鐘虹添老師的內(nèi)訓課程
《鐘博士·人才戰(zhàn)略》系列課程——國家版權(quán)局頒發(fā)知識版權(quán)證書《向世界著名銀行學HRBP》培訓導師：鐘虹添博士（HR三支柱中國首席培訓師/人才梯隊建設中國第一人）《人力資源管理三支柱運營模式》獲國家版權(quán)局證書（中國唯一證書）版權(quán)號：2018-A-0050693251435264795一、課程收益不忘初心——了解三支柱/HRBP的基本概念和實施三支柱/HRBP的目的與意義；全面掌握和深刻理解HRBP體系，從HR專業(yè)人員轉(zhuǎn)變?yōu)闃I(yè)務伙伴的角色；正本清源——掌握和理解HRBP的六大職責；牢不可破——HRBP與主管溝通技能：掌握與業(yè)務主管的成功溝通關鍵的溝通渠道設計，掌握三個溝通絕招，把主管從工作關系變?yōu)榕?
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《鐘博士·HR三支柱》系列課程——國家版權(quán)局頒發(fā)知識版權(quán)證書《向世界著名銀行學HR三支柱》（HRCOE、HRBP、HRSSC）培訓導師：鐘虹添博士（HR三支柱中國首席培訓師/人才梯隊建設中國第一人）《向世界500強學HR三支柱》獲國家版權(quán)局證書（中國僅一本）版權(quán)號：2018-A-0050693251435264795一、課程收益了解三支柱的基本概念和實施三支柱的目的與意義；掌握HRCOE的角色定位和關鍵職責設計方法；掌握HRCOE的素質(zhì)要求和培養(yǎng)方法，掌握HRCOE的工作方法；掌握HRBP的角色定位和關鍵職責設計方法；掌握HRBP的工作方法和HRBP隊伍的發(fā)展思路與策略；教練式輔導技能：掌握與
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《銀行OKR關鍵方法與全球最佳實踐》一、課程背景身為銀行行長或領導的您，是否渴望擁有全球銀行通用的科學先進的管理理念和管理工具，是否愿意應用在國內(nèi)外眾多銀行應用并且被驗證有效的管理工具、管理方法和管理體系呢？ OKR是目前最火熱、最簡單、最實用的管理工具，OKR是一套定義和跟蹤目標及其完成情況的管理工具和方法。是全球銀行通用的科學先進的管理理念和管理工具，是在國內(nèi)外眾多銀行應用并且被驗證有效的管理工具、管理方法和管理體系。OKR全稱是Objectives and Key Results即目標與關鍵成果法，1999年 Intel銀行發(fā)明了這種方法,后來被華爾街投資銀行家John Doerr推廣到
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《HR數(shù)字化轉(zhuǎn)型趨勢與實踐》一、學習收益了解什么是人力資源管理數(shù)字化，及目的、作用、效果；了解數(shù)字化人力資源管理的發(fā)展趨勢；了解各模塊人力資源管理數(shù)字化實踐場景與實際應用案例；掌握人力資源管理數(shù)字化的部分應用方法；了解高大上的HR數(shù)字化管理，哪些HR模塊可以先行先用；了解HR大數(shù)據(jù)與數(shù)字化落地的六大技術。二、學習對象全體HR、相關管理者，企業(yè)高管。三、課程導師鐘虹添博士。（曾于2021年任國家工信部《人力資源大數(shù)據(jù)分析師》項目認證首席評審專家）四、培訓課時1-2天。五、授課方式1.教學方式：內(nèi)容講授、案例分析、分組討論、獨立思考、角色扮演、情景模擬、游戲、故事啟發(fā)、視頻、主要技能練習等。2.時
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《非人力經(jīng)理的人力資源管理技術》培訓導師：鐘虹添教授哈佛大學核心競爭力中國課題組研究員三支柱/HRBP中國首席培訓師人才梯隊建設中國第一人一、培訓背景VUCA時代，企業(yè)經(jīng)營環(huán)境越來越惡劣，競爭也越來越激烈，企業(yè)要永續(xù)經(jīng)營，人才成為企業(yè)最重要的資產(chǎn)之一，而人力資源的管理和發(fā)展更成為企業(yè)制勝的重要因素。對于人力的合理配置、激勵、管理和發(fā)展已不再是專業(yè)人力資源工作者的責任，直線經(jīng)理也在直接參與人力資源管理的各個環(huán)節(jié)，即從人力資源規(guī)劃、崗位設置、招聘到績效評估、員工培育和職業(yè)發(fā)展。因此，系統(tǒng)地學習有關人力資源管理的知識和操作技能，將大大有利于提高所領導團隊的工作表現(xiàn)和生產(chǎn)力。二、學習收獲 直線
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228601231902947035123190《銀行高效金牌面試官訓練》培訓導師：鐘虹添博士中國管理科學研究院教授HR三支柱中國首席培訓師人才梯隊建設中國第一人一、學員收益了解招聘工作的準備事項；掌握結(jié)構(gòu)化面試的方法和技巧；掌握結(jié)構(gòu)化面試問題設計方法掌握結(jié)構(gòu)化面試提問技巧； 掌握無領導小組討論方法。二、培訓方式1．案例式教學：全部采用實際案例，實戰(zhàn)性、實用性超強，培訓結(jié)束后可立即應用在實際工作中。2．互動式教學：理論、方法與案例、角色扮演、游戲、情境模擬、階段練習等高度結(jié)合，學員在快樂中學習， 快樂中成長。3．個性化教學：培訓現(xiàn)場解答學員提出的個性化的各種面試問題，為銀行、學員解決實際工作中