張耀升 老師
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張耀升老師的內(nèi)訓(xùn)課程
卓越溝通-企業(yè)高速運轉(zhuǎn)的潤滑劑培訓(xùn)對象 高層管理 中層管理課程收獲 把堅實的大鎖掛在鐵門上，一根鐵桿費了九牛二虎之力，還是無法將它撬開?！ ¤€匙來了，它瘦小的身子鉆進鎖孔，只輕輕一轉(zhuǎn)，那大鎖就“啪”地一聲打開了。 鐵桿奇怪地問：“為什么我費了那么大力氣也打不開，而你卻輕而易舉地就把它打開了呢？” 課程大綱 卓越溝通----企業(yè)高速運轉(zhuǎn)的潤滑劑課程大綱： 一、溝通精髓和要義 溝通是維系組織存在,保持和加強組織紐帶,創(chuàng)造和維護組織文化,提高組織效率、效益,支援、促進組織不斷進步發(fā)展的主要途徑.可以說,天下沒有不需要進行溝通的
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跨部門溝通與協(xié)作課程大綱 針對行業(yè) 通用培訓(xùn)對象 各企業(yè)、事業(yè)單位及公司中高層管理人員課程大綱 課程背景為什么一件事情由一個部門主導(dǎo)，其它就沒人配合？部門間的交叉與重疊如何處理？怎樣才能打破門墻，克服部門間的溝通障礙？一線同事在前線拼得“你死我活”，好不容易搞掂客戶，沒想到卻“后院起火”……企業(yè)要在市場競爭中取得優(yōu)勢，就必須依賴于跨部門的溝通與協(xié)作，發(fā)揮“1+1>2”的強大威力。通過跨部門之間的成功協(xié)作與知識分享，才能共同開發(fā)具備競爭力的新產(chǎn)品與服務(wù)，溝通和協(xié)作程度越高，其優(yōu)勢就越明顯。而事實上跨部門的水平協(xié)作
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利潤加速度培訓(xùn)對象 中層管理者課程收獲 提高中層管理者技能課程大綱 第一部分 粉碎利潤假象 引言：市場份額真的越大越好嗎？客戶真的是上帝嗎？ 加大的市場份額帶來較大的利潤 所有客戶都會有利可圖 第二部分 聚焦核心業(yè)務(wù) 引言：精力集中的資質(zhì)平平的人會超過精力不集中的天才！ 集中，而不是分散 聚焦贏利的核心業(yè)務(wù) 構(gòu)建持續(xù)贏利的業(yè)務(wù)鏈 第三部分 客戶不全是上帝 引言：你不能把每一個人都當(dāng)作客戶。你花時間在那些沒有貢
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人力資本運營培訓(xùn)對象 中層管理者課程收獲 了解知道人力資本的特性了解企業(yè)核心競爭力與人力資本的關(guān)系掌握人力資本運營構(gòu)建模型掌握人力資本運營關(guān)鍵環(huán)節(jié)掌握人力系統(tǒng)的持續(xù)發(fā)展(板凳計劃)怎樣的組織結(jié)構(gòu)與運做流程最能有效地支持企業(yè)的營運目的？如何將薪資和績效掛鉤來鼓勵員工的表現(xiàn)？課程大綱第一部分?前?言? 解讀卓越企業(yè)第二部分?企業(yè)的核心競爭力與人力資本? 不同時期企業(yè)的競爭焦點 a)透過問題看競爭 b)了解競爭分析問題? 人力資本與企業(yè)核心競爭力的關(guān)系? 人力資本的特殊性第三部分?人力資本運營的四個階段與五個重要環(huán)節(jié)
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如何打造執(zhí)行力培訓(xùn)對象 中層管理者課程收獲 提升組織的核心競爭力 打造貫徹力度強悍的中層 強化員工個人的執(zhí)行能力 打造高績效的團隊執(zhí)行力課程大綱第一部分一、詮釋執(zhí)行力1、執(zhí)行力就是競爭力2、定義執(zhí)行力3、執(zhí)行力的三個核心二、執(zhí)行力缺失的原因1、我們對執(zhí)行力的習(xí)慣2、如何檢查自己的執(zhí)行力3、企業(yè)執(zhí)行力不佳的原因4、企業(yè)高層的八大疏忽5、企業(yè)中層常犯的八大錯誤6、企業(yè)員工的八大欠缺小結(jié)：執(zhí)行力差的關(guān)鍵鏈條？三、如何做有執(zhí)行力的人1、如何做有執(zhí)行力的團隊領(lǐng)導(dǎo)2、執(zhí)行人的六大素養(yǎng)3、執(zhí)行人的六大習(xí)慣4、執(zhí)行人的七大特質(zhì)5、執(zhí)行
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有效管理者培訓(xùn)對象 高層管理者課程收獲 提高高層管理者技能課程大綱 一、有效管理---有效管理者基本理念及意識 u收益：本部分內(nèi)容讓管理者迅速掌握有效管理的理念及知識，讓學(xué)員建立管理最本質(zhì)的有效觀念，學(xué)習(xí)有效的思維方式，加強管理者自我管理和自我提升的能力。 u 學(xué)習(xí)思維導(dǎo)圖：有效管理者認知---有效管理的思維---管理的本質(zhì)---有效管理者重點工作內(nèi)容---有效管理者的自我提升方法。 u 授課方式及內(nèi)容： 測試： 有效管理能力小測驗---檢視什么是真正的有效？