郭楚凡老師的內(nèi)訓(xùn)課程
一、開篇---新員工關(guān)鍵期的追趕性成長 與新員工、網(wǎng)友、營銷人員的交流 新員工朋友的困惑和苦惱 職場規(guī)律 人1/3 生命要面臨平均8次職業(yè)危機(jī) 是危機(jī)也是成功的階梯 職場新人的“3年之癢” 新員工加入企業(yè)后的四個心理階段 一名草根員工三十年走過的路 職場人背后的3駕馬車 二、企業(yè)認(rèn)知篇---認(rèn)識企業(yè)、了解企業(yè) 企業(yè)要選擇賽場上合適的人 企業(yè)要留用有好成績的人 器重想辦法給老板創(chuàng)造財富的人 辭掉不值得付薪水的人 沒有人是公司離不開的 三、入職篇----新入職，初涉職場不簡單 別太拿自己當(dāng)回事 讓自己靜下來 告別游戲機(jī) 暫停發(fā)短信 失落在發(fā)生之前 所有
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一、我們想從企業(yè)得到什么1．良好的薪酬福利2．廣泛的人脈人脈，是成功的秘訣人脈，等于資源人脈，會帶來知識3．豐富的工作經(jīng)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)在于學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)需要改變4．寶貴的成長經(jīng)歷迷茫，是還不成熟愛了，就全力以赴成功，總會意外收獲二、不抱怨的世界吃虧也是福1．反思，是個偉大的起點(diǎn)2．聰明人讓好話流傳3．貪小便宜吃大虧4．怕小人不算無能5．境由心造，抱怨沒有意義三、與其被動，不如主動1．珍惜職業(yè)，賺取一生事業(yè)的資本2．企業(yè)是沒有圍墻的大學(xué)四、離不開的規(guī)章制度1．規(guī)章制度都是保護(hù)我們的工具2．制度是自律的底線五、如果可以你就能獲得更多1．謙虛，是偉大的起點(diǎn)2．尋找生命動力，從頭再來3．認(rèn)真，是一種習(xí)慣4．務(wù)實(shí)，讓
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分享：華為—中國企業(yè)的驕傲討論：華為為什么崛起講中國企業(yè)呼喚狼性1、市場經(jīng)濟(jì)信奉叢林法則2、經(jīng)濟(jì)寒冬加速企業(yè)洗牌3、華為20年加冕為王的啟示4、中國企業(yè)呼喚狼性第二講狼性精神，企業(yè)崛起之道1、狼性精神三大特點(diǎn)2、企業(yè)發(fā)展四階段VS狼性精神3、中國企業(yè)呼喚狼性第三講頭狼—華為之魂1、任正非就是華為，華為就是任正非2、頭狼特質(zhì)2.1目光遠(yuǎn)大2.2意志堅定2.3胸懷寬廣2.4恩威并施2.5以身作則3、分享：任正非為什么會有這些特質(zhì)？討論：任正非的特質(zhì)對華為的影響第四講狼性法則—華為之道1、華為成功的四大戰(zhàn)略1.1市場主導(dǎo)戰(zhàn)略1.2核心技術(shù)戰(zhàn)略1.3全員持股戰(zhàn)略1.4國際化戰(zhàn)略2、分享：華為為什么會產(chǎn)
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一、經(jīng)營理念：一切為了客戶，一切源于創(chuàng)新1．6S店“遍地開花”——三一提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的“璀璨圣地”2．不搞特殊化——三一讓人心服口服的經(jīng)營理念3．口碑的力量——三一經(jīng)營制勝的“秘密武器”4．用服務(wù)至上的經(jīng)營理念，將客戶內(nèi)心的陰霾“一掃而空”5．三一重機(jī)服務(wù)萬里行——為客戶創(chuàng)造服務(wù)價值的集中體現(xiàn)6．持續(xù)創(chuàng)新是三一發(fā)展旺盛的生命力7．打造民營企業(yè)的黨建標(biāo)桿二、高效管理：高效管理帶來高效收益1．三一高效管理的獨(dú)門秘籍：企業(yè)是我家，發(fā)展靠大家2．讓員工感到有“發(fā)展的機(jī)會”——三一高效管理的集中體現(xiàn)3．信任是三一管理精髓中的不二法則4．三一核心管理價值：大的挑戰(zhàn)是能否善待員工5．培養(yǎng)員工鐵血精神——三一打
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分享：華為—中國企業(yè)的驕傲討論：華為為什么崛起講以客戶為導(dǎo)向，明晰華為四大戰(zhàn)略1、市場主導(dǎo)戰(zhàn)略2、核心技術(shù)戰(zhàn)略3、全員持股戰(zhàn)略4、國際化戰(zhàn)略第二講客戶至上，華為文化生生不息1、華為基本法與企業(yè)文化2、“狼性”文化3、“口號”文化4、“群眾”運(yùn)動5、“床墊”文化6、毛澤東思想放光輝7、解放軍的戰(zhàn)無不勝8、團(tuán)隊(duì)精神-群體奮斗9、服務(wù)精神-客戶是華為存在的唯一理由10、愛國精神-中華有為11、節(jié)約精神-一個銅板掰成兩瓣花第三講以客戶為導(dǎo)向，構(gòu)建制度化管理機(jī)制1、終結(jié)英雄時代2、走向自由王國3、建立“基本法”4、無為而治第四講快速響應(yīng)客戶需求，重構(gòu)流程化管理模式1、流程驅(qū)動2、對事負(fù)責(zé)3、高效高能第五
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分享：本課程研發(fā)的背景講深入挖掘跨部門溝通問題的根源一、組織分工不明確二、存在部門職能的模糊地帶思考：為什么在跨部門工作中，總覺得是在為別人做事？三、不容忽視的“部門墻”四、客觀存在的個體差異五、跨部門協(xié)作困難六、溝通的能力與技巧思考：跨部門溝通中重要的兩個字是什么？七、橫向的溝通的機(jī)制不健全分享：有制度沒有制度八、企業(yè)文化有待打造九、走入跨部門溝通的誤區(qū)思考：我們是怎樣失去客戶的？選擇：依據(jù)跨部門問題清單找出本企業(yè)存在的主要問題第二講跨部門溝通的技巧分享：跨部門溝通三原則一、營造良好的溝通氛圍互動演練：如何開個好頭二、部門間不同意見的正確處理分享：找痛法影響他人的技術(shù)分享：以他人的利益點(diǎn)影響