yè)項(xiàng)目化管理委員會(huì)委員,秘書(shū)處成員
陳永霞老師的其它課程
項(xiàng)目管理實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)主講老師:陳永霞一、管理提升背景信息時(shí)代如潮涌至,還在自我摸索?管理還在修修補(bǔ)補(bǔ)?國(guó)際格局劇變,人民幣強(qiáng)勢(shì)國(guó)際化,多邊/雙連貿(mào)易機(jī)制動(dòng)態(tài)變化,國(guó)家政策推陳出新,外部環(huán)境給企業(yè)了帶了前所未有的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。物料成本上漲,人員成本攀升,客戶(hù)需求各式各樣,同行競(jìng)爭(zhēng)白熱化,更厲害的是還有不斷涌入跨行打劫的對(duì)手,連機(jī)器人都在搶人的飯碗?成本節(jié)約,提高效率
講師:陳永霞詳情
項(xiàng)目管理體系建設(shè)咨詢(xún)式工作坊課程價(jià)值:項(xiàng)目將站到21世紀(jì)管理舞臺(tái)的中央?!獪?彼得斯?每一次做項(xiàng)目,都要重新來(lái)過(guò)?!?每一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理都在按照自我的經(jīng)驗(yàn)做項(xiàng)目?!?優(yōu)秀的項(xiàng)目經(jīng)理難得,項(xiàng)目人才流失成為隱痛??一次又一次在項(xiàng)目實(shí)踐中不斷地自我摸索?砍柴工需要磨刀了!《項(xiàng)目管理體系建設(shè)》咨詢(xún)工作坊,采用調(diào)研+訪(fǎng)談+工作坊+落地輔導(dǎo)的方式,幫助企業(yè)打造核心項(xiàng)目管理
講師:陳永霞詳情
《高層管理超凡競(jìng)爭(zhēng)力-贏在未來(lái)的IMO項(xiàng)目化管理》一、項(xiàng)目化管理提升背景互聯(lián)時(shí)代的來(lái)臨,企業(yè)贏利的目標(biāo)遠(yuǎn)遠(yuǎn)突破“成本節(jié)約”的層面,而轉(zhuǎn)向“資源配置創(chuàng)新”的層面。越來(lái)越多的企業(yè)成功并非來(lái)自于對(duì)成本節(jié)約的追求,而在于對(duì)資源整合創(chuàng)新的追求。創(chuàng)新,意味著變化,做前人沒(méi)有做過(guò)的事。而在傳統(tǒng)職能分工模式下,創(chuàng)新意味著員工要做那些沒(méi)有SOP、沒(méi)有崗位職責(zé),意味著要做短期可
講師:陳永霞詳情
IMO智庫(kù)課程列表 06.12
IMO智庫(kù)課程列表版本V20180101課程關(guān)鍵詞KEYWORDSIMO項(xiàng)目化、創(chuàng)新、項(xiàng)目化管理、項(xiàng)目管理、持續(xù)改進(jìn)、系統(tǒng)、實(shí)戰(zhàn)領(lǐng)導(dǎo)力、企業(yè)文化主講老師:陳永霞主TOC\oquot;1-3quot;\h\z\uIMO智庫(kù)課程列表通用行業(yè)課程:項(xiàng)目管理實(shí)戰(zhàn)沙盤(pán)(2-3天)中層、項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目骨干或高層互聯(lián)網(wǎng)+企業(yè)管理頂層設(shè)計(jì)與模式-IMO項(xiàng)目化(半天或1天)中
講師:陳永霞詳情
項(xiàng)目管理骨干特訓(xùn)營(yíng)(認(rèn)證班)前言:本特訓(xùn)營(yíng)參照國(guó)際項(xiàng)目管理協(xié)會(huì)(InternationalProjectManagementAssociation,簡(jiǎn)稱(chēng)IPMA)的國(guó)際項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)認(rèn)證IPMPC級(jí)(InternationalProjectManagerProfessional)的權(quán)威認(rèn)證體系進(jìn)行授課,對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理、核心項(xiàng)目人才、中國(guó)管理進(jìn)行的系統(tǒng)、全面的項(xiàng)目管
講師:陳永霞詳情
菁英中層培養(yǎng)必修課成功的項(xiàng)目管理一、管理提升背景改革開(kāi)放先期的人員、資源、環(huán)境、成本等紅利日漸消失,現(xiàn)在必須要重新研究和實(shí)踐新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模式,掌握創(chuàng)新性更有競(jìng)爭(zhēng)力的發(fā)展紅利。遠(yuǎn)見(jiàn)卓識(shí)的企業(yè)都意識(shí)到,資源條件越來(lái)越嚴(yán)峻,政策等環(huán)境變化越來(lái)越快,客戶(hù)需求日益多樣化和個(gè)性化,行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加強(qiáng),要實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展和升級(jí)發(fā)展,必須將標(biāo)準(zhǔn)化(運(yùn)作)管理和項(xiàng)目(化)管理兩手抓,應(yīng)
講師:陳永霞詳情
裝備制造業(yè)企業(yè)合力中層管理實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)守成、擴(kuò)大、創(chuàng)新、挑戰(zhàn)課程大綱一、管理提升背景隨著改革開(kāi)放的深化,中國(guó)制造企業(yè)發(fā)展的資源紅利、政策紅利、資金紅利、人員紅利等不同程度的縮減甚至消失,其發(fā)展愈發(fā)不能只依靠資源優(yōu)勢(shì)的獲得來(lái)取勝了。作為我國(guó)傳統(tǒng)行業(yè),制造業(yè)面臨著一些行業(yè)困境和發(fā)展瓶頸,如下:?行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)較為激烈?研發(fā)周期縮短、技術(shù)升級(jí)過(guò)快?客戶(hù)需求多樣化、個(gè)性化越來(lái)
講師:陳永霞詳情
醫(yī)藥研發(fā)項(xiàng)目管理培訓(xùn)課程背景企業(yè)面臨著不斷變化的客戶(hù)需求,新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)日益成為企業(yè)成功經(jīng)營(yíng)的核心。在市場(chǎng)需求不斷快速變化、技術(shù)迅速更新的趨勢(shì)之下,企業(yè)只有通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)實(shí)踐,逐步形成自主研發(fā)、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)制造體系,并具備快速、高質(zhì)量、低成本地推出產(chǎn)品能力,才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳跟。為了配合國(guó)家的發(fā)展戰(zhàn)略,滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展的需要,道特咨詢(xún)權(quán)威專(zhuān)家傾力打造了研發(fā)項(xiàng)目管
講師:陳永霞詳情
客戶(hù)導(dǎo)向的營(yíng)銷(xiāo)項(xiàng)目管理實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)營(yíng)銷(xiāo)整合團(tuán)隊(duì)突破課程大綱一、管理提升背景遠(yuǎn)見(jiàn)卓識(shí)的企業(yè)都意識(shí)到,資源條件越來(lái)越嚴(yán)峻,政策等環(huán)境變化越來(lái)越快,客戶(hù)需求日益多樣化和個(gè)性化,行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加強(qiáng),要實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展和升級(jí)發(fā)展,必須將標(biāo)準(zhǔn)化(運(yùn)作)管理和項(xiàng)目(化)管理兩手抓,應(yīng)該將項(xiàng)目(化)管理作為企業(yè)發(fā)展的核心關(guān)鍵因素之一,為下一步升級(jí)發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)。[pic]傳統(tǒng)職能項(xiàng)目管理圖
講師:陳永霞詳情
課程大綱贏在創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)模式一、課程介紹互聯(lián)時(shí)代的來(lái)臨,企業(yè)贏利的目標(biāo)遠(yuǎn)遠(yuǎn)突破“成本節(jié)約”的層面,而轉(zhuǎn)向“資源配置創(chuàng)新”的層面。越來(lái)越多的企業(yè)成功并非來(lái)自于對(duì)成本節(jié)約的追求,而在于對(duì)資源整合創(chuàng)新的追求。創(chuàng)新,意味著變化,做前人沒(méi)有做過(guò)的事。而在傳統(tǒng)職能分工模式下,創(chuàng)新意味著員工要做那些沒(méi)有SOP、沒(méi)有崗位職責(zé),意味著要做短期可能沒(méi)有任何收益成果
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