總經(jīng)理戰(zhàn)略人力資源管理

  培訓(xùn)講師:李鑫

講師背景:
李鑫先生:企業(yè)高管效能管理思想的起源者,體系的研發(fā)者;企業(yè)戰(zhàn)略管理,集團(tuán)管控,文化管理,人力資源管理專家,盛高咨詢(北京)公司總經(jīng)理?,F(xiàn)擔(dān)任特步集團(tuán)薪酬、盛高咨詢機(jī)構(gòu)高級合伙人,績效委員會委員;美國smartheat.inc公司獨(dú)立董事,治 詳細(xì)>>

李鑫
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總經(jīng)理戰(zhàn)略人力資源管理詳細(xì)內(nèi)容

總經(jīng)理戰(zhàn)略人力資源管理
第一部分 企業(yè)面臨的市場環(huán)境、競爭壓力
 管理職能需要適應(yīng)企業(yè)狀態(tài)
1. 背景分析
2. 金融危機(jī)條件下創(chuàng)新管理的十大發(fā)展趨勢
(1)戰(zhàn)略化管理成為首選
(2)并購與重組整合頻率大,常規(guī)化
(3)知識型企業(yè)管理的挑戰(zhàn)
(4)從總量到單體
(5)文化與責(zé)任體系塑造
(6)管理風(fēng)險控制點(diǎn)前置
(7)成本管理與精細(xì)化加大
(8)關(guān)注外部資源的綜合利用
(9)核算利益長遠(yuǎn)化
(10)關(guān)注價值鏈與產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢
3. 盛高觀點(diǎn):企業(yè)管理一定需要適應(yīng)企業(yè)狀態(tài)
4. 企業(yè)對管理要素的要求差異
 人力資源管理在不同階段的戰(zhàn)略管理特點(diǎn)
1. 人事管理的系統(tǒng)框架
2. 人事管理階段的特點(diǎn)
3. 人力資源管理的系統(tǒng)架構(gòu)
4. 人力資源管理的階段特點(diǎn)
5. 新勞動法對于人力資源管理的影響
6. 人力資源戰(zhàn)略制定的程序
7. 基于戰(zhàn)略的人力資源政策選擇
8. 有效的人力資源規(guī)劃
9. 人力資源戰(zhàn)略的分類
10. 人力資源管理的主要活動
11. 人本管理的系統(tǒng)架構(gòu)
12. 人本管理的階段特點(diǎn)
13. 人力資源:案例分析
 企業(yè)進(jìn)行人力資源管理的戰(zhàn)略思路
1. 人力資源管理現(xiàn)實目的
2. 成功的人力資源管理
3. 失敗的人力資源管理
4. 盛高觀點(diǎn):戰(zhàn)略人力資源管理體系


第二部分 人力資源管理體系的建立
 目標(biāo)與績效考核管理體系建立
1. 人力資源績效管理體系
2. 目標(biāo)管理體系建立
(1)目標(biāo)管理的基本思想
(2)目標(biāo)管理的定義
(3)目標(biāo)管理的內(nèi)容
(4)目標(biāo)管理的作用
(5)目標(biāo)的分類
(6)目標(biāo)設(shè)定來源與依據(jù)
(7)目標(biāo)管理的操作原則
(8)目標(biāo)的實例
3. 盛高觀點(diǎn):績效考核在人力資源績效管理體系中的位置
4. 績效考核管理體系建立
(1)績效考核的定義
(2)績效考核的目的
(3)績效考核的作用
(4)績效考核的原則
(5)企業(yè)績效考核的組織障礙
(6)績效考核的循環(huán)流程
(7)績效考核中人員的分類
(8)績效考核的結(jié)果確定
(9)績效面談
(10)制定績效改善計劃
 薪酬管理與薪酬體系設(shè)計
1. 薪酬體系發(fā)展趨勢
2. 完善薪酬體系的基本模型
3. 薪酬體系設(shè)計技術(shù)內(nèi)容
4. 薪酬管理詳解
5. 薪酬設(shè)計6步驟

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李鑫老師的其它課程

戰(zhàn)略管理主講老師:李鑫課程對象:董事長、總裁、總經(jīng)理、具有決策權(quán)的高層管理人員課程方式:公開課、內(nèi)訓(xùn)課皆可課程時間:6小時,即1天課程大綱:第一部分;戰(zhàn)略簡論1.什么是企業(yè)的成功因素2.企業(yè)焦點(diǎn)的轉(zhuǎn)換能力1)創(chuàng)新能力2)銷售能力3)戰(zhàn)略能力4)管理能力4.重要性階梯能力1)有效運(yùn)用力量的能力2)改變力量格局的能力3)影響別人及自己的能力4)改變內(nèi)外部信息的能

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課程大綱:第一部分;戰(zhàn)略簡論1.什么是企業(yè)的成功因素2.企業(yè)焦點(diǎn)的轉(zhuǎn)換能力1)創(chuàng)新能力2)銷售能力3)戰(zhàn)略能力4)管理能力4.重要性階梯能力1)有效運(yùn)用力量的能力2)改變力量格局的能力3)影響別人及自己的能力4)改變內(nèi)外部信息的能力5)運(yùn)用資本的能力6)運(yùn)用技術(shù)的能力5.企業(yè)家的三大問題1)目標(biāo)是否明確2)戰(zhàn)略是否正確3)戰(zhàn)略能否執(zhí)行6.戰(zhàn)略的三個簡單問題1

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一、把握形勢,駕馭企業(yè)1、當(dāng)前世界經(jīng)濟(jì)形勢分析2、中國經(jīng)濟(jì)趨勢分析3、中國企業(yè)面臨的九大轉(zhuǎn)變1)從短缺經(jīng)濟(jì)向過剩經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)變2)從產(chǎn)品導(dǎo)向向客戶導(dǎo)向的轉(zhuǎn)變3)從地域競爭向全球競爭的轉(zhuǎn)變4)從相對穩(wěn)定向快速變化的轉(zhuǎn)變5)從規(guī)模生產(chǎn)向個性生產(chǎn)的轉(zhuǎn)變6)從人才富余向人才短缺的轉(zhuǎn)變7)從成本優(yōu)勢向創(chuàng)新優(yōu)勢的轉(zhuǎn)變8)從多元共進(jìn)向核心優(yōu)勢的轉(zhuǎn)變9)從有形產(chǎn)品向無形產(chǎn)品的轉(zhuǎn)

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股權(quán)激勵   03.15

一、認(rèn)識誰才是中國的企業(yè)家1.(案例借鑒)從《喬家大院》看企業(yè)中的主要角色2.股份不僅是激勵機(jī)制也發(fā)揮著約束性作用1)為什么身股要給到伙計,不僅是掌柜2)喬致庸在賣假油上與掌柜和伙計們的沖突(視頻)3.機(jī)制約束實現(xiàn)長久平衡發(fā)展1)怎樣對待功臣,甚至是犯了大錯的功臣2)喬家大院的悖論反思4.企業(yè)家的特征1)企業(yè)家地位2)企業(yè)家權(quán)利3)企業(yè)家精神5.企業(yè)家與經(jīng)理

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企業(yè)文化塑造國家的強(qiáng)盛在于經(jīng)濟(jì),經(jīng)濟(jì)繁榮在于企業(yè),企業(yè)興旺在于經(jīng)營管理,而經(jīng)營管理在于文化。---著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家于光遠(yuǎn)課程對象:董事長、總裁、總經(jīng)理、具有決策權(quán)的高層管理人員課程方式:公開課、內(nèi)訓(xùn)課程時間:6小時,即1天課程提綱:一、企業(yè)理論之起源1.經(jīng)濟(jì)文化發(fā)展1)生產(chǎn)社會化要求與跨越文化沖突2)人的文化素質(zhì)要求3)自由與與自我實現(xiàn)的要求2.企業(yè)文化結(jié)構(gòu)md

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