廖建橋 老師
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三、外派機制效能發(fā)揮的基礎(chǔ)保障措施1、正確處理外派人員的人事關(guān)系與薪酬外派的人員的人事關(guān)系到底放在哪里？現(xiàn)在全中國大概已經(jīng)得出，一個共同的一個概念，人事關(guān)系還是放在子公司里面比較好，過去有一種說法，就是干脆人事關(guān)系，放在總部里面，薪酬也從總部里發(fā)，所以他是領(lǐng)的是總部的薪酬，當然這個薪酬，是從子公司里...
白萬綱 268查看全文
作為曾經(jīng)的新聞發(fā)言人、并且對這個事情依然深懷感情的我，一向主張官員和新聞發(fā)言人以及任何一個企業(yè)和部門的對外講話的人要積極面對公眾，要勇于公開發(fā)言，而且是越多發(fā)言越好。盡管在發(fā)言的過程中可能有這樣或那樣的閃失，我們都可以研究、討論甚至爭論，如同任何一件有生命力的新鮮事物一樣，其開始之初并不會盡善盡美。...
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自我管理工作團隊的建立，在于傳統(tǒng)的階層權(quán)力架構(gòu)不再能發(fā)揮作用。在二次世界大戰(zhàn)后，美國成為經(jīng)濟和軍事大國。山姆大叔不但能花較少的錢生產(chǎn)較多的商品，而且售價也是全世界最低廉的；又因為其他國家都還在戰(zhàn)后復(fù)蘇整頓中，所以他有一個現(xiàn)成的廣大市場可供發(fā)揮。當其他國家逐漸恢復(fù)元氣時，尤其是德國和日本，這些國家的企...
蔡敬聰 612查看全文
近年來日本的經(jīng)濟和企業(yè)出現(xiàn)了比較大的問題，日本第一大家電企業(yè)松下電器出現(xiàn)48年來首度虧損，虧損額高達4310億日元。而日本七大電子企業(yè)中，只有索尼保持贏利?！ ∪毡酒髽I(yè)到底怎么了？日本會向哪里去？現(xiàn)在的現(xiàn)象，對日本企業(yè)依然不是個好的消息：越來越多的青年才俊離開了日本本土企業(yè)。這種現(xiàn)象的原因有很多，其...
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企業(yè)應(yīng)該如何制訂自己的員工手冊？《勞動合同法》對員工手冊提出了哪些新的要求？筆者基于長期為公司制訂員工手冊的實際經(jīng)驗，以及長年的勞動仲裁實踐，寫成此文，以饗讀者。一、 合法性原則合法性原則，是2001年最高人民法院關(guān)于勞動爭議的第一個司法解釋中，對公司員工手冊提出的一個基本的要求。《勞動合同法》更進...
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民營企業(yè)創(chuàng)始人作為老板，有兩個切膚之痛：一是精力過度透支。我聽到好多老板都說過，老板真不是人干的活。這不是虛言。民營企業(yè)老板在成為老板的過程中，投入的精力往往是常人的五倍、十倍，甚至更多。成了老板，投入的精力，仍然是常人的兩倍、三倍。睡眠不足、勞累過度、小病難擠時間看、大病難有時間養(yǎng)hellip;h...
舒化魯 265查看全文
人們經(jīng)常提到軟實力，可你知道企業(yè)的體系化建設(shè)也是一種軟實力嗎？之所以提出此問，是因為大多數(shù)企業(yè)僅將此體現(xiàn)在公司治理方面，或物質(zhì)和結(jié)構(gòu)層面，而沒有真正落實到企業(yè)文化上。企業(yè)文化是人力資源、技術(shù)和管理模式等方面的支撐點，也是企業(yè)實力的體現(xiàn)。哪怕是前臺文員的精神風貌和辦事效率，也能看出其體系化建設(shè)的狀況。...
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男人們總是說：我總是牽著她的手，如果我一放開，她就會跑去購物了。的確，有些時候你最心愛的女士會拉著你走過十個街區(qū)、穿梭過無數(shù)商店后一無所得；而另一些時候，這位女士會在你家門口的小型社區(qū)購物中心里一擲千金，而你則不得不充當她的搬運工，把數(shù)十個手提袋統(tǒng)統(tǒng)搬回家。這些時候，即便是最資深的紳士也會情不自禁仰...
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消息稱，蘋果眾高管3年攬走近6億美元，CEO庫克年薪居2011榜首，總額約3.78億美元，遠遠超過2010年美國薪酬冠軍、維亞康姆公司首席執(zhí)行官菲利普middot;多曼的8450萬美元。除此之外，蘋果還有一系列的第一，比如市值全球第一、品牌價值全球第一、現(xiàn)金儲備全球第一、最受尊敬企業(yè)全球第一，蘋果產(chǎn)...
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營銷做為一門學(xué)問無論是在理論上，還是在實踐中都日益豐富和發(fā)展，現(xiàn)在有越來越多的企業(yè)從產(chǎn)品經(jīng)營轉(zhuǎn)向營銷經(jīng)營。做為食品企業(yè)的營銷，一定要做好文化這門功課，即堅持食品文化營銷。世界營銷大師科特勒說：食品營銷除了產(chǎn)品品質(zhì)要過關(guān)，文化更是中國大多數(shù)企業(yè)所欠缺的短板所在。誰做好了文化營銷，誰就等于抓住了中國食品...
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所謂外派人員，簡單意義上來講的話，就是母公司，投資一個子公司以后，或并購一個子公司以后，會按照它的在子公司里，所持的股權(quán)的比例，派出董事派出監(jiān)事，以及派出老總或財務(wù)總監(jiān)，請注意并不總是要派出老總和財務(wù)總監(jiān)的，如果是參股的話，也許是對方的老總，派駐你的副總；對方的財務(wù)總監(jiān)，派駐你的財務(wù)主管；或者有些公...
白萬綱 253查看全文
美國得克薩斯州一家電視機廠因經(jīng)營不善，管理不當，瀕臨倒閉。董事會決定請日本人來管，日本人接管后一連使出三招。第一招，新任總經(jīng)理把員工們召集起來，不是指責他們，而是邀請他們喝咖啡，還贈送每人一臺半導(dǎo)體收音機，并且心平氣和地說：你們看，這么臟亂的環(huán)境怎么能夠搞好生產(chǎn)呢？于是大家一齊動手，清掃并粉刷了廠房...
張從忠 467查看全文
隨著90后進入職場，如何有效管理和激勵這一新世代，成為公司管理的一個課題，這里介紹一個簡單有效的工具：六邊形激勵模型。 六邊形激勵模型按照六種需求動機，區(qū)分出內(nèi)省者、創(chuàng)意者、享受者、群居者、追逐者和學(xué)習者六類人，管理者根據(jù)不同的員工特點進行相應(yīng)管理和激勵，將會收到事半功倍的效果。這六類人分別居于六邊...
鄭軼凡 428查看全文
在企業(yè)里面，員工激情不夠，動力不足是個大問題。尤其是在一些年輕的員工身上這個問題更加明顯，這是令老板非常苦惱的問題。因為在企業(yè)里如果員工沒有激情和活力，就會造成整個團隊如一潭死水。這是打造優(yōu)秀團隊的最大的短腿。激發(fā)員工的原動力是老板應(yīng)該高度重視的基礎(chǔ)工作。要想激發(fā)員工的原動力，我想應(yīng)該從以下幾個方面...
何興龍 285查看全文
如何做一名出色的培訓(xùn)講師，這是很多職業(yè)講師一直在探究的問題，因為工作的原因，筆者和很多的職業(yè)講師都有過接觸，對他們的工作也有過探討，在和他們的接觸的過程中，我發(fā)現(xiàn)只要是優(yōu)秀的講師都能做到這些：培訓(xùn)講師應(yīng)具備的能力1、知識更新能力作為講師，要想讓別人認可，讓別人尊重就一定要有文化內(nèi)涵，所有職業(yè)講師的學(xué)...
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免費博客、免費電子相冊、免費資源下載，在到免費網(wǎng)絡(luò)硬盤、免費殺毒軟件，從互聯(lián)網(wǎng)開始刮起的免費風潮開始逐步擴散，漸漸讓消費者覺得，免費是理所當然的，收費則是奸詐刻薄的。我們慢慢進入了一個免費營銷時代，未來這樣的趨勢會越加明顯。商家自然不會做虧本的生意，在這樣的市場環(huán)境下，商家如何利用免費來獲利，將成為...
史光起 291查看全文
全國人大代表夏績恩日前在全國兩會上炮轟移動電話通話不足1分鐘按1分鐘計費的霸王模式。他算了一筆賬：中國移動、聯(lián)通、電信三大移動電話運營商2010年年報顯示共實現(xiàn)營收8763.64億元，其中實現(xiàn)中國移動收入4638.82億元。若按照每通話時長至少被多計費24.42計算，2010年三大移動電話營運商以不...
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內(nèi)創(chuàng)業(yè)的兩種誘因如果說龐大的集團企業(yè)群是一個銀河系的話，那么內(nèi)企業(yè)家無疑是一顆顆燃燒的小太陽。大企業(yè)如果想升級為基業(yè)長青的企業(yè)，有很多坎要過，其中最重要的一條，就是要在企業(yè)內(nèi)部培育自我生長的源動力。如何做到這一點？一些西方管理大師給出了這樣的建議：那就是在企業(yè)內(nèi)部推行內(nèi)創(chuàng)業(yè)制度，建立健全一套完整孵化...
張小平 278查看全文
二十多年前剛出道時，最常待的地方可能不是公司，也不是客戶的會議室，而是書店。跑遍整個城市，尋找國外營銷大師們的諸多寶典，科特勒、里斯、特勞特、德魯克，一個個無比耀眼的名字帶我慢慢步入營銷學(xué)的大門?？梢哉f，書店見證了一個營銷門外漢到如今融會貫通的時光歷程，往往一呆就是個半天，用句帶點自我吹捧的話來說：...
葉茂中 411查看全文
年終時和公司二十多位中高層管理者在三亞開預(yù)算會議，發(fā)現(xiàn)很多部門最大的問題就是部門經(jīng)理本身往往是發(fā)展的瓶頸。公司不缺潛在的市場，也不缺現(xiàn)成的客戶，好想法很多，可以做的事情也很多，但很多事情做不下去。究其原因，往往是部門經(jīng)理可以做的事情很多，但他個人根本做不了那么多，他又放不下去。所以很多值得做的事情就...
宋新宇 312查看全文
近日，有關(guān)真功夫的催款討債風波，再次讓這家極富盛名的連鎖快餐企業(yè)成為輿論的焦點。從去年以來，真功夫的兩大股東蔡達標與潘宇海之間的股權(quán)紛爭就備受各方關(guān)注，而此次討債風波可謂是這家家族企業(yè)股權(quán)之爭的延續(xù)。 對等股權(quán)下的真功夫之爭 真功夫從早期的路邊攤到如今遍布全國的連鎖巨頭，有關(guān)其股權(quán)的配置，是通過蔡氏...
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-----還原里斯基于定位的聚焦真相導(dǎo) 讀：作者認為，里斯可能脫離定位的軌道，轉(zhuǎn)換聚焦或者品類的頻道。否則他不會過度地強調(diào)品類的重要性，不會過度地強調(diào)聚焦第一、定位第二等觀點。從某種意義上說，里斯可能將定位承讓給特勞特。----可能這也是基于市場現(xiàn)實，基于春江水暖鴨先知、應(yīng)對消費者的觀念、理解現(xiàn)實、...
吳春芳 896查看全文
平易近人當然好，但親和力太過又會讓人感覺你沒有權(quán)威，缺少干練和魄力。管好你的親和力，它也是樹立個人形象、提高管理效率的關(guān)鍵。上世紀40年代末，哈佛大學(xué)心理學(xué)教授麥克里蘭（David C. McClelland）發(fā)現(xiàn)，促使人類從事某種活動的有三種社會動機：成就動機、親和動機和影響力動機。不同的社會動機...
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企業(yè)文化真的有用嗎？這是很多企業(yè)家心中的一個困惑，如果不排除這一困惑，那么是很難做好企業(yè)文化工作的。事實上，企業(yè)文化的作用早已被證明，比如當年日本企業(yè)對美國企業(yè)的競爭力，就體現(xiàn)了日本企業(yè)在文化塑造上的成功。管理大師約翰middot;科特的《企業(yè)文化與經(jīng)營業(yè)績》、威廉middot;大內(nèi)的《Z理論》、湯...
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造鋼鐵不如賣豬肉是國內(nèi)鋼鐵業(yè)近期流行的說法。最突出的例證是，武鋼集團今年以來決定對非鋼產(chǎn)業(yè)投資390億元，其中包括籌建萬頭養(yǎng)豬場，以及買地種菜。武鋼集團總經(jīng)理鄧崎琳表示，明年及今后相當長一個時期，我國鋼鐵企業(yè)將普遍處于微利甚至虧損局面，因此，今年武鋼要繼續(xù)加大非鋼產(chǎn)業(yè)發(fā)展，在困境中尋找新的利潤增長點...
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沒有了喬布斯的蘋果依然在突飛猛進。 2月13日，西方情人節(jié)前一天，蘋果的股價站上500美元/股的高位。在喬幫主離世后的四個多月中，這家公司的股價從360美元一路飆升，又一次被稱之為奇跡。這不由得不讓人產(chǎn)生疑問：企業(yè)的核心價值究竟是什么？喬布斯在世之時，無疑是蘋果公司的核心價值，既代表個人，亦代表團隊...
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兩會前夕改革意向濃?！ ∈澜玢y行 2月27日公布該行與國務(wù)院發(fā)展研究中心聯(lián)合編著的《2030年的中國》報告，世界銀行行長佐利克對該報告進行解釋的演講稿中指出，敦促中國須完成向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)型，加強民營部門，開放市場以促進競爭和創(chuàng)新，確保機會均等。在報告中，世行提醒稱，中國目前的增長模式不可持續(xù)，須完成向...
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幾度換帥，人才輸血，海量招聘，無一不顯示出蘇寧對電子商務(wù)的重視程度。但也從側(cè)面表明，除了大干一場必須頂上的決心，蘇寧電器對于蘇寧易購多少有些急于求成的期盼?！ ≡跇I(yè)界對電商2012年的發(fā)展抱集體悲觀之時，蘇寧易購卻反向而行，高調(diào)喊出沖刺300億元銷售，力爭年內(nèi)實現(xiàn)3C家電網(wǎng)購市場占比第一的目標?！ ?..