所謂外派人員，簡(jiǎn)單意義上來(lái)講的話，就是母公司，投資一個(gè)子公司以后，或并購(gòu)一個(gè)子公司以后，會(huì)按照它的在子公司里，所持的股權(quán)的比例，派出董事派出監(jiān)事，以及派出老總或財(cái)務(wù)總監(jiān)，請(qǐng)注意并不總是要派出老總和財(cái)務(wù)總監(jiān)的，如果是參股的話，也許是對(duì)方的老總，派駐你的副總；對(duì)方的財(cái)務(wù)總監(jiān)，派駐你的財(cái)務(wù)主管；或者有些公司，甚至財(cái)務(wù)總監(jiān)還有副總監(jiān)。簡(jiǎn)單而言，如果是控股公司的話，一般傾向于派出董事、監(jiān)事、老總、財(cái)務(wù)總監(jiān)，這是我們所謂的“董監(jiān)總”。
一、人員外派機(jī)制失效之困
對(duì)于派出人員的管理和激勵(lì)，業(yè)內(nèi)有一個(gè)說(shuō)法，就派出人員以后，這個(gè)人員派出以后，就很容易叛變，所謂的屁股決定腦袋，利益就做到下面去了，剛開(kāi)始派出了以后，還為母公司說(shuō)點(diǎn)話，時(shí)間長(zhǎng)了以后，就利益偏向到子公司下面去了，為什么會(huì)出現(xiàn)這種局面呢，外派人員應(yīng)該怎樣進(jìn)行管理和激勵(lì)，才能把他的價(jià)值發(fā)揮到最大？
眾所周知，當(dāng)一個(gè)人比較優(yōu)秀以后，感覺(jué)到這個(gè)人，可以承擔(dān)重任以后，才會(huì)把他進(jìn)行外派，外派對(duì)于每一個(gè)母公司的，管理者來(lái)講，都是一個(gè)重要的機(jī)會(huì)，能夠去表現(xiàn)自己，母公司對(duì)他比較信賴(lài)，也因此大多數(shù)，甚至絕大多數(shù)外派人員，剛開(kāi)始上任的時(shí)候，一定是具有一番雄心壯志，決定干出一番事業(yè)來(lái)，讓大家來(lái)看一看，但是為什么時(shí)間長(zhǎng)了以后，慢慢就利益做不穩(wěn)了，甚至利益跑到下面去，或者履職的積極性不高了，得過(guò)且過(guò)，為什么會(huì)出現(xiàn)人員外派機(jī)制失效的格局呢？
二、人員外派機(jī)制失效的根源
1、原因之一：人員派駐時(shí)制度沒(méi)有同步跟進(jìn)。
我們只知道派一個(gè)人下去，不知道這個(gè)人下去的時(shí)候，需要制度也跟下去。
我就舉一點(diǎn)，有很多公司派一個(gè)人下去，給他印一張名片叫財(cái)務(wù)總監(jiān)，這是非常好笑的事，為什么？財(cái)務(wù)總監(jiān)必須要有聯(lián)審權(quán)、聯(lián)簽權(quán)、聯(lián)批權(quán)，這三權(quán)沒(méi)有，他就是個(gè)普通人。有很多公司煞有介事地派來(lái)一個(gè)人叫財(cái)務(wù)總監(jiān)，那算什么呢？
但凡是財(cái)務(wù)總監(jiān)，必須要把他的權(quán)利鑲嵌到子公司運(yùn)作制度中，所謂鑲嵌，就是整個(gè)子公司的運(yùn)作過(guò)程當(dāng)中，必須要在某個(gè)結(jié)點(diǎn)上充分地表達(dá)出你派去的財(cái)務(wù)總監(jiān)的權(quán)利。
我們?cè)谝粋€(gè)合資公司里，派出去了我方派的財(cái)務(wù)總監(jiān)，他們派的老總，那我方的財(cái)務(wù)總監(jiān)，很有可能被對(duì)方的老總架空，財(cái)務(wù)總監(jiān)理論上，代表著我們的利益，對(duì)于資金的進(jìn)出，對(duì)于投資，對(duì)于大的財(cái)務(wù)上的項(xiàng)目，要做審批，但是對(duì)方公司的老總，可以用種種手段屏蔽我方派去的財(cái)務(wù)總監(jiān)的管理，構(gòu)筑一個(gè)針扎不進(jìn)，水潑不進(jìn)的局面，尤其是當(dāng)我方，對(duì)于合資公司的技術(shù)運(yùn)作，不太熟悉的時(shí)候，我們的財(cái)務(wù)總監(jiān)，很容易被架空。
碰到這樣的狀況，以及并購(gòu)公司的狀況，原有的班子沒(méi)變，我們只派了一個(gè)財(cái)務(wù)總監(jiān)去，也很容易出現(xiàn)這樣一個(gè)格局，當(dāng)出現(xiàn)這樣一個(gè)格局的時(shí)候，一般我們建議，不要單純地去責(zé)怪這個(gè)人，或者跟對(duì)方展開(kāi)你死我活的，拼一個(gè)魚(yú)死網(wǎng)破的斗爭(zhēng)，這個(gè)都不是正確的辦法，正確的辦法是，這時(shí)候我們把一套制度輸出到我們并購(gòu)，或投資的子公司里去，這套制度最起碼首先濃縮到和派出人員緊密相關(guān)的環(huán)節(jié)上來(lái)，至少要包含使得派出人員，在工作過(guò)程當(dāng)中，賦予他權(quán)力的聯(lián)審、聯(lián)簽、聯(lián)批等制度，在哪一類(lèi)的事項(xiàng)上，我們的人員要聯(lián)審，我們也要知情，哪一類(lèi)的事項(xiàng)，我們的人員必須聯(lián)署簽名，批準(zhǔn)這事才得以成立，哪一類(lèi)的費(fèi)用不僅要老總簽，我方派出的財(cái)務(wù)總監(jiān)也要簽，這個(gè)費(fèi)用才能得以報(bào)銷(xiāo)，和才能得以匯出。
類(lèi)似的這么些權(quán)利，必須通過(guò)制度賦予派出人員，否則派出人員在子公司的工作，開(kāi)展起來(lái)就非常吃力，甚至一些比較乖巧的派出人員，為了獲得一個(gè)較大的運(yùn)作空間，甚至不得不出賣(mài)原則，所謂的先做人后做事，在一些原則問(wèn)題上面，跟子公司老總們做交易，反過(guò)來(lái)使得他的某些權(quán)利，能夠得以實(shí)施，最后吃虧的是母公司，母公司丟了大頭，所以一定要用制度保障，我們派出去的人有足夠的權(quán)利，有足夠的影響。這是一個(gè)根本出發(fā)點(diǎn)。
比如說(shuō)，子公司派出人員的報(bào)告制度，因?yàn)榕沙鋈チ艘院?，必須跟子公司的管理層，有一個(gè)密切地接觸，如果是老總財(cái)務(wù)總監(jiān)的話，事實(shí)上還要，日常工作都在一起，那么一定會(huì)接觸到，一些商業(yè)秘密，一定會(huì)接觸到某些事項(xiàng)，這個(gè)事項(xiàng)大多數(shù)是正常的，不用跟母公司匯報(bào)，但是少數(shù)的特殊的，很可能要給母公司匯報(bào)。
這時(shí)候就帶來(lái)一個(gè)問(wèn)題，一個(gè)道德考量，他要不要匯報(bào)，我們都是人都要做事，都要跟人相處，所以你們要知道，我們可以簡(jiǎn)單的規(guī)定，必須向母公司，資產(chǎn)管理部匯報(bào)，我們一句話給規(guī)定了，但是實(shí)際上做的時(shí)候，沒(méi)這么簡(jiǎn)單，如果他時(shí)時(shí)刻刻事事，都告訴母公司的話，他在子公司里面，就待不下去了，這個(gè)人就顯得，非常的不成熟，至少總覺(jué)得沒(méi)法跟他議事，因?yàn)椴⒉皇撬械氖伦庸径荚敢飧腹就猓膊⒉皇撬械氖?，瞞著母公司都有好處，有些時(shí)候時(shí)機(jī)未到，或者母公司理解不了子公司的某種投資某種運(yùn)作，有時(shí)候子公司也會(huì)做一些不那么傷大雅的，先斬后奏的事。
這個(gè)運(yùn)作一般來(lái)講是不適合的，但實(shí)際運(yùn)作里面，我們知道這樣的事很多很多，所以就帶來(lái)一個(gè)問(wèn)題，他要不要向母公司匯報(bào)？
如果我們用一套苛刻的報(bào)告制度，規(guī)定他必須匯報(bào)，這時(shí)候他報(bào)告了以后，子公司的管理層會(huì)理解他，因?yàn)樗坏貌粓?bào)告，因?yàn)檫@是他保住飯碗的手段，但是如果是或可報(bào)告，或可不報(bào)告的，他到底報(bào)不報(bào)告，當(dāng)然最終出了事以后，我們一定會(huì)責(zé)怪他。
類(lèi)似的這么一些問(wèn)題，事實(shí)上是我們給予派出人員的制度支持不夠。
派駐人員派出后的發(fā)展，是很多公司里非常重大的問(wèn)題，很多公司只知我們要把一個(gè)人派出，但是派出了以后，如何根據(jù)他在崗位上表現(xiàn)，他的履職能力履職態(tài)度，得出一個(gè)評(píng)價(jià)以后，給予他升遷，或者給予他懲罰，一定有派出以后的發(fā)展。
2、原因之二：外派人員的職業(yè)發(fā)展路徑遭受阻斷
很多人在某個(gè)公司里面派出了以后，到子公司去了以后，從此職業(yè)發(fā)展上就斷線了，母公司在戳升、在提拔，在職業(yè)發(fā)展的時(shí)候，不會(huì)去考慮他了，而子公司更不會(huì)去考慮他，因?yàn)樗悄腹九蓙?lái)的人，他就成了被人遺忘的角落了，這是我們非常擔(dān)心的問(wèn)題。
在很多公司里面，如果對(duì)派出人員管理不好以后，就會(huì)出現(xiàn)一個(gè)很可怕的謎局，派出以后人員就開(kāi)始不穩(wěn)定，派出幾年以后，這個(gè)人就會(huì)離職跳槽，或者去單干，我們會(huì)簡(jiǎn)單地認(rèn)為，是不是這個(gè)的忠誠(chéng)度不夠，事實(shí)上是派出后的，職業(yè)發(fā)展沒(méi)做到位，很多公司里面你們也知道，第一批派出的，往往是最優(yōu)秀的，去了以后在子公司里，可能做一個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)人等等，再后面派出的人，可能會(huì)成為子公司的副總，再后面派出的，可能是子公司的老總，再后面派出來(lái)的，可能是董事長(zhǎng)，就構(gòu)成了一個(gè)所謂的，后來(lái)者居上的。
這樣一個(gè)令人氣憤的局面，即使后面的人，水平和前面的人旗鼓相當(dāng)，甚至更高，但是對(duì)前面的人來(lái)講，他有一個(gè)職業(yè)發(fā)展的問(wèn)題，我辛辛苦苦在子公司蹲點(diǎn)，這么多年，一直在部門(mén)口子上，或者在副總口子上，為什么后面來(lái)的，對(duì)情況不明的人，一下就到我上面了呢，為什么這個(gè)職業(yè)發(fā)展里面，沒(méi)有給過(guò)我機(jī)會(huì)，沒(méi)有考慮我呢？這是從外派職業(yè)發(fā)展上面必須要考慮的。

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