寧高寧 老師
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職場焦慮分別來自于工作、人際、家庭以及自身職業(yè)發(fā)展等多方面。面對容易焦慮的職場人士，朱列和建議不妨嘗試以下方法調(diào)整自己的情緒。 首先，多做深呼吸，自我放松。方法如下：保持坐姿，身體后靠，雙掌放于肚臍上，用鼻子長長地吸一口氣，再用嘴呼氣。工作中可見縫插針地多做深呼吸，特別是當自己想做出沖動、攻擊性...
235查看全文
結(jié)果要么是你輸?shù)暨@場爭論，要么就是你失去一些跟你站在同一戰(zhàn)線上的人。但是，你還是需要一些辦法阻止他們產(chǎn)生一些草率的念頭，避免最后出現(xiàn)會給你職業(yè)帶來不良影響的交鋒。 那么，你該怎么做才能正確地表達你的相反意見，同時還能避免跟同事徹底翻臉呢你的目標是要得到雙贏，而不是一贏一輸。這個時候多想想柔道，別...
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如果有人告訴你，有一個網(wǎng)站，一臺47英寸的LG彩色電視機，成交價只有230多塊人民幣，你肯定會懷疑它的真假，當你確認它的真實度后，你是不是又不免懷疑，那這個網(wǎng)站怎么能存活下去啊 不用懷疑，這個網(wǎng)站是真實存在的，并且贏利的，而他的贏得模式就是依靠細小的競標費賺錢。 死巫婆網(wǎng)的拍賣銷售方式相當邪...
189查看全文
在這個資訊泛濫的時代，電視節(jié)目越來越重視與觀眾的互動營銷，邊做節(jié)目邊獲得觀眾的反饋數(shù)據(jù)，進而指導(dǎo)下一期節(jié)目的策劃，這是全新的電視節(jié)目互動營銷策劃理念。這個理念的貫徹就將通過網(wǎng)絡(luò)這個互動營銷媒體來完成。 傳媒網(wǎng)站或政府網(wǎng)站、商業(yè)門戶網(wǎng)站或社區(qū)、行業(yè)垂直網(wǎng)站，都迅速跟進和轉(zhuǎn)載相關(guān)報紙或網(wǎng)站的新聞或博...
322查看全文
在PC行業(yè)，宏硓始終是引人注目的明星。它是放棄微笑曲線的下端--生產(chǎn)，而緊抓研發(fā)與品牌運作，在全球僅有6000名員工的輕公司;它極快的產(chǎn)品創(chuàng)新速度、強大的全球運籌能力、嫻熟的多品牌運營手法、國際品牌形象結(jié)合當?shù)貭I銷資源的獨特營銷模式，都是業(yè)界關(guān)心和談?wù)摰慕裹c。 憑借對歐洲成功經(jīng)驗的全球推廣，世界...
194查看全文
地區(qū)辦事處不具有經(jīng)營資格，部分企業(yè)采取本省在地級城市成立地區(qū)辦事處，在省外的省會城市成立分公司的方式。實際上，成立具有經(jīng)營職能并擁有銀行帳號的地區(qū)分公司，對企業(yè)來講存在一定的風(fēng)險，首先，作為經(jīng)營主體，分公司必然以贏利為主，從而難以與企業(yè)整體利益完全一致。在拓展市場過程中，分公司與總公司的行為出現(xiàn)差異...
224查看全文
在現(xiàn)代企業(yè)管理中，營銷職能是屬于核心位置的管理職能，煙草企業(yè)也不例外。隨著國家局市級市場主體建設(shè)的提出，卷煙營銷團隊的提升也提上了日程。 一、市場主體建設(shè)對卷煙營銷團隊提出了更高的要求 長期以來，我國卷煙市場上一直存在著利益主體過多、惡性競爭、流通行為不規(guī)范等問題。這既加大了卷煙流通和營銷的...
324查看全文
企業(yè)管理者對一個企業(yè)來說有著決定性的作用，目前，國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)的管理者都精于業(yè)務(wù)，偏重經(jīng)營，強調(diào)業(yè)績，而疏忽管理，從而導(dǎo)致部分企業(yè)發(fā)展緩慢或停滯不前，甚至經(jīng)營壽命不長。盡管他們也知道制度管理的重要性，并建立了各種制度，但往往不能持久地執(zhí)行，有時制度的制定者竟然成為制度的率先破壞者。究其根源，還是企業(yè)...
437查看全文
能讓別人把你交給他的事情做好的人就是一位出色的管理者。任何一個人，都可能成為一名出色的管理者。但真正成為管理者的人數(shù)并不多，這并非誰有管理的天分，只是大多數(shù)人都沒有注意到管理的能力這個問題。管理者需要有些比非管理者更出色的能力，而這些能力并不神秘，只要注意，我們都可以作到。這些管理能力是： 1、...
231查看全文
綜觀歷史的發(fā)展、企業(yè)的興衰，我們發(fā)現(xiàn)，企業(yè)真正的發(fā)展有三重不同的境界。 第一重境界：人管人 這是最原始、最低級的管理方式。這種管理不是借助于管理制度等形式約束，而是用簡單的規(guī)矩、直接的人對人的管理。這種管理方式主要是小型企業(yè)或家族作坊式企業(yè)的管理方式，在企業(yè)發(fā)展的初期能產(chǎn)生一定的作用。在這種...
211查看全文
各省、自治區(qū)、直轄市人民政府、國務(wù)院各部委、各直屬機構(gòu)： 改革開放以來，國家對原有的投資體制進行了一系列改革，打破了傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟體制下高度集中的投資管理模式，初步形成了投資主體多元化、資金來源多渠道、投資方式多樣化、項目建設(shè)市場化的新格局。但是，現(xiàn)行的投資體制還存在不少問題，特別是企業(yè)的投資決策...
221查看全文
第一章總則 第一條根據(jù)《中華人民共和國標準化法》（以下簡稱《標準化法》）的規(guī)定，制定本條例。 第二條對下列需要統(tǒng)一的技術(shù)要求，應(yīng)當制定標準： ?。ㄒ唬┕I(yè)產(chǎn)品的品種、規(guī)格、質(zhì)量、等級或者安全、衛(wèi)生要求； ?。ǘ┕I(yè)產(chǎn)品的設(shè)計、生產(chǎn)、試驗、檢驗、包裝、儲存、運輸、使用的方法或者生產(chǎn)、儲存...
221查看全文
第一條 為了實施 《職工帶薪年休假條例》 （以下簡稱條例），制定本實施辦法。 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位 （以 下稱用人單位）和與其建立勞動關(guān)系的職工，適用本辦法。 第三條 職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 （以下簡稱年休假）。 ...
226查看全文
機構(gòu)臃腫會導(dǎo)致權(quán)力要素在多個層面被截離，授權(quán)的效果就會被大打折扣。 所以，當企業(yè)發(fā)展越大，就越有必要將責任和職權(quán)下放給第一線的工作人員。 從這一點上講，微軟的做法堪稱楷模。 其實，在微軟的經(jīng)營早期，比爾middot;蓋茨往往事必躬親，但隨著公司規(guī)模的擴大，權(quán)責下放變得愈來愈重要。實際上，比爾midd...
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銷售員具有什么樣的特質(zhì)呢每個人給出的答案不一樣，但有21種特質(zhì)是 世界銷售精英所共有的，這些特質(zhì)今天你就可以掌握。在你的身邊有沒有人告訴你天生就是做銷售的料呢不幸的告訴你，他一定對你有所圖，無論是眼前的還是長 遠的利益。銷售是一門科學(xué)，一項可以學(xué)習(xí)的技能。那些你認為天生就是銷售員的人都經(jīng)過了艱苦的努...
232查看全文
前幾天，我們蒙虎營銷策劃機構(gòu)一行赴廣州、深圳、東莞、珠海、厚街、虎門等地進行考察，在與幾位中小企業(yè)的老板以及幾位非常要好的朋友談起企業(yè)人才時，大家?guī)缀跏潜娍谝辉~，現(xiàn)在人太難招了，他們說，現(xiàn)在是人好招、人才難招、德才兼?zhèn)涞娜瞬鸥y招！ 當我說起，為什么不高薪招人時，大家同樣是眾口一詞：小企業(yè)，請不起啊...
272查看全文
眾里尋他千百度，驀然回首，那人卻在燈火闌珊處。一人支天的時代已經(jīng)過去，抬轎者的優(yōu)劣才是企業(yè)將領(lǐng)勝負的關(guān)鍵點。然而，在浩瀚無涯的人海中，何者才是棟梁之才呢 沉靜的夜里，面對人去樓空的一切，李翁有著深深的感慨，更為自己當初看走眼悔恨不已。當初，為擴展新領(lǐng)域，在好友激勵推薦下，及亮麗的學(xué)經(jīng)歷的包裝下...
191查看全文
現(xiàn)代社會，人與人的差異，集中體現(xiàn)在三個方面：信仰、思維模式和行為習(xí)慣。這三個因素構(gòu)成現(xiàn)代人的核心人格特質(zhì)，從根本上決定了一個人的品質(zhì)、格局、核心能力和可塑性，從而根本性決定了這個人的人生作為和事業(yè)成就?，F(xiàn)代企業(yè)家識人選才，應(yīng)該重點關(guān)注這三個方面，至于對技能和知識的考察，則是相對次要的。對于成年人而言...
221查看全文
黨的十七大報告指出。要完善各類國有資產(chǎn)管理體制和制度。完善國有資產(chǎn)管理體制和制度，健全社會主義基本經(jīng)濟制度和現(xiàn)代市場體系，有助于提高國家經(jīng)濟整體水平和國際競爭力，從而促進經(jīng)濟又好又快發(fā)展。由于國有企業(yè)檔案管理是國有企業(yè)整體管理體系的組成部分，因此，圍繞加強國有企業(yè)資產(chǎn)管理問題，也給我們?nèi)绾握J識國有企...
260查看全文
企業(yè)檔案信息化是指在企業(yè)檔案管理活動中，全面應(yīng)用現(xiàn)代信息技術(shù)，對企業(yè)檔案信息資源進行有效采集、管理和提供利用服務(wù)。從系統(tǒng)原理、控制原理的角度來說，企業(yè)檔案信息化系統(tǒng)應(yīng)包括以下環(huán)節(jié)。 一、企業(yè)檔案信息化管理系統(tǒng)的目標 檔案信息是企業(yè)原生信息源，隨著經(jīng)濟發(fā)展其重要性正日益凸現(xiàn)出來；...
339查看全文
開放存取(Open Access，OA)的概念產(chǎn)生于20世紀90年代，是指通過公共網(wǎng)絡(luò)可以免費獲取所需的文獻，允許任何用戶讀取、下載、拷貝、分發(fā)、打印、檢索以及獲取在線全文信息，支持爬行器收獲并建立本地索引，支持用于法律允許的其他目的(不包括商業(yè)、法律、技術(shù)貿(mào)易壁壘方面的應(yīng)用)，惟一的限制是復(fù)制與...
251查看全文
政策，往往是國家機關(guān)、政黨或政治團體在特定時期為實現(xiàn)或服務(wù)于一定目標所采取的政治行為或規(guī)定的行為準則，法規(guī)則體現(xiàn)為政策的進一步發(fā)展，如法、法令、措施、辦法、方法、條例等。建國以來，黨和國家制訂了一系列檔案政策，并及時廢止了不宜施行的檔案規(guī)章；這些政策與法規(guī)成了當代中國檔案事業(yè)發(fā)展的重要保障。 ...
272查看全文
石化企業(yè)設(shè)備檔案是由設(shè)備購置、安裝調(diào)試、運行、維護、檢修、報廢等階段產(chǎn)生的科技文件組成。設(shè)備檢修檔案是企業(yè)生產(chǎn)裝置停產(chǎn)時，對設(shè)備進行檢修后歸檔的文字、圖表、聲像等科技文件。 一、設(shè)備檢修檔案存在的問題 1、設(shè)備使用階段檔案收集不全 （1）日常堵漏消漏記錄收集不全。目前有些單位...
226查看全文
檔案管理工作是一項政策性、機密性、專業(yè)性較強的工作，各級管理部門要充分認識到該項管理工作的重要性。加強對檔案的管理，及時研究解決檔案管理工作中遇到的問題，在人力、物力、財力等方面給予大力支持；同時，檔案是信息的重要載體，是主要信息源。管好用好檔案，對資源開發(fā)起著重要作用。 ［關(guān)鍵詞］檔案管理、問題、...
487查看全文
高教研究對象一直停留在教師與學(xué)生，很少有較系統(tǒng)地研究關(guān)于二級管理人員教學(xué)秘書的工作，特別是其心理素質(zhì)能力的研究。因此，本文從教學(xué)秘書的責任和心理素質(zhì)的相關(guān)內(nèi)容為出發(fā)點，分析了教學(xué)秘書工作與其心理素質(zhì)的關(guān)系，提出心理素質(zhì)能力強會給教學(xué)秘書的工作帶來正面影響，最后討論了心理素質(zhì)能力自我培養(yǎng)的可行的策略和...
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辦公室秘書經(jīng)常面對繁雜的事務(wù)，大事、小事、雜事纏身，如何處理好辦公室具體事務(wù)，為高職院校領(lǐng)導(dǎo)正確決策提供參謀助手作用，是辦公室秘書工作的主要職責之一。辦公室秘書首先應(yīng)具備自我培養(yǎng)、運用信息、勇于創(chuàng)新、敢于競爭、承擔責任等五種能力，這樣才能靈活運用各種方式積極做好辦公室的日常工作。 [關(guān)鍵詞]高職...
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辦公室人員在現(xiàn)代管理中起著參與政務(wù)、管理事務(wù)的作用。辦事人員必須具備強烈的責任感和使命感，良好的思想文化和職業(yè)道德素養(yǎng)，這樣才能真正提高辦事工作的質(zhì)量和水平。 [關(guān)鍵詞]辦事人員 責任 意識 辦公室人員在現(xiàn)代管理中起著參與政務(wù)、管理事務(wù)的作用，也就是如何辦好事、當好參謀的角色。 ...
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本文從探討秘書職業(yè)化形成的歷史動因入手，分析了我國職業(yè)化面臨的主要問題，探索我國秘書走職業(yè)化道路的具體途徑，構(gòu)建出有中國特色的秘書職業(yè)化體系。旨在為我國盡早實現(xiàn)秘書職業(yè)規(guī)范，推進秘書職業(yè)化發(fā)展，實現(xiàn)與國際接軌做一些有益的探索。 [關(guān)鍵詞]秘書職業(yè)化 資格認證體系 規(guī)范化管理 隨著經(jīng)濟...
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商務(wù)秘書具有一般秘書的共性，但也具有本身的特點。商務(wù)秘書的素質(zhì)能力包括學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、應(yīng)變能力、數(shù)據(jù)處理能力、經(jīng)濟管理能力、團隊合作等?？梢詮乃膫€方面對商務(wù)秘書的素質(zhì)能力進行培養(yǎng)。 [關(guān)鍵詞] 商務(wù)秘書 素質(zhì) 培養(yǎng) 隨著社會發(fā)展，秘書職業(yè)分工的細化，出現(xiàn)了不同行業(yè)的專門秘書。不同的...
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職業(yè)化已經(jīng)成為國際職場通行的規(guī)則，秘書職業(yè)化是社會發(fā)展的必然趨勢。然而，受傳統(tǒng)秘書官本位等錯誤思想的影響，我國秘書職業(yè)化進程緩慢。本文從分析秘書職業(yè)化的內(nèi)涵及影響職業(yè)化的成因出發(fā)，提出了更新觀念、嚴格準入、完善秘書學(xué)科體系等對策。 [關(guān)鍵詞] 秘書 職業(yè)化 主要因素 對策 國家十一五教...