銀行員工化解心理壓力潛能拓展訓(xùn)練
銀行員工化解心理壓力潛能拓展訓(xùn)練詳細(xì)內(nèi)容
銀行員工化解心理壓力潛能拓展訓(xùn)練
銀行員工化解心理壓力潛能拓展訓(xùn)練
(三天)
第一章:成功理念
◆破冰心理引導(dǎo) ◆改變心情
◆成功理念引導(dǎo) ◆態(tài)度決定一切——握手練習(xí)
◆放下身段,心態(tài)歸零 ◆人類潛在心理能量的概念
◆培養(yǎng)正確的觀念 ◆信念的魔力
◆決勝邊緣理論
第二章:喚醒自我認(rèn)識(shí)
◆喚醒自我認(rèn)識(shí) ◆利用肢體語言改變心緒
◆自我價(jià)值的認(rèn)識(shí) ◆你究竟想要什么
◆期望定律——皮革馬力翁法則 ◆自我意像的意義和視覺化的藝術(shù)
第三章:感恩惜福
◆眼神對視訓(xùn)練 ◆四種問候方式的深入引導(dǎo)
◆感恩惜福 ◆哀求——潛意識(shí)的深層挖掘
◆發(fā)泄怨氣——卸掉心理包袱 ◆回顧與再生
第四章:啟動(dòng)潛意識(shí)的秘訣——暗示
◆心靈體操 ◆調(diào)整自己的世界
◆啟動(dòng)潛意識(shí)的秘訣——暗示 ◆暗示體驗(yàn)——飛上天空
◆對待問題的重新眶視——農(nóng)夫心態(tài) ◆人的本性——追求快樂、逃避痛苦
第五章:喚醒心中的巨人
◆潛意識(shí)的心理學(xué)意義 ◆掙破觀念上的枷鎖,恢復(fù)鷹的本性
◆目標(biāo)設(shè)定的心理學(xué)意義
第六章:過關(guān)
◆喚醒心中的巨人——成功操 ◆理念引導(dǎo)
◆過關(guān)
張晨老師的其它課程
物業(yè)企業(yè)經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)受眾:物業(yè)企業(yè)管理人員和即將上任的管理者課程收益:1)重新認(rèn)識(shí)“領(lǐng)導(dǎo)”;2)營造團(tuán)隊(duì)氣氛;3)優(yōu)化激勵(lì)手段;4)改善工作關(guān)系;5)提高工作效率;6)讓學(xué)員充分理解團(tuán)隊(duì)協(xié)作的好處并避免弊端,了解自己的風(fēng)格和在團(tuán)隊(duì)中適合的角色,掌握團(tuán)隊(duì)建設(shè)的流程和關(guān)鍵技巧以及相關(guān)工具和方法。課程時(shí)間:7小時(shí)課程大綱:1.重新認(rèn)識(shí)領(lǐng)導(dǎo)1)領(lǐng)導(dǎo)者的任務(wù)是什么2
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物業(yè)人員的服務(wù)意識(shí)和服務(wù)技巧一、什么是物業(yè)管理服務(wù)物業(yè)管理服務(wù)的特征、物業(yè)管理服務(wù)的本質(zhì)、物業(yè)管理服務(wù)產(chǎn)品的構(gòu)成、物業(yè)管理服務(wù)產(chǎn)品與其它產(chǎn)品的區(qū)別與聯(lián)系二、物業(yè)管理客戶服務(wù)理念與戰(zhàn)略從物業(yè)管理行業(yè)和企業(yè)戰(zhàn)略的視角讓客戶服務(wù)理念深入人心、讓優(yōu)質(zhì)的客戶服務(wù)理念體現(xiàn)在員工的物業(yè)管理服務(wù)實(shí)踐、讓優(yōu)質(zhì)的客戶服務(wù)理念指導(dǎo)員工的行為三、了解客戶,把握客戶脈搏——從客戶服務(wù)
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物業(yè)項(xiàng)目全面管理提升訓(xùn)練【培訓(xùn)對象】物業(yè)公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)、經(jīng)理及物業(yè)項(xiàng)目各職能經(jīng)理等。主要內(nèi)容:一、物業(yè)管理的早期介入(一)早期介入及其特點(diǎn)1.早期介入。2.早期介入的作用。3.早期介入的特點(diǎn)。4.早期介入的方式、方法。(二)早期介入的工作內(nèi)容1.可行性研究階段的早期介入。2.規(guī)劃設(shè)計(jì)階段的早期介入。3.建設(shè)施工階段的早期介入。4.銷售階段的早期介
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物業(yè)保安服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)【教學(xué)目標(biāo)及課程收獲】:通過培訓(xùn),可以:1.了解和基本掌握保安服務(wù)的基礎(chǔ)理論知識(shí)、職業(yè)道德知識(shí)、基本禮儀知識(shí);2.了解和熟悉保安基本素質(zhì)、條件、行為規(guī)范、職責(zé)和權(quán)限;3.全面了解保安服務(wù)的操作規(guī)程和技能要求;4.通過轉(zhuǎn)變思考和行動(dòng)方式,規(guī)范程序和專業(yè)作業(yè),避免或減少事故的發(fā)生與投訴;5.工作效率明顯提高,從而在工作中取得更大的成績?!菊n
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商業(yè)物業(yè)管理實(shí)務(wù)提升導(dǎo)言一、商業(yè)物業(yè)含義及分類二、商業(yè)物業(yè)的發(fā)展簡史三、商業(yè)物業(yè)管理內(nèi)容四、商業(yè)物業(yè)管理具體管理事項(xiàng)五、商業(yè)物業(yè)管理特點(diǎn)六、商業(yè)物業(yè)與傳統(tǒng)物業(yè)的對比七、國內(nèi)物業(yè)管理及商業(yè)物業(yè)管理存在的問題八、未來物業(yè)管理的發(fā)展方向主要內(nèi)容(一)物業(yè)管理的歷史1、國外物業(yè)管理的發(fā)展現(xiàn)代物業(yè)管理起源于19世紀(jì)60年代的英國奧克維婭?希爾女士最早的現(xiàn)代意義上的“物
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保潔服務(wù)培訓(xùn) 05.22
保潔服務(wù)培訓(xùn)一、保潔員職業(yè)素養(yǎng)1、保潔員服務(wù)禮儀的概念與核心問題2、保潔員服務(wù)禮儀的原則2.1服務(wù)的內(nèi)涵2.2服務(wù)的特性2.3服務(wù)的價(jià)值二、保潔員職業(yè)服飾禮儀2.1保潔員著裝禮儀規(guī)范及技巧2.2保潔員著裝基本要求與搭配2.3保潔員工作場合飾物佩帶禮儀三、保潔員服務(wù)規(guī)范用語3.1禮貌用語多多益善3.2親切問候常掛嘴邊3.3服務(wù)忌語四、理論知識(shí)要求1、保潔員職業(yè)
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物業(yè)人力資源管理的要點(diǎn) 09.03
物業(yè)人力資源管理人力資源管理:運(yùn)用科學(xué)方法,對企業(yè)的人力資源進(jìn)行合理的組織和調(diào)配,對員工采用適合的方法進(jìn)行培訓(xùn),使人力資源保持最佳效率;同時(shí)對員工的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)囊I(lǐng)、調(diào)節(jié)和指導(dǎo),充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性,使人盡其才,事得其人,人事相宜,以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。人力資源管理基本內(nèi)容:職位的設(shè)置與管理、員工的招聘與解聘、員工的培訓(xùn)及其管理、員工的考核與獎(jiǎng)懲、
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物業(yè)團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力與管理秘訣【課程背景】您是否遇到過這樣的情況:1.在物業(yè)管理工作中沒有受到過系統(tǒng)訓(xùn)練,無法從戰(zhàn)略性全方位角度知物業(yè)管理工作。2.在所從事的物業(yè)管理工作中感覺缺乏有力的支持。3.感覺管理工作中經(jīng)常會(huì)被動(dòng)行事,客戶重復(fù)投訴和抱怨不斷,員工會(huì)經(jīng)常會(huì)礙事,不能主動(dòng)掌握工作節(jié)奏,疲于應(yīng)付。4.員工對物業(yè)運(yùn)作的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)常是處于朦朧狀態(tài),執(zhí)行不到位。5.在
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物業(yè)優(yōu)質(zhì)服務(wù)與不同客戶群體需求的把握什么是服務(wù)意識(shí)優(yōu)質(zhì)的客戶服務(wù)表現(xiàn)服務(wù)水平的衡量指標(biāo)檢點(diǎn)您現(xiàn)在的服務(wù)水平如何培養(yǎng)積極主動(dòng)的服務(wù)意識(shí)二、構(gòu)建一流的客戶服務(wù)體系完善的客戶服務(wù)體系是整體服務(wù)潛力發(fā)揮的可靠保障三、客戶滿意度與忠誠度的管理影響客戶滿意度的原因客戶服務(wù)人員的能力提升客戶到底需要得到什么服務(wù)五、正確認(rèn)識(shí)客戶投訴客戶投訴產(chǎn)生的原因客戶投訴產(chǎn)生的目的客戶投
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物業(yè)秩序維護(hù)人員 09.03
物業(yè)秩序維護(hù)人員(安防人員)培訓(xùn)綱要一、安全防范服務(wù)的基本要求1、安防人員的儀表和禮貌禮儀執(zhí)勤時(shí)整潔著裝、佩戴工牌號;精神飽滿,站立、行走姿態(tài)規(guī)范;執(zhí)勤中認(rèn)真履行職責(zé),不脫崗、不做與工作無關(guān)事情;舉止文明大方,主動(dòng)熱情,耐心周到;辦事高效,堅(jiān)持原則,禮貌待人。2、巡邏、門崗等執(zhí)勤崗位服從領(lǐng)導(dǎo),聽從指揮;熟悉物業(yè)及業(yè)主(或物業(yè)使用人)基本情況,如商鋪店主及成員
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