張斌 老師
- 所在地區(qū)： 上海
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長(zhǎng)領(lǐng)域：領(lǐng)導(dǎo)力 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)
- 企業(yè)培訓(xùn)請(qǐng)聯(lián)系董老師
- 聯(lián)系手機(jī)：
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張斌老師的內(nèi)訓(xùn)課程
一、人力資源概述 1、人力資源概論 2、人力資源是資源 3、人力資本是唯一資本 4、人力資本產(chǎn)權(quán) 二、人力資源開(kāi)發(fā) 1、人力資源的立體開(kāi)發(fā) 2、人力資源的分層開(kāi)發(fā) 3、人力資源的組織開(kāi)發(fā) 4、職業(yè)生涯設(shè)計(jì) 三、人力資源管理 1、人力資源的戰(zhàn)略管理 2、人力資源規(guī)劃 3、工作分析和工作設(shè)計(jì) 4、人力資源測(cè)評(píng) 5、壓力管理 6、留住核心員工 7、人力資源配置 8、人力資源培訓(xùn) 9、績(jī)效考核 10、薪酬設(shè)計(jì) 11、人力資源福利 12、勞動(dòng)關(guān)系...
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一、 思維導(dǎo)圖綜述（30分鐘） a) 什么是思維導(dǎo)圖 b) 大腦的奧秘 c) 思維導(dǎo)圖的發(fā)展 d) 思維導(dǎo)圖的應(yīng)用領(lǐng)域 二、 思維導(dǎo)圖制作（60分鐘） a) 思維的飛揚(yáng) b) 思維的綻放 c) 你的副思維導(dǎo)圖 d) 思維導(dǎo)圖規(guī)則總結(jié) 三、 思維導(dǎo)圖筆記技巧（120分鐘） a) 關(guān)鍵字技巧 b) 文章閱讀筆記 c) 書(shū)籍閱讀筆記 d) 講座筆記 四、 思維導(dǎo)圖策劃技巧（120分鐘） a) 會(huì)議策劃 b) 活動(dòng)策劃 c) 小組練習(xí) d) 項(xiàng)目管理 五、 思維導(dǎo)圖分析技巧（120分鐘） a) 頭腦風(fēng)暴與親和圖 b) 魚(yú)骨圖 c) 六、 計(jì)算機(jī)思維
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一.前言:對(duì)管理的認(rèn)識(shí) 為什么需要管理 1.管理就是使一個(gè)組織不陷入混亂無(wú)序中 . 2.把有限的資源分配到需要的地方，使資源得到有效配置 . 現(xiàn)在的管理為什么越來(lái)越復(fù)雜 1.變革之間缺乏整合；2.目標(biāo)不明確；3.無(wú)效溝通；4.領(lǐng)導(dǎo)者的知識(shí)問(wèn)題?！ 『?jiǎn)單就是力量: 簡(jiǎn)單是一種行之有效的思維方式 ,簡(jiǎn)單要求我們從人性出發(fā),人性的威力無(wú)窮：人性總是控制一切。簡(jiǎn)單之所以有效，就是因?yàn)樗谌诵院统ＷR(shí)，而非公司邏輯 管理的境界:簡(jiǎn)單—復(fù)雜—簡(jiǎn)單 管理者做什么 1.管理者都被授予負(fù)責(zé)一個(gè)組織的正式權(quán)力. 2.管理者扮演的角色 3.誤區(qū):管理幾乎成為知名、約束、限制、命令的代名詞
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單元 無(wú)處不在的心理壓力 一. 什么是壓力 u 任何能擾亂人們心理、生理健康狀態(tài)的干擾都可稱(chēng)之為壓力?！ 嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，壓力是一個(gè)選擇結(jié)果?！ ∫馑际悄憧蛇x擇生活在壓力下、或者生活在沒(méi)有壓力之下?！ 態(tài)度決定一切！ 二. 壓力源自何方？ u 社會(huì)壓力： u 工作壓力： u 家庭壓力 三. 壓力與工作心理 u 影響工作滿(mǎn)意度的各種因素 u 壓力與耶爾克斯多德遜定律 u 工作壓力與員工的心理健康 u 對(duì)壓力管理的正確認(rèn)識(shí) 第二單元 人生總有幾回挫 u 挫折的類(lèi)別 u 挫折的積極意義 第三單元 積極心態(tài)的力量 u 態(tài)度決定一切 u 取法乎上，得乎其中 u
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一單元 壓力的影響 "為什么要了解和研究壓力 "壓力的心理／生理／行為表現(xiàn) "心理問(wèn)題的四個(gè)劃分等級(jí)講師演講 二單元 壓力測(cè)評(píng) "個(gè)人壓力測(cè)評(píng) "測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)講解 "案例分析 三單元 壓力概念 "壓力的定義 "壓力是怎樣形成的 "壓力過(guò)程理論 四單元 生活壓力源 "前言 "壓力源的定義與種類(lèi) "生活壓力源及影響講師演講 五單元 工作壓力源 "工作壓力定義與種類(lèi) "工作壓力源及影響 "工作壓力的管理講師演講 案例深度分析...
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一、大數(shù)據(jù)的定義：大數(shù)據(jù)(bigdata)：指的是所涉及的數(shù)據(jù)量規(guī)模巨大到無(wú)法目前主流軟件工具，在合理時(shí)間內(nèi)達(dá)到獲取、管理、處理、并整理的數(shù)據(jù)?！按髷?shù)據(jù)的核心是預(yù)測(cè)?！薄按髷?shù)據(jù)時(shí)代，是一場(chǎng)對(duì)生活，工作與思維方式的大變革。”二、大數(shù)據(jù)時(shí)代下的三個(gè)轉(zhuǎn)變：1、在大數(shù)據(jù)時(shí)代，我們可以分析更多的數(shù)據(jù)，有時(shí)候甚至可以處理和某個(gè)特別現(xiàn)象相關(guān)的所有數(shù)據(jù)，而不再依賴(lài)于隨機(jī)采樣。2、研究數(shù)據(jù)如此之多，以至于我們不再熱衷于追求精確度。3、我們不再熱衷于尋找因果關(guān)系，而是尋找相關(guān)關(guān)系。三、大數(shù)據(jù)的4V特性Value價(jià)值Variety多樣性Velocity速度Volume數(shù)據(jù)量四、大數(shù)據(jù)時(shí)代下的海量數(shù)據(jù)1.指數(shù)型增長(zhǎng)的