劉原彰 老師
- 所在地區(qū)： 上海
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長領(lǐng)域：管理 銷售 人力資源
- 企業(yè)培訓(xùn)請聯(lián)系董老師
- 聯(lián)系手機(jī)：
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劉原彰老師的內(nèi)訓(xùn)課程
Everything DiSC?助你成就卓越領(lǐng)導(dǎo)力領(lǐng)導(dǎo)力的發(fā)展作為眾多管理項(xiàng)目中最受重視的一環(huán)，受到了越來越多的關(guān)注度，對組織而言，發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)力能幫助組織：有效應(yīng)對VUCA時(shí)代的不確定性應(yīng)對來自市場的快速變化與競爭充分激活組織活力高效領(lǐng)導(dǎo)職場新生代Everything DiSC? Work of Leaders通過愿景、結(jié)盟和執(zhí)行(VAE)模型以及與模型相關(guān)的9個(gè)驅(qū)動因子和18個(gè)最佳實(shí)踐，提供了一條清晰且目標(biāo)明確的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展路徑。Everything DiSC? Work of Leaders更專注于發(fā)展基于最佳實(shí)踐的領(lǐng)導(dǎo)首選行為。它關(guān)注的是讓測試者理解行為如何影響具體的領(lǐng)導(dǎo)情景。VAE模型是W
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7620-115570MTP-中層經(jīng)理管理技能提升MTP-中層經(jīng)理管理技能提升課程背景：中層管理人員在企業(yè)中起著承上啟下的作用，一方面貫徹執(zhí)行高層決策，一方面指揮組織基層操作。作為一名優(yōu)秀的管理人員，既要有把握全局的宏觀視野、凝聚團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)魅力、又要具備駕輕就熟的業(yè)務(wù)能力和綜合管理素養(yǎng)。MTP(Management Training for Development Program)系列課程，借鑒在歐美及日本風(fēng)靡多年的企業(yè)管理能力培訓(xùn)體系，針對中國本土企業(yè)管理實(shí)際需求深入研發(fā)，集科學(xué)系統(tǒng)、實(shí)效實(shí)用、教練實(shí)操為一體，迅速有效提升管理人員綜合能力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值最大化。課程特色：科學(xué)系統(tǒng)--涵蓋中層、
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7620-115570洞悉現(xiàn)在，引領(lǐng)未來-人才盤點(diǎn)工作坊洞悉現(xiàn)在，引領(lǐng)未來-人才盤點(diǎn)工作坊課程背景：人才管理的前提是人才盤點(diǎn)，只有了解組織的人才現(xiàn)狀，才能對人才進(jìn)行有效的管理，人才盤點(diǎn)就是讓組織了解人才數(shù)量與質(zhì)量的有效工具。人才盤點(diǎn)是對組織內(nèi)部人才的數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行評估，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)人才戰(zhàn)略的必要手段，在企業(yè)發(fā)展過程中有效進(jìn)行人員盤點(diǎn)是人才儲備、應(yīng)對未來的關(guān)鍵戰(zhàn)也是人才系統(tǒng)管理的一個(gè)過程。課程收益：全面了解人才盤點(diǎn)相關(guān)理念掌握人才盤點(diǎn)的流程與步驟學(xué)會使用九宮格進(jìn)行組織人才分析能夠根據(jù)人才盤點(diǎn)結(jié)果擬定后續(xù)人才計(jì)劃課程時(shí)間：1-2天 適合對象： 各級管理人員，人力資源管理者授課方法：內(nèi)容講授、案例分析
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7620-115570非人力資源經(jīng)理的人力資源管理非人力資源經(jīng)理的人力資源管理——經(jīng)理人必備人力資源管理技能課程背景：管理者一個(gè)常見的觀點(diǎn)認(rèn)為，企業(yè)內(nèi)任何與人力資源有關(guān)的事務(wù)都是人力資源部門的職責(zé)；他們通常對HR部門的角色，以及與HR部門溝通的重要性缺乏基本的了解和認(rèn)識。但在實(shí)際工作中，人力資源部門以外的經(jīng)理和主管在部門員工的發(fā)展和組織中也擔(dān)任著重要的角色?，F(xiàn)在，他們對于HR事務(wù)將承擔(dān)更多的職責(zé)。如何不僅成為一個(gè)管理高手，同時(shí)還是一位“人力資源管理”高手呢？業(yè)務(wù)部門管理者如何招人？如何培養(yǎng)人？如何開展績效考核與激勵？優(yōu)秀的業(yè)務(wù)管理者們?nèi)绾尾拍茏叱觥肮苋恕钡睦Ь?？本課程從直線經(jīng)理日常工作中的人力
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高效招聘面試技巧（完全版）課程背景：招聘面試是企業(yè)人才選拔中必不可少的環(huán)節(jié)，本課程旨在幫助經(jīng)理主管人員有效掌控面試的各個(gè)環(huán)節(jié)，并通過針對性的提問了解候選人，從而做出準(zhǔn)確的面試決策，大幅提高面試決策的準(zhǔn)確性，規(guī)避選人不當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)，提高組織招聘運(yùn)行的效率，讓招聘人員與業(yè)務(wù)經(jīng)理產(chǎn)生良性的互動配合，為組織挑選最適合的人才。課程特色：課程系統(tǒng)闡述招聘面試流程和人才選拔技巧；課程由大量的實(shí)戰(zhàn)案例與情境模擬為主，結(jié)合小組討論、練習(xí)，讓學(xué)員在實(shí)踐中理解招聘中的關(guān)鍵要素，有效解決管理者面試經(jīng)驗(yàn)和技能不足的問題，使學(xué)員在課堂上充分學(xué)習(xí)掌握面試技能；提供經(jīng)過驗(yàn)證的面試工具和方法，幫助學(xué)員快速勝任面試官的角色。課程收益
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7620-115570金牌面試官：高效招聘與精準(zhǔn)面試金牌面試官：高效招聘與精準(zhǔn)面試課程背景：招聘面試是企業(yè)人才選拔中必不可少的環(huán)節(jié)，本課程旨在幫助經(jīng)理主管人員有效掌控面試的各個(gè)環(huán)節(jié)，并通過針對性的提問了解候選人，從而做出準(zhǔn)確的面試決策，大幅提高面試決策的準(zhǔn)確性，規(guī)避選人不當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)，提高組織招聘運(yùn)行的效率，讓招聘人員與業(yè)務(wù)經(jīng)理產(chǎn)生良性的互動配合，為組織挑選最適合的人才。課程特色：課程系統(tǒng)闡述招聘面試流程和人才選拔技巧；課程由大量的實(shí)戰(zhàn)案例與情境模擬為主，結(jié)合小組討論、練習(xí)，讓學(xué)員在實(shí)踐中理解招聘中的關(guān)鍵要素，有效解決管理者面試經(jīng)驗(yàn)和技能不足的問題，使學(xué)員在課堂上充分學(xué)習(xí)掌握面試技能；提供經(jīng)過驗(yàn)證