改變自己,改善他人
改變自己,改善他人詳細(xì)內(nèi)容
改變自己,改善他人
改變自己,改善他人
干部管理技能培訓(xùn)提綱
一個(gè)人人需要領(lǐng)導(dǎo)力的時(shí)代
——企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大,單靠命令,很難協(xié)調(diào)資源,相互配合來很好地完成任務(wù),執(zhí)行力在明
顯下降。
——人類文明進(jìn)步,基本素養(yǎng)提高,越來越多的人對(duì)單純命令已很難買賬,而會(huì)根據(jù)自己
的判斷和感情作出選擇。
——互聯(lián)網(wǎng)普及,信息越來越豐富,表達(dá)越來越容易,比較越來越充分,選擇越來越多,
傳統(tǒng)管理手段困窘,管理就是溝通。
——體制、模式、工具不再萬能,強(qiáng)調(diào)柔性管理,人本管理。
——領(lǐng)導(dǎo)力不是少數(shù)人的特權(quán),也非天生的,是可學(xué)到和做到的,
那么怎樣讓下屬和員工具備領(lǐng)導(dǎo)力?
——領(lǐng)導(dǎo)者要激發(fā)下級(jí)共同愿景,那么,領(lǐng)導(dǎo)者如何用對(duì)愿景追求的熱情來點(diǎn)燃團(tuán)隊(duì)的激
情?
1. 管理首先是一種意識(shí)
1. 為何生存——生于憂患,死于安樂。
2. 如何生存——角色意識(shí),學(xué)習(xí)意識(shí),創(chuàng)新意識(shí)。
3. 什么是管理:三大特征;八大原則。
4. 作為職業(yè)的管理及其境界:知行合一。
2. 管理根本是一種習(xí)慣
1. 溝通:影響他人。
2. Coaching:成就他人。
3. 基本能力訓(xùn)練1:觀察力。
4. 基本能力訓(xùn)練2:表達(dá)力。
5. 基本能力訓(xùn)練3:時(shí)間管理。
6. 基本管理方法:腦圖;管理圖表;5S管理。
3. 管理關(guān)鍵是整合資源
1. 授權(quán)與激勵(lì)。
2. 沖突管理與消除。
3. 團(tuán)隊(duì)與執(zhí)行力文化建設(shè)。
4. 培訓(xùn)總結(jié)
心態(tài)大于技巧;習(xí)慣強(qiáng)于知識(shí);成功在于堅(jiān)持。
思維是價(jià)值之母,溝通是價(jià)值之父。
培訓(xùn)時(shí)間:2天。
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熟知未必是真知:看熱鬧與看門道。越學(xué)越復(fù)雜與越學(xué)越簡(jiǎn)單——萬變不離其宗:以人為本!以職業(yè)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)為主導(dǎo),以個(gè)人素質(zhì)提升和品牌營(yíng)銷能力提升為方向,以團(tuán)隊(duì)成功體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。一、人:需求,商性;1、人,人性,關(guān)系與價(jià)值;2、無欲則剛:七情六欲,需求五層次論;切入點(diǎn)與提升點(diǎn);3、商機(jī)——商性需求的四大特性;4、WTER——四種人群;5、折騰創(chuàng)造需求:需求控制的
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